（2016年聯(lián)邦議會(huì)法律第17號(hào)令）

2016年1月25日

（緬歷1377年10月16日）

聯(lián)邦議會(huì)頒布本法。

第一章 名稱及釋義

第一條本法稱為《2016年薪資發(fā)放法》。

第二條本法包含的名詞釋義如下：

（一）薪資指工人通過(guò)完成雇主的鐘點(diǎn)工、日工、周工、月工或其他工期的工作所應(yīng)獲得的薪酬和工資。包括超時(shí)加班費(fèi)、雇主因工人技術(shù)出眾或品行良好而額外發(fā)放的獎(jiǎng)金，以及其他計(jì)入個(gè)人所得的錢款和福利。

但不包括下列事項(xiàng)：

（1）差旅費(fèi)或?qū)ｉT(mén)的差旅津貼；

（2）根據(jù)工作性質(zhì)雙方提前協(xié)商好的臨時(shí)墊付款；

（3）享受社保權(quán)益所獲得的款項(xiàng)；

（4）（雇主）根據(jù)任一現(xiàn)行法律規(guī)定，為工人繳納的各類款項(xiàng)；

（5）住宿費(fèi)和伙食費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)及各類稅費(fèi)；

（6）醫(yī)藥費(fèi)和療養(yǎng)費(fèi)；

（7）辭退賠償金和慰問(wèn)款；

（8）月退休金和退休工齡獎(jiǎng)金；

（9）部委根據(jù)聯(lián)邦政府批準(zhǔn)而頒布條令規(guī)定的、與本法適用的薪資無(wú)關(guān)的其他款項(xiàng)。

（二）雇主指在貿(mào)易業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)等任意行業(yè)中，以書(shū)面雇傭協(xié)議或口頭承諾方式聘用了一個(gè)或一個(gè)以上工人工作并向其發(fā)放薪資的責(zé)任人。包括分包商、雇主的合法管理代表、代表雇主管理工人的負(fù)責(zé)人、雇主死亡后其遺產(chǎn)繼承者及遺產(chǎn)繼承者的合法代表等，但不包括工頭。

（三）工人指在貿(mào)易業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)等任意行業(yè)中，以書(shū)面雇傭協(xié)議或口頭承諾方式受聘、靠體力或腦力從事長(zhǎng)期工作、臨時(shí)工作、包工工作所獲得的薪資謀生的人。包括有薪資的學(xué)徒工、文書(shū)和文員、工作場(chǎng)所以外的工人、傭人和家庭司機(jī)、保安、保潔、裝修工人、幫廚、送信人、園丁和雜工等。

（四）部委指聯(lián)邦政府勞工、就業(yè)和社保部①現(xiàn)為緬甸聯(lián)邦政府勞工、移民和人口部。。

（五）司局指工廠和勞工法律稽查司。

（六）稽查長(zhǎng)指工廠和勞工法律稽查司司長(zhǎng)。

（七）稽查官指工廠和勞工法律稽查司（局）的各個(gè)官員。

第二章 薪資發(fā)放的方式和時(shí)段

第三條雇主方：

（一）須以國(guó)內(nèi)流通貨幣或緬甸中央銀行規(guī)定的外國(guó)貨幣向在本人產(chǎn)業(yè)中工作的工人發(fā)放薪資。根據(jù)勞資雙方協(xié)議，可以現(xiàn)金、支票或匯入工人銀行賬戶等形式發(fā)放薪資。

（二）在薪資發(fā)放中：

（1）對(duì)于從事貿(mào)易業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的工人，如規(guī)定有專門(mén)福利、待遇或權(quán)益的，可根據(jù)規(guī)定以現(xiàn)金發(fā)放，或根據(jù)工人意愿以部分現(xiàn)金加部分當(dāng)?shù)貢r(shí)價(jià)定價(jià)的物品的形式發(fā)放。

