紀(jì)萬林

摘要：電力企業(yè)作為我國傳統(tǒng)國有企業(yè)，已經(jīng)發(fā)展近百年，在如今做到了服務(wù)中國的每一個(gè)人，保證全國范圍內(nèi)的持續(xù)用電，為我國電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。并且作為國有企業(yè)，電力企業(yè)中的黨建思想政治工作也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)出現(xiàn)一定的弊病，不能滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建思想政治工作;創(chuàng)新

我國的電力企業(yè)承擔(dān)著企業(yè)生產(chǎn)、居民生活的用電需求，隨著社會(huì)的發(fā)展，用電量的持續(xù)增加，人們對(duì)于用電質(zhì)量以及電力企業(yè)的服務(wù)水平提出了更高的要求。電力企業(yè)應(yīng)該由管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，保障用電的穩(wěn)定、安全，因此電力企業(yè)的黨建思想政治工作十分重要。

1電力企業(yè)黨建思想政治工作問題

黨建思想政治意識(shí)存在偏差。在如今物欲橫流的社會(huì)，多數(shù)企業(yè)在設(shè)定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)時(shí)均是利益最大化，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作考慮不到位，缺乏文化層面的意識(shí)，更有甚者對(duì)企業(yè)思想政治工作絲毫不關(guān)心，認(rèn)為該工作與企業(yè)發(fā)展無關(guān)^[1]。而電力企業(yè)作為國有企業(yè)，即使擁有基層黨組織，但是依然存在上層意識(shí)建設(shè)不足等問題。例如在開展黨建思想政治工作時(shí)是在單純進(jìn)行黨章和國家政策的宣導(dǎo)，員工缺乏學(xué)習(xí)的興趣，導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建思想政治工作缺乏人文精神。

黨建思想政治工作體制不健全。雖然電力企業(yè)均在開展黨建工作，但是其支持工作開展的體制機(jī)制不健全，導(dǎo)致其工作開展落實(shí)不到位，即便其具備完善的體制，部分員工也會(huì)存在不按照規(guī)定開展工作的問題，導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建工作只在表面，沒有進(jìn)行深入探究。

黨建工作效率低、缺乏創(chuàng)新。隨著社會(huì)的發(fā)展，民主化水平的提高，企業(yè)越來越重視員工的想法，但是由于黨建工作效率低，導(dǎo)致不能對(duì)員工的訴求及時(shí)聽取和處理，影響員工的工作積極性。另外，當(dāng)下多數(shù)電力企業(yè)還在使用傳統(tǒng)方式開展黨建工作，例如閱讀報(bào)紙、制作板報(bào)等方式，導(dǎo)致影響黨員的學(xué)習(xí)積極性，特別是如今網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，黨員受網(wǎng)絡(luò)信息的影響較大，對(duì)于傳統(tǒng)枯燥的黨建工作容易產(chǎn)生抵觸心理，影響電力企業(yè)黨建思想政治工作開展。

2電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

黨建思想政治工作意識(shí)的創(chuàng)新。具備了工作的意識(shí)才能擁有開展工作的驅(qū)動(dòng)力，因此若要對(duì)當(dāng)前黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，首先應(yīng)該重視黨建工作，提升責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。具體創(chuàng)新方式是應(yīng)該結(jié)合電力企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，提高對(duì)黨建思想政治工作的重視，致力于對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的關(guān)注，建設(shè)現(xiàn)代化電力企業(yè)，貫徹落實(shí)黨的思想方針，管理層堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，帶動(dòng)企業(yè)員工明確黨的各項(xiàng)政策，感受到電力企業(yè)黨建思想政治工作的人文精神以及企業(yè)對(duì)與員工的關(guān)注程度，提升員工的凝聚力，爭(zhēng)取為電力企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)^[2]。

建立健全黨建思想政治工作制度。完善電力企業(yè)黨建思想政治工作體制機(jī)制，完善思想政治工作管理體系，嚴(yán)格按照制度開展黨建思想政治工作，保障工作有序進(jìn)行，明確黨建思想政治工作目標(biāo)，發(fā)揮黨建思想政治工作作用，保障黨建制度貫徹落實(shí)，在開展黨建工作的過程中，應(yīng)該注意對(duì)員工的調(diào)研和關(guān)心，加強(qiáng)對(duì)工作質(zhì)量的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)懈怠工作的懲處力度，同時(shí)管理層也應(yīng)進(jìn)行追責(zé)，用以展現(xiàn)企業(yè)的公平性，保障黨建工作的質(zhì)量。

