David Fraser 曹劼

英國政府最新的防疫措施對(duì)于公關(guān)行業(yè)來說，意味著我們又要從辦公室重開，后退到居家辦公的模式了。我們不知道這對(duì)于我們員工的健康來說，究竟會(huì)造成怎樣的影響，但伴隨著即將進(jìn)入冬季，這絕對(duì)是不能忽視的問題。

從7月份開始，我們以更加靈活的工作模式重回辦公室后，一直到今天辦公室里坐得滿滿的，說明了其實(shí)沒有多少人想回到家里辦公，因?yàn)閷?duì)于公關(guān)行業(yè)來說，人們一起辦公所體現(xiàn)出的價(jià)值，絕對(duì)是無與倫比的。在這個(gè)行業(yè)里，只有在辦公室我們才能獲得一些消息，盡管有時(shí)它未必非常準(zhǔn)確。

此外，對(duì)于我們這一行來說，人力資源管理也需要關(guān)注到員工的情緒，在即將過去的這一年里，我不得不說這是一個(gè)大問題。在辦公室里一起工作，有時(shí)同事們可以一起分享壓力和成果，尋找商機(jī)的突破口，但如果是在家里，實(shí)際的效率你是知道的。

目前有的同行想到的辦法是，以總部辦公為中心，讓一部分人在總部的辦公室里堅(jiān)持工作，更多的人員則是在家或是在外處理業(yè)務(wù)。這和所有人都居家辦公有所不同，它可以提供更多客戶咨詢，以及面對(duì)面聊天的機(jī)會(huì)，但是它究竟能和虛擬網(wǎng)絡(luò)交流帶來的新公關(guān)模式有多大的不同，我們還需要邊走邊看。但最重要的一點(diǎn)是，從業(yè)者們?nèi)绻麩o法克服心理壓力，保持心理健康，他們所面對(duì)的挑戰(zhàn)將會(huì)越來越多。