冷雪艷，付曙光

（青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院，山東 青島266100）

一、引言

（一）論文背景及現(xiàn)狀

新高考改革對山東省高校招生錄取機制做出了大幅調(diào)整，也對山東省高職院校人才選拔和培養(yǎng)工作帶來了新的挑戰(zhàn)［1］。通過學習新高考政策、分析往年招生數(shù)據(jù)、開展新生問卷調(diào)查、深入專業(yè)調(diào)研等形式，積極開展招生工作“大學習、大調(diào)研、大改進、大發(fā)展”專題活動，認真研究新高考改革釋放的制度紅利，結(jié)合山東省高職院校招生錄取實際，更好地實現(xiàn)高職院校品牌特色發(fā)展，促進應(yīng)用型高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（二）研究及應(yīng)用價值

改革為高職院校提供了新的行業(yè)發(fā)展機遇和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)特色專業(yè)群的平臺，山東省高職院校應(yīng)借助新高考的契機做好招生工作創(chuàng)新，通過吃透高考改革政策，用好招生自主權(quán)；加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務(wù)地域經(jīng)濟發(fā)展；完善招生體系機制，加強招生能力建設(shè)；加強生源基地建設(shè)，促進高中高校資源共享；建立“招生—就業(yè)”聯(lián)動機制，持續(xù)提高人才選拔質(zhì)量；構(gòu)建地域跨校聯(lián)盟，共同發(fā)展提升整體實力等措施，為山東省高職院校招生提供及時的應(yīng)對方法和策略創(chuàng)新，具有較強的實踐價值和應(yīng)用價值。

二、新高考改革背景下高職院校招生困境

（一）招考類型封閉保守

高職院校招生計劃普遍較多，生源范圍大多面向全國省份，但主要還是集中在山東省內(nèi)，其招生主渠道仍為夏季高考生和春季高考生，而像專本貫通、單獨（綜招）招生、校企合作、技師培養(yǎng)、中外合作和三二連讀轉(zhuǎn)段等多元招生類型和合作項目投放的招生計劃和專業(yè)在全省同類高職院校中所占比重較小。

（二）專業(yè)技能特色凸顯不足

專業(yè)結(jié)構(gòu)的設(shè)置和技能培養(yǎng)直接影響著高職院校自身的內(nèi)涵建設(shè)與辦學定位，專業(yè)發(fā)展要適時迎合市場需求、社會需求、考生需求，作為高職院校應(yīng)以培養(yǎng)動手能力強、企業(yè)歡迎、崗位需求的技能型人才為目標，打破現(xiàn)有“冷、低、通、寬”的專業(yè)申報和招生口徑，各二級學院“停、并、靠、轉(zhuǎn)”專業(yè)困局和選拔培養(yǎng)，畢業(yè)用工不能很好地匹配地方特色職業(yè)教育立足發(fā)展方向，實訓課程、訓練項目缺乏針對性，核心技能項目缺乏操作性，技能大賽缺少宣傳性等方面都凸顯了專業(yè)人才建設(shè)培養(yǎng)的弊病。

（三）宣傳重心缺乏與時俱進

學院宣傳還是沿用傳統(tǒng)的宣傳模式，通過平面媒體（招生簡章、報紙、報考手冊等）、網(wǎng)絡(luò)媒體（學院官網(wǎng)、新浪教育、中國教育在線等）等方式走訪高中或通過微信推廣來宣傳學校，形式單一死板，時間集中刻意，特別是相同時段全省百所院校對考生共同的“炮轟”，極宜造成考生的逆反心理，對辦學層次相同或?qū)I(yè)開設(shè)相近學校的材料敬而遠之或形成辦學一般等先入為主的印象和認識。

