文/馬云 孫二歡 曹書民

民營企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所形成的特有的企業(yè)文化，展現(xiàn)了民營企業(yè)的價值理念和群體意識，是企業(yè)愿景和使命樹立的前提條件。民營企業(yè)文化建設以思想政治教育為基礎，并具有和思想政治教育一致的發(fā)展目標和趨勢，具有內在一致性。人才資源是民營企業(yè)第一資源，人才競爭是新時代企業(yè)綜合實力競爭的根本方向，將民營企業(yè)人才培養(yǎng)和思想政治教育相融，培養(yǎng)新時代人才，為民營企業(yè)的進一步建設提供新動力，拓寬了企業(yè)生存發(fā)展空間。

一、企業(yè)文化與思想政治教育

（一）企業(yè)文化與思想政治教育的內在聯(lián)系

企業(yè)文化是在一定背景下，企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的該企業(yè)特有的精神文明和物質存在的總和，包括企業(yè)的愿景和使命、價值觀、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)精神以及企業(yè)制度等，是企業(yè)的靈魂，引導企業(yè)和員工日常行為表現(xiàn)，由物質文化、制度文化以及精神文化三個方面構成[1]。

民營企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育相互依托、共同發(fā)展，并以思想政治教育為基礎，拓寬企業(yè)生存發(fā)展空間的同時推動經(jīng)濟社會轉型升級。在中華民族突破傳統(tǒng)、改革創(chuàng)新的實踐的引領下，民營企業(yè)文化建設不斷融合井岡山精神、長征精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、抗洪精神、航天精神、抗震救災精神以及新冠肺炎疫情暴發(fā)期間涌現(xiàn)出的戰(zhàn)“疫”精神，體現(xiàn)出思想政治教育對民營企業(yè)文化建設深刻影響的同時展現(xiàn)出民營企業(yè)文化建設的鮮明特征，對新時代民營企業(yè)人才的培養(yǎng)具有極大的促進作用。

（二）企業(yè)文化的特征

1.企業(yè)文化是理論性與實踐性的統(tǒng)一。企業(yè)文化的產(chǎn)生是順應人類社會生產(chǎn)經(jīng)營活動自然發(fā)展的結果，在發(fā)展的各階段受到多種理論的科學指導，由多家企業(yè)的成功經(jīng)驗總結提煉而出。企業(yè)文化產(chǎn)生的理論背景最早可以追溯到以“科學管理之父”泰勒為代表的古典管理理論，并在社會不斷發(fā)展的過程中依次融入行為科學理論、管理叢林理論、文化人類學等的相關內容，最終孕育出企業(yè)文化這一具體概念[2]。企業(yè)文化源于實踐，在科學的理論中發(fā)展，又在實踐中接受檢驗。近年來的多起公共危機事件中，民營企業(yè)自覺落實企業(yè)愿景和使命，承擔起企業(yè)社會責任，最大限度地維護了社會秩序平穩(wěn)。

2.企業(yè)文化是人文性與整體性的統(tǒng)一。民營企業(yè)文化建設突出人文主義精神，強調對員工的生命健康的重視、精神狀態(tài)的關懷以及對員工的尊重和肯定。近年來，諸多公共危機事件的暴發(fā)加重了企業(yè)員工的焦慮心理，民營企業(yè)本著人文主義精神加強對員工的人文關懷，積極疏導員工負面心理，促進了民營企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化本身是由表面層、中心層和核心層三個層面構成的統(tǒng)一的整體，各層面之間相互作用、相互影響。企業(yè)文化也是企業(yè)全體員工的價值觀、群體意識和行為表現(xiàn)的體現(xiàn)，是企業(yè)內部各因素綜合的有機整體。

3.企業(yè)文化是融合性與世界性的統(tǒng)一。企業(yè)文化這一具體理論概念的提出最早出自美國哈佛大學教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在1981 年編撰的《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習俗和禮儀》一書，并隨著全球化的發(fā)展迅速在世界范圍內漫延。企業(yè)文化引入中國后，與中國特色社會主義制度相適應，與中國思想政治教育相融合，與中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)實際相結合，不斷形成具有中國特色的企業(yè)文化。相繼融入長征精神、“兩彈一星”精神等民族精神，結合中華民族精神和中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，形成具有中國特色的企業(yè)文化。世界范圍內的企業(yè)文化由于各國基本國情與文化歷史背景不同，在構成和特征方面有著各自獨特之處，為企業(yè)文化的多樣化與適應性進行了補充和發(fā)展。

二、民營企業(yè)人才培養(yǎng)與思想政治教育融合的重要性

（一）民營企業(yè)思想政治教育積極因素亟待挖掘和總結

全面推進思想政治教育是民營企業(yè)人才培養(yǎng)的重要內容。面對公共危機事件，民營企業(yè)第一時間捐獻物資、支援災區(qū)，和廣大人民群眾及社會各界一起建立起聯(lián)防聯(lián)控、群防群治的牢固戰(zhàn)線，展現(xiàn)出高度的企業(yè)責任感、使命感和擔當，極大地提高了企業(yè)社會形象和聲譽。企業(yè)員工愛國敬業(yè)、堅守崗位、敢于“逆行”，以端正的思想態(tài)度完成企業(yè)戰(zhàn)略目標，展示了民營企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)樹立正面社會形象做出積極表率，這既是企業(yè)文化作用在“戰(zhàn)疫”斗爭中的生動體現(xiàn)，也是對企業(yè)文化中思想政治教育核心內容和理論的進一步豐富和發(fā)展，思想政治教育內在而又超越的精神優(yōu)勢已經(jīng)轉化為民營企業(yè)文化建設的強大力量。深入挖掘民營企業(yè)思想政治教育積極因素，對民營企業(yè)文化建設具有深刻影響，是企業(yè)人才樹立遠大理想、建立積極的人生觀和世界觀的重要舉措。在由學校教育轉為終身教育的當今，挖掘和總結各類積極因素逐步成為社會健康文明發(fā)展的重要路徑之一。

