廖禮紅

摘要：社會文化環(huán)境日益復雜，且多元化的信息潮流對青年職工的思想造成影響，為了減低影響程度，重視高速公路企業(yè)職工的思想政治教育工作，通過思想政治教育工作，實現(xiàn)職工思想意識的增強，提升工作質(zhì)量與效率。鑒于此，應調(diào)查了解新時代背景下高速公路企業(yè)職工人員思想政治工作現(xiàn)狀，在結(jié)合高速公路實際的工作的基礎(chǔ)上，制定相應地改善措施，增強高速公路企業(yè)職工人員綜合素質(zhì)，也為其他高速公路企業(yè)的思想政治工作開展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè);職工;思想政治工作;問題;策略

在我國經(jīng)濟高速發(fā)展階段，企業(yè)思想政治工作的所發(fā)揮的作用是無可替代的，可實現(xiàn)企業(yè)治理工作，推進企業(yè)快速發(fā)展。思想政治工作可幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀，促使企業(yè)員工更好地適應各項體制改革所帶來的影響，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。隨著高速公路智能化發(fā)展，對人員的需求減少，對從業(yè)人員的專業(yè)技能要求越來越來越高，而目前企業(yè)職工人員的素質(zhì)參差不齊，面對收費模式的轉(zhuǎn)變，崗位的調(diào)整，如何做好高速公路企業(yè)從業(yè)人員思想政治工作，確保平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，保證員工隊伍穩(wěn)定。

一、新時代背景下高速公路企業(yè)從業(yè)人員思想政治工作現(xiàn)狀分析

管理人員對思想工作的重視程度不夠。新時期，高速公路的發(fā)展過程中，面對收費模式的轉(zhuǎn)變，從業(yè)人員崗位需求的變化，管理者對員工的思想政治工作較為忽視，使企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)管理質(zhì)量不成比例，制約了企業(yè)的發(fā)展。究其原因，高速公路企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，依然存在“輕思想、重效益”的觀念，對思想政治工作缺少方法，沒有系統(tǒng)的方法，使思想政治工作沒有跟上企業(yè)的發(fā)展，對員工的思想政治工作流于形式，管理者在了解企業(yè)職工實際，思想工作動態(tài)上不夠，面對新的問題時考慮得不全面，分析得不透徹。

工作方法較為簡單。高速公路企業(yè)在落實思想政治教育工作時，始終采用傳統(tǒng)思想政治教育工作方法，僅以工作總結(jié)、講座等形式進行教育，教育內(nèi)容主要集中在奉獻精神、奮斗精神等方面。未對思想政治工作教育形式進行創(chuàng)新，難以增強員工的思想政治水平。為了調(diào)動員工積極性，高速公路企業(yè)常常采用物質(zhì)激勵的方式實現(xiàn)激發(fā)員工的積極性，促使員工完成上級分配的政治任務。在高速公路企業(yè)思想政治工作中，管理人員缺乏思想政治內(nèi)容系統(tǒng)的學習，其只能針對企業(yè)現(xiàn)階段出現(xiàn)的政治問題予以總結(jié)，結(jié)合實際情況加以解決，思想政治教育工作方法單一。

制度不完善。高速公路企業(yè)從業(yè)人員受社會影響較大，年輕人的個性特征越來越鮮明，思想也越加開放，對自身的職業(yè)規(guī)劃和需求也在發(fā)生變化。公司內(nèi)部大部分的員認為工作缺乏技術(shù)含量，難以達到自身的人生規(guī)劃。缺乏有效的激勵機制，增強員工的歸履感、對企業(yè)的認同感不夠，自身價值沒有得到體現(xiàn)，對工作的認同度不高。

二、高速公路企業(yè)從業(yè)人員思想政治工作改進策略

提升員工思想認知水平。注重思想政治工作，在企業(yè)發(fā)展的同時，要注重員工思想政治工作。應在企業(yè)內(nèi)部建立有效機制，形成黨政工團齊抓共管的機制，為思想政治教育工作的開展營造良好的環(huán)境，提升思想政治教育工作的成效。高速公路企業(yè)各層級管理人員都應正確認知思想政治教育工作，做到中心工作與思想政治工作“兩手抓”，基層管理人員應不斷創(chuàng)新思想政治教育工作辦法，實現(xiàn)思想政治教育工作的全面落實，提升思想政治教育效果。引導高速公路企業(yè)從業(yè)人員樹立正確的價值觀，為高速公路企業(yè)的發(fā)展貢獻自身力量，提升工作成效與水平。

創(chuàng)新工作方法。在新時期，重視思想政治教育工作，應結(jié)合現(xiàn)有思想政治教育工作方法，不斷創(chuàng)新工作方法，凸顯出思想政治工作的實效性。高速公路企業(yè)應在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新方式，不斷改進思想政治工作方法，通過形式多樣的活動，讓員工感受到企業(yè)的文化氛圍，并在文化氛圍中持續(xù)增強自身的綜合素質(zhì)。高速公路企業(yè)應與其他且建立借鑒合作關(guān)系，經(jīng)常組織公司內(nèi)部的工作人員到優(yōu)秀的企業(yè)去學習，學習先進的方法，并將其運用在高速公路企業(yè)的實踐工作中，切實提升本企業(yè)的思想政治工作效果。在信息時代中，應運用新媒體、自媒體等形式，將公司思想政治教育內(nèi)容予以宣傳，能夠讓企業(yè)員工自由運用學習時間，提高企業(yè)員工的思想意識。

加快制度的完善。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展時期中，高速公路企業(yè)應為思想政治工作的落實建立規(guī)章制度，以多樣化的規(guī)章制度實現(xiàn)對高速公路企業(yè)員工行為的規(guī)范，促使高速公路員工的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變。重視獎勵機制的建設(shè)，為高速公路企業(yè)員工提供科學高效的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的競爭意識，挖掘員工的潛力，增強員工的工作熱情。久而久之，使得員工轉(zhuǎn)變對自身工作的認知，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展貢獻自身力量。高速公路企業(yè)應秉持著以制度建設(shè)為思想政治工作保駕護航的理念，發(fā)揮思想政治教育工作的真正意義。

綜上所述，高速公路的快速發(fā)展，導致從業(yè)人員的思想政治水平出現(xiàn)層次不齊的現(xiàn)象，影響著新時代高速公路企業(yè)的發(fā)展。為了實現(xiàn)高速公路企業(yè)的高速發(fā)展，應緊跟時代腳步，重視思想政治教育活動的有序開展。立足于思想政治工作現(xiàn)狀，更新思想政治認知，創(chuàng)新思想政治工作方法，完善思想政治工作規(guī)章制度，增強高速公路企業(yè)員工思想政治工作的實效性。

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