（2）對(duì)于從事農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的工人，可根據(jù)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗、多數(shù)工人意愿或集體協(xié)定，以部分現(xiàn)金加部分以當(dāng)?shù)貢r(shí)價(jià)定價(jià)的物品的形式發(fā)放。發(fā)放形式應(yīng)出于工人及其家庭自身使用需要或某些利益需要，且須等值、公平。

（三）任意工人如依照《人民兵役法》服兵役的，須發(fā)放給該工人合計(jì)60天的特殊權(quán)益薪資。

第四條雇主方：

（一）無(wú)論對(duì)鐘點(diǎn)工、日工、周工或其他工期的工作，還是臨時(shí)工或包工的工作，須在工作結(jié)束時(shí)或者與工人協(xié)定的時(shí)限內(nèi)發(fā)放薪資。

（二）前款中“與工人協(xié)定的薪資發(fā)放的時(shí)限”不得超過(guò)1個(gè)月。

（三）對(duì)于長(zhǎng)期工，薪資須每月發(fā)放：

（1）如工人人數(shù)不超過(guò)100，薪資須在月底發(fā)放；

（2）如工人人數(shù)超過(guò)100，薪資須在月底到次月5日期間內(nèi)發(fā)放。

（四）如停止工人工作，須在對(duì)其停職日起兩個(gè)工作日內(nèi)向其發(fā)放薪資。

（五）工人如提前致函通知雇主、因個(gè)人意愿辭職的，須在月底向其發(fā)放薪資。

（六）工人死亡的，須在其死亡日起兩個(gè)工作日內(nèi)向死者遺產(chǎn)的合法繼承人發(fā)放其應(yīng)得薪資。

（七）所有薪資都須在工作日發(fā)放。

第五條雇主因自然災(zāi)害等不可預(yù)見(jiàn)的特殊情況出現(xiàn)，而難以按照第四條第（三）款之規(guī)定發(fā)放薪資的，須如實(shí)向工廠和勞工法律稽查局報(bào)告與工人協(xié)商后調(diào)整的發(fā)放薪資日期。

第六條工廠和勞工法律稽查局對(duì)第五條所報(bào)告的事宜進(jìn)行核實(shí)后如認(rèn)為應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，可在部委許可下制定相應(yīng)的規(guī)定后，批準(zhǔn)雇主將薪資發(fā)放日調(diào)整到適宜的時(shí)段。

第三章 薪資的扣除

第七條雇主方：

（一）可扣除（工人）除相關(guān)法律規(guī)定的帶薪假期或節(jié)假日外的不出勤時(shí)段的相應(yīng)薪資。

（二）可扣除不屬于薪資范疇的、由雇主為工人繳納的住宿費(fèi)、接送車費(fèi)、伙食費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)及工人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等費(fèi)用，以及因錯(cuò)而多發(fā)的薪資。

（三）可從薪資中扣除應(yīng)工人要求提前發(fā)放的薪資、墊付款、工人集資款或各項(xiàng)依法繳納的款項(xiàng)。

（四）可根據(jù)法院、仲裁委員會(huì)或仲裁組之裁決從工人薪資中扣除款項(xiàng)。

第八條雇主除可依照第七條及第十一條之規(guī)定從工人薪資扣除款項(xiàng)外，不得因任何事宜扣除工人薪資。

第九條雇主依照第七條之規(guī)定扣除工人薪資時(shí)，除工人曠工這一情況外，其余情況扣款總額不得超過(guò)工人所獲薪資的50%。

第十條雇主：

（一）在依照第十一條確定賠償款/罰款后、未從工人薪資扣款前，須就何種（扣款）事由、何種（扣款）方式向法稽局提前申請(qǐng)授權(quán)。

（二）前款所述的授權(quán)須張貼在相關(guān)工廠、車間、單位的明顯處。

（三）作為賠償款/罰款的扣款不得超過(guò)工人行為或失職造成的損壞或損失的額度。

（四）依照第十一條從工人薪資中扣款時(shí)：

（1）不得在未給工人申辯機(jī)會(huì)的情況下扣款；

（2）扣款比例不得超過(guò)工人每月薪資的5%；

（五）嚴(yán)禁對(duì)十六周歲以下的工人進(jìn)行罰款性扣款。

（六）所處罰款的賠付期限依照雇主和工人雙方協(xié)定執(zhí)行。

（七）作為物品損失賠償?shù)目劭?，須根?jù)依法成立的鎮(zhèn)區(qū)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)扣除。

