劉治彩

（無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 無(wú)錫214000）

技術(shù)經(jīng)理人是指運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化，目的是為了提升科技成果的商品化、商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化水平，他們是科技職業(yè)從業(yè)者，對(duì)科技研究成果的進(jìn)一步發(fā)展具有非常重要的推進(jìn)作用。根據(jù)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)中國(guó)非常重視技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，面對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新形勢(shì)和新任務(wù)新要求，技術(shù)經(jīng)理人責(zé)任非常重大，其行業(yè)地位以及社會(huì)影響力都在逐漸提高，是現(xiàn)代化進(jìn)程以及創(chuàng)新體系中不可或缺的組成部分。技術(shù)經(jīng)理人的培育工作主要在于培育他們的職業(yè)化、專業(yè)化以及復(fù)合化，使得他們?cè)趯?shí)際工作當(dāng)中能夠利用多方面的知識(shí)和能力更高效地完成工作，然而在推進(jìn)過(guò)程中也會(huì)存在一些問(wèn)題，因此，要及時(shí)找到深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作的突破點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)這些突破點(diǎn)提出相關(guān)建議和意見(jiàn)。這樣一方面可以使得技術(shù)經(jīng)理人的培育工作順利開(kāi)展；另一方面還能提高科技成果轉(zhuǎn)化的效率，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程提供基礎(chǔ)和條件。

1 深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作的意義

1.1 增強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)化

深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人的培育工作，可以促進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人在實(shí)際工作過(guò)程中具備更全面的專業(yè)知識(shí)，顯示出更強(qiáng)的綜合能力。具體來(lái)講，技術(shù)經(jīng)理人通過(guò)培育工作可以形成技術(shù)與法律知識(shí)、商務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等一系列的知識(shí)體系，進(jìn)而通過(guò)這些知識(shí)的吸收和深化獲得相關(guān)的技能。比如技術(shù)經(jīng)理人具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，可以使得他們?cè)谶M(jìn)行技術(shù)成果落地轉(zhuǎn)化生產(chǎn)以及管理過(guò)程中具有更充分的判斷依據(jù)，進(jìn)而對(duì)技術(shù)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)、合理的評(píng)估，在實(shí)際工作中顯現(xiàn)出更強(qiáng)的職業(yè)性。

1.2 促進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)化

技術(shù)經(jīng)理人除了是一種職業(yè)以外，更重要的要體現(xiàn)在“經(jīng)理”二字之上，他們運(yùn)用正確的理論以及法律來(lái)思考問(wèn)題、評(píng)判問(wèn)題，通過(guò)深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人的培育工作可以使得他們接受更加專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化技能訓(xùn)練，具備更多的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也能在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化效益，將科技成果真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及生產(chǎn)成果。

1.3 強(qiáng)化技術(shù)經(jīng)理人的復(fù)合化

技術(shù)經(jīng)理人是一種特殊的人力資本，他是介于企業(yè)以及高校和科研院的中間機(jī)構(gòu)，如果由于轉(zhuǎn)移經(jīng)理人本身的實(shí)際能力不足，對(duì)于技術(shù)的理解不到位或者對(duì)評(píng)估技術(shù)所應(yīng)對(duì)的市場(chǎng)需求判斷失誤等都有可能造成成果轉(zhuǎn)移受到限制。因此，深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作，促進(jìn)他們?cè)诔晒D(zhuǎn)移過(guò)程中真正實(shí)現(xiàn)每個(gè)人都能帶來(lái)一定的價(jià)值，這就需要他們能夠掌握更多理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技巧，并且能夠推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及產(chǎn)業(yè)化所需要的技術(shù)要素以及環(huán)境要素的發(fā)展，這無(wú)疑是對(duì)于技術(shù)經(jīng)理人的要求提高了一個(gè)層次。

