楊明磊

山東冶金機(jī)械廠有限公司 山東淄博 255000

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著我國的建設(shè)任務(wù)和社會(huì)責(zé)任，這對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國防建設(shè)、民生改善以及改變民族命運(yùn)是至關(guān)重要的。隨著我國在經(jīng)濟(jì)市場中不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革要加快的實(shí)施下去，隨著改革的不斷深入，國企中的員工不論是思想意識還是生活方式，或者是價(jià)值取向都產(chǎn)生了很大的變化。所以，這就需要與此有關(guān)的國企工作者要樹立與時(shí)俱進(jìn)，全心全意的思想概念，不斷致力于國有企業(yè)的政治思想教育工作方法的創(chuàng)新研究方面，要為國有企業(yè)不斷的發(fā)展提供可靠的保障。

1 思想政治教育工作在企業(yè)開展的作用

企業(yè)發(fā)展期間進(jìn)行思想政治教育工作的做用，主要分為兩個(gè)方面：首先可增強(qiáng)員工的整體素養(yǎng)，即企業(yè)發(fā)展過程中離不開人才所發(fā)揮的重要作用，但是當(dāng)前企業(yè)員工素養(yǎng)方面存在較多問題，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的危害嚴(yán)重。所以，透過政工思想政治教育工作，便可以幫助企業(yè)管理層對以往使用的管理理念與方法進(jìn)行反思，進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，重視人才的力量，積極采取各種先進(jìn)的工作方法進(jìn)行管理工作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與熱情，使得員工可以在實(shí)際工作中主動(dòng)進(jìn)行自身素養(yǎng)、業(yè)務(wù)處理能力及思想覺悟的提升，以此增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，最終企業(yè)在高素養(yǎng)員工努力工作之下便可以取得理想的發(fā)展成果。其次可提升企業(yè)核心凝聚力，即當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中面臨的發(fā)展難題與困境較多，若繼續(xù)沿用固有的管理方法進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)管理工作，易導(dǎo)致員工在緊張的工作氛圍中產(chǎn)生消極的工作情緒，進(jìn)而在思想層面出現(xiàn)了較多負(fù)面想法，引發(fā)了工作質(zhì)量與效率下降的問題，員工呈一盤散沙的狀態(tài)。但是通過思想政治教育工作，便可以對以往使用的管理理念及方法進(jìn)行有效改進(jìn)，使得企業(yè)工作氛圍由緊張逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向上、良性競爭，以此使得員工感受到自己在企業(yè)中的工作發(fā)展前景良好，思想狀況趨于良好，促使員工可以團(tuán)結(jié)一致，在較強(qiáng)凝聚力的指引下有效開展工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

2 國有企業(yè)思政教育工作中方法創(chuàng)新的策略研究

2.1 塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)在一定發(fā)展時(shí)期中形成的共同理想、核心價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則的總稱，也是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總稱。由此可見，企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存問題和發(fā)展問題而樹立形成的、被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造和形成過程并不是一蹴而就的，而必須經(jīng)歷相當(dāng)長的發(fā)展過程，企業(yè)文化一經(jīng)確立也就構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。一個(gè)企業(yè)只有形成了自己特有的優(yōu)秀文化，企業(yè)的夢想才可能實(shí)現(xiàn)，員工的夢想也才可能成真。企業(yè)文化的形成有如下關(guān)鍵性因素：企業(yè)生存和發(fā)展的特定環(huán)境、企業(yè)管理層的思想道德素質(zhì)和理想信念、大多數(shù)員工的自覺自發(fā)的認(rèn)同感、企業(yè)各項(xiàng)工作機(jī)制的完善度。這四個(gè)因素是相輔相成、密不可分、缺一不可的，而這其中最關(guān)鍵也是最重要的還是人的思想道德素質(zhì)和理想信念。因此，企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)還是企業(yè)的思想政治工作。只有企業(yè)的思想政治工作做得全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展了，企業(yè)的文化才能真正地塑造好、完善好，企業(yè)也才能最終實(shí)現(xiàn)更好更快可持續(xù)的發(fā)展[2]。

2.2 監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合引導(dǎo)國有企業(yè)職工

獎(jiǎng)罰分明，有獎(jiǎng)就有罰，不僅要采用監(jiān)督的方式進(jìn)行思想政治教育工作，還要采用利益的方式進(jìn)行思想政治教育工作，在提升了職工積極性的時(shí)候，也向職工明確責(zé)任也是很重要的，雖然思想教育政治工作最根本的任務(wù)就是要培育員工在思想品德和道德情操境界有所提升，但是對于我國還處在社會(huì)主義的初級階段的實(shí)際國情是很復(fù)雜的，為了更好的適應(yīng)當(dāng)代的社會(huì)環(huán)境和國有企業(yè)的思想政治教育工作的現(xiàn)狀，應(yīng)該采用更加合適的手段和有效的方法，來保證思想政治工作的順利開展下去。還要切實(shí)將政治工作的干部視為企業(yè)中的人才，對政治工作干部的生活多一些關(guān)心，可以在提拔甚至是晉升一些領(lǐng)導(dǎo)和干部時(shí)先考慮他們，這樣就能夠提供越來越多的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，拓展空間。同時(shí)還要政治工作者提供多一些的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和更好的物質(zhì)條件，營造優(yōu)良的工作氛圍。

2.3 改革思想教育工作的內(nèi)容和形式

對于思想教育的內(nèi)容，應(yīng)該酌情添加符合企業(yè)發(fā)展、符合國情的新思想文化內(nèi)涵，而不是一味地重復(fù)原有的經(jīng)典內(nèi)容。在開展形式上也不要總是開會(huì)開會(huì)，更不要看視頻學(xué)習(xí)，而是讓員工參與到思想教育的實(shí)質(zhì)工作中，并且定期收集員工的反饋和建議，不斷地對開展方式進(jìn)行修改和創(chuàng)新，摸索出一條新的既符合時(shí)代反正需求又能滿足員工實(shí)際需要的開展路徑[3]。

3 結(jié)語

思想政治工作的創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說不僅是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需要和要求，與此同時(shí)也是提高職工的素質(zhì)，確保企業(yè)發(fā)展健康、穩(wěn)固的重要前提于保障，所以對于國有企業(yè)來說，要緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，將創(chuàng)新和繼承進(jìn)行有效的結(jié)合，促使借鑒和主動(dòng)能夠和諧和統(tǒng)一，促使思想政治教育工作的不斷改進(jìn)與不斷強(qiáng)化，以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。