楊岳鵬

9月，是相遇的季節(jié)，也是色彩更替的季節(jié)，西鐵家園迎來了2000多名新生力量。集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織以西鐵家園文化為牽引，通過開展系列活動(dòng)，做好新工思想引領(lǐng)和成長服務(wù)。

唱響家園聲音

“拿好這份方案，開始你的表演?！庇缕陂g，關(guān)注西鐵青年公眾號(hào)，就會(huì)收到這樣一篇推送。集團(tuán)公司團(tuán)委將《2020年“歡迎回家”迎新季活動(dòng)方案》分團(tuán)干和新工兩個(gè)層面進(jìn)行解讀，召開任務(wù)說明會(huì)、專題對(duì)話會(huì)，在思想上、行動(dòng)上、氛圍上唱響家園聲音。

考慮到新工在各單位培訓(xùn)地點(diǎn)、周期、內(nèi)容均有差異，集團(tuán)公司團(tuán)委實(shí)施動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)，每日發(fā)布重點(diǎn)報(bào)告事項(xiàng)，根據(jù)收回信息進(jìn)行工作優(yōu)化。從了解新工食宿準(zhǔn)備、洗浴地點(diǎn)確認(rèn)，到摸排新工特長、通勤距離和學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)成績；從規(guī)范新工積分管理制度，到新工分配到車間班組后的團(tuán)支部接新反饋，集團(tuán)公司團(tuán)委結(jié)合新工學(xué)習(xí)進(jìn)度、融入程度，統(tǒng)籌把握“見西鐵家人、傳西鐵家風(fēng)、講西鐵家事、育西鐵家情”系列活動(dòng)的時(shí)間邏輯和情感邏輯，遞進(jìn)式匹配新工了解鐵路知識(shí)、找到組織歸屬、情感受到關(guān)注的渴望訴求。

新工來到陌生的環(huán)境，初任陌生的角色，隨時(shí)會(huì)遇到各種問題，為了讓團(tuán)干部成為新工遇到問題第一個(gè)想得起、找得到、用得著的人，各式各樣的團(tuán)干部聯(lián)系卡第一時(shí)間送到新工手中。胸牌式、名片式、電子備忘錄式，還有飯卡套式，各單位新工花式“秀”出所在團(tuán)組織團(tuán)干部的聯(lián)系卡，透著一份“找到組織”的自豪。

各級(jí)團(tuán)組織把解決新工入職問題放在第一位，重傾聽、多協(xié)調(diào)、解訴求，綏德工電段團(tuán)委發(fā)放《新入路青年聯(lián)系表》，原汁原味梳理問題訴求50件，向段黨委呈送，立行解決19個(gè)。剩余問題訴求，將組織辦公室、職教科、勞動(dòng)人事科等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與新工召開答疑座談會(huì)，面對(duì)面、一對(duì)一答疑解決。

各單位團(tuán)委還邀請(qǐng)段領(lǐng)導(dǎo)參加迎新見面會(huì)，與新工座談交流，宣講形勢(shì)任務(wù)。結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)公司防洪應(yīng)對(duì)組織、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化管理、信息化建設(shè)、職工素質(zhì)培養(yǎng)、形象品牌塑造等工作規(guī)劃、階段成果，由專職團(tuán)干部開展“入路第一課”主題團(tuán)課，讓西鐵家園文化聽得見、觸得到。

突顯家園品味

“我當(dāng)時(shí)來的時(shí)候就希望有人能為我們多講講鐵路故事，不要把我們當(dāng)孩子、當(dāng)外人?！毖影驳貐^(qū)調(diào)研座談會(huì)上，一名入職兩年的青年談著自己的入路往事。集團(tuán)公司團(tuán)委先后到延安、寶雞、安康、西安地區(qū)與入職3年內(nèi)的青年、車間管理干部、班組師傅交流座談，分析研判青年思想新特點(diǎn)，在工作理念上做到“去舊迎新”。

新時(shí)代的青年應(yīng)該有新時(shí)代的聚集方式，擁有兩萬多名粉絲的“西鐵青年”公眾號(hào)開辟了團(tuán)青聯(lián)系新空間。網(wǎng)上發(fā)動(dòng)、網(wǎng)上參與、網(wǎng)上宣傳，讓活動(dòng)組織成本降低、參與度提升，位置散、距離遠(yuǎn)和時(shí)間差不再成為制約活動(dòng)組織的因素。在線上互動(dòng)中，后臺(tái)留言成為新工最及時(shí)的晴雨表，各類主題推文分享、關(guān)注量是新工最真實(shí)的評(píng)價(jià)表。