2 技術(shù)經(jīng)理人當(dāng)前的困境

2.1 培訓(xùn)體系匱乏

技術(shù)經(jīng)理人作為一項(xiàng)需要具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)技巧相結(jié)合的一項(xiàng)職業(yè)，普通的培訓(xùn)很難培養(yǎng)出出色的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，但當(dāng)前國(guó)內(nèi)并沒(méi)有健全的培訓(xùn)體系，如今存在的一些培訓(xùn)內(nèi)容基本上是政策解讀、概念解析、案例分析、合同登記等，主要針對(duì)擴(kuò)寬知識(shí)面、強(qiáng)化見(jiàn)識(shí)等方面，而沒(méi)有過(guò)多注重持續(xù)性多層次的教育體系。顯然，這樣的培訓(xùn)體系很難培養(yǎng)出專業(yè)的人才，技術(shù)經(jīng)理人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也會(huì)在一定程度上受到這方面的限制。建立健全完善的培訓(xùn)體系，對(duì)于技術(shù)經(jīng)理人的培育工作來(lái)講是極其關(guān)鍵的，相應(yīng)的培訓(xùn)體系匱乏又會(huì)對(duì)技術(shù)經(jīng)理人的培育工作帶來(lái)許多不利的影響，這無(wú)疑會(huì)造成技術(shù)經(jīng)理人的發(fā)展困境。

2.2 無(wú)職業(yè)評(píng)價(jià)體系

當(dāng)前技術(shù)經(jīng)理人雖然需要很高的專業(yè)性、技術(shù)性以及復(fù)合性等方面的要求，但是技術(shù)經(jīng)理人仍然尚未被正式納入國(guó)家職業(yè)資格體系，在職業(yè)評(píng)價(jià)通道方面也沒(méi)有快捷通道可走。然而，暢通的評(píng)價(jià)體系不僅是一種社會(huì)給予的榮譽(yù)，更是代表了社會(huì)對(duì)于這個(gè)行業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)前的《專利代理?xiàng)l例》將“專利代理人”改為“專利代理師”，一個(gè)字的差別卻代表了其行業(yè)和從業(yè)人員社會(huì)地位以及受重視程度日益提升，但是這也并不能改變當(dāng)前的實(shí)際情況。此外，沒(méi)有職業(yè)評(píng)價(jià)體系就會(huì)使得技術(shù)經(jīng)理人在實(shí)際工作過(guò)程中缺乏相應(yīng)的保障和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，因此，在實(shí)際的社會(huì)地位和社會(huì)影響力方面也會(huì)呈現(xiàn)出更低的保障，這無(wú)疑會(huì)增加技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中的限制性因素。

2.3 收入保障難

技術(shù)經(jīng)理人或技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的前期收入基本上都是由傭金或者咨詢費(fèi)來(lái)組成的，其傭金或者是咨詢費(fèi)用的高低，會(huì)直接影響到他們?cè)谛袠I(yè)的地位或者是社會(huì)的影響力。目前的實(shí)際情況是國(guó)外的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)能夠得到更高的社會(huì)認(rèn)可，同時(shí)根據(jù)相關(guān)研究表明，國(guó)外的技術(shù)轉(zhuǎn)讓成功之后可以得到30%甚至更多的收益。相比之下，國(guó)內(nèi)的技術(shù)經(jīng)理人或者相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的基本傭金都很難保證，交易額提成就更是難以實(shí)現(xiàn)。甚至有企業(yè)與高校聯(lián)合申請(qǐng)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，在申請(qǐng)成功之后并沒(méi)有給技術(shù)經(jīng)理人事先約定好的傭金，或者是在授權(quán)時(shí)拿到了第一期的費(fèi)用，而企業(yè)在后期授權(quán)分成的階段，他們都會(huì)以項(xiàng)目沒(méi)有帶來(lái)收益或者是其他的理由來(lái)拒絕支付接下來(lái)的技術(shù)轉(zhuǎn)移費(fèi)用，這表明技術(shù)經(jīng)理人的收入難以保障。

3 深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作的建議

3.1 探究大數(shù)據(jù)應(yīng)用新形勢(shì)，技術(shù)和成果信息綜合化

深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作除了要應(yīng)用到普通的培訓(xùn)體系，還應(yīng)該要利用到當(dāng)前的大數(shù)據(jù)技術(shù)，迎合新形勢(shì)的發(fā)展，使得技術(shù)和成果信息綜合化。正常情況下，技術(shù)經(jīng)理人作為企業(yè)和高校或者是科研機(jī)構(gòu)的中間人，應(yīng)該是掌握信息最多的一方，然而在實(shí)際的交易過(guò)程中雙方都對(duì)技術(shù)經(jīng)理人有所隱瞞，出現(xiàn)了信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。因此，在深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該科學(xué)、合理地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，詳細(xì)分析企業(yè)與高校之間的相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析出需要的信息，實(shí)際的培育工作過(guò)程中強(qiáng)化這方面的內(nèi)容，使得技術(shù)與轉(zhuǎn)化成果能夠?qū)崿F(xiàn)最高的效益。

