王巖

2020年以來(lái)，受新冠肺炎疫情影響和油價(jià)暴跌沖擊，石油企業(yè)整體業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜，在當(dāng)前形勢(shì)下，青年作為油田建設(shè)力量的生力軍，如何有效穩(wěn)定青年情緒、提升青年主動(dòng)擔(dān)當(dāng)思想、堅(jiān)定青年戰(zhàn)勝困難的信念尤為重要。

為青年建立“加油站”，打造思想教育引導(dǎo)圈

服務(wù)青年的形勢(shì)要求。企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)全體員工的激情與智慧、開(kāi)拓與創(chuàng)新，特別是廣大的青年員工，作為最富有朝氣和理想、最富有創(chuàng)新精神和擔(dān)當(dāng)作為的群體，要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年的生力軍作用。80后、90后的很多優(yōu)秀青年也在公司管理中擔(dān)任著重要的角色，他們激流勇進(jìn)，站立潮頭，也不可避免地承擔(dān)著很多的社會(huì)和生活的壓力，焦慮無(wú)處不在、失落如影隨形、思想容易跑偏，這都是青年自身存在的很多問(wèn)題，這些問(wèn)題導(dǎo)向又直指企業(yè)對(duì)青年的思想教育，如果再用過(guò)去講課式的教育方式，對(duì)于這樣一群活躍分子，那肯定會(huì)適得其反。如何尋求正確有效的教育引導(dǎo)方式，讓公司青年在企業(yè)改革發(fā)展中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮好生力軍作用非常關(guān)鍵。

創(chuàng)新媒介的思考對(duì)策。所謂“思想引導(dǎo)行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣”。青年人領(lǐng)主流思想之先，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。廣大青年員工應(yīng)自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，始終保持積極向上的生活態(tài)度和文明健康的個(gè)人情趣，主動(dòng)抵制慵懶奢靡之風(fēng)，增強(qiáng)本領(lǐng)、提升素質(zhì)，讓青春在干事創(chuàng)業(yè)中閃光，讓人生在努力奮斗中升華。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司團(tuán)委牢牢抓住青年思想教育這條主線，開(kāi)拓思路創(chuàng)新方法，在研究公司和青年現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司擁有3名國(guó)家級(jí)心理咨詢(xún)師優(yōu)越條件，得到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，于2015年成立了青年員工“心理培訓(xùn)工作坊”?！靶睦砼嘤?xùn)工作坊”是創(chuàng)新青年思想引導(dǎo)的新媒介，是關(guān)注青年員工心理健康培訓(xùn)的“心靈之家”，這個(gè)“家”有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，由具有心理咨詢(xún)師專(zhuān)業(yè)資格的人員擔(dān)任老師，以倡導(dǎo)積極向上的工作和生活態(tài)度，解決青年員工心理問(wèn)題為目的，定期以青年讀書(shū)活動(dòng)、集體游戲活動(dòng)、沙盤(pán)游戲體驗(yàn)等活動(dòng)來(lái)引導(dǎo)青年員工提升思想內(nèi)涵、自我休養(yǎng)、人生價(jià)值，使青年能夠完全信任、接受這個(gè)組織，并在培訓(xùn)中有滿滿的獲得感。

為青年“加好油”，打造心靈舒適圈

把握實(shí)際需求前提。心靈舒適，幸福感才會(huì)提升?！靶睦砼嘤?xùn)工作坊”所有的培訓(xùn)工作和活動(dòng)開(kāi)展都緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實(shí)際，與青年調(diào)研工作結(jié)果相結(jié)合，找出企業(yè)發(fā)展中青年員工提出的問(wèn)題和困惑，分析這些問(wèn)題和困惑的原因在哪里，著手解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)在哪里，樹(shù)立“以人為本”的理念，把培訓(xùn)思路形成點(diǎn)到線再到面的融合，通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)青年員工的潛能，提高青年員工對(duì)自身的認(rèn)識(shí)，真正讓培訓(xùn)獲得效果。

優(yōu)化活動(dòng)措施保障。“心理培訓(xùn)工作坊”于每年的二、三季度開(kāi)展活動(dòng)，公司團(tuán)委會(huì)在每期活動(dòng)開(kāi)始前在全公司青年范圍內(nèi)發(fā)起號(hào)召，由于參與活動(dòng)的人員分散于機(jī)關(guān)各部門(mén)及各個(gè)分公司，為保障參加活動(dòng)的青年在活動(dòng)中能夠暢所欲言，有所收獲，組織對(duì)“心理培訓(xùn)工作坊”的環(huán)境也提供了保密措施。在活動(dòng)開(kāi)始時(shí)就要求參與活動(dòng)的所有成員都將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)放在門(mén)口的小筐里，這個(gè)富有儀式感的細(xì)節(jié)預(yù)示著所有人要全情投入地赴一場(chǎng)與自己心靈的約會(huì)。大家相約遵守保密原則，簽署保密協(xié)議，活動(dòng)在互相尊重，不攻擊、不評(píng)判，自由、安全、受保護(hù)的氛圍當(dāng)中開(kāi)始。