（八）從薪資中扣款的，須記錄在案并妥善保存。

（九）須就扣款相關(guān)事宜向工廠和勞工法律稽查司（局）上報(bào)扣款月報(bào)。

（十）依照第十一條第（二）款扣除的罰款須與本單位合法注冊(cè)的工會(huì)協(xié)商，且（款項(xiàng)）須用于員工福利事項(xiàng)中。

第十一條工人有以下行為或失職，雇主可從工人薪資中扣款充當(dāng)應(yīng)賠付的罰款：

（一）工人故意、過(guò)失、態(tài)度不端正或失職造成雇主交由工人保管的、明確職責(zé)所在的物品或錢款被損壞或遭受損失的——損失系工人過(guò)失或錯(cuò)誤直接導(dǎo)致的。

（二）工人違反勞務(wù)雇傭合同中某一項(xiàng)上有罰款規(guī)定的工作區(qū)域規(guī)章制度的。

第十二條工人：

（一）如出現(xiàn)以下情況，其本人或通過(guò)合法注冊(cè)工會(huì)、工廠協(xié)商委員會(huì)可向雇主提出解決訴求：

（1）應(yīng)獲薪資在無(wú)確切事由情況下被克扣；

（2）超過(guò)薪資發(fā)放時(shí)限仍未發(fā)放薪資。

（二）如提出前款所述訴求未得到雇主解決，則從被扣款日或薪資發(fā)放超時(shí)日起6個(gè)月內(nèi)有權(quán)向稽查官提請(qǐng)仲裁。

第十三條

（一）稽查官在核實(shí)第十二條第（二）款所述之申請(qǐng)后，如有需要，可對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查后下達(dá)恰當(dāng)?shù)拿睢?/p>

（二）雇主或工人對(duì)前款所述之命令不滿意的，可于30天內(nèi)向稽查長(zhǎng)提起申訴。

（三）稽查長(zhǎng)對(duì)本條第（二）款之申訴的理由進(jìn)行核查、聽(tīng)取雇主和工人雙方（申訴）后，可下達(dá)恰當(dāng)?shù)拿睢?/p>

（四）稽查長(zhǎng)下達(dá)的命令為最終裁決。

第四章 加班費(fèi)

第十四條工人加班的，有權(quán)獲得法律規(guī)定額度的加班費(fèi)。

第五章 稽查長(zhǎng)和稽查官職責(zé)

第十五條部委在本法關(guān)于薪資的相關(guān)規(guī)定實(shí)施過(guò)程中，為確保能夠進(jìn)行必要的監(jiān)督和稽查可任命稽查官員。

第十六條稽查長(zhǎng)：

（一）為稽查官劃分職權(quán)行使區(qū)域并授予其職權(quán)；

（二）可授權(quán)任意稽查官向相關(guān)法院起訴違反本法的雇主。

第十七條稽查官：

（一）盡職盡責(zé)地履行稽查長(zhǎng)授予的職責(zé)；

（二）按規(guī)定向稽查長(zhǎng)遞交稽查報(bào)告。

第十八條稽查長(zhǎng)、稽查官有如下職權(quán)：

（一）可在出示稽查官員證件后，在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)入本法適用的任何工作場(chǎng)所進(jìn)行稽查。夜間則須在兩名證明人陪同下入場(chǎng)稽查。

