近年來(lái)，禹城市委組織部以“四嚴(yán)四防”為抓手，嚴(yán)格干部檔案管理，有效提升了干部工作科學(xué)化水平。

嚴(yán)格進(jìn)檔把關(guān)，防止虛假入檔。根據(jù)審核情況，列清干部檔案材料缺失清單，統(tǒng)一反饋單位進(jìn)行集中性補(bǔ)充。在材料收集過(guò)程中，重點(diǎn)核實(shí)材料的真實(shí)性，對(duì)新收集的材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，特別是對(duì)涉及干部“三齡二歷一身份”的材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別，堅(jiān)持做到“五不入”，即不符合收集規(guī)定的不入檔、材料不完整的不入檔、信息記載不一致的不入檔、信息有涂改的不入檔、偽造虛假的材料不入檔。

嚴(yán)格信息審核，防止認(rèn)定錯(cuò)誤。在檔案審核過(guò)程中，重點(diǎn)突出“三查三看”，即：查檔案目錄，看干部職務(wù)任免是否連續(xù)完整；查明細(xì)分類，看各類材料是否真實(shí)，有無(wú)不實(shí)、涂改、造假等現(xiàn)象；查“三齡二歷一身份”，看出生年月前后記載是否一致，參加工作時(shí)間和工齡計(jì)算、入黨時(shí)間是否準(zhǔn)確，學(xué)歷學(xué)位材料是否真實(shí)齊全。

嚴(yán)格任前審核，防止帶病提拔。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《禹城市干部任前檔案審核辦法》，將檔案審核關(guān)口前移，由考察環(huán)節(jié)提前到動(dòng)議階段，在分析研判和動(dòng)議醞釀環(huán)節(jié)，對(duì)需要履行推薦考察程序的意向性人選進(jìn)行檔案預(yù)審，存在問(wèn)題的立即啟動(dòng)調(diào)查程序。在考察對(duì)象確定后，對(duì)檔案進(jìn)行全面審核，檔案問(wèn)題尚未查清的，人選暫緩提交研究；存在檔案造假等影響使用的，一律取消考察對(duì)象資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，切實(shí)掌握干部考察工作的主動(dòng)權(quán)，有效防止干部“帶病提拔”。

嚴(yán)格日常管理，防止違規(guī)操作。選配政治可靠、作風(fēng)正派的工作人員專門負(fù)責(zé)檔案工作，從源頭嚴(yán)格落實(shí)把關(guān)責(zé)任。在日常管理中，堅(jiān)持“四不查”和“三不借”，即無(wú)單位介紹信不查，非兩名正式職工不查，涉及本人檔案的不查，審批表未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的不查，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不借，手續(xù)不全不借，本人檔案不借，切實(shí)保證了干部檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。