文/許諾

隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)對教育行業(yè)所帶來的全新機(jī)遇，以往存在在財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中的漏洞已經(jīng)逐漸顯露出來[1]。根據(jù)有關(guān)部門對財會專業(yè)課程教學(xué)的調(diào)查結(jié)果表明，大部分財會專業(yè)教師缺乏實踐經(jīng)驗，對學(xué)生的教學(xué)往往只停留在理論層面，無法有機(jī)地統(tǒng)一理論知識與財會行業(yè)所需的實踐能力，導(dǎo)致財會專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)劃無法滿足財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求。除此之外，大部分財會專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏主動性，沒有認(rèn)識到財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中學(xué)生的主體地位，始終根據(jù)教師的教學(xué)安排，無法通過主觀意識關(guān)注財會專業(yè)求職發(fā)展趨勢，與實際求職崗位的需求存在偏差。目前，我國教育市場已具備了相對完善的財會專業(yè)教學(xué)模式，但在財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中，仍然存在很大的局限性[2]。尤其在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場下，財會專業(yè)人才呈現(xiàn)急缺狀態(tài)，為了滿足經(jīng)濟(jì)市場內(nèi)企業(yè)對財會專業(yè)人才的需求，高校應(yīng)盡快完善財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃路徑，靈活使用網(wǎng)絡(luò)為財會專業(yè)人才培養(yǎng)提供的多種工具與手段。文章基于財會專業(yè)人才未來就業(yè)發(fā)展層面思考問題，致力于加快財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃進(jìn)程。為此，展開財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與就業(yè)發(fā)展研究，為財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與促進(jìn)財會專業(yè)人才的就業(yè)發(fā)展提供更廣闊的思考空間。

一、財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃研究

針對當(dāng)前財會專業(yè)就業(yè)崗位空缺與財會專業(yè)人才培養(yǎng)困難的矛盾現(xiàn)狀，財會專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)劃必須順應(yīng)社會信息化的發(fā)展進(jìn)程。為了改善當(dāng)下財會專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，文章將從三方面規(guī)劃完整的財會專業(yè)人才培養(yǎng)方略，以期提高財會專業(yè)人才培養(yǎng)的效率。

（一）創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維

在培養(yǎng)財會專業(yè)人才過程中，尊重學(xué)生創(chuàng)新性學(xué)習(xí)思維是人才培養(yǎng)規(guī)劃個性化發(fā)展的主流趨勢[3]。圍繞財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維，作為財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中的基礎(chǔ)思想。創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維的具體流程為：首先，總結(jié)財會專業(yè)人才培養(yǎng)的特點(diǎn)，借助大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，為人才培養(yǎng)提供多種技術(shù)支持。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)中的統(tǒng)計與分析功能，概括財會專業(yè)人才共同的特點(diǎn)；其次，轉(zhuǎn)換財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維方式，建立學(xué)生正確的財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維模式[4]；最后，保證提供給學(xué)生財會專業(yè)資源的時效性，時刻關(guān)注財會行業(yè)發(fā)展趨勢，并實時創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維。在真正意義上，幫助財會專業(yè)學(xué)生的思維能夠做到與時俱進(jìn)?？茖W(xué)調(diào)整高校辦學(xué)定位，加大校園文化弘揚(yáng)力度，通過創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維，及時調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，為財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)，致力于在穩(wěn)步發(fā)展中，創(chuàng)新出多方協(xié)同的財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃路徑。

（二）優(yōu)化財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程體系

通過創(chuàng)新財會專業(yè)人才學(xué)習(xí)思維，打造財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程體系。重點(diǎn)針對目前財會專業(yè)人才培養(yǎng)體系中存在的缺陷，進(jìn)行有針對性的優(yōu)化。還可以聯(lián)合校內(nèi)與財會專業(yè)相關(guān)的社團(tuán)，以多元化形式進(jìn)行財會專業(yè)課程實踐，從根本上提高財會專業(yè)人才培養(yǎng)的實踐性。讓財會專業(yè)人才培養(yǎng)不再是“紙上談兵”，而是能夠切實幫助學(xué)生將財會專業(yè)理論知識與實踐課程相結(jié)合，了解自身具備的財會專業(yè)理論知識在實踐應(yīng)用中存在的不足。與此同時，由教師在課前，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，引進(jìn)財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程，以真實的項目案例，優(yōu)化財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程體系的核心內(nèi)容，指導(dǎo)學(xué)生參與到實際的財務(wù)工作中。通過優(yōu)化財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程體系，提高財會專業(yè)人才培養(yǎng)的協(xié)調(diào)性。也可以增設(shè)財會專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)方面課程，整合財會專業(yè)近年來的就業(yè)發(fā)展趨勢，完善財會專業(yè)人才規(guī)劃中的就業(yè)指導(dǎo)部分[5]。提高學(xué)生的實踐能力基礎(chǔ)，鼓勵學(xué)生充分利用課下時間參與到實際的財務(wù)工作中，使學(xué)生能夠充實財會專業(yè)課程學(xué)習(xí)成果。為此，學(xué)校應(yīng)順應(yīng)財會專業(yè)就業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化財會專業(yè)人才培養(yǎng)實踐課程體系。

