李艷 郭美濃

人力資源是第一資源，促進勞動力流動是充分發(fā)揮人力資源潛能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。無論是高速鐵路，還是5G技術(shù)，從人力資源角度來看，都在不同方向上推動勞動力加速流轉(zhuǎn)，勞動力流動既是勞動力商品化發(fā)展的結(jié)果，亦是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟發(fā)展的表現(xiàn)。行業(yè)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，引導(dǎo)著勞動力的流動方向。

勞動力流動是勞動力為了獲得更高勞動報酬而在地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門間、就業(yè)狀態(tài)間、企業(yè)間乃至工作間的轉(zhuǎn)移，是勞動力商品化的結(jié)果，是勞動力追求價值最大化的直接表現(xiàn)。勞動力流動是在市場機制作用下的有序運動，具有以下特點：

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，勞動力從第一、二產(chǎn)業(yè)流入第三產(chǎn)業(yè)，2014年第一、二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口分別為2.28億、2.31億，近5年來不斷下降，截至2018年，第一、二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口已經(jīng)下降至2.03億、2.14億；而第三產(chǎn)業(yè)則從2014年的3.14億上升至2018年的3.6億，就業(yè)人口連續(xù)5年上升。

從行業(yè)看，勞動力流入IT互聯(lián)網(wǎng)、生活服務(wù)業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)；

從地區(qū)分布看，勞動力主要從鄉(xiāng)村流向城鎮(zhèn)；1996-2018年，我國城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生明顯變化，2014年后，我國城鄉(xiāng)人口分布，從以鄉(xiāng)村就業(yè)人員為主導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐猿擎?zhèn)就業(yè)人員為主導(dǎo)的城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布結(jié)構(gòu)。城鎮(zhèn)化發(fā)展帶動了我國勞動力大量從鄉(xiāng)村流入城市。從城市看，勞動力主要流向一線和準(zhǔn)一線城市。

目前，我國勞動力市場正在發(fā)生改變，自2013年以來，我國適齡勞動力規(guī)模一直在不斷下降，截至2018年，已經(jīng)連續(xù)5年下降，與此同時，我國人口出生率也在不斷下降中，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人們生育觀念的變化，出生率或持續(xù)下降，適齡勞動力規(guī)?；蜻M一步降低，在這一背景下，未來的勞動力需求主要依靠存量勞動力的跨行業(yè)流動來滿足。

龐大的藍領(lǐng)大軍

目前，藍領(lǐng)群體規(guī)模預(yù)估4億人，主要分布在制造業(yè)、建筑業(yè)及服務(wù)業(yè)，其中服務(wù)業(yè)占比最高，互聯(lián)網(wǎng)+生活服務(wù)業(yè)快速發(fā)展帶動新藍領(lǐng)群體規(guī)模擴張，2016年生活服務(wù)整體市場規(guī)模7233億元，同比增長101%，其中，送餐員同比增速高達233%，家政保潔、司機、快遞員增長幅度均高于30%。

作為藍領(lǐng)的典型群體，農(nóng)民工的流動變化一定程度可反映藍領(lǐng)群體流動狀況。近年來，我國外出農(nóng)民工群體規(guī)模始終高于本地農(nóng)民工規(guī)模，農(nóng)民工群體明顯呈現(xiàn)從鄉(xiāng)村流向城市的特征，因此，未來農(nóng)民工群體的流動方向或仍主要為鄉(xiāng)村流向城市。

藍領(lǐng)工人，特別是從事第三產(chǎn)業(yè)的藍領(lǐng)工人，普遍具有上班時間比較自由靈活、入離職率高、流動性較強、多勞多得、結(jié)果導(dǎo)向等特點，與靈活用工特性高度契合。因此，藍領(lǐng)群體是未來靈活用工的主力軍。

生活所迫的白領(lǐng)

白領(lǐng)從業(yè)人員主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，也是中產(chǎn)階層（按購買力平價計算，擁有價值5萬至50萬美元財富的人群）及以上的主要構(gòu)成，中國的中產(chǎn)階層占成年人口的10.7%，約1.5億人，參考我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口規(guī)模變化，白領(lǐng)群體仍將持續(xù)擴大。

白領(lǐng)絕大多數(shù)分布于一、二線城市，單一收入較低，而又受到負債及房租房貸等問題困擾，白領(lǐng)群體副業(yè)剛需比例較高，43.9%的白領(lǐng)有副業(yè)剛需。

與藍領(lǐng)相比，白領(lǐng)普遍學(xué)識高，技能高，能夠勝任一些更為復(fù)雜的腦力工作，比如文案、編程、設(shè)計等靈活用工工作，未來也有著很強的發(fā)展?jié)摿Α?h3>大學(xué)生就業(yè)后備軍

大學(xué)生群體兼職、實習(xí)需求大，亦是靈活用工的另一重要群體，2018年，由普通本專科、研究生、博士生以及留學(xué)生構(gòu)成的中國高校畢業(yè)生規(guī)模超過820萬人，同比增長約2.6%，在中國勞動力總量中占到1.03%。

從大學(xué)生就業(yè)去向來看，畢業(yè)生群體主要流向IT互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)和金融行業(yè)。其中IT互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)更貼近靈活用工場景。而大學(xué)生普遍具有超前消費習(xí)慣，導(dǎo)致大學(xué)生負債壓力增大，超過80%的在校大學(xué)生有白條借款，另外信用卡借款占比也高達50%。為增加生活收入，絕大部分學(xué)生有兼職工作意向，有合適崗位即可的學(xué)生占比高達53%，而12%的大學(xué)生則已將兼職當(dāng)作常態(tài)。

目前，中國傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)正在改造升級，人員出現(xiàn)過剩，而服務(wù)和消費行業(yè)崛起，出現(xiàn)大量的新興崗位，這些為靈活用工帶來巨大發(fā)展機遇。面對藍領(lǐng)、白領(lǐng)與大學(xué)生的不同特征，在靈活用工上存在不同差異，需要定制化的解決方案。

針對藍領(lǐng)工人，在人力資源服務(wù)配置上，以專業(yè)化培訓(xùn)和數(shù)字化招聘機制提供標(biāo)準(zhǔn)化藍領(lǐng)勞動力供給，是實現(xiàn)藍領(lǐng)工人靈活就業(yè)的關(guān)鍵。針對白領(lǐng)實現(xiàn)副業(yè)需求，則需要構(gòu)建起包含信息撮合、結(jié)算服務(wù)、項目外包、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)排班的靈活用工在線平臺。針對大學(xué)生，則通過兼職服務(wù)平臺為其匹配門檻低且時間彈性高的兼職和實習(xí)崗位，通過定制化的解決方案，來激活這些群里的人力資源潛能，不僅能夠為企業(yè)降本增效，實現(xiàn)個人靈活就業(yè)，更是有助于推動就業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

作者單位 金柚網(wǎng)研究院