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        新時(shí)代農(nóng)村小學(xué)高效治理的實(shí)踐探索
        ——以甘肅省隴西縣仙源小學(xué)為例

        2020-12-03 10:28:15甘肅省隴西縣仙源小學(xué)李旺平
        青年心理 2020年16期
        關(guān)鍵詞:校園文化校長(zhǎng)學(xué)校

        甘肅省隴西縣仙源小學(xué) 李旺平

        學(xué)校治理工作是學(xué)校正常開展教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)和前提,它為學(xué)校各項(xiàng)工作科學(xué)有序運(yùn)轉(zhuǎn)提供著必要的保障。鄉(xiāng)村小學(xué)盡管服務(wù)的范圍不大,生源不多,但卻承載著一方百姓對(duì)子女接受優(yōu)質(zhì)教育的期許和鄉(xiāng)村孩子們的夢(mèng)想,辦好鄉(xiāng)村老百姓家門口的學(xué)校和教育,努力實(shí)現(xiàn)教育公平,是鄉(xiāng)村學(xué)校校長(zhǎng)和教師的使命和擔(dān)當(dāng)。

        一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念,強(qiáng)化以人為本理念

        學(xué)校治理的最終目的是實(shí)現(xiàn)教師和學(xué)生的共同發(fā)展,校長(zhǎng)作為學(xué)校治理和決策的行為主體,要為教師和學(xué)生的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境,首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念,應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本,由管理學(xué)校轉(zhuǎn)變?yōu)橹卫韺W(xué)校,由指導(dǎo)者變?yōu)閰⑴c者,正確處理好老師、學(xué)生和學(xué)校之間的關(guān)系,把以人為本的理念運(yùn)用到學(xué)校治理的各個(gè)方面。

        一是適時(shí)帶領(lǐng)教師回溯初心。每一名教師,自從選擇教師這一職業(yè)開始,都想成為一名學(xué)生心目中的好老師,教好每一名學(xué)生,但是每個(gè)人都是社會(huì)生活中的一分子,身處在這個(gè)充滿各種誘惑的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,隨著時(shí)間的流逝,很多教師的初心難免會(huì)被沖淡和遺忘,作為校長(zhǎng),就要帶領(lǐng)教師適時(shí)重溫初心,增強(qiáng)教師積極工作的使命感和內(nèi)驅(qū)力。

        二是不斷樹立榜樣和模范。榜樣的力量是無窮的,正面的引導(dǎo)總是積極有效的,校長(zhǎng)要時(shí)常主動(dòng)地與教師交流,虛心聽取教師的需求和心聲,有意識(shí)地觀察教師的價(jià)值取向,堅(jiān)持每周例會(huì)多表?yè)P(yáng),多肯定,用教師具體的行動(dòng)和表現(xiàn)打動(dòng)其他教師,充分發(fā)揮教師身邊榜樣的力量,感染和影響更多的人,弘揚(yáng)正能量,營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍。

        三是不斷推動(dòng)微創(chuàng)新。心理學(xué)家研究認(rèn)為,單調(diào)的刺激總會(huì)讓人產(chǎn)生視覺疲勞,一成不變的說教和做法容易讓學(xué)校陷入一潭死水。因此,校長(zhǎng)要適時(shí)組織教師趣味學(xué)習(xí),研討交流,不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式,讓每位教師都能參與其中,并能從每次的活動(dòng)有所收獲,改變鄉(xiāng)村教師單調(diào)的生活方式,讓教師在輕松愉悅的環(huán)境中工作。

        二、發(fā)揮校長(zhǎng)垂范作用,提高校長(zhǎng)綜合素養(yǎng)

        一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)校校長(zhǎng),不僅要具備治理學(xué)校才干和淵博的知識(shí),還要具備高尚的品德和人格魅力,要成為學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)生的表率和榜樣,嚴(yán)于律己,寬以待人,不斷提高校長(zhǎng)治校的綜合素養(yǎng)。

        一是廣開言路,善于聽取大家的意見和建議。兼聽則明,偏信則暗。學(xué)校治理最終要落實(shí)到人本身,多年的治校經(jīng)驗(yàn)表明,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和每位教師如果能夠在學(xué)校日常教育教學(xué)管理中提出有益的建議和意見,說明他們關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,廣大教師有效的意見和建議若能被學(xué)校的決策者所采納和實(shí)踐,能夠給師生和學(xué)校帶來實(shí)實(shí)在在的利益和好處,就會(huì)極大地提高教師參與學(xué)校治理工作的積極性和主動(dòng)性,能夠充分發(fā)揮學(xué)校廣大教師的主人翁地位,同時(shí)這種自下而上的決策更能夠讓教師積極、主動(dòng)、自覺自愿地去執(zhí)行和實(shí)踐。