（三）完善財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)

在財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃研究中，完善財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)作為財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，其主要目的在于通過整合財會專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀，對財會專業(yè)人才培養(yǎng)提出全新的要求。通過增設(shè)財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)，以此作為財會專業(yè)人才培養(yǎng)道路的新起點(diǎn)。完善財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容主要包括：增設(shè)校內(nèi)財會專業(yè)訂單班以及鼓勵學(xué)生參與市場調(diào)研活動，進(jìn)而提高財會專業(yè)學(xué)生適應(yīng)社會的能力。通過財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)，可以在保證學(xué)生具備一定理論知識后，為學(xué)生提供財會行業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)實習(xí)的機(jī)會。不僅能夠鼓勵學(xué)生參與到財會行業(yè)市場調(diào)研活動中，而且還能夠借此機(jī)會提高自身的實踐能力。通過完善財會專業(yè)人才實訓(xùn)環(huán)節(jié)，有助于學(xué)生提高自身就業(yè)核心競爭力，進(jìn)而實現(xiàn)財會專業(yè)人才培養(yǎng)，完成財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃。

二、財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展研究

當(dāng)前，財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展中的三個主流趨勢分別為：內(nèi)資企業(yè)、外企以及會計師事務(wù)所。財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展具體內(nèi)容，如下文所述。

（一）內(nèi)資企業(yè)

內(nèi)資企業(yè)作為財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展中的主要發(fā)展方向，具有財會專業(yè)人才需求量大且門檻較低的特點(diǎn)[6]。雖然在后期發(fā)展以及工資待遇上，內(nèi)資企業(yè)不是財會專業(yè)人才最好的就業(yè)選擇，但仍然受到財會專業(yè)人才的重點(diǎn)關(guān)注。財會專業(yè)人才在內(nèi)資企業(yè)中就業(yè)發(fā)展趨勢可概括為：從剛開始入職的會計助理發(fā)展到會計，再到負(fù)責(zé)人或是財務(wù)經(jīng)理，最終成為財務(wù)總監(jiān)。由此可見，財會專業(yè)人才在內(nèi)資企業(yè)中的就業(yè)發(fā)展存在晉升空間大的優(yōu)勢，盡管剛?cè)肼殨r工資起步較低，但隨著工作時間的積累以及自身的優(yōu)秀表現(xiàn)，能夠通過晉升提高自身的薪資待遇。值得注意的是，內(nèi)資企業(yè)往往不會在財會專業(yè)人才入職后，為其提供過多的學(xué)習(xí)機(jī)會，財會專業(yè)人才必須通過自身的努力，一步一步地提高自身的能力和專業(yè)技能，為日后尋求更好的就業(yè)發(fā)展奠定下良好的基礎(chǔ)。

（二）外企

外企長期以來是財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展中的香餑餑，具備薪資待遇好、部門專業(yè)程度高等優(yōu)勢，但與之并存的是較大的工作壓力以及入職門檻高[7]。盡管如此，在目前乃至后期發(fā)展來看，外企以其自身先進(jìn)的管理理念能夠為財會專業(yè)人才的就業(yè)發(fā)展提供充足的機(jī)會與機(jī)遇。與此同時，外企對于新入職的財會專業(yè)人才會提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，并考慮到個人的性格以及能力特長分配適合度高的崗位?；谕馄鬄樨敃I(yè)人才提供的良好的就業(yè)發(fā)展前景，很多財會專業(yè)人才對其都是爭先恐后，但要想進(jìn)行外企發(fā)展，要求財會專業(yè)人才必須具備優(yōu)異的專業(yè)成績、實際應(yīng)用能力以及強(qiáng)大的外語能力，對財會專業(yè)人才的綜合能力提出了很高的要求。

（三）會計師事務(wù)所

據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，會計師事務(wù)所也成為財會專業(yè)人才的就業(yè)發(fā)展主流趨勢之一，主要從事事業(yè)性單位、注冊會計師以及理財咨詢等方面的工作。近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財會專業(yè)人才在會計師事務(wù)所的就業(yè)發(fā)展前景逐漸增加，社會對于這方面的專業(yè)性人才的需求量與日俱增，并且能夠取得不錯的薪資待遇，因此，很多財會專業(yè)人才相比在內(nèi)資企業(yè)中工作，更愿意走進(jìn)更多城市會計師事務(wù)所，體驗白領(lǐng)的生活。由此可見，財會專業(yè)人才在會計師事務(wù)所的就業(yè)發(fā)展與國家社會經(jīng)濟(jì)走向是密不可分的。隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，財會專業(yè)人才在會計師事務(wù)所中的就業(yè)發(fā)展必然會呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的狀態(tài)。

三、結(jié)語

財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃是加速推進(jìn)財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是保證財會專業(yè)人才就業(yè)發(fā)展的首要前提。研究表明，上述財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，能夠提高財會專業(yè)人才就業(yè)核心競爭力。因此，在財會專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃中，推進(jìn)其就業(yè)發(fā)展中的有效性，能夠更好地指導(dǎo)財會專業(yè)人才未來就業(yè)發(fā)展，具有指導(dǎo)意義。