文/王政委

在做好基層黨建思想文化工作的過程中，會出現(xiàn)許多不確定因素，首要的是要對黨建思想文化工作的地位有一個科學的認知，要明確這項工作的重要性，包含在各個領域內，這些都是在工作過程中無法預料的，對于每一項工作在進行的過程中也無法對其工作效果有直觀的感受。

一、新時代國企基層黨建工作的重要意義

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會的發(fā)展也越來越迅速，國有企業(yè)的改革也在進行中，黨支部的黨建思想政治工作在國有企業(yè)進行改革的過程中產生了變化。加強對基層黨建工作的重視程度是國有企業(yè)發(fā)展的重要任務，使企業(yè)可以健康地發(fā)展，并且對國有企業(yè)的改革有著推動的作用，順利完成改革制定的各項目標。在國有企業(yè)改革的過程中，黨支部黨建工作是國有企業(yè)在發(fā)展中的生命線，國有企業(yè)基層黨建工作，可以全面提升員工工作的熱情，幫助員工樹立一個正確的人生觀和工作理念，提升企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)強大且穩(wěn)定的職工隊伍，大幅度提升企業(yè)管理的效率，從而對企業(yè)整體效益的提升提供基礎，讓企業(yè)可以健康地發(fā)展[1]。所以，在新時代背景下，國企若想提升可持續(xù)發(fā)展的能力，必須做好基層黨建工作，這樣才能夠將企業(yè)的凝聚力和競爭力全面提升，為國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的洪流中提供支撐的作用。

二、影響基層黨建思想政治工作重要性的因素

（一）職工思想情緒的復雜性和曲折性

國有企業(yè)的員工在工作的時候，不可避免會被一些事情影響到思想和情緒，身邊的事情、環(huán)境的變化、心理素質等問題都會對員工產生影響。當員工出現(xiàn)問題的時候我們應該進行思考，這些問題為什么會出現(xiàn)、應該如何解決這些問題。當對員工進行思想工作時，會受到一些事情的限制，無法繼續(xù)下去，久而久之，就會覺得思想工作無關緊要。

（二）形式上因循守舊、缺乏創(chuàng)新

因為工作性質的問題，許多因素會對國有企業(yè)在進行黨支部黨建思想政治工作的時候產生影響，在形式上進行創(chuàng)新的時候無法被突破。研究表明，現(xiàn)階段許多企業(yè)都在進行思想政治工作的改革，并為之提出了很多合理的建議，但是這些建議并沒有實際應用到企業(yè)思想政治工作中去，只是停留在文件上，而且在實際應用的時候會出現(xiàn)許多相應的問題，使得改革最終無法實現(xiàn)。這也會給員工帶來一些問題，他們會認為思想工作只是形式化的。同理可得，在進行黨支部黨建思想政治工作的時候，如果不能帶給員工直接的經(jīng)濟效果和社會效果，那么他們會對這項工作產生厭煩。

（三）黨建思想文化工作脫離生產經(jīng)營實際

一部分人認為，生產經(jīng)營會對黨支部的黨建思想政治工作產生影響；另一部分人認為，正是為了能讓生產經(jīng)營活動可以順利地發(fā)展才進行黨支部的黨建思想文化工作，人們對于這兩種理論各有爭執(zhí)。實際上，在進行黨支部黨建思想文化工作的時候還有許多問題，沒有和生產實際相結合，在對員工進行教育和宣傳工作的時候，對企業(yè)自身的有關生產經(jīng)營方面的分析產生了忽視。還有一些員工雖然接受了科學的教育，但是對于工作企業(yè)的規(guī)則不得而知，在企業(yè)出現(xiàn)困難的時候也無法解決問題。

三、做好基層黨建思想文化工作的策略

（一）樹立綜合理念，加強基層黨建思想文化建設

第一，基層黨建工作的思維方式要進行改革，要把黨支部的黨建作為中心。在工作的過程中培養(yǎng)基層黨建的思想，為順利開展各項工作奠定基礎。在看待黨支部黨建思想文化工作的時候要用全局觀的思想，把基層黨建工作作為重心；第二，工作思想需要開放性，強化黨支部黨建工作，并勇于創(chuàng)新，自我突破，基層黨支部黨建工作的體系要以開放性的思維進行探究，職工能夠學習到相關的信息，黨支部能夠對各個領域進行協(xié)調，以實現(xiàn)資源共享的目的。除了這些方式外，對于基層來說，要尋找適合的辦法進行建設，讓大家對于黨支部的黨建工作是認可的；第三，黨支部黨建工作在開展過程中要使用經(jīng)濟的思維進行工作上的提升，在基層建設發(fā)展的時候，要學會算賬，記錄每一筆投入和支出，把黨支部黨建工作與政治建設、經(jīng)濟建設、社會建設等相關的區(qū)域相關聯(lián)。

