陳偉民

邯鄲市計(jì)量測(cè)試所 河北邯鄲 056017

計(jì)量對(duì)人們的生活社會(huì)的發(fā)展起到了相當(dāng)大的作用，人們認(rèn)識(shí)自然，離不開計(jì)量器具的使用。其次，計(jì)量對(duì)于保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行有著重要的作用。再次，計(jì)量能夠有效的控制工藝產(chǎn)品的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。最后，計(jì)量也有助于我國實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)。為了進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)，科學(xué)，以及市場(chǎng)的發(fā)展，有必要開展計(jì)量工作的監(jiān)督。

1 提高計(jì)量檢定工作質(zhì)量的途徑

1.1 建立健全計(jì)量檢定工作制度

建立計(jì)量檢定制度的目的是為了使檢定工作開展時(shí)能夠有據(jù)可依，使各項(xiàng)工作能在統(tǒng)一的規(guī)定下進(jìn)行。因此，在制定工作制度時(shí)，要對(duì)計(jì)量檢定的工作環(huán)境、計(jì)量器具的檢定方法、檢定條件以及使用場(chǎng)景做出規(guī)定，尤其是要建立一套完善檢定設(shè)備定期維護(hù)制度，保證檢定工作得以順利開展。

首先，制定出一套完善的企業(yè)部門聯(lián)動(dòng)制度，與加強(qiáng)相關(guān)部門間的配合，協(xié)調(diào)與溝通。多部門開展執(zhí)法工作，形成對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)監(jiān)管的合力。

在執(zhí)法的過程中，要嚴(yán)格的按照行政問責(zé)制度中的內(nèi)容，加大對(duì)員工的考核力度，將考核結(jié)果納入到年度考核標(biāo)準(zhǔn)方面中，對(duì)于評(píng)級(jí)等級(jí)較低的人員，應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的行政措施。

要進(jìn)一步明確計(jì)量行政管理部門、商貿(mào)經(jīng)營者、活動(dòng)主辦者三方的利益關(guān)系，明確各個(gè)角色之間的關(guān)系，使其能夠各司其責(zé)，不越權(quán)，不越界，進(jìn)行分類管理時(shí)也能夠較為規(guī)范，減少后期不必要的執(zhí)法糾紛[1]。

建立健全企業(yè)計(jì)量管理巡察制度，用制度中的條款來約束經(jīng)營者與檢定工作主辦者的行為。

1.2 提升計(jì)量檢定工作人員的工作本領(lǐng)

只有專業(yè)對(duì)口的人員才能夠從事計(jì)量檢定工作，因此，計(jì)量檢定工作的是有一定入門門檻的。因此，首先要提高檢定人員的技術(shù)水平，嚴(yán)格按照規(guī)章制度中的規(guī)范開展檢定工作，以便最大程度上的保證計(jì)量結(jié)果的精確度。據(jù)調(diào)查，對(duì)檢定結(jié)果精度影響最大的往往不是設(shè)備因素，而是人為因素。計(jì)量結(jié)果是否準(zhǔn)確往往取決于檢定人員的技術(shù)水平。

所以，在日常工作中，要加強(qiáng)對(duì)檢定工作人員的培訓(xùn)力度，充實(shí)檢定人員的知識(shí)儲(chǔ)備，并在培訓(xùn)后開展考核工作，對(duì)存在問題的環(huán)節(jié)及時(shí)的進(jìn)行整改，全面的提高檢定人員的專業(yè)素質(zhì)與自身的計(jì)量檢定能力。

從職業(yè)道德的角度來說，由于檢定工作的開展事關(guān)多方的利益，如果檢定工作人員技術(shù)在怎么過關(guān)，沒有良好的道德素質(zhì)也不會(huì)取得良好的工作效果。要在培訓(xùn)過程中適當(dāng)?shù)膶?duì)檢定工作人員進(jìn)行思想政治教育，謹(jǐn)記為全心全意為人民服務(wù)的理念。

要建立健全監(jiān)督機(jī)制，這里所指的監(jiān)督不僅僅是檢定工作規(guī)范工作化的監(jiān)督，也包括其工作態(tài)度，工作思想的監(jiān)督。派專門的人員定期對(duì)執(zhí)法人員、檢定人員、管理人員的工作進(jìn)行回訪，對(duì)于存在工作態(tài)度問題的員工要嚴(yán)厲的予以問責(zé)，并責(zé)令其整改。

