朱鈺辰

摘 要：文章闡述了基層職工在企業(yè)單位的重要性，及基層工會如何在“增三性去四化”的思路下開展工會工作，使職工與基層單位之間的關(guān)系更加密切。

關(guān)鍵詞：增三性;基層;兩高兩解;生產(chǎn) 發(fā)展

1前言

基層工會是將基層職工與上級單位聯(lián)系在一起的紐帶，是職工群體溝通交流的橋梁。在開展基層工會工作，保護(hù)職工利益、做好職工政治思想工作、維護(hù)社會穩(wěn)定大局的同時，面臨以下問題，基層工會會員政治思想上有差異，團(tuán)結(jié)意識匱乏，大局意識欠缺，對工作的積極主動性不夠。本文結(jié)合近年來工會工作實踐，在為職工服務(wù)、維護(hù)職工權(quán)益的同時，就如何結(jié)合“增三性去四化”內(nèi)容，發(fā)動基層工會會員的力量，團(tuán)結(jié)組織職工成為企業(yè)強(qiáng)大的建設(shè)根基提出以下幾點(diǎn)工作建議。

2 以幸福感為工作目的，提高基層群眾性

在一個基層生產(chǎn)單位，工人約占70-80%，基層職工工作的積極主動性及責(zé)任感與基層生產(chǎn)單位的產(chǎn)量、生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)程度、安全環(huán)保管理效果緊密相關(guān)。當(dāng)職工在基層單位感受到幸福感與歸屬感時，對企業(yè)的責(zé)任感、對工作的積極性會有所增加?；鶎庸袑嵃逊?wù)職工、加強(qiáng)企業(yè)與職工間的關(guān)聯(lián)作為堅守的志向，更自覺地以基層職工的立場、觀點(diǎn)、視角來看待問題，處置工作，解決矛盾，增進(jìn)和諧，把職工群眾的冷暖放在心中，會更好的提高群眾性。因此基層工會通過提高服務(wù)意識，加強(qiáng)與群眾之間的交流，杜絕機(jī)關(guān)化、形式化地開展工會幫扶工作及提案處理工作，大范圍地與基層員工進(jìn)行深入交流，了解基層職工思想狀況、生活現(xiàn)狀，公開式地開展職工需求類的訂單式服務(wù)工作，及職工提案執(zhí)行情況的跟蹤工作，解決職工在工作上、生活上面臨的困難，認(rèn)真解答職工對企業(yè)工作安排的疑惑和職工交心，將企業(yè)發(fā)展成果惠及于每一位員工，做到真正意義上的以人為本、維護(hù)職工權(quán)益。隨著職工需求類訂單式服務(wù)工作的貫徹執(zhí)行，提案執(zhí)行情況的跟蹤，答疑交流式座談的開展，職工在工作期間的舒適度、幸福感有所提升，同時對基層單位的好感度與信任度也在增加。主要表現(xiàn)在日常生產(chǎn)工作中，職工積極承擔(dān)自己的工作職責(zé)，主動與同事交流學(xué)習(xí);在征集職工提案的過程中，提案內(nèi)容開始從偏向職工利益的提案轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)技術(shù)改進(jìn)、信息科技類的提案。從中可見，職工開始關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對本職工作逐漸上心，而不是單一地做重復(fù)性的日常工作，只關(guān)心個人得事。因此，長期將職工的幸福感、職工權(quán)益作為一個基層工會的工作方向，可以更好的提高群眾性，促進(jìn)基層職工成為工人階級堅定可靠的力量。

