許冰

國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司四平供電公司 吉林四平 136000

企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治建設(shè)的“主力軍”，其政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)直接影響企業(yè)的核心理念和成長(zhǎng)趨向，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)是國(guó)企改革發(fā)展的重要政治保障和關(guān)鍵力量。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，必須以思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練為方向，培養(yǎng)鍛造一支政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的新時(shí)代政工干部隊(duì)伍[1]。

1 做好思想政治工作的重要性和必要性

時(shí)代的發(fā)展，要求企業(yè)能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾?，從而有效?shí)現(xiàn)企業(yè)文化的傳承。同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作中，政工師還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于創(chuàng)新思想的應(yīng)用，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀念造成了一定的沖擊，通過(guò)思想政治工作的進(jìn)行，能夠使得員工建立一個(gè)相對(duì)正確的價(jià)值觀念，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。思想政治工作作為企業(yè)管理中的重要工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用。思想政治工作的進(jìn)行能夠更好地將企業(yè)的管理理念貫徹到實(shí)際工作中，從而對(duì)員工的工作起到一定的監(jiān)督作用。同時(shí)，思想政治工作的進(jìn)行還能夠使得管理部門制訂合理的管理規(guī)定，從而使得相關(guān)制度能夠有效落實(shí)到具體工作中，有效實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工師在開展思想政治工作時(shí)，能夠?qū)T工有著足夠的了解，確保思想政治工作能夠落實(shí)到實(shí)際工作中，從而有效實(shí)現(xiàn)員工思想素養(yǎng)的提高。

2 如何做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作

2.1 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)

想要加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，首先要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的理念，定期開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力和思想道德修養(yǎng)。在以往對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)時(shí)，各企業(yè)都存在著共性的問(wèn)題，即只對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)技能上的培訓(xùn)，忽視對(duì)員工思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，忽視了素質(zhì)培養(yǎng)工作。各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要看到提高企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的積極意義，積極開展素質(zhì)培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的情況，制定出一套科學(xué)的政工人員培養(yǎng)方案，既培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力又培養(yǎng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出綜合能力較高的政工人才，為企業(yè)政工工作有的有序開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

2.2 建設(shè)梯隊(duì)模式，強(qiáng)化創(chuàng)新思維

優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)行梯隊(duì)式的建設(shè)，吸引專業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才從事思想政治工作，通過(guò)“以老帶新”的方式，引導(dǎo)新員工與老員工相互借鑒學(xué)習(xí)，逐步發(fā)展年輕化的政工隊(duì)伍，以期能夠適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的本質(zhì)要求，積極創(chuàng)新工作方式。此外，可以在電力企業(yè)中安排宣傳單位與組織單位，保證內(nèi)部的專職政工人員可以更加專注地做好自己的本職工作，適應(yīng)企業(yè)管理改革的需求。需要注意的是，企業(yè)要關(guān)注兼職問(wèn)題的處理，法人機(jī)構(gòu)企業(yè)黨委與行政負(fù)責(zé)者雙向進(jìn)入，任職交叉重點(diǎn)是處理黨組織和企業(yè)的決策問(wèn)題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現(xiàn)“虛黨政策”，把專職政工隊(duì)伍建設(shè)和干部人事機(jī)制改革的整體規(guī)劃相結(jié)合，不斷在企業(yè)工作中建立更加優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍。

2.3 建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系

除了對(duì)于企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立一套完善的績(jī)效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)到實(shí)際工作中。在制訂相關(guān)制度時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況有足夠的了解，從而使得相關(guān)制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作內(nèi)容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關(guān)的制度時(shí)，能夠注意對(duì)于企業(yè)內(nèi)部具體狀況的考慮，從而對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行合理改進(jìn)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立，從而使得工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾?，確保思想政治工作能夠更好地落實(shí)到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.4 堅(jiān)持以實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)

習(xí)近平總書記指出，“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。政工干部要在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、批示精神和黨中央決策部署的生動(dòng)實(shí)踐中，提升攻堅(jiān)克難的實(shí)際能力，錘煉真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。企業(yè)黨委必須重視政工干部的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，通過(guò)上掛、下派、扶貧、支援、蹲點(diǎn)、蹲苗、交流等各種渠道和形式，特別是到急難險(xiǎn)重、艱苦地區(qū)、基層一線等崗位“墩苗成長(zhǎng)”，讓他們多捧“燙手山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫，不斷強(qiáng)化政工干部的思想實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐、工作實(shí)踐、生活實(shí)踐，推動(dòng)和督促他們用好、站穩(wěn)人生大舞臺(tái)和事業(yè)大平臺(tái)。

3 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作的研究，從而使得企業(yè)能夠有效改善現(xiàn)有的工作方式，從而有效提高企業(yè)思想政治工作的效率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾?，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)，有效實(shí)現(xiàn)員工綜合素養(yǎng)的提高。在這一過(guò)程中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于政工師素養(yǎng)的培養(yǎng)，從而確保思想政治工作能夠順利展開，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想素養(yǎng)的培養(yǎng)。思想政治工作的順利進(jìn)行不僅能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，還能夠在一定程度上使得員工對(duì)于企業(yè)文化有著一個(gè)更為深刻的認(rèn)識(shí)，從而有效提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，政工師還應(yīng)當(dāng)能夠?qū)⑵渑c實(shí)際工作相結(jié)合，從而使得員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄粋€(gè)更為清楚的認(rèn)識(shí)，有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展[3]。