魏巧婷

摘 要：運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專(zhuān)家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法，對(duì)CBA聯(lián)賽選秀制度的概況進(jìn)行描述，梳理分析選秀制度的發(fā)展過(guò)程，提出存在的問(wèn)題與相應(yīng)的發(fā)展對(duì)策。結(jié)果表明：CBA聯(lián)賽選秀路徑存在局限性;俱樂(lè)部后備人才培養(yǎng)模式存在弊端性;選秀對(duì)運(yùn)動(dòng)員激勵(lì)存在缺乏性。提出發(fā)展對(duì)策：拓寬選秀路徑;改革后備人才培養(yǎng)模式;強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)宣傳力度。

關(guān)鍵詞：CBA聯(lián)賽;選秀制度;新秀

中國(guó)籃協(xié)在2015年出臺(tái)了《港澳臺(tái)球員、大學(xué)生球員等參加 CBA 聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀》試行制度，意味著中國(guó)男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA聯(lián)賽）開(kāi)啟了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選秀征程。筆者意從CBA聯(lián)賽選秀制度的概況出發(fā)，對(duì)制度的發(fā)展歷程進(jìn)行剖析，指出聯(lián)賽選秀制度存在的問(wèn)題，再進(jìn)一步探尋優(yōu)化聯(lián)賽選秀制度的對(duì)策。

1 CBA聯(lián)賽選秀制度

CBA聯(lián)賽選秀制度于每年的6月開(kāi)始申請(qǐng)，工作人員對(duì)參加選秀球員遞交的書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行審核后，篩選出符合條件的球員，再安排球員進(jìn)行身體素質(zhì)訓(xùn)練、測(cè)試及比賽。選秀時(shí)采取“倒摘牌”方式進(jìn)行，即上賽季排名最后的俱樂(lè)部?jī)?yōu)先選秀，依次遞進(jìn)。各俱樂(lè)部最多有兩次機(jī)會(huì)選擇新秀，每一輪摘牌時(shí)，若有俱樂(lè)部放棄選秀，摘牌順位依次遞補(bǔ)。若球員第一次入圍選秀訓(xùn)練營(yíng)并且參加了選秀大會(huì)，在沒(méi)有被俱樂(lè)部選中的情況下，還有第二次參加選秀的機(jī)會(huì)。同時(shí)，若某俱樂(lè)部選中了某位新秀，但該新秀并不想與其簽約，則將受到兩年或兩年以下不能參加CBA聯(lián)賽的懲罰;若選秀成功，必須在30天內(nèi)完成簽約，否則也將受到相應(yīng)處罰。

2 CBA聯(lián)賽選秀制度發(fā)展歷程

2015年首屆CBA選秀大會(huì)并未取得理想效果，參選球員只有20名，最終只有重慶俱樂(lè)部選到了一名球員，其他俱樂(lè)部均放棄了選秀機(jī)會(huì)，成功率只有5%。2016年參選人數(shù)增至34人，兩輪選秀共成功簽約8名球員，成功率達(dá)到23.53%。2017年參選人數(shù)增至50人，共有11名優(yōu)秀球員被選中，成功率為22%。2018年最終符合條件的參選人數(shù)為50人，有14名優(yōu)秀球員中選，成功率高達(dá)28%。草根球員在2019年的選秀大會(huì)中首次參選，大會(huì)符合參選條件的人數(shù)達(dá)61人，成功簽下16名球員，成功率為26.23%。

