文/楊學(xué)友

討薪或辭職時，一些勞動者迫于“無奈”，只要能給付拖欠報酬就成。但欠薪加付賠償金或利息，以及年終獎、年休假補(bǔ)償金等等，都是勞動者應(yīng)得的報酬。只要合法爭取，都會得到支持。

一 拖欠勞動報酬，應(yīng)給付本金+0.5～1倍賠償金

［案例］2019年3月15日，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，陳大平到個體承包頭焦昌才承包的某御錦府商品樓建設(shè)工地從事打水泥地面，雙方口頭約定，按天計算工資，每日180元，每月底結(jié)清當(dāng)月工資。陳大平一直干到 9月16日完工。經(jīng)焦昌才計工結(jié)算，陳大平共干活171天，勞動報酬為30780元。期間，焦昌才三次給付陳大平工資15500元，對欠付的15280元，焦昌才為陳大平出具欠條，承諾于2019年12月31日前給付。欠款到期后，陳大平多次催要，焦昌才以種種理由拖延。陳大平于2020年1月向施工地所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，該監(jiān)察大隊立即向焦昌才發(fā)出限期1個月內(nèi)支付陳大平勞動工資通知書，但焦昌才依然未予以支付。

［分析］《勞動合同法》第八十五條第(一)項規(guī)定：“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！睋?jù)此，陳大平可以焦昌才出具的欠條為據(jù)（拖欠勞動報酬后以欠條方式轉(zhuǎn)變?yōu)榍房铌P(guān)系后，可不經(jīng)勞動仲裁）直接訴至法院，在要求焦昌才給付工資本金15280元的同時，依據(jù)上述法律規(guī)定，還可要求其支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。起訴時，應(yīng)將該工程的發(fā)包方、承建方及個體包工頭一并起訴（發(fā)包方在未付清工程承包款范圍內(nèi)承擔(dān)連帶給付責(zé)任，承建方違法轉(zhuǎn)包給不具備施工資質(zhì)的個人焦昌才，應(yīng)與包工頭焦昌才承擔(dān)共同給付責(zé)任）。

二 拖欠承包人工費(fèi)，利息不能少

［案例］2019年6月15日，張某與某裝飾公司第一項目經(jīng)理江某達(dá)成工程轉(zhuǎn)包協(xié)議：約定江某將其承包的天山新苑小區(qū)2號樓（共5層）室內(nèi)鋪設(shè)地磚、墻磚工程轉(zhuǎn)包給張某，價款為105000元，人工費(fèi)每干完一層一支付。事后，張某組織11名農(nóng)民工勞動近2個月，于8月13日完工。期間，江某只給付人工費(fèi)42000元，對于欠付的承包費(fèi)63000元，張某多次催要，江某以種種理由拖延，至今未給予支付。

［分析］《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。利息從應(yīng)付工程價款之日計付?！睋?jù)此，張某可直接向法院起訴主張權(quán)益，在主張欠款本金的同時，以63000元為本金，要求自2019年8月14日至付清之日止，按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率標(biāo)準(zhǔn)，給付欠款利息。

三 提前離職，年終獎不能沒有

［案例］2016年12月初，田女士與所在公司簽訂3年期勞動合同。合同即將到期的2019年10月6日，田女士收到某銀行的錄用通知，并告知務(wù)必于11月1日之前到單位報到。田女士當(dāng)即向所在公司遞交了書面辭職書。公司特別告知她說：此時離職，沒有年終獎。為了確保按時到新單位上班，田女士只能選擇“裸辭”。提前離職與年終獎不可兼得嗎？

［分析］如果該公司制度或與田女士所簽訂的勞動合同沒有特別規(guī)定，即使田女士主動“裸辭”，按照同工同酬的原則，田女士與其他員工一樣，應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至10月份的獎金?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第七條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等?！庇纱丝梢?，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律法規(guī)。在田女士與公司簽訂的勞動合同，以及公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎之特別約定，只要同樣付出了勞動，按照同工同酬的原則，田女士應(yīng)該得到相應(yīng)時間內(nèi)的包括年終獎在內(nèi)的工資報酬。

四 未休年休假報酬，應(yīng)當(dāng)及時主張

［案例］唐秉誠于2016年6月1日入職佳惠公司，雙方簽訂的五年期勞動合同約定：唐秉誠依法享受法定休假日、帶薪年休假等假期。但實(shí)際執(zhí)行中，唐某四年來從未休過年休假，每年年末，唐某都口頭向公司部門經(jīng)理提出休年休假的要求，卻都被拒絕。

［分析］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！痹撘?guī)定表明，未休年休假工資報酬按照日工資收入的三倍支付，其中只有一倍屬于工資，而另外兩倍工資屬于福利待遇。對不屬于勞動報酬范圍的兩倍工資部分應(yīng)適用普通時效，即依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，訴訟時效為一年。同時，《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定，年休假可以跨一個年度安排。也就是說，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年截止日前用人單位未安排勞動者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害。因此，未休年休假工資的申請仲裁時效期間應(yīng)為兩年，超過兩年時效的，法律不予支持。

五 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金縮水，不能一忍了之

［案例］高爾艷于2010年10月20日入職藥業(yè)公司下屬某藥店任店長，2019年8月31日，該藥店租房合同到期，因未能達(dá)成續(xù)簽租房協(xié)議，公司于到期的當(dāng)日撤店，同時決定終止所有店員工勞動合同，并同意給包括高爾艷在內(nèi)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？稍谟嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)上，公司同意按每月實(shí)際發(fā)給高爾艷的工資為基數(shù)。高爾艷卻認(rèn)為，應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)計算。兩者之間相差主要是公司代繳的養(yǎng)老保險及住房公積金。

［分析］《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算?！敝档米⒁獾氖?，該條法律使用的是“應(yīng)得”，并非“實(shí)得”。面對大多數(shù)用人單位的工資清單上均有“應(yīng)得”與“實(shí)得”（或“應(yīng)發(fā)”與“實(shí)發(fā)”）之分，而法律條文使用的是“應(yīng)得”，并非“實(shí)得”。那么，在未得到法律授權(quán)的情況下，任何人都不能隨意做擴(kuò)大解釋，擅自將法律條文中的“應(yīng)得”理解成（或等同于）“實(shí)得”?？梢姡?應(yīng)得工資通常是應(yīng)發(fā)工資，與勞動者的實(shí)發(fā)工資不同，應(yīng)發(fā)項通常包括住房公積金及養(yǎng)老保險等項，單位予以代扣代繳部分實(shí)際仍是勞動者工資收入應(yīng)列入勞動者應(yīng)得工資。