王輝

（江蘇省鎮(zhèn)江市句容市財(cái)政局，江蘇 鎮(zhèn)江 12000）

人力資源可靠開發(fā)，能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源動(dòng)力支持，提高經(jīng)濟(jì)的發(fā)展優(yōu)勢，獲得更加突出的人力資源管控價(jià)值。在人力資源管控中，具備戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)勢，依據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的指導(dǎo)，獲得科學(xué)化的人力資源建設(shè)發(fā)展路徑。

一、人力資源開發(fā)概述

在人才管控過程中，注重制定人才質(zhì)量發(fā)展指導(dǎo)規(guī)劃策略，全面做好人才戰(zhàn)略發(fā)展布局，優(yōu)化管理模式，提升人力資源管理價(jià)值，獲得人力資源提升能力。完善必要的區(qū)域發(fā)展人才管理儲(chǔ)備計(jì)劃，為區(qū)域發(fā)展需求提供人才支撐，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化發(fā)展。探索人力資源開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，獲得更加到位培訓(xùn)效果，不斷提升人員的知識(shí)水平。在區(qū)域發(fā)展實(shí)踐中，提升人員理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，服務(wù)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，需重視人才發(fā)展，引入績效考核，提升人員的工作積極性，鼓勵(lì)人員在工作中，積極探索，不斷提升自身價(jià)值水平，獲得更加突出的管控效果，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理水平[1]。人力資源管理引導(dǎo)工作要與時(shí)俱進(jìn)，滿足現(xiàn)代化單位服務(wù)需求，財(cái)政部門作為國家專門性的服務(wù)單位，要與現(xiàn)代化信息技術(shù)手段接軌，提高技術(shù)管理能力，使得人員借助技術(shù)紅利，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

（一）科學(xué)化的人力資源管理推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要對(duì)發(fā)展模式創(chuàng)新探索，需要較多的現(xiàn)代化專業(yè)建設(shè)人才的參與，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的科學(xué)度，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模。良好的人力資源開發(fā)效果能推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高效、高質(zhì)量發(fā)展，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，不能脫離區(qū)域經(jīng)濟(jì)的人才支撐引導(dǎo)模式。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康長期發(fā)展影響較大

人力資源結(jié)構(gòu)是指在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的參與建設(shè)中，人才具體的行業(yè)分布以及人才專業(yè)程度等，專業(yè)人才的儲(chǔ)備數(shù)量也決定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入程度。因此，人力資源結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)長期健康發(fā)展十分關(guān)鍵，應(yīng)做好區(qū)域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展定位。在人力資源結(jié)構(gòu)上可靠優(yōu)化，有意識(shí)補(bǔ)足特定專業(yè)結(jié)構(gòu)中的不足，消除人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)長期發(fā)展的桎梏。

（三）區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響人力資源管理

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的定位發(fā)展，決定了特定人力資源需求方向和需求總量，對(duì)于區(qū)域集成重點(diǎn)布局發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，會(huì)使得相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才的需求量不斷增加，利于吸引有關(guān)產(chǎn)業(yè)上下游鏈條中的技術(shù)、管理人才，而為迎合區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展需求。相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的人才帶動(dòng)引導(dǎo)力十分突出，特點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的人才得到集中發(fā)展、壯大。

三、利用人力資源促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑

（一）提升人力資源管理意識(shí)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)科學(xué)化的人力資源發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)地區(qū)穩(wěn)定可靠的發(fā)展，提供發(fā)展理念方面上的思想指導(dǎo)保障，在發(fā)展過程中，能獲得較為可靠的人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)效果。因此，人力資源發(fā)展需要提高經(jīng)營管理戰(zhàn)略指導(dǎo)理念，具備較高管理意識(shí)的指導(dǎo)作用，配合區(qū)域未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃需求，配合現(xiàn)代化高素質(zhì)人才，在人才結(jié)構(gòu)上具備戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃指導(dǎo)作用。人力資源管理意識(shí)的轉(zhuǎn)變提升，需要具備對(duì)潛在資源的利用和挖掘能力[2]。比如在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)中，都應(yīng)體現(xiàn)資源深入應(yīng)用效果，獲得較高的人力資源管理發(fā)展效率，尤其是在人才培訓(xùn)中，能可靠利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)在線教育等現(xiàn)代化資源挖掘發(fā)展手段，降低人才培訓(xùn)成本，提升人才培訓(xùn)實(shí)際效果。

（二）可靠調(diào)整、規(guī)劃人力資源結(jié)構(gòu)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要根據(jù)地區(qū)的資源、社會(huì)、環(huán)境、文化等特點(diǎn)和突出優(yōu)勢，制定科學(xué)化區(qū)域發(fā)展模式。而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，更具戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的定位，在人力資源的結(jié)構(gòu)調(diào)整上，需突出科學(xué)性特點(diǎn)，服務(wù)區(qū)域發(fā)展的規(guī)劃，提前進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)布局，在專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量上，獲得較高的區(qū)域發(fā)展提升促進(jìn)作用。要對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可靠規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源開發(fā)，提高人力資源的發(fā)展建設(shè)效果，節(jié)約人力資源建設(shè)投入成本，從根本上提升人員的專業(yè)技能和理論知識(shí)素質(zhì)。保障人力資源的建設(shè)發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)，對(duì)人才可靠利用，使人才具有較高的職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)，做到人盡其才，提高人力資源的開發(fā)深入程度，使得人力資源結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，助力地區(qū)發(fā)展[3]。

（三）人力資源配置優(yōu)化

人力資源配置優(yōu)化需要根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢需要，做好現(xiàn)代化高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式需求的引導(dǎo)，為人力資源發(fā)展提供科學(xué)方向，尤其主動(dòng)對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才的引導(dǎo)和建設(shè)。同時(shí)，應(yīng)探索區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的可持續(xù)化生態(tài)產(chǎn)業(yè)，獲得較高的人力資源配置優(yōu)化能力。配置優(yōu)化的需考慮有關(guān)影響因素，比如考慮人力資源的供求關(guān)系，有意識(shí)做到人才培養(yǎng)和發(fā)展方向的定位調(diào)整。

四、結(jié)束語

人力資源開發(fā)需提升人員的素質(zhì)水平，不斷提升人力資源價(jià)值，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引社會(huì)人才，鼓勵(lì)人員發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神。區(qū)域發(fā)展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提升，需要具備人才優(yōu)勢支撐，需對(duì)人力資源開發(fā)指明方向。