張潤華

摘要：近年來，“隱孕入職”事件屢見不鮮，引發(fā)社會(huì)輿論熱議，究竟是女性為了一己私利而刻意為之，還是迫于隱形就業(yè)歧視的社會(huì)現(xiàn)狀所實(shí)施的無奈之舉，不禁引人深思?！半[孕入職”背后所折射的是用人單位與勞動(dòng)者之間的雙向困境，從源頭規(guī)避此現(xiàn)象必須多方發(fā)力，本文將從多層面探究如何規(guī)避“隱孕入職”現(xiàn)象，緩和用人單位勞動(dòng)力成本投入與勞動(dòng)者生育保障之間的緊張關(guān)系，以營造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙贏。

關(guān)鍵詞：隱孕入職;雙向困境;緩解矛盾

一、“隱孕入職”背后的雙向困境

1、未孕女性勞動(dòng)者遭遇隱形就業(yè)歧視

新時(shí)代的女性不再只肩負(fù)相夫教子的家庭責(zé)任，而是更多地走出家庭投身社會(huì)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，國家和社會(huì)也給予了女性勞動(dòng)者一定的特殊保護(hù)。盡管女性的生育權(quán)與勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在法律層面得到了保障，但是求職時(shí)遭遇的隱形歧視卻依然存在，尤其是育齡女性其面臨的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹育兒網(wǎng)站調(diào)研發(fā)布的《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，58.25%的女性曾遭遇過求職應(yīng)聘中被問及婚姻生育狀況，27%的女性遭遇過用人單位限制崗位性別，還有6.39%的女性遭遇過婚育階段被調(diào)崗或降薪。。

經(jīng)濟(jì)效益是用人單位考慮的首要指標(biāo)，招聘育齡女性勞動(dòng)者所投入的成本顯然高于沒有生育壓力的已孕女性，甚至高于部分男性勞動(dòng)者，這就使得用人單位在招聘過程中慎之又慎，從而女性勞動(dòng)者求職中遭遇婚育限制的社會(huì)現(xiàn)狀比比皆是。用人單位為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，減少用工成本，同時(shí)又不得不遵守法律給予女性生育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)特殊保護(hù)的剛性規(guī)定，其往往會(huì)采取極度隱蔽的內(nèi)部操作規(guī)避招聘未孕女性勞動(dòng)者，看似正常的行為實(shí)則侵害了女性勞動(dòng)者的權(quán)益。這種隱性就業(yè)歧視，不僅人為地提高了就業(yè)門檻，也在無形中助長了性別歧視在職場上的進(jìn)一步蔓延，使女性勞動(dòng)者面臨生育與就業(yè)的雙重壓力，最終導(dǎo)致法律對(duì)女性生育權(quán)與勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保障形同虛設(shè)。面對(duì)此種壓力，女性勞動(dòng)者不得不想方設(shè)法應(yīng)對(duì)這種隱形歧視，保障自己平等就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)生育權(quán)，進(jìn)而便衍生出了”隱孕入職”的現(xiàn)象。

1. “隱孕入職”使用人單位用工成本增加

女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到相關(guān)法律規(guī)范的特殊保護(hù)，是文明社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)更是人權(quán)保障之精神所在，與此同時(shí)也意味著用人單位需要投入高額成本給予女性員工一定的孕期保障。但是站在用人單位角度，其招聘的主要目的是廣納賢士為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，贏得市場競爭力，招聘未孕的女性勞動(dòng)者無疑需要面臨其生育期間給單位帶來的人力資源損失，無形中給企業(yè)增加壓力，尤其是給中小型企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)更重。更有甚者惡意“隱孕入職”，利用法律規(guī)范中保護(hù)婦女權(quán)益的規(guī)定，將企業(yè)當(dāng)做孕期的“避風(fēng)港”，單純享受生育期間的權(quán)益保障，待產(chǎn)假結(jié)束立馬辭職，此種行為加劇了用人單位的損失同時(shí)也激發(fā)了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在優(yōu)勝劣汰的市場競爭中，企業(yè)不得不基于女職工懷孕后崗位空缺填補(bǔ)、工資支付等成本因素的考量而慎重招聘未孕女性勞動(dòng)者。

如何規(guī)制“隱孕入職”問題

1. 用人單位審慎行使知情權(quán)

我國《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該條規(guī)定雖然賦予了用人單位一定的知情權(quán)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)合理行使，避免過度權(quán)利濫用而侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)。“隱孕入職”事件背后的一個(gè)重要原因就是用人單位利用知情權(quán)詢問勞動(dòng)者有關(guān)生育狀況，以便隱晦地利用內(nèi)部操作排除未孕女性勞動(dòng)者的求職，從而減少人力成本投入實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。但是用人單位此舉給勞動(dòng)者造成無形的就業(yè)壓力，激化了勞資矛盾，不利于勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展。為了營造公平公正的就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，必須對(duì)用人單位的知情權(quán)進(jìn)行一定限度的規(guī)制， 權(quán)衡用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)之間的關(guān)系。基于此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)比例原則審慎行使知情權(quán)，女性生育情況并非勢必與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，對(duì)此關(guān)于應(yīng)聘女性勞動(dòng)者的生育狀況用人單位一般不得主動(dòng)了解，除非特殊崗位需要并出于對(duì)女性勞動(dòng)者孕期保護(hù)的必要可以適當(dāng)涉及生育狀況的詢問，否則，應(yīng)當(dāng)尊重女性勞動(dòng)者的生育權(quán)。