（四）工作方式傳統(tǒng)僵化

招生工作方式結(jié)構(gòu)不夠合理，首先學院本身關(guān)注不足，在職能處室中被邊緣化、歧視化；二是招生體制缺乏統(tǒng)一管理和激勵，給外部的認識只是階段性工作，給內(nèi)部的認識是招生工作壓力大，招不齊“先下崗”，熱情不高；三是工作方式不夠創(chuàng)新，如跟省級分管部門、高校所在教育部門、兄弟高校、名優(yōu)企業(yè)等交流不夠密切，與校內(nèi)就業(yè)部門、人才培養(yǎng)部門、學生管理部門及駐地各人社部門等配合不夠默契，容易在多維度、多層面上對招生工作的開展產(chǎn)生掣肘作用。

三、高職院校應(yīng)對新高考改革的招生對策創(chuàng)新

（一）把握高考改革政策，用好招生自主權(quán)

特殊選材、因材施教一直是我們國家人才選拔的宗旨［2］，2020年山東高考改革取消文理分科，推進按專業(yè)（類）招生。專業(yè)首先選擇，志愿調(diào)劑取消，錄取最低分數(shù)線不再“一刀切”，每個專業(yè)一個分數(shù)線。特別為進一步加強對單獨招生、綜合評價招生工作的領(lǐng)導和組織保障，按照《山東省教育廳關(guān)于做好2020年高職（專科）單獨招生和綜合評價招生工作的通知》要求，規(guī)范單獨招生、綜合評價招生的各項工作和操作流程，高職院校根據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)要求，制定相應(yīng)的考核方案，如“文化基礎(chǔ)+綜合素質(zhì)+職業(yè)技能、文化基礎(chǔ)+職業(yè)素養(yǎng)+學業(yè)水平成績、文化素質(zhì)+專業(yè)測試”或省統(tǒng)考等多種方案，選拔出高職院校定位合理的技能型人才。

（二）加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展

新高考改革為高職院校專業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才選拔培養(yǎng)工作帶來了新挑戰(zhàn)。通過對考生選報專業(yè)的認同度調(diào)查，對高職院校專業(yè)培養(yǎng)建設(shè)統(tǒng)籌分析，總結(jié)開設(shè)專業(yè)動態(tài)調(diào)整評價結(jié)果，加強相近專業(yè)之間關(guān)聯(lián)性，將專業(yè)類建設(shè)和提升與招生計劃設(shè)置相統(tǒng)籌，實現(xiàn)“定量培養(yǎng)、注重技能、層次分明、突出特色、貼近崗位”的內(nèi)涵建設(shè)目標。通過深入專業(yè)研討、實習單位走訪、畢業(yè)生跟蹤調(diào)研等工作形式，積極開展校企合作、“1+X”證書、現(xiàn)代“學徒制”、技藝創(chuàng)新平臺、“小白楊”工作室等專題人才培養(yǎng)項目和活動，借助新高考改革釋放的制度紅利，匹配高職院校專業(yè)調(diào)整和人才培養(yǎng)模式，未雨綢繆，更好地實現(xiàn)高職院校品牌特色發(fā)展，提高應(yīng)用型高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

新高考改革也為高職院校提供了新的行業(yè)發(fā)展機遇和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)特色專業(yè)群的平臺?；诟呗氃盒５霓k學目標和定位，建立符合區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展要求的行業(yè)標桿，以培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)技能型人才為基礎(chǔ)，將行業(yè)辦學優(yōu)勢發(fā)揮到最大，進而增加高職院校的行業(yè)品牌效應(yīng)。調(diào)研高職院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)與本身行業(yè)的匹配關(guān)系和相互作用，通過對學生技能大賽、職業(yè)資格、校企合作、訂單上崗培養(yǎng)等方面栽培，拓寬高職院校招收的人才渠道，匹配行業(yè)發(fā)展需求，加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)與行業(yè)自身相結(jié)合的契合度，對高職院校在新高考改革后的招生形成正確的導向。