3.2 以提高技術(shù)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)為培育重點(diǎn)

當(dāng)前技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)存在人才匱乏、難以深入、收入保障難、培訓(xùn)體系缺乏、沒(méi)有職業(yè)評(píng)價(jià)體系等方面的問(wèn)題，從最根本來(lái)講，都是由于技術(shù)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)不足，在原有的基礎(chǔ)之上發(fā)展力不強(qiáng)。因此，在深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作過(guò)程中，應(yīng)該將提高技術(shù)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)作為培育重點(diǎn)，讓他們能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，比如創(chuàng)新培訓(xùn)體系可以使得在培訓(xùn)過(guò)程中顯示出更強(qiáng)的專業(yè)性，從而培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，建立一個(gè)與中國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)制度相吻合的培訓(xùn)體系，不僅能夠提高技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)素養(yǎng)，還能夠保證這個(gè)行業(yè)在一定程度上得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。另外，技術(shù)經(jīng)理人作為科技人員，其創(chuàng)新發(fā)展能力本來(lái)就是工作中的關(guān)鍵因素。在對(duì)技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行培育過(guò)程中，其實(shí)就是對(duì)技術(shù)經(jīng)理人的一次深造，是他們?cè)趯?shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并且據(jù)此來(lái)提升自己能力的一次機(jī)會(huì)，其創(chuàng)新素養(yǎng)的提高可以使得他們?cè)谝恍┘夹g(shù)發(fā)展過(guò)程中具有基本的想法，不會(huì)在實(shí)際工作過(guò)程中顯示出盲目性，有助于技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.3 建立健全相關(guān)法制

對(duì)于技術(shù)經(jīng)理人的收入保障低或保障比較難的問(wèn)題，究其根本還是在于國(guó)內(nèi)的相關(guān)法規(guī)不完善。因?yàn)橄嚓P(guān)法制不健全、不完善，就很有可能使得相關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)移參與人員對(duì)于普法和合同法的重視程度不高，同時(shí)也會(huì)讓他們?cè)谧袷胤蛇^(guò)程中顯示出一定的藐視態(tài)度。技術(shù)經(jīng)理人的傭金以及交易提成不僅要靠企業(yè)的自覺(jué)性，還應(yīng)該有一定的強(qiáng)制性要求，才能夠使得他們能夠在每次交易中都能夠遵循相應(yīng)的法律法規(guī)，具有一定的約束性，進(jìn)而使得每一筆交易都能夠更加高效化地實(shí)現(xiàn)。具體來(lái)講，建立健全相關(guān)法制包括對(duì)企業(yè)的約束，還應(yīng)該包括對(duì)于國(guó)內(nèi)高校和企業(yè)的人文思想文化等方面的限制，包括申基金、拿項(xiàng)目、做生意等方面的相關(guān)法律都應(yīng)該有所提及，從而使得技術(shù)經(jīng)理人、企業(yè)以及高校三方都能夠?qū)崿F(xiàn)效益最大化。因此，在深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人培育工作過(guò)程中也應(yīng)該將建立健全相關(guān)法制作為培育內(nèi)容，能使得技術(shù)經(jīng)理人在自己或者身邊同行業(yè)人員遇到一些不公平對(duì)待或者是其他方面的問(wèn)題的時(shí)候有相關(guān)的法制意識(shí)，能夠在實(shí)際工作中為自己或他人申訴權(quán)利。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效結(jié)合，才能夠形成高新技術(shù)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)，才能夠真正地實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的最小破壞化，切實(shí)體現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，在這個(gè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過(guò)程中，技術(shù)經(jīng)理人扮演著一個(gè)非常關(guān)鍵的角色。因此，深入推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人的培育工作使他們能夠在工作中顯示出更強(qiáng)的職業(yè)性、專業(yè)性以及復(fù)合性，更好地為科技與市場(chǎng)的結(jié)合服務(wù)。針對(duì)當(dāng)前存在的一些問(wèn)題進(jìn)行深入思考并提出相關(guān)建議可以讓整個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作更具有實(shí)踐意義與理論意義，為技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供基礎(chǔ)。