最后，要制定出一套完善的檢定工作人才準(zhǔn)入制度，適當(dāng)?shù)奶岣呷藛T招聘的門檻，只要有拿得出手的技術(shù)，就可以參加招聘。入崗后的人員要經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并通過考核之后方可上崗。人才是企業(yè)發(fā)展的活力，要定期納入新鮮的血液來增添企業(yè)的生氣，使企業(yè)上下都有著積極的工作態(tài)度。

對(duì)于企業(yè)的老員工來說，也要設(shè)置相應(yīng)的考核內(nèi)容，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入體系中，給予員工適當(dāng)?shù)膲毫?，充分的將員工的潛能激發(fā)出來。當(dāng)然，對(duì)于多次考核不合格的人員，則要淘汰。淘汰并不是最終的目的，而是為了敦促檢定人員能夠主動(dòng)的學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)[2]。

1.3 加強(qiáng)對(duì)檢定器具的規(guī)范管理

影響檢定結(jié)果的兩大因素包括檢定人員的技術(shù)，以及檢定器具的好壞，如果檢定器具不合格，那么檢定人員有在好的技術(shù)也難以發(fā)揮，更不要談?wù)?guī)化的開展檢定工作。

在實(shí)際的工作中，可以通過以下三種方式來推進(jìn)檢定工作開展的規(guī)范化：

（1）優(yōu)化檢定工作流程。要根據(jù)企業(yè)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況不同，建立與之相匹配的檢定工作計(jì)劃。

按照安排中的內(nèi)容，對(duì)檢定工作開展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制。對(duì)于存在突然變動(dòng)的情況，則需要由收發(fā)員傳達(dá)給檢定員是否需更改檢定工作開展的順序。根據(jù)實(shí)際情況，安排出最優(yōu)的檢定工作方案。

（2）完善計(jì)量器具檢定工作機(jī)制。開展檢定器具的三落實(shí)工作：即周期檢定、登記備案、入場(chǎng)確認(rèn)要落實(shí)[3]。并能夠及時(shí)的對(duì)用于結(jié)算的計(jì)量器具記載在工作檔案中，以便后期開展工作時(shí)能夠有足夠的依據(jù)，出現(xiàn)變化時(shí)也能夠有調(diào)整的依據(jù)。

（3）規(guī)范計(jì)量器具管理工作。計(jì)量器具的管理同樣是工作的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)派專人保管計(jì)量器具，并對(duì)計(jì)量器具使用的情況進(jìn)行登記。派專門的人員負(fù)責(zé)計(jì)量器具的收發(fā)工作，同時(shí)要另派一個(gè)收發(fā)員接收計(jì)量器具，并將接收信息上傳至內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，以便能夠讓各個(gè)檢定組能夠及時(shí)的知悉器具的去向。

然后，收發(fā)員要監(jiān)督送檢登記表是否填寫完整，并詢問具體的檢定時(shí)間要求，將收集到的內(nèi)容，同樣將數(shù)據(jù)上傳至內(nèi)部共享平臺(tái)，以便使檢定人員合理的安排檢定設(shè)備的使用順序[4]。

當(dāng)檢定人員將計(jì)量器具安全的送至檢定室時(shí)，就可以開展檢定工作了。操作人員要牢記培訓(xùn)中的要點(diǎn)開展檢定工作，嚴(yán)格的遵守相關(guān)的操作規(guī)范進(jìn)行檢定。

當(dāng)檢定工作完成后，檢定人員要再次以內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺(tái)的方式通知收發(fā)員，計(jì)量工作已經(jīng)完成，收發(fā)員將消息立刻通知生產(chǎn)企業(yè)即可。

2 結(jié)語

總而言之，加強(qiáng)計(jì)量管理，有助于營造一個(gè)公平的市場(chǎng)環(huán)境。而對(duì)于企業(yè)自身來說，計(jì)量工作能夠提高產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù)是準(zhǔn)確的，有效的保證了產(chǎn)品的加工質(zhì)量。當(dāng)然實(shí)現(xiàn)檢定工作準(zhǔn)確性的重要因素是人為因素，因此，在計(jì)量過程中應(yīng)約束檢定人員的工作行為，規(guī)范操作。