（三）運用現(xiàn)代多媒體手段，全方位宣傳學院

基于新高考改革政策的迫切需求，借鑒學院“雙高”建設(shè)成果平臺，在面對面為考生和家長解讀學院招生政策的同時，也通過網(wǎng)絡(luò)直播平臺向考生宣講學院品牌、專業(yè)建設(shè)、就業(yè)優(yōu)勢等。聯(lián)合學院宣傳部、各二級學院從歷史沿革、專業(yè)建設(shè)、師資培養(yǎng)、校園文化、衣食住行等方面凝練特色，完成學院“職業(yè)化”招生宣傳片視頻拍攝和展示工作［3］。

重視官網(wǎng)招生信息網(wǎng)的建設(shè)和更新優(yōu)化，合理設(shè)計制作招生簡章、專業(yè)手冊等宣傳材料，制作多功能電子書和生動H5動畫等產(chǎn)品，全方位動態(tài)展示學院的各個方面。注重與權(quán)威媒體的合作，推廣了一系列節(jié)目，受到廣大考生的追捧和熱搜。

（四）健全招生體制機制，加強招生能力建設(shè)

遴選組建專業(yè)負責人牽頭、專業(yè)教師投身招生宣傳的專家型招生團隊。團隊成員應(yīng)當通曉該專業(yè)的優(yōu)勢、培養(yǎng)目標、就業(yè)崗位等信息，通過梳理專業(yè)建設(shè)成績，提煉專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展前景，挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)質(zhì)就業(yè)單位，創(chuàng)新性地開展校園開放日等活動，讓更多考生認識本專業(yè)、了解本專業(yè)，加強生源基地建設(shè)，有針對性地開展專業(yè)宣傳工作。

建立健全招生激勵機制。完善招生工作的考核制度，完整統(tǒng)計各二級學院招生工作的流程情況，如宣傳情況（材料、高中、時間等）、專業(yè)報考情況（分數(shù)、畢業(yè)學校、省內(nèi)外同類院校對標等）、報到情況（報到率分析、專業(yè)認可度調(diào)查等），形成書面報告上報學院，對工作到位、效果良好的專業(yè)和學院進行表彰獎勵。

建立“招生-就業(yè)”聯(lián)動機制，持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。一是通過大數(shù)據(jù)分析把反饋結(jié)果與專業(yè)設(shè)置、計劃編制、實習實訓、崗位安排等適度掛鉤［4］。二是規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)來源，深入分析各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)去向、就業(yè)滿意度等狀況，客觀反映畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況和特點，最終形成“招生—就業(yè)”聯(lián)動機制，形成招生就業(yè)的協(xié)調(diào)互動和良性循環(huán)。

（五）積極構(gòu)建跨校聯(lián)盟，共同發(fā)展提升整體實力

加強半島經(jīng)濟區(qū)域間高職院校的合作和交流，共享教育資源，形成整體優(yōu)勢、服務(wù)地方經(jīng)濟，區(qū)域高職院校之間在互利互惠、優(yōu)勢互補、學科交叉、協(xié)調(diào)創(chuàng)新、改革探索等方面實現(xiàn)合作共贏，構(gòu)建區(qū)域高職院校的跨校聯(lián)盟，在競爭激烈的基礎(chǔ)上彰顯各自特色，共同發(fā)展提升整體實力。

四、結(jié)語

綜合來看，新高考改革實現(xiàn)了文理通融，促進學生自主選擇，山東高職院校應(yīng)在現(xiàn)有政策給予評價權(quán)的基礎(chǔ)下［5］，依據(jù)自己的辦學定位和專業(yè)特色實行多元、自主、開放、透明的創(chuàng)新招生策略，吸引更多優(yōu)秀學生報考，持續(xù)推進專業(yè)教學改革，提升學院綜合辦學實力，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，提升學院在社會各界的口碑，為山東省的新高考改革順利實施保駕護航，為高職院校招生選拔工作提供有價值的借鑒。