        二是巧妙、靈活地說明學(xué)校治理中存在的問題。校長(zhǎng)是學(xué)校的最高決策者,也就是學(xué)校的最高責(zé)任人,農(nóng)村學(xué)校雖然小,但由于地處教育的最基層,在具體的學(xué)校治理工作中會(huì)存在各式各樣的問題,但如何說明問題,最終才能更好地解決問題,則需要一定的工作技巧和藝術(shù)。而簡(jiǎn)單粗暴,直截了當(dāng)往往不是解決問題的有效辦法,極有可能將問題擴(kuò)大化,小事釀成大事,正所謂好心未必能干得了好事。因此,要說明學(xué)校治理工作中遇到的問題,具體問題具體分析,例如:對(duì)于心胸開闊、誠(chéng)實(shí)豁達(dá)的教師來說,校長(zhǎng)直截了當(dāng)?shù)卣f明他們的問題就可以,但是對(duì)于斤斤計(jì)較的教師來說,則要旁敲側(cè)擊,動(dòng)之以情、曉之以理,使他自覺認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤。通過這兩種不同的說明方式,既照顧了每個(gè)人的個(gè)體差異,維護(hù)了犯錯(cuò)誤者的個(gè)人尊嚴(yán),又保證了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師之間和諧融洽的關(guān)系,如此一來,就能更好地匯聚各方力量參與到學(xué)校治理中來,提高學(xué)校治理能力和工作質(zhì)量。

        三、引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

        教師是學(xué)校治理工作的重要參與者和教學(xué)的主力軍,他們能否以滿腔熱忱投身教學(xué)工作,會(huì)對(duì)學(xué)校治理和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此,為了提高教師教學(xué)工作,必須關(guān)注教師隊(duì)伍的建設(shè)。

        受傳統(tǒng)管理觀念的影響,教師只是被管理的對(duì)象,在管理者眼中,教師唯一的價(jià)值和任務(wù)就是完成教學(xué)工作,這種看法會(huì)嚴(yán)重?fù)p害教師的自尊心,使他們承受了極大打擊和心理壓力。因此,校長(zhǎng)在關(guān)注學(xué)生健康發(fā)展的同時(shí),不能忽略了對(duì)教師隊(duì)伍的關(guān)顧,充分發(fā)揚(yáng)尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是利用項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)資源和合理規(guī)劃,不斷夯實(shí)農(nóng)村學(xué)校的物質(zhì)基礎(chǔ),改善農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)和工作環(huán)境,尤其是保障老師迫切需要的教育教學(xué)設(shè)備,從而提高農(nóng)村小學(xué)教師的基本物質(zhì)保障和幸福指數(shù)。二是積極搭建教師發(fā)展的舞臺(tái)。三是盡量創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)讓教師參加校內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專業(yè)素養(yǎng),開闊視野,與時(shí)俱進(jìn),爭(zhēng)取成為新時(shí)代的農(nóng)村教育工作者,從而增強(qiáng)他們持續(xù)從事農(nóng)村教育的熱情和動(dòng)力。

        四、加強(qiáng)校園文化建設(shè),追求學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展

        校園文化是學(xué)校所特有的精神家園和文化環(huán)境,包括校園建設(shè)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)等等。校園文化建設(shè)是學(xué)校治理的重要組成部分,對(duì)學(xué)校教職工和學(xué)生的行為起著潛移默化的熏陶作用。因此,學(xué)校要高度重視校園文化建設(shè),努力打造教書育人、學(xué)以成人的文化氛圍。一是依托鄉(xiāng)土風(fēng)情、地方人文和學(xué)校歷史人文積淀,大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,挖掘傳統(tǒng)美德教育中蘊(yùn)含的深刻教育內(nèi)涵,結(jié)合新時(shí)代素質(zhì)教育和義務(wù)教育理念,努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,通過自下而上和自上而下相結(jié)合的方式發(fā)動(dòng)學(xué)校全體師生和社會(huì)力量,確立農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)理念和“三風(fēng)一訓(xùn)”,創(chuàng)造性地構(gòu)思和設(shè)計(jì)學(xué)校的?;?、校旗、校歌、校報(bào)等,給學(xué)校的一草一木、一磚一瓦賦予豐富的文化內(nèi)涵,同時(shí)通過一墻一壁充分展現(xiàn)學(xué)校文化主題、文化內(nèi)涵、師生風(fēng)貌等,讓學(xué)校的每一個(gè)角落都能體現(xiàn)十年樹木,百年樹人的價(jià)值取向,讓廣大師生明確學(xué)校的發(fā)展方向,并能身體力行。二是秉持德智體美勞五育并舉的教育理念,通過興趣小組、大型文體、大課間、主題教育等豐富多彩活動(dòng)和開發(fā)校本課程,不斷豐富師生精神文化和校園文化內(nèi)涵,不斷建立健全學(xué)校各項(xiàng)制度,不斷完善學(xué)校治理體系,遵循現(xiàn)代義務(wù)教育教學(xué)規(guī)律,推動(dòng)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

        總之,新時(shí)代背景下,農(nóng)村小學(xué)教育機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。學(xué)生是教學(xué)的主體,教師是學(xué)校改革的重要?jiǎng)恿Γ@是以人為本教育理念在小學(xué)管理中的具體體現(xiàn)。作為學(xué)校的最高責(zé)任人,必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念,堅(jiān)持人性化的原則對(duì)待教師和學(xué)生,必須打破只是片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生考試成績(jī)和升學(xué)率的慣性思維,而應(yīng)著重培養(yǎng)小學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和行為習(xí)慣等綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),關(guān)心他們的工作和生活,促進(jìn)學(xué)校朝著更好的方向發(fā)展。

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