截至2019年CBA聯(lián)賽選秀大會(huì)共迎來(lái)215位符合條件的球員，共有50名優(yōu)秀球員成功簽約，成功率為23.26%。CBA聯(lián)賽首屆唯一被選中的新秀方君磊在2015-2016賽季中，取得了職業(yè)生涯唯一的兩分。2016年CBA聯(lián)賽選秀狀元郭凱于2017-2018賽季出場(chǎng)9.2分鐘，也只貢獻(xiàn)了場(chǎng)均4.7分、2.2個(gè)籃球板。2017年聯(lián)賽選秀狀元是來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的陳盈駿，作為新秀在第一個(gè)賽季場(chǎng)均出場(chǎng)29.1分鐘，并且貢獻(xiàn)9.8分，已實(shí)屬不易。2018年的選秀中吉林隊(duì)在首輪第一順位摘下了狀元姜宇星。在2018-2019賽季吉林對(duì)戰(zhàn)天津榮鋼中，姜宇星出場(chǎng)36分鐘，為球隊(duì)貢獻(xiàn)14分、8個(gè)籃板、3次搶斷和2次助攻，完成了個(gè)人CBA生涯首秀，一舉奪得CBA聯(lián)賽2018-2019賽季最佳新人。其在2019-2020賽季的常規(guī)賽中出場(chǎng)46次，場(chǎng)均出場(chǎng)34.3分鐘，得分14分、2.6次助攻和4.3個(gè)籃板，入選賽季CBA最佳第二陣容。2019年CBA聯(lián)賽選秀大會(huì)中，來(lái)自北京大學(xué)的司職大前鋒王少杰被北控選中，成為2019年度選秀狀元。在2019-2020賽季中，其代表北控出戰(zhàn)45場(chǎng)常規(guī)賽，場(chǎng)均23.2分鐘，場(chǎng)均貢獻(xiàn)7.3分、0.3次助攻和4.8個(gè)籃板。CBA聯(lián)賽選秀制度在實(shí)行的這五年時(shí)間里不斷被完善，無(wú)論在參選人數(shù)、中選人數(shù)、中選率方面，還是在俱樂(lè)部參與度、社會(huì)影響力方面均有較大提升。

3 CBA聯(lián)賽選秀制度存在的問(wèn)題

3.1 CBA聯(lián)賽選秀路徑的局限性

CBA聯(lián)賽的選秀只面向大學(xué)生球員、港澳臺(tái)球員、NBL聯(lián)賽球員、俱樂(lè)部青年隊(duì)員及草根球員，選秀路徑存在局限性。首先，CBA聯(lián)賽選秀制度處于摸著石頭過(guò)河階段，經(jīng)驗(yàn)的不足與制度的不完善使得聯(lián)賽不敢敞開(kāi)大門(mén);其次，CBA聯(lián)賽受外援影響較大，若外加國(guó)際新秀，聯(lián)賽的比賽場(chǎng)面難以控制;再者，國(guó)際高水平新秀勢(shì)必會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)新秀帶來(lái)沖擊，則與發(fā)展國(guó)內(nèi)年輕球員競(jìng)技水平的初心不符。

3.2 CBA聯(lián)賽俱樂(lè)部后備人才培養(yǎng)模式的弊端性

中國(guó)籃協(xié)在2015年推行“CBA準(zhǔn)入制”，要求各個(gè)俱樂(lè)部擁有自己的青年隊(duì)，青年隊(duì)的隊(duì)員包吃住且每月有固定收入。大部分有運(yùn)動(dòng)天賦的青少年因選擇進(jìn)入職業(yè)籃球體育俱樂(lè)部而放棄正常的義務(wù)教育，同時(shí)又肩負(fù)各種訓(xùn)練、比賽的壓力，對(duì)青少年目前及未來(lái)身心健康發(fā)展的影響值得人們深思，是俱樂(lè)部后備人才培養(yǎng)模式存在的弊端。