（二）民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要在思政教育統(tǒng)領下參與

生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基本內容。合法經(jīng)營、合格生產(chǎn)是企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動應遵循的基本要求，但企業(yè)員工招聘過程中，地域區(qū)別對待、健康歧視、非法扣除員工工資、產(chǎn)品制造求量不求質等現(xiàn)象依然存在。這是部分人價值觀缺失，行為沒有底線的表現(xiàn)。部分企業(yè)、部分人才存在的思想觀念的扭曲，沒有集體主義感，缺少愛國主義情懷，缺乏思想政治教育等問題，是社會發(fā)展急需解決的主要問題之一。民營企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，是我國最大的外貿(mào)主體，貢獻了中國經(jīng)濟50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創(chuàng)新成果，以及80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。作為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅實力量，民營企業(yè)能否自覺承擔社會責任、企業(yè)人才價值觀念和行為方向是否正確關系著中華民族社會主義建設事業(yè)的前途和命運。思想政治教育對民營企業(yè)的引導作用是提升企業(yè)人才思想政治素質的必要內容。思想政治教育內在而又超越的精神優(yōu)勢已經(jīng)轉化為民營企業(yè)人才培養(yǎng)的強大力量。

（三）人文主義給民營企業(yè)人才培養(yǎng)提供了新機遇

民營企業(yè)以人文情懷積極舒緩員工日常緊張、焦慮情緒，一定程度上打破了企業(yè)員工長期被動接受企業(yè)思想政治教育、遵守企業(yè)規(guī)章制度形成的壁壘，緩解了企業(yè)與員工之間的矛盾，增強了員工對企業(yè)文化的認同感，提升了企業(yè)的向心力與凝聚力。社會各界對民營企業(yè)應對公共危機事件過程中的行為表現(xiàn)表示高度贊揚，加強了企業(yè)員工尤其是高層次人才對思想政治教育的認可與接受度，有效推動民營企業(yè)新時代人才培養(yǎng)的實施，為民營企業(yè)加強企業(yè)人才培養(yǎng)與思想政治教育相融合提供機遇。

三、加強思想政治教育是深入開展民營企業(yè)人才培養(yǎng)的必然要求

（一）提高領導作用

民營企業(yè)在企業(yè)家的領導下積極支援災區(qū)、貧困地區(qū)，自覺承擔企業(yè)社會責任，履行社會義務，為世界范圍內的企業(yè)做出了中國榜樣，這是企業(yè)家主導下的企業(yè)文化的作用在全面脫貧攻堅斗爭中的生動體現(xiàn)。企業(yè)家作為民營企業(yè)領導層次的核心，是企業(yè)的標桿，對企業(yè)價值觀念的樹立具有深刻的影響作用，是推動民營企業(yè)人才培養(yǎng)的最大推動力。增強企業(yè)家領導作用，提高企業(yè)家思想覺悟，是企業(yè)人才提升思想政治水平的巨大保障。

（二）完善制度體系

制度體系是企業(yè)良好運行的必要保障。進一步加強和完善民營企業(yè)制度體系，是規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，確保企業(yè)內部運行有序、上令下行高效完成，最大限度調動員工積極性，避免企業(yè)管理出現(xiàn)無政府主義與散漫狀態(tài)，保證企業(yè)戰(zhàn)略導向、行為統(tǒng)一的強有力支持。不斷完善和改進企業(yè)思想政治教育制度體系，是民營企業(yè)思想政治教育工作有效執(zhí)行、思想政治教育內容可靠落實、新時代人才培養(yǎng)計劃有效實施的基本保障。

（三）加強技術保障

技術保障主要體現(xiàn)在疫情防治與生產(chǎn)生活模式兩方面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，人才對公共衛(wèi)生安全的重視程度極大提高，企業(yè)人才對工作環(huán)境的要求大幅上升?？茖W技術是應對公共衛(wèi)生事件、保護企業(yè)人才人身安全最有力的武器。加強民營企業(yè)技術保障，強化醫(yī)療衛(wèi)生技術、大數(shù)據(jù)疫情監(jiān)控預測技術以及智能生產(chǎn)技術，增強企業(yè)人才安全感、責任感，為進一步加強民營企業(yè)人才培養(yǎng)提供基礎保障。

（四）堅持以人為本

人才是企業(yè)的基石，是民營企業(yè)長久發(fā)展的根本力量。將以人為本的基本原則全面貫穿企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的始終，重視人才需要，鼓勵、培養(yǎng)人才，以人才為組織設計的中心，積極建立民營企業(yè)中人才與其他要素良好和諧的關系，調動人才主動性與積極性，提高人才對企業(yè)培養(yǎng)的接受度。合理采用人才建議，聽取人才意見，激發(fā)人才企業(yè)歸屬感、使命感，提升企業(yè)人才思想政治教育自覺參與度。

（五）確保實踐參與

實踐是理論的來源和最終目的。積極組織企業(yè)人才參與思想政治教育相關實踐活動，不斷提高人才政治素養(yǎng)與道德品質，將理論認知轉化為實際行動。以人才樂于接受的教育形式，加強人才對企業(yè)使命和企業(yè)社會責任的理解，提高人才對思想政治教育的接受力度，增強企業(yè)凝聚力和向心力，發(fā)揚企業(yè)團隊精神。理論與實踐相結合，強化企業(yè)思想政治教育效果，進一步推動民營企業(yè)人才培養(yǎng)和思想政治教育相結合。