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        關(guān)于提高幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)能力的思考
        ——基于對8名幼兒園新任教師的訪談

        2020-11-19 05:45:02朱玉西安外事學(xué)院
        長江叢刊 2020年1期
        關(guān)鍵詞:新任適應(yīng)性幼兒園

        ■朱玉/西安外事學(xué)院

        一、前言

        隨著社會生活水平質(zhì)量的提高,越來越多的人重視早期教育,幼兒園教育也越來越受到重視,目前的狀況可以說是“供不應(yīng)求”,即幼兒園當(dāng)前的整體水平,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了人們的需求,尤其體現(xiàn)在“入園率”和“高質(zhì)量”方面,所以有研究者指出“樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀是當(dāng)前教育科學(xué)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急”。談到教育的質(zhì)量,就必須考慮到教師,幼兒園新任教師是教師群體當(dāng)中的重要力量,其職業(yè)適應(yīng)能力直接關(guān)系到幼兒園、教師、孩子的發(fā)展,也為其自身職業(yè)生涯的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職業(yè)適應(yīng)其實是個體社會化的一個重要組成部分,也就是個體在與環(huán)境的相互作用過程當(dāng)中,所形成和維持的職業(yè)觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)價值體驗等,是新手教師成長的必經(jīng)環(huán)節(jié)也是最基本最重要的部分。

        二、研究的方法

        本研究主要是針對不同地區(qū)的幼兒園新任教師進(jìn)行的訪談,訪談的內(nèi)容主要涉及到四個方面,職業(yè)技能、職業(yè)人際、職業(yè)心理、職業(yè)環(huán)境(任晶晶,河北師范大學(xué),碩士學(xué)位論文參考),圍繞四個方面編寫訪談提綱。問題主要涉及:①您能自己獨立承擔(dān)幼兒園的教育活動嗎?能得到同行、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可嗎?②在幼兒園教育活動方面,您認(rèn)為哪些方面做得好,哪些方面存在不足,原因是什么?③您希望通過什么途徑解決問題?④請您分別談?wù)勀陀變骸⒓议L、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系。⑤您認(rèn)為最難處理的關(guān)系是哪一類關(guān)系,為什么?⑥您會不會經(jīng)常主動地去和家長溝通,為什么?⑦您為什么選擇這個職業(yè)?家里人支持嗎?⑧對于這個職業(yè),您工作前后想法有沒有變化,為什么?⑨您今后有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?⑩您認(rèn)為您現(xiàn)在的工資跟您的工作量成正比嗎?您今后打算怎么做?11請您對幼兒園工作做一個整體的描述和評價。12請您談一談您理想職業(yè)的條件。

        三、幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)性影響因素分析

        (一)職業(yè)技能對職業(yè)適應(yīng)性的影響分析

        職業(yè)技能是職業(yè)水平最重要也是就基本的方面,對于幼兒園教師職業(yè)技能主要表現(xiàn)在教學(xué)活動的開展、一日生活的組織與管理以及科研能力方面。在訪談中H 老師表示“剛到幼兒園的時候感覺特別的不適應(yīng),突然面對這么多的孩子有時候感覺很束手無策,不知道怎么去跟他們溝通、交流,管理的話更無從談起,因為感覺孩子都不會聽你的”。W 老師表示“一日生活活動的組織管理相對比教學(xué)活動難,因為我們在學(xué)校的時候也學(xué)習(xí)過五大領(lǐng)域的課程,科研方面的話,肯定是要教育教學(xué)活動都上手了才會考慮這個方面,除非幼兒園是強制性的要求”。職業(yè)技能對教師的影響較大,也是教師的“基本功”,“基本功”扎實更甚至有一技之長的老師,相對來說職業(yè)適應(yīng)水平較高。

        (二)職業(yè)交際對職業(yè)適應(yīng)性的影響分析

        在幼兒園的職業(yè)交際主要涉及到幼兒、家長、同事及領(lǐng)導(dǎo)。在訪談中Q老師表示“跟小朋友的相處我個人感覺還是很不錯的;作為新老師的話我是比較怕跟領(lǐng)導(dǎo)相處,就是總覺得他會來檢查我;我們班其他兩個老師,對我都還挺好的,也教我做事情;家長的話只要不遇到那種特別不講理的還是挺好的”。L 老師表示“不敢主動跟家長交流,也不敢主動去領(lǐng)導(dǎo)辦公室,同事大家都還是很不錯的,孩子也很可愛”。其實人際交往對每個職業(yè)來說都是一個難題,但是良好的職業(yè)交際會提高職業(yè)適應(yīng)的水平也會提高職業(yè)的幸福感,幼兒園老師面對的交際環(huán)境比較復(fù)雜,涉及的面比較廣,所以部分老師會有“畏懼”或者“挫敗”感,這一點也直接影響了新任幼兒園老師的職業(yè)適應(yīng)水平。

        (三)職業(yè)心理對職業(yè)適應(yīng)性的影響分析

        職業(yè)心理是職業(yè)適應(yīng)能力的的綜合體現(xiàn),也是職業(yè)適應(yīng)水平的高層次反應(yīng)。通過訪談W 老師表示“我以前是轉(zhuǎn)專業(yè)到的學(xué)前,主要是我父母覺得學(xué)前好找工作,我自己覺得幼兒園比想象中累,我想后面去考一個小學(xué)教師的資格證”。H 老師表示“我現(xiàn)在是專科生,好多比較好的幼兒園我都進(jìn)不了,所以后面我應(yīng)該會專升本”。教師的職業(yè)心理主要是指教師對本職業(yè)的認(rèn)可度和滿意度,重在個人的主觀感受,一般教師的認(rèn)可度和滿意度越高,職業(yè)是影響越強。

