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        探討如何構(gòu)建企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系

        2020-11-28 07:25:29常彥芳
        時(shí)代人物 2020年24期
        關(guān)鍵詞:績(jī)效管理企業(yè)

        常彥芳

        摘要:在當(dāng)前時(shí)代背景下,我國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都得以快速進(jìn)步和發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中企業(yè)的數(shù)量猶如雨后春筍般極速增加,過(guò)多企業(yè)的出現(xiàn)使得人力資源績(jī)效管理方面的工作面臨了更多的未知可能,故而對(duì)企業(yè)的管理工作也帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)更好的管理就必須對(duì)當(dāng)前的企業(yè)人力資源績(jī)效管理進(jìn)行認(rèn)真的分析,從管理方式、管理內(nèi)容等方面著手進(jìn)行深入的研究,對(duì)目前的績(jī)效管理進(jìn)行創(chuàng)新,完善和改進(jìn)管理過(guò)程中的缺陷和不足,進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平和管理能力,穩(wěn)固企業(yè)在市場(chǎng)中的穩(wěn)固地位,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源;績(jī)效管理

        1 企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的必要性

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升,企業(yè)的數(shù)量逐漸增加,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也不斷擴(kuò)大,對(duì)員工的需求量越來(lái)越高。在這種情況下企業(yè)對(duì)員工的管理工作難度加大,為了保證所有員工的工作積極性,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)必須開(kāi)展績(jī)效管理工作,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的積極發(fā)展。但是我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源績(jī)效管理的實(shí)行與其他國(guó)家相比比較遲,在績(jī)效管理中就常常出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的人力資源績(jī)效管理水平得不到有效的提升。因此企業(yè)需要重視對(duì)人力資源績(jī)效管理的創(chuàng)新,結(jié)合時(shí)代發(fā)展的變化設(shè)置更加合理的績(jī)效管理模式,從而促使企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的員工,并且可以提高整體的管理質(zhì)量,讓企業(yè)更好更快的發(fā)展進(jìn)步。

        2 企業(yè)人力資源績(jī)效管理中存在的問(wèn)題

        管理人員重視程度較低。企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展必須有企業(yè)管理層的命令指導(dǎo),要求管理層應(yīng)對(duì)績(jī)效管理的工作具有一定的了解,但是在現(xiàn)實(shí)中我國(guó)部分企業(yè)的管理層對(duì)人力資源績(jī)效管理的重視程度較低,只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理,導(dǎo)致績(jī)效管理的工作流于形式,對(duì)員工的考核工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度,只是簡(jiǎn)單的對(duì)員工的表現(xiàn)開(kāi)展評(píng)價(jià),沒(méi)有重視員工的其他能力,讓員工感受不到應(yīng)有的重視,進(jìn)而致使員工的工作積極性受到打擊,對(duì)待工作就會(huì)產(chǎn)生懈怠,難以為企業(yè)帶來(lái)較好經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

        績(jī)效管理人員缺乏客觀性。企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作的開(kāi)展主要是由企業(yè)人力部門的員工進(jìn)行,其中開(kāi)展工作的原則通常為公平、公正、公開(kāi),然而在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中有些考核人員的素質(zhì)較低,進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)常會(huì)受到利益的驅(qū)使或者朋友關(guān)系的影響,對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行人為的操縱,改變其他員工的績(jī)效成績(jī),損害他人的工作利益,缺乏應(yīng)有的客觀性,這樣不僅會(huì)造成員工之間產(chǎn)生嫌隙,影響員工的工作積極性,而且還會(huì)使企業(yè)的管理工作產(chǎn)生混亂,降低員工對(duì)企業(yè)的信任度,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的工作人員越來(lái)越分散,不再注重企業(yè)的總體效益,影響企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié),進(jìn)而致使企業(yè)的正常運(yùn)行受阻。

        績(jī)效管理人員與員工缺乏溝通。企業(yè)人力資源績(jī)效管理的主要目標(biāo)人群就是企業(yè)中所有的員工,與員工之間的交流溝通對(duì)于績(jī)效管理工作的開(kāi)展而言是十分重要的,績(jī)效管理人員通過(guò)與各個(gè)部門員工的溝通能夠了解員工對(duì)于企業(yè)、對(duì)于崗位的真實(shí)看法,獲取員工對(duì)有關(guān)績(jī)效管理工作的意見(jiàn)或建議,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)績(jī)效管理工作的進(jìn)一步完善。但是在實(shí)際工作中,部分企業(yè)的績(jī)效管理人員缺乏與員工的交流溝通,僅僅按照管理層的要求執(zhí)行工作,無(wú)法滿足員工的需求,導(dǎo)致員工對(duì)管理層產(chǎn)生較大的不滿,影響企業(yè)員工的工作。