注重精神引領(lǐng)目的。每期心理培訓(xùn)活動(dòng)都分5個(gè)小組，從宣傳活動(dòng)賦予青年正能量開(kāi)始與青年的美好愿景建立連接，帶領(lǐng)青年一點(diǎn)一點(diǎn)嘗試體驗(yàn)放下外在的紛擾，嘗試放慢生活的節(jié)奏、嘗試由關(guān)注外在逐漸轉(zhuǎn)為關(guān)注內(nèi)在，關(guān)注心靈，從而達(dá)到堅(jiān)定信念、充滿希望、不斷提升的目的。

為青年“加滿油”，豐富活動(dòng)影響圈

抓牢工作方法是基礎(chǔ)?！肮び破涫?，必先利其器”。青年心理培訓(xùn)要想達(dá)到預(yù)期效果，組織形式和課程內(nèi)容至關(guān)重要。公司團(tuán)委通過(guò)與公司3名心理培訓(xùn)老師溝通研討，在年初對(duì)全年的心理培訓(xùn)課程進(jìn)行規(guī)劃，既要貼近青年喜好又要適應(yīng)新形勢(shì)需要，運(yùn)用線上線下培訓(xùn)相結(jié)合的模式，對(duì)培訓(xùn)的人數(shù)、規(guī)模、群體預(yù)先擬定，把各種形式的課程進(jìn)行排列、組合、穿插，由點(diǎn)到線再到面的一系列基礎(chǔ)工作，把培訓(xùn)效果抓穩(wěn)做實(shí)，落地見(jiàn)效。

依托多種模式是關(guān)鍵。在幾年的心理培訓(xùn)工作中，我們不斷豐富培訓(xùn)模式，從2015年開(kāi)始時(shí)的讀書(shū)會(huì)、團(tuán)隊(duì)游戲、沙盤(pán)體驗(yàn)等模式，逐步增設(shè)心理繪畫(huà)、冥想練習(xí)、手語(yǔ)表達(dá)等模式，更好地適應(yīng)青年團(tuán)體需要，針對(duì)青年自身各類(lèi)問(wèn)題找到適合的解決方法。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)沙盤(pán)游戲的培訓(xùn)效果最好，沙盤(pán)游戲從心理健康的重要性及影響開(kāi)啟，帶領(lǐng)青年從了解沙盤(pán)游戲的發(fā)展歷史到感受和體驗(yàn)什么是沙盤(pán)游戲，循序漸進(jìn)的開(kāi)啟對(duì)自我的探索。目前已經(jīng)運(yùn)用沙盤(pán)游戲體驗(yàn)形式針對(duì)青年開(kāi)展活動(dòng)50余次，為100余人次青年進(jìn)行了心理培訓(xùn)?；顒?dòng)結(jié)束分享時(shí)有的青年說(shuō)：“非常感恩公司把青年的心理健康放在這樣重視的一個(gè)高度上，讓我們足不出戶就能享受到這樣的精神福利，這樣的活動(dòng)更增強(qiáng)了我們的歸屬感和價(jià)值感！”

搭建線上平臺(tái)是長(zhǎng)遠(yuǎn)。在2020年新冠肺炎疫情期間，公司團(tuán)委針對(duì)形勢(shì)要求，充分利用線上平臺(tái)對(duì)青年進(jìn)行培訓(xùn)，目的是為了堅(jiān)定青年對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。在疫情期間利用手機(jī)微信群開(kāi)展了“讀書(shū)賦能”微信線上打卡閱讀活動(dòng)，在經(jīng)過(guò)分組組建團(tuán)隊(duì)、確定隊(duì)名、團(tuán)隊(duì)讀書(shū)口號(hào)等一系列前期準(zhǔn)備與溝通工作后，定制《賦能》《可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力》《深度工作》等線上閱讀書(shū)單，帶領(lǐng)7個(gè)小組的青年通過(guò)一周讀一本書(shū)，并利用微信讀書(shū)群以文字、筆記、語(yǔ)音等形式進(jìn)行線上閱讀分享感悟，活動(dòng)開(kāi)始僅7天時(shí)間，就收到來(lái)自公司111名青年讀書(shū)語(yǔ)音分享99條，文字分享449次，手抄筆記分享363份，深度宣傳逆境勇上、克服浮躁，依靠企業(yè)和自身努力工作來(lái)增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)發(fā)展信心。

自“心理培訓(xùn)工作坊”成立起，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司團(tuán)委已通過(guò)“心理培訓(xùn)工作坊”進(jìn)行青年員工心理培訓(xùn)120余期，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)60余次，以沙盤(pán)游戲?yàn)橐劳械男睦碜稍?xún)50余次。活動(dòng)內(nèi)容涵蓋了婚戀、育兒、親子關(guān)系、積極工作等多項(xiàng)內(nèi)容，得到青年員工的喜愛(ài)和積極參與，青年員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。每一次活動(dòng)后青年員工都會(huì)以不記名的方式寫(xiě)下心靈感受，那一張張小卡片上記錄的感激與欣喜，是我們每一名組織者無(wú)限的滿足和驕傲！