（二）完善黨支部黨建思想文化工作機制

黨支部的黨建思想工作如果想要順利開展，就要實施良好的工作機制。為了防止從事黨建工作的人員因為精力不足致使黨支部黨建工作出現(xiàn)問題，首先需要改變之前由企業(yè)管理人員代為管理的方式，要成立一支專業(yè)的黨支部黨建隊伍，要把黨支部書記的職責進行進一步的優(yōu)化，黨支部書記要經(jīng)常檢查監(jiān)督黨建思想文化工作的進展和工作模式。要把國有企業(yè)的思想文化工作落實到實處，同時要不斷提升黨建思想政治工作的基層人員的主體地位，維護基層工作人員的權益。針對黨支部黨建實際工作中出現(xiàn)的問題，要把工作人員的工作狀態(tài)與實際問題相結合進行綜合性的分析，制定黨支部黨建思想文化工作的規(guī)章制度，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

國有企業(yè)在進行黨支部黨建工作的過程中可以借助現(xiàn)代化的信息技術，建造一個思想政治工作的平臺?？梢越柚⑿拧Q 等渠道進行互動交流，將思想政治的工作效率進行提升，將思想政治工作的覆蓋范圍進行擴大。同時，國有企業(yè)黨組織還應該創(chuàng)設出濃厚的思想政治氛圍，創(chuàng)設出員工積極主動學習的企業(yè)文化。企業(yè)應定期舉辦比賽、讀書會、研討會等活動，開展黨員示范崗活動。要求每個黨員在公司亮身份、樹榜樣、做表率，使黨員能夠更加以身作則，更加注重自身形象，事事處處都按照黨員的最高標準要求自己。通過開展示范崗活動，國企基層黨員的自信心、責任心、事業(yè)心進一步增強，讓員工們多參與活動，爭先創(chuàng)優(yōu)，促進員工工作的積極性。同時，國有企業(yè)的黨員干部要充分發(fā)揮模范作用，舉辦優(yōu)秀職工、黨員干部的競選活動，在國有企業(yè)內部形成一個愛崗敬業(yè)的好風氣，引導員工向榜樣學習，增加職工與黨員干部的向心力[2]。

（四）提高黨支部黨建工作的積極性

國企基層黨建工作想要在新時代背景下順利開展，首先黨支部要增強活力，要合理選拔優(yōu)秀的、想要投身到黨支部黨建工作的人才，從而提升黨支部黨建工作的效率。在國有企業(yè)對基層黨建工作進行加強的時候，要合理地組織多種樣式的黨支部黨建活動[3]，不斷提升黨支部黨建的活力，為黨支部黨建工作增加人氣，獲得更多的資源，使國有企業(yè)黨支部的黨建工作書寫出新的篇章。通過開展國有企業(yè)黨支部會議、民主評議黨員等活動，可以有效地對黨支部黨建的思想進行傳遞，使國有企業(yè)內部溝通更加順利，促進黨支部黨建工作的開展。在國有企業(yè)進行黨支部黨建工作的過程中，要將黨支部黨建評價、黨建監(jiān)督和黨建問責的工作落實到實處，積極推動黨員干部職工對基層黨支部黨建工作的監(jiān)督，提升國有企業(yè)黨支部黨建工作的實效性。在國有企業(yè)內部開展黨員“五帶頭”活動。每個黨員要在管理創(chuàng)新上帶頭、在思想政治上帶頭、在遵紀守法上帶頭、在廉潔自律上帶頭、在攻堅克難上帶頭。要求廣大黨員干部大力弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、爭優(yōu)精神，爭當“領頭軍”“排頭兵”。開展服務社會公益活動。青年員工都有著豐富的業(yè)余文化生活和服務社會公益的需求，國企黨委為滿足青年員工的需求，組織彰顯國企基層青年員工精神的社會活動，積極號召全體員工參與社會慈善和兒童公益事業(yè)，增強員工的社會責任感。

（五）不斷開展思想文化宣傳教育工作

國有企業(yè)提升干部思想意識和政治意識的重要方式就是進行宣傳教育[4]。首先，要對安全生產的教育培訓進行加強，在企業(yè)中安全生產是重要的工作內容，在開展黨支部黨建思想文化工作時要跟安全生產緊密結合，對一線工人進行教育培訓。在思想政治工作開展的過程中，要對安全第一的思想進行大力的宣傳，黨員職工要參加班前教育、安全教育、反面案例教育，使員工安全生產的意識有所提高，盡量減少安全事故的發(fā)生；其次，要對企業(yè)員工進行形勢教育。黨員領導干部要對市場經(jīng)濟的變化進行分析，與國家發(fā)布的相關政策相結合，大力宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢和任務，從而提升干部職工的危機意識；再次，企業(yè)黨組織要著力加強黨員愛崗敬業(yè)教育，積極引導黨員轉變觀念，立足本職崗位，發(fā)揮自我潛能，創(chuàng)造更多財富。同時，大力選撥和培養(yǎng)后備人才，努力促進黨建工作的深入開展，進一步增強黨支部黨建的影響力；最后，要加強員工的法律意識。國有企業(yè)可以定期進行法制宣傳活動，邀請法制相關人員到公司為員工答疑解惑，使他們的法治意識得到有效提升。

四、結語

在新時代背景下，國有企業(yè)要把黨支部的黨建思想文化建設工作變成當前發(fā)展的重點，這是一項長期工程，在發(fā)展的過程中國有企業(yè)要抓住機遇，不斷進行探索。黨支部的黨建思想與企業(yè)文化有機結合，可以充分發(fā)揮基層黨組織的功能，提升員工的積極性和社會責任感，增進企業(yè)的向心力。