3.3 CBA聯(lián)賽選秀對(duì)運(yùn)動(dòng)員激勵(lì)的缺乏性

CBA聯(lián)賽選秀對(duì)參選球員激勵(lì)作用缺乏主要表現(xiàn)在：一是新秀的薪資水平難以調(diào)動(dòng)有水平球員參選的積極性。部分參選球員表示自己在參加選秀的同時(shí)也做好了日后商演的準(zhǔn)備，社會(huì)性比賽的收入比較可觀，大部分球員努力加入到職業(yè)聯(lián)賽中多是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想;二是參選球員對(duì)中選的預(yù)期水平較低。據(jù)調(diào)查在進(jìn)入聯(lián)賽前有較好成績(jī)的球員才有較高的中選預(yù)期值，即使是在選秀前與俱樂(lè)部進(jìn)行過(guò)試訓(xùn)的球員也沒(méi)有底氣被選中。因此在薪資水平、中選率上看，參加CBA聯(lián)賽選秀的價(jià)值較難起到激勵(lì)優(yōu)秀球員的目的。

4 CBA聯(lián)賽選秀制度的發(fā)展對(duì)策

4.1 拓寬選秀路徑

CBA聯(lián)賽選秀作為聯(lián)賽人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，拓寬選秀路徑，適當(dāng)引進(jìn)國(guó)際優(yōu)秀球員是聯(lián)賽成長(zhǎng)的必由之路。今后的發(fā)展道路上，CBA聯(lián)賽應(yīng)制定國(guó)際化選秀制度，引進(jìn)適量的外籍新秀，為國(guó)內(nèi)新秀以及老球員帶來(lái)競(jìng)技刺激，激發(fā)國(guó)內(nèi)球員的競(jìng)技活力。同時(shí)，在保證CBA聯(lián)賽競(jìng)技均衡的狀況下，適量的優(yōu)秀外籍新秀，也會(huì)給CBA聯(lián)賽帶來(lái)新活力，進(jìn)而提高聯(lián)賽的質(zhì)量。

4.2 改革后備人才培養(yǎng)模式

現(xiàn)階段傳統(tǒng)的后備人才模式已滿(mǎn)足不了這個(gè)時(shí)代對(duì)運(yùn)動(dòng)員的要求，因此后備人才培養(yǎng)模式需因勢(shì)而變是必然的。對(duì)聯(lián)賽后備人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，由國(guó)家、中國(guó)籃協(xié)、各俱樂(lè)部共同出資建立教育體系內(nèi)的體校與普通學(xué)校一體的特殊籃球后備人才培養(yǎng)學(xué)校，從小學(xué)到中學(xué)，再到大學(xué)都由該校統(tǒng)一培養(yǎng)。此時(shí)，后備人才不單屬于某一俱樂(lè)部，而是屬于各俱樂(lè)部共同所有。學(xué)校在聘請(qǐng)高水平教練為學(xué)生指導(dǎo)訓(xùn)練的同時(shí)，也要聘請(qǐng)?zhí)丶?jí)教師為學(xué)生教授文化課程，讓后備人才身心得到全面發(fā)展。

4.3 強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)宣傳力度

通過(guò)搜索引擎對(duì)“CBA聯(lián)賽選秀”進(jìn)行搜索，只有簡(jiǎn)單的相關(guān)事跡報(bào)道。CBA聯(lián)賽可通過(guò)剪輯小視頻、制作宣傳片等形式，對(duì)熱門(mén)參選者進(jìn)行宣傳，將聯(lián)賽的選秀打造成帶有商業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)化選秀，不僅增強(qiáng)參選者的目標(biāo)效價(jià)，也提升了聯(lián)賽選秀的活躍度。同時(shí)也可通過(guò)對(duì)進(jìn)入聯(lián)賽后表現(xiàn)優(yōu)異的新秀進(jìn)行宣傳，有助于提高參選者對(duì)聯(lián)賽選秀的認(rèn)知，讓球員真正認(rèn)識(shí)到CBA聯(lián)賽拓寬了傳統(tǒng)體系外的優(yōu)秀球員進(jìn)入聯(lián)賽的通道，以期提高參選者的中選預(yù)期值，從而實(shí)現(xiàn)聯(lián)賽對(duì)參選者的激勵(lì)作用。

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（作者單位：溫州大學(xué)，浙江 溫州 325035）