3 多方式搭設(shè)學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)工作先進(jìn)性

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“工會要協(xié)同各個方面為勞動模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養(yǎng)造就更多勞動模范、大國工匠”。如何通過工會工作，拓寬職工視野，鍛煉職工工作能力，為職工搭建發(fā)展平臺，激發(fā)工作興趣，培養(yǎng)更多生產(chǎn)“匠人”，是一個基層工會需要思考的問題。工會為了提高職工工作能力、技能水平，較多通過勞動競賽的方式，促使職工在競爭力下提升工作水平。但在工作穩(wěn)定，工資水平均衡的企業(yè)，職工的進(jìn)取心具有差異性，真正愿意投身于競賽，鍛煉工作能力，提高技能水平的人只是一部分人群。因此，如何通過工會力量激發(fā)基層員工的工作興趣是基層工會需要思考的。前期基層工會開展各類活動，多以放松職工身心為主來設(shè)計活動方案，活動多具備娛樂性質(zhì)，長期開展這類活動，會使職工潛意識地認(rèn)為工會工作即是開展娛樂活動。但較多地開展娛樂化的工會活動不能展現(xiàn)基層單位的工作先進(jìn)性，激發(fā)員工工作潛能，也不能為職工搭設(shè)學(xué)習(xí)交流的平臺。為改變基層職工對工會活動具有娛樂化、貴族化的看法，讓職工安全生產(chǎn)意識有所提升，基層工會通過將安全、生產(chǎn)技術(shù)融入活動的方式，開展結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)及安全防護(hù)知識的職工趣味活動，職工在這類活動中并沒有開展技能競賽的壓力，同時又能在相對緊張地環(huán)境下對生產(chǎn)、安全相關(guān)的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)及鞏固，從而激發(fā)職工的工作興趣及潛力。在這類活動的開展下，改善了娛樂化活動的風(fēng)氣，提升了職工的工作興趣及求知欲，穩(wěn)定了基層單位生產(chǎn)力，促進(jìn)了工作的先進(jìn)性;另外，重視基層單位勞模影響力，開展勞模宣講活動，用勞模的事跡感染基層職工，樹立正確職業(yè)方向，也促進(jìn)了工作正能量。因此，工會活動的開展目的既要能放松職工也要能激發(fā)職工的工作潛質(zhì)，為職工搭建輕松的學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)基層生產(chǎn)工作的先進(jìn)性。

4 結(jié)合中心思想開展主題教育活動，增強(qiáng)職工政治性

開展工會工作，要做到“黨有號召，工會有行動”，要加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，認(rèn)真研究職工隊伍的新情況新變化，弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，切實把握正確輿論導(dǎo)向。對于基層工會而言，要用通俗的形式，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。一個基層生產(chǎn)單位，不僅需要職工的凝聚力及堅實的技能技術(shù)，職工是否認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展方針，也是基層工會應(yīng)該思考的問題。俗話說：“千里之堤，潰于蟻穴”，基層職工的政治格局決定了基層單位的發(fā)展前途。職工能堅決貫徹黨的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，承擔(dān)起合格公民的責(zé)任是基層工會工作的重要目標(biāo)。目前，基層職工在平時工作時，通常只關(guān)注得失，將工作及組織放在次要位置，不了解企業(yè)發(fā)展方向及當(dāng)下企業(yè)面臨的形勢，普遍缺乏大局意識及較高的政治領(lǐng)悟，對肩上的任務(wù)不了解。在大是大非面前，部分職工常常忽略掉企業(yè)，而維護(hù)私利。為改善基層職工政治性的匱乏，讓職工能站在企業(yè)的角度去思考問題，基層工會開展了一系列宣傳工作正能量，弘揚(yáng)職工好品質(zhì)，樹立黨員新標(biāo)桿的活動。例如，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展形勢，開展“小型”形勢任務(wù)宣講，致力于讓每一位員工深入了解企業(yè)發(fā)展方向及肩負(fù)的責(zé)任，提高政治領(lǐng)悟;開展結(jié)合企業(yè)日常工作點(diǎn)滴的文化宣傳活動。通過這一系列活動，號召每位職工從自己的視角去發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層單位的“一磚一瓦”與職工是密不可分的。因此，基層工會需要長期掌握職工思想動態(tài)，開展形勢任務(wù)宣講、主題教育活動，通過開拓基層職工看待基層單位的視角，使職工更理解基層單位的發(fā)展歷程，站在更高的政治立場去思考個人發(fā)展及企業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)束語

本文對融入“增三性去四化”改進(jìn)基層工會工作展開討論，基層工會工作要長期將基層職工的幸福感、凝聚力、工作先進(jìn)性及政治格局作為工作目標(biāo)，有針對性地開展職工思想調(diào)研，為職工排憂解難;有收獲有目的地開展各類職工趣味、思想文化教育活動，為職工搭設(shè)學(xué)習(xí)平臺，提高職工對工作的興趣，拓寬職工政治格局。利用“增三性去四化”的思路來保證基層職工與基層單位強(qiáng)有力的聯(lián)系，始終把組織、動員、團(tuán)結(jié)職工群眾作為最重要最基礎(chǔ)的工作，抓緊抓實、常做常新，最廣泛地把職工群眾組織起來，凝聚到黨的周圍，為基層工作注入源源不斷的生命力。

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