王躍飛

（太原市熱力集團責(zé)任有限公司，山西 太原 030031）

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)化水平的提高，集體供暖已是我國城市居民主要的取暖方式。而熱力站作為城市集中供暖中心主體設(shè)施與各供暖用戶的連接站點成為了重要的熱力傳輸媒介。

1 熱力站中存在的節(jié)能降耗問題

1.1 熱力站供熱、管道系統(tǒng)存在缺陷

熱力站中存在的關(guān)鍵系統(tǒng)包括負(fù)責(zé)可控制轉(zhuǎn)化熱量的供熱系統(tǒng)、負(fù)責(zé)傳導(dǎo)熱量的管道系統(tǒng)等，這些系統(tǒng)的設(shè)計和使用情況影響著熱力站的能源消耗情況。就熱力站中的管道系統(tǒng)來說，由于我國大部門熱力站修建年代久遠，其在建造時所應(yīng)用的管道材料性能經(jīng)過時間的推移會產(chǎn)生一定的退化，這樣就容易導(dǎo)致管道材料性能降低，最終會加快管道系統(tǒng)所運送熱量的流失和散發(fā)。此外，該管道系統(tǒng)由于長時間的缺乏維護和修理，部分管道連接部位已經(jīng)出現(xiàn)漏水、跑水的問題，這不僅嚴(yán)重影響了管道系統(tǒng)的熱量運輸效率，還產(chǎn)生一定的安全隱患。

1.2 熱力站循環(huán)裝置的設(shè)計和調(diào)節(jié)缺陷

熱力站的循環(huán)系統(tǒng)主要由循環(huán)泵和其他輔助設(shè)備組成?，F(xiàn)存的熱力站普遍存在著循環(huán)泵設(shè)計不足的問題，因為熱力工程設(shè)計師在進行設(shè)計的過程中，只對于當(dāng)時的計劃集體供暖規(guī)模進行了針對性的設(shè)計而沒有考慮到今后的周邊建筑規(guī)模和集體供暖規(guī)模擴大的情形，這就導(dǎo)致了熱力工程師設(shè)計出來的循環(huán)泵在應(yīng)用過程中明顯出現(xiàn)動力不足、功效較小的缺陷，這直接影響了熱量傳導(dǎo)和轉(zhuǎn)換的效率，最終造成了熱量的部分流失。此外，在循環(huán)泵的調(diào)節(jié)過程中仍存在著一些問題，比如某些熱力站為了保持集體供暖的效果和用戶的供暖體驗，從而加大對于循環(huán)系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)功率，這樣雖然能夠使保持了熱力站以及熱力網(wǎng)中的其他供暖設(shè)施中的溫度，但是循環(huán)系統(tǒng)的高速運轉(zhuǎn)的本質(zhì)也是一種巨大的能源消耗。2016年夏季，以綠軍苑熱力站為試點來進行二次網(wǎng)及熱力站節(jié)能降耗改造，以期達到降低熱力站運行能耗的目的。經(jīng)過一個冬季的運行檢驗發(fā)現(xiàn)節(jié)能效果比較理想，節(jié)熱5736.29GJ/采暖季，單位面積節(jié)熱0.100/（采暖季·m2），節(jié)熱率為20.8%，總節(jié)約熱費為11.5萬元/采暖季。2015年-2016年采暖季和2016年-2017年采暖季節(jié)電量達到了86460kWh，單位面積節(jié)電1.06kWh，節(jié)電率為54.9%。

1.3 熱力站人員素質(zhì)低下、管理體制落后

熱力站的維護和運行需要高素質(zhì)的團隊和人才。但是在現(xiàn)實操作中，熱力站管理單位疏于對熱力站的維護人員進行科學(xué)的選拔，導(dǎo)致出現(xiàn)了專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力低下的人進入到了熱力站維護隊伍中來，他們在進行實際工作中對于設(shè)備的運轉(zhuǎn)和維修存在疑惑，這嚴(yán)重影響了熱力站維護工作運轉(zhuǎn)的效率。由于熱力站人員能力不同，不能把簡單的依靠工作人員維護，熱力站一旦出現(xiàn)問題還是要依靠現(xiàn)代技術(shù)手段來解決，所以單獨的人工制度顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新時代熱力站維護的需要。

2 進行熱力站節(jié)能降耗工作的有效路徑

2.1 創(chuàng)建以科技作支撐的新熱力站

新熱力站的建設(shè)就是要建立在技術(shù)化、自動化的基礎(chǔ)上。首先要做好新熱力站的設(shè)計工作，設(shè)計人員要注重現(xiàn)實調(diào)查并充分考慮熱力站周邊地區(qū)的發(fā)展?jié)摿?，最終在綜合業(yè)主和施工單位的意見之后形成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工計劃。其次在進行施工的過程中，新的熱力站要安裝自動化的循環(huán)裝置和新型的網(wǎng)供系統(tǒng)，這兩種系統(tǒng)的安裝能夠?qū)崿F(xiàn)熱力站大部分設(shè)備的信息化控制和自動化的熱能供給。

2.2 提高熱力站工作人員的素質(zhì)

高素質(zhì)的團隊和人才在熱力站的維護和運行中發(fā)揮著重要作用。所以熱力站管理單位首先要注重對熱力站的維護人員進行科學(xué)的選拔，防止那些專業(yè)素質(zhì)能力不強的人員進入到熱力站工作團隊之中。此外，熱力站管理單位還要針對工作人員進行專業(yè)的勞動技能培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這樣才能在有效地促進熱力系統(tǒng)人才的快速增長。

2.3 健全熱力站的管理體制

熱力站工作人員一定要充分配合管理人員的指令調(diào)配并全身心參與到改革熱力站的管理體制中去。首先管理人員要做好充分的調(diào)查，在此過程中要密切注意觀察和吸取其他熱力站在應(yīng)對設(shè)備更新的過程中所進行的管理體制轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗。其次管理人員還要結(jié)合本熱力站的實際工作情況，做出適應(yīng)性的管理體制轉(zhuǎn)變。

3 結(jié)語

熱力站作為控制和轉(zhuǎn)換熱能介質(zhì)的基礎(chǔ)工程，其對于城市居民的生產(chǎn)和生活發(fā)揮著極其重要的作用。但是在熱力站的運行過程中仍存在很多節(jié)能降耗問題，比如主體建筑結(jié)構(gòu)存在缺陷、熱力站管道系統(tǒng)存在缺陷、熱力站循環(huán)裝置的設(shè)計和調(diào)節(jié)存在缺陷、熱力站人員素質(zhì)低下、管理體制落后等，所以首先要進行舊熱力站的維護升級，其次創(chuàng)建以科技作支撐的新熱力站，然后提高熱力站工作人員的素質(zhì)，最后健全熱力站的管理體制，這樣才能夠解決熱力站的節(jié)能降耗問題。