“今天你打卡了沒有？”“我們加好友，互相點(diǎn)贊”“班長的朋友圈火爆了”……根據(jù)青年熱門話題、行為習(xí)慣，集團(tuán)公司團(tuán)委開展西鐵新生代入職、入團(tuán)打卡，瞬間受到新工熱捧。分享出你進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入組織的感受，配圖或贊100個(gè)以上視為打卡成功，這不僅讓新工可以“一吐為快”，把西鐵家園靚影分享給好友家人，也促進(jìn)了新工之間打破陌生隔閡，快速熟悉。新工們將入職激情、青春熱情化成詩句分享到朋友圈，3期打卡推送，500多張打卡截圖，8萬以上的紅心點(diǎn)贊，傳遞著新工對(duì)西鐵家園的贊美與期許。

“來到這里的第20天，感受到了他的青春活力，智慧科技和人文情懷，未來可期?！睂氹u車務(wù)段團(tuán)委開展的集體生日禮上，新工楊昊寧這樣許愿。家書傳情、七夕相伴、興趣社團(tuán)招募、奮斗的青春最美麗成長分享等一系列活動(dòng)，讓新工全方位融入企業(yè)工作生活，構(gòu)建起組織歸屬、職業(yè)契約、情感依互的多維連接。

增進(jìn)家園體驗(yàn)

各級(jí)團(tuán)組織走心用情、以心迎新，細(xì)節(jié)入手、注重體驗(yàn)，讓新工完成身體進(jìn)家園、心中有家園、工作為家園的體驗(yàn)升級(jí)。

西安機(jī)務(wù)段團(tuán)委組織青年突擊隊(duì)為新工鋪床、疊被、整內(nèi)務(wù)，讓每名新工能夠“拎包入住”。榆林車輛段團(tuán)委在西安接到新工后統(tǒng)計(jì)生活用品需求，在榆林采買相關(guān)物品，對(duì)號(hào)送到新工宿舍。 安康機(jī)務(wù)段團(tuán)委組織青年志愿者冒雨接站、引導(dǎo)配餐，緩解新工路途疲憊。延安車務(wù)段團(tuán)委將新工關(guān)切的社保、工資待遇、獎(jiǎng)懲制度等熱點(diǎn)話題，印制到《新入職場(chǎng)指南》中，組織團(tuán)支部書記上站臺(tái)迎接分配新工，在站區(qū)食堂為新工做一道菜，增強(qiáng)入職儀式感。

針對(duì)新工初入社會(huì)，容易受不良風(fēng)氣影響，安康車輛段團(tuán)委開展“四遠(yuǎn)離一杜絕”主題教育，教育新工遠(yuǎn)離毒品、高利貸、網(wǎng)絡(luò)賭博、電信詐騙，杜絕治安事件。觀看真實(shí)案件視頻3起，揭露不良行為的潛藏風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，增強(qiáng)新工法制觀念和法律意識(shí)。延安運(yùn)營維修段團(tuán)委邀請(qǐng)段退伍軍人對(duì)新工進(jìn)行每日不少于40分鐘的軍訓(xùn)，增強(qiáng)入職紀(jì)律性。

“這些大型機(jī)具學(xué)校沒有，只能在書本和視頻里看到，今天真是開了眼界，我都有點(diǎn)迫不及待要上去試試了?！惫?wù)機(jī)械段新工王路暢感嘆說。該段團(tuán)委協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門，將教學(xué)場(chǎng)地放在施工一線，組織新工分批前往寶雞東站清篩作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，圍繞線路基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)安全卡控、施工防護(hù)、機(jī)械運(yùn)用、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)等內(nèi)容開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。漢中工務(wù)段團(tuán)委組織33名新工來到勉縣站參觀段預(yù)制廠，觀摩體驗(yàn)步行板、側(cè)溝蓋板制作流程。通過適時(shí)開展生產(chǎn)場(chǎng)所觀摩、安全設(shè)施機(jī)具使用體驗(yàn)，組織新工參與站區(qū)環(huán)境整治志愿服務(wù)和鐵路平安行動(dòng)等活動(dòng)，帶領(lǐng)新工在實(shí)踐中融入單位、融入崗位，增加崗位責(zé)任感。

帶著信心與責(zé)任，夢(mèng)想與期待，這些從祖國各地匯聚而來的新工隊(duì)伍，將傳承西鐵干部職工多年奮斗的豐碩成果，快速融入、接續(xù)努力、各展所長，創(chuàng)造更大成績。