堅(jiān)持以人為本，建設(shè)文明企業(yè)。黨建思想政治工作核心是人，工作對(duì)象也是人，因此在企業(yè)發(fā)展以及黨建工作的推進(jìn)應(yīng)該充分尊重和凝聚人的力量，將黨建目標(biāo)設(shè)置為促進(jìn)人的素質(zhì)發(fā)展及身心成長(zhǎng)，用以推動(dòng)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在開展黨建工作的過程中，應(yīng)該站在員工的角度思考問題，充分聽取員工的訴求，及時(shí)解決員工的思想問題，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作，幫助員工加深對(duì)思想政治的理解，從而更加有效的開展工作，并服務(wù)于人民。具體表現(xiàn)為，秉著實(shí)事求是的精神對(duì)員工開展調(diào)研活動(dòng)，密切關(guān)心員工的工作、生活中出現(xiàn)的實(shí)際問題或者心理問題，加強(qiáng)對(duì)員工工作和生活上的幫助以及心理疏導(dǎo)服務(wù)。利用及時(shí)通訊工具定期與員工進(jìn)行溝通，以1V1談話、座談會(huì)或者問卷調(diào)查等形式對(duì)員工得到思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解和分析，及時(shí)掌握員工的心理變化。調(diào)研的內(nèi)容可以設(shè)置為，員工對(duì)于國家政策、公司文化以及公司改革舉措的理解和建議;員工自身的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題或者生活、工作的需求和建議;新媒體對(duì)員工思想的影響等^[3]。

加強(qiáng)對(duì)黨建人員的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)黨建人員培訓(xùn)，提升電力企業(yè)黨員隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)。在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性，發(fā)揮老黨員思想政治較高覺悟的優(yōu)勢(shì)，讓老黨員帶動(dòng)新黨員提升思想政治覺悟，積極開展黨建工作;利用新黨員有時(shí)間、有精力、有熱情的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮新黨員的主觀能動(dòng)性，積極提升新黨員的責(zé)任意識(shí)，將黨建工作做到有效落實(shí)。加強(qiáng)黨員對(duì)思想政治理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，提升黨員的思想政治水平，全面推動(dòng)黨員素質(zhì)的提升，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，全面提升員工思想政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)以及執(zhí)行能力^[4]。

豐富黨建思想政治工作內(nèi)容。積極使用信息化技術(shù)，建設(shè)黨建工作平臺(tái)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能滿足要求，因此應(yīng)該對(duì)此創(chuàng)新，例如對(duì)于員工調(diào)研思想動(dòng)態(tài)的工作，就可以利用微信、郵箱、即時(shí)通、短信等形式與員工進(jìn)行有效溝通。另外，積極開展娛樂活動(dòng)。為了營(yíng)造輕松的工作氛圍，改善黨建工作的枯燥性，應(yīng)該增加文娛活動(dòng)的開展頻率，激發(fā)員工的興趣，增加員工的工作積極性，同時(shí)配置相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，能夠?qū)Ⅻh建工作發(fā)揮出更好的效果。

綜上所述，電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新改革中，首先建立健全相關(guān)制度，提升企業(yè)整體思想政治意識(shí)，其次提升員工的責(zé)任意識(shí)和專業(yè)水平，提升工作效率并彰顯企業(yè)形象，最后以人為本，豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容，提升員工的工作積極性。

參考文獻(xiàn)

[1]龍瑤.電力企業(yè)黨建工作的思政問題及解決思路[J]商情，2018（047）：100-101.

[2]賈雁冰.關(guān)于構(gòu)建電力企業(yè)黨建考評(píng)思想政治工作考評(píng)機(jī)制的思考[J]企業(yè)文化（中旬刊），2019（002）：168.

[3]薛雨風(fēng).電力企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)踐探究[J]赤子，2020（001）：44-45.

[4]白茹.國有企業(yè)職工思想政治教育工作的分析[J]經(jīng)濟(jì)學(xué)，2019（006）：9-9.