        (四)職業(yè)環(huán)境對職業(yè)適應(yīng)性的影響分析

        職業(yè)環(huán)境主要包括教師的福利待遇、幼兒園工作環(huán)境等。通過訪談Z 老師表示“我覺得幼兒園的工資普遍很低,但是幼兒園的設(shè)施設(shè)備都還是不錯的,孩子的生活水平也比較高,但是工作真的很辛苦,跟自己理想的工作條件相差還是挺大的”。H 老師表示“有時候就是覺得孩子可愛,要不然真的不容易堅持下去”。Q老師表示“反正剛?cè)ビ變簣@工資都不高,跟理想的工作條件的話差距就太大了,但是幸好有編制,要不然真的想換工作”。教師的職業(yè)環(huán)境會對職業(yè)適應(yīng)性產(chǎn)生很大的影響,相對應(yīng)來說職業(yè)環(huán)境條件較好,適應(yīng)性越強。

        (五)其他綜合因素對職業(yè)適應(yīng)性影響分析

        其他因素包括性別、學(xué)歷、家庭支持的態(tài)度。在幼兒園教師性別比例中,百分之九十以上都是女生,從訪談中了解到,從整體水平來說,女性到幼兒園職業(yè)適應(yīng)性要高于男性;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來說,本科生要比??粕穆殬I(yè)適應(yīng)性高;如果這個老師的家人對他的職業(yè)表示肯定和支持的態(tài)度,相應(yīng)的這個老師的職業(yè)適應(yīng)性會有所提高。

        四、幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)過程中主要存在的問題

        (一)教育經(jīng)驗缺乏,入職支持保障措施欠缺

        新任教師在學(xué)校的時候,缺乏教育經(jīng)驗的積累,這個跟學(xué)校的培養(yǎng)模式也有關(guān)系,應(yīng)該加大學(xué)生到幼兒園實習(xí)見習(xí)的力度,同時新任教師入職支持保障措施不夠,在入職之前可能有些老師根本沒有參加過相關(guān)培養(yǎng)或者培訓(xùn)的機會和時間都很少。

        (二)人際關(guān)系環(huán)境復(fù)雜,缺乏交往技能

        新任教師剛從學(xué)習(xí)畢業(yè),學(xué)校的人際關(guān)系相對簡單,面對幼兒園的家長和領(lǐng)導(dǎo),大部分的新任教師都會表現(xiàn)得比較“畏懼”,這個跟自身性格有關(guān)系,但是也跟學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程以及相關(guān)培養(yǎng)、訓(xùn)練也有關(guān)系,往往新任教師缺乏這方面的引導(dǎo)。

        (三)職業(yè)動機不強,理想和現(xiàn)實差距較大

        大部分的老師覺得理想的工作和現(xiàn)實的工作差距較大,沒有堅持下去的動力,職業(yè)動機不強,主要是因為在入職之前沒有多方位了解職業(yè)的現(xiàn)狀,并且對自己也沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃,看不到發(fā)展的前景。

        (四)職業(yè)待遇不高,心理落差大

        教師的待遇跟教師的工齡以及幼兒園的性質(zhì)是相關(guān)的,但是大部分老師覺得幼兒園工作太辛苦跟自己的工資不成正比,所以造成了較大的心理落差。教育行業(yè)總體來說不是高收入的行業(yè),但是確是體現(xiàn)社會價值和自身價值的重要行業(yè),需要更多有教育情懷的人投身其中。

        五、提高幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)水平的策略

        (一)夯實專業(yè)素養(yǎng),提升專業(yè)技能

        教師扎實的專業(yè)功底是從事這份職業(yè)最基本的保證,只有在專業(yè)素養(yǎng)過硬的前提下才能考慮專業(yè)發(fā)展和專業(yè)前景。教師應(yīng)該充分利用在學(xué)校專業(yè)學(xué)習(xí)的時間,除了學(xué)習(xí)好各門功課以外,多培養(yǎng)自己的興趣愛好,擴大人際交往,抓住實習(xí)見習(xí)的機會,提升自己的綜合能力。

        (二)落實入職支持保障措施,建立和諧的交往氛圍

        新任教師從學(xué)校到單位,其實是跨入社會的“第一步”,缺乏各方面的經(jīng)驗也是理所當(dāng)然的,正是如此幼兒園更應(yīng)該落實入職保障措施,增加新教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)、觀摩聽課的機會,也可以在幼兒園發(fā)展“師徒制”,提高新任教師入職適應(yīng)的水平。同時也應(yīng)該為新任教師建立和諧的交往氛圍,尤其是領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該多給予一些關(guān)心和照顧,讓新任教師盡快適應(yīng)入職生活。

        (三)提高幼兒教師待遇,建立正確的職業(yè)觀

        跟其他行業(yè)相比,雖然幼兒教育不會直接創(chuàng)造財富,但是其培養(yǎng)的人也間接為社會創(chuàng)造價值,而且幼兒教育是教育階段最基礎(chǔ)的部分,其重要性不容忽視。社會群體要建立正確的職業(yè)觀,幼兒教師不僅僅是“保姆”這么簡單,切實提高幼兒教師的社會地位,增加工資收入,以免去幼兒教師生活上的后顧之憂。

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