（二）根據(jù)前款進(jìn)行稽查時(shí)，有權(quán)對(duì)與薪資發(fā)放、薪資扣除相關(guān)的登記冊(cè)、檔案、賬目表格、紙質(zhì)材料等進(jìn)行查看；有權(quán)對(duì)必要人員進(jìn)行問(wèn)詢。

（三）有權(quán)對(duì)與薪資發(fā)放相關(guān)的必要賬目表格、材料進(jìn)行復(fù)?。槐匾獣r(shí)，有權(quán)與兩名證明人一同將原件按物證收集。

第六章 起訴

第十九條

（一）稽查官須在稽查長(zhǎng)許可下依照本法向法院起訴違反本法規(guī)定的人員。

（二）前款之訴訟不影響工人為追討薪資通過(guò)民事訴訟程序起訴（雇主）的權(quán)利。

（三）工人可不按第十二條第（二）款向稽查員申請(qǐng)仲裁，直接依照民事訴訟程序向法院起訴（要求雇主）退還扣款和支付賠償金。

第二十條法院若裁定未發(fā)放薪資或遲發(fā)放薪資符合以下情況，則可授權(quán)（雇主）延遲發(fā)放薪資或不發(fā)放薪資：

（一）包括自然災(zāi)害在內(nèi)的不可預(yù)見(jiàn)的緊急情況造成無(wú)能力發(fā)放薪資的；

（二）雇主被公布確定為無(wú)力償還債務(wù)的破產(chǎn)者的；

（三）相關(guān)工人本人或其代表未前來(lái)領(lǐng)取薪資的，或拒絕領(lǐng)取薪資的。

第二十一條符合以下情況的不得按追討薪資或被扣薪資起訴：

（一）上報(bào)給稽查官的事務(wù)未完結(jié)的；

（二）已被認(rèn)定為要發(fā)放給申請(qǐng)人的錢款；

（三）已裁定為無(wú)需向申請(qǐng)人發(fā)放的錢款。

第七章 禁令

第二十二條任何雇主不得違反本法第四、五、八、九、十一條之規(guī)定。

第二十三條任何人不得違反依照本法制定的實(shí)施細(xì)則、頒布的條令和命令中的禁令。

第八章 違法及處罰

第二十四條任何雇主違反第二十二條，一經(jīng)查明，處3個(gè)月以下監(jiān)禁，或單處200萬(wàn)緬元以上罰金，或兩項(xiàng)并罰；且必須發(fā)放給工人其本應(yīng)獲得的薪資。

第二十五條任何雇主已被判決第二十四條處罰再次違反的，一經(jīng)查明，處6個(gè)月以下監(jiān)禁，或單處500萬(wàn)緬元以上罰金，或兩項(xiàng)并罰；且必須發(fā)放給工人其本應(yīng)獲得的薪資。

第二十六條任何人違反第二十三條，一經(jīng)查明，處10萬(wàn)緬元以上、50萬(wàn)緬元以下罰金。

第二十七條任何人意圖使雇主或工人蒙受損失，而就薪資發(fā)放或薪資扣除相關(guān)事宜進(jìn)行誣告的，一經(jīng)查明，處3個(gè)月以下監(jiān)禁，或50萬(wàn)緬元以下罰金款；或兩項(xiàng)并罰。

第九章 總則

第二十八條削減本法規(guī)定之任意權(quán)益而簽訂的任何協(xié)議或合同均無(wú)效。

第二十九條本法相關(guān)規(guī)定實(shí)施過(guò)程中：

（一）部委可在聯(lián)邦政府許可下制定、頒布必要的實(shí)施細(xì)則和規(guī)定；

（二）部委和司局可制定、頒布條令、命令、指示、規(guī)章等。

第三十條以本法廢除《1936年薪資法》

依照《緬甸聯(lián)邦共和國(guó)憲法》簽署本法。

登盛

總統(tǒng)

緬甸聯(lián)邦共和國(guó)