        3 企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新發(fā)展的新路徑

        提高對(duì)績(jī)效管理工作的重視?,F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的管理能力還不夠高,對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的積累也不夠充足,缺乏相應(yīng)的管理基礎(chǔ),企業(yè)管理層對(duì)人力資源績(jī)效管理工作的重視性較低,認(rèn)為企業(yè)中的績(jī)效管理工作可有可無(wú),因此在企業(yè)制度設(shè)置方面也缺少績(jī)效方面的規(guī)定。為了使得績(jī)效管理能夠得到創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)管理層就必須提高對(duì)其的重視,形成科學(xué)的績(jī)效管理觀念,在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定中融入績(jī)效管理的有關(guān)目標(biāo),發(fā)揮績(jī)效管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用,合理制定績(jī)效管理規(guī)范,明確人力部門的職責(zé)和權(quán)力,切實(shí)貫徹績(jī)效管理工作的各項(xiàng)任務(wù),確???jī)效管理工作的順利開(kāi)展。

        加強(qiáng)績(jī)效管理工作的公正性。企業(yè)人力資源績(jī)效管理必須要具備公正性,只有在公平、公正、公開(kāi)的條件下員工的業(yè)績(jī)考核結(jié)果才會(huì)更加真實(shí),員工的利益才不會(huì)收到侵害。在績(jī)效管理工作的創(chuàng)新發(fā)展中應(yīng)不斷加強(qiáng)其公正性,一方面企管理層以及部門領(lǐng)導(dǎo)需要確???jī)效管理制度的落實(shí),嚴(yán)格規(guī)范績(jī)效管理相關(guān)人員的工作職責(zé),從全局性角度出發(fā)促使績(jī)效管理工作得到更好的開(kāi)展。另一方面績(jī)效管理人員需提高自身的專業(yè)素養(yǎng),認(rèn)真執(zhí)行管理制度的工作規(guī)定,不被利益所迷惑,不受朋友關(guān)系的影響,保持績(jī)效管理考核的客觀公正性,使考核結(jié)果真實(shí)反映員工的工作業(yè)績(jī),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)績(jī)效管理水平和質(zhì)量的提升。

        利用信息技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效管理模式。當(dāng)前我國(guó)正處在信息化時(shí)代的發(fā)展背景下,智能化的信息技術(shù)手段被廣泛的應(yīng)用于生產(chǎn)生活中,其中在企業(yè)的管理工作中也能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)在人力資源績(jī)效管理工作中也可以充分合理的利用先進(jìn)的信息技術(shù),結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)以及管理需求研發(fā)更具科學(xué)性的績(jī)效管理程序軟件。通過(guò)績(jī)效管理軟件可以及時(shí)了解員工的到崗情況以及工作進(jìn)度;在軟件中設(shè)置留言反饋模塊,企業(yè)管理層或相關(guān)部門的管理人員可以隨時(shí)給員工發(fā)送消息,如一些鼓勵(lì)性的話語(yǔ),極大程度上增進(jìn)管理者與員工的距離,讓員工感受到溫暖從而就會(huì)更加努力的工作。同時(shí)員工還可以通過(guò)績(jī)效管理軟件表達(dá)自己對(duì)工作崗位的看法,有利于績(jī)效管理人員對(duì)工作進(jìn)行完善改革。

        綜上所述,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展,企企業(yè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程中對(duì)人力資源績(jī)效的管理方面還存在許多不足之處,為適應(yīng)時(shí)代的變革企業(yè)需要對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,提高對(duì)績(jī)效管理的重視,提升績(jī)效管理工作的公正性,利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),設(shè)定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,推動(dòng)人力資源績(jī)效管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)而使企業(yè)得以長(zhǎng)久發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 董虎軍.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新[J].納稅,2020,14(04):279.

        [2] 祝志曄.探討大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新點(diǎn)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2019(11):183-184.

        [3] 姜榮華.試論績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J].人力資源,2019(12):75-76.

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