楊明磊

山東冶金機械廠有限公司 山東淄博 255000

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，擔負著我國的建設任務和社會責任，這對我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善以及改變民族命運是至關重要的。隨著我國在經(jīng)濟市場中不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革要加快的實施下去，隨著改革的不斷深入，國企中的員工不論是思想意識還是生活方式，或者是價值取向都產(chǎn)生了很大的變化。所以，這就需要與此有關的國企工作者要樹立與時俱進，全心全意的思想概念，不斷致力于國有企業(yè)的政治思想教育工作方法的創(chuàng)新研究方面，要為國有企業(yè)不斷的發(fā)展提供可靠的保障。

1 思想政治教育工作在企業(yè)開展的作用

企業(yè)發(fā)展期間進行思想政治教育工作的做用，主要分為兩個方面：首先可增強員工的整體素養(yǎng)，即企業(yè)發(fā)展過程中離不開人才所發(fā)揮的重要作用，但是當前企業(yè)員工素養(yǎng)方面存在較多問題，對企業(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生的危害嚴重。所以，透過政工思想政治教育工作，便可以幫助企業(yè)管理層對以往使用的管理理念與方法進行反思，進而轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，重視人才的力量，積極采取各種先進的工作方法進行管理工作，充分調(diào)動員工的工作積極性與熱情，使得員工可以在實際工作中主動進行自身素養(yǎng)、業(yè)務處理能力及思想覺悟的提升，以此增強自身的綜合素養(yǎng)，最終企業(yè)在高素養(yǎng)員工努力工作之下便可以取得理想的發(fā)展成果。其次可提升企業(yè)核心凝聚力，即當前企業(yè)發(fā)展過程中面臨的發(fā)展難題與困境較多，若繼續(xù)沿用固有的管理方法進行企業(yè)各項經(jīng)營活動管理工作，易導致員工在緊張的工作氛圍中產(chǎn)生消極的工作情緒，進而在思想層面出現(xiàn)了較多負面想法，引發(fā)了工作質(zhì)量與效率下降的問題，員工呈一盤散沙的狀態(tài)。但是通過思想政治教育工作，便可以對以往使用的管理理念及方法進行有效改進，使得企業(yè)工作氛圍由緊張逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向上、良性競爭，以此使得員工感受到自己在企業(yè)中的工作發(fā)展前景良好，思想狀況趨于良好，促使員工可以團結(jié)一致，在較強凝聚力的指引下有效開展工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

2 國有企業(yè)思政教育工作中方法創(chuàng)新的策略研究

2.1 塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，引領企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)在一定發(fā)展時期中形成的共同理想、核心價值觀以及行為準則的總稱，也是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總稱。由此可見，企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存問題和發(fā)展問題而樹立形成的、被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造和形成過程并不是一蹴而就的，而必須經(jīng)歷相當長的發(fā)展過程，企業(yè)文化一經(jīng)確立也就構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。一個企業(yè)只有形成了自己特有的優(yōu)秀文化，企業(yè)的夢想才可能實現(xiàn)，員工的夢想也才可能成真。企業(yè)文化的形成有如下關鍵性因素：企業(yè)生存和發(fā)展的特定環(huán)境、企業(yè)管理層的思想道德素質(zhì)和理想信念、大多數(shù)員工的自覺自發(fā)的認同感、企業(yè)各項工作機制的完善度。這四個因素是相輔相成、密不可分、缺一不可的，而這其中最關鍵也是最重要的還是人的思想道德素質(zhì)和理想信念。因此，企業(yè)文化建設的優(yōu)劣，最關鍵的著力點和落腳點還是企業(yè)的思想政治工作。只有企業(yè)的思想政治工作做得全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展了，企業(yè)的文化才能真正地塑造好、完善好，企業(yè)也才能最終實現(xiàn)更好更快可持續(xù)的發(fā)展[2]。

2.2 監(jiān)督與獎勵相結(jié)合引導國有企業(yè)職工

獎罰分明，有獎就有罰，不僅要采用監(jiān)督的方式進行思想政治教育工作，還要采用利益的方式進行思想政治教育工作，在提升了職工積極性的時候，也向職工明確責任也是很重要的，雖然思想教育政治工作最根本的任務就是要培育員工在思想品德和道德情操境界有所提升，但是對于我國還處在社會主義的初級階段的實際國情是很復雜的，為了更好的適應當代的社會環(huán)境和國有企業(yè)的思想政治教育工作的現(xiàn)狀，應該采用更加合適的手段和有效的方法，來保證思想政治工作的順利開展下去。還要切實將政治工作的干部視為企業(yè)中的人才，對政治工作干部的生活多一些關心，可以在提拔甚至是晉升一些領導和干部時先考慮他們，這樣就能夠提供越來越多的創(chuàng)業(yè)的機會，拓展空間。同時還要政治工作者提供多一些的活動經(jīng)費和更好的物質(zhì)條件，營造優(yōu)良的工作氛圍。

2.3 改革思想教育工作的內(nèi)容和形式

對于思想教育的內(nèi)容，應該酌情添加符合企業(yè)發(fā)展、符合國情的新思想文化內(nèi)涵，而不是一味地重復原有的經(jīng)典內(nèi)容。在開展形式上也不要總是開會開會，更不要看視頻學習，而是讓員工參與到思想教育的實質(zhì)工作中，并且定期收集員工的反饋和建議，不斷地對開展方式進行修改和創(chuàng)新，摸索出一條新的既符合時代反正需求又能滿足員工實際需要的開展路徑[3]。

3 結(jié)語

思想政治工作的創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說不僅是當今時代發(fā)展的需要和要求，與此同時也是提高職工的素質(zhì)，確保企業(yè)發(fā)展健康、穩(wěn)固的重要前提于保障，所以對于國有企業(yè)來說，要緊緊跟上時代發(fā)展的腳步，將創(chuàng)新和繼承進行有效的結(jié)合，促使借鑒和主動能夠和諧和統(tǒng)一，促使思想政治教育工作的不斷改進與不斷強化，以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。