1. 加大就業(yè)歧視懲罰力度

“隱孕入職”現(xiàn)象所反映的是用人單位對(duì)育齡女性勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，正是因?yàn)檫@種歧視，使她們?cè)谇舐殨r(shí)不得不選擇隱瞞懷孕情況以期獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，爭取在激烈的市場競爭中獲得一席之地。用人單位之所以肆無忌憚地通過隱蔽的方式規(guī)避法律規(guī)范的禁止性規(guī)定，對(duì)未孕女性勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視的主要原因是違法成本低于人力投入成本。在中國裁判文書網(wǎng)上檢索到的相關(guān)案例，基本上對(duì)用人單位的罰款數(shù)額偏低，這種懲罰力度不足以對(duì)用人單位起到震懾作用。用人單位權(quán)衡成本投入自然而然甘于選擇承擔(dān)對(duì)未孕女性勞動(dòng)者進(jìn)行隱性就業(yè)歧視所產(chǎn)生的責(zé)任，長期以往對(duì)未孕女性勞動(dòng)者的歧視便會(huì)成為行業(yè)常態(tài)，加劇了用人單位與勞動(dòng)者之間的緊張關(guān)系，迫使更多未孕女性選擇“隱孕入職”。要想有效規(guī)制“隱孕入職”現(xiàn)象，必須考慮對(duì)用人單位加大懲罰力度，設(shè)立一個(gè)嚴(yán)格而又合理的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)相應(yīng)的行政處罰，落實(shí)單位負(fù)責(zé)人的個(gè)人責(zé)任。如果相應(yīng)的懲罰措施力度不足以對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視的用人單位產(chǎn)生懲戒作用以及對(duì)其他用人單位起到警示作用，那么“隱孕入職”現(xiàn)象便無法得到緩解。因此，對(duì)歧視育齡女性勞動(dòng)者的用人單位加大處罰力度就顯得至關(guān)重要。

1. 女性勞動(dòng)者自身應(yīng)誠信

實(shí)務(wù)中，女性勞動(dòng)者“隱孕入職”并不構(gòu)成法律意義上的欺詐，用人單位不得以其未如實(shí)告知懷孕情況為由解除勞動(dòng)合同，這也就成為了女性勞動(dòng)者“隱孕入職”的根本所在，甚至部分女性并不是為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)而隱孕，而是濫用權(quán)利只為尋求孕期“依靠”，此行為嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的利益。女性勞動(dòng)者有恃無恐地“隱孕”只會(huì)讓用人單位在招聘時(shí)提高警惕，從而加重對(duì)未孕女性勞動(dòng)者的歧視，造成勞資關(guān)系緊張的局面。為了緩解“隱孕入職”所引發(fā)的矛盾，單靠規(guī)制用人單位的就業(yè)歧視行為遠(yuǎn)達(dá)不到理想效果，還需要女性勞動(dòng)者誠實(shí)守信，不得濫用權(quán)利。女性勞動(dòng)者應(yīng)聘的崗位屬于孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知生育情況，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，激化勞資矛盾。雖然在強(qiáng)資本弱勞工的行業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢一方，但是仍應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，不能盲目且惡意地“隱孕入職”以獲取特殊的孕期保護(hù)。對(duì)于惡意應(yīng)聘享受孕期保護(hù)后又惡意辭職的“隱孕者”可以考慮建立誠信應(yīng)聘檔案，將其惡意行為記錄在內(nèi)，嚴(yán)重者可考慮列入“黑名單”，讓其為自己的惡意應(yīng)聘行為付出應(yīng)有的代價(jià)。

1. 社會(huì)理應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任

“隱孕入職”現(xiàn)象究其根本是用人單位與育齡女性勞動(dòng)者之間的利益沖突所導(dǎo)致，緩和此沖突不應(yīng)只在用人單位與勞動(dòng)者之間博弈，社會(huì)理應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，緩解用人單位人力資源成本壓力，更好地保障女性勞動(dòng)者的生育權(quán)與勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。如對(duì)于女性生育期間本應(yīng)由用人單位完全承擔(dān)的責(zé)任改為由社會(huì)與用人單位共同承擔(dān)，采用資金傾斜等手段激勵(lì)并引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的責(zé)任。建立健全生育保險(xiǎn)制度，在三期內(nèi)可采用彈性標(biāo)準(zhǔn)將部分費(fèi)用由保險(xiǎn)支出，小額部分由企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)充負(fù)擔(dān)，如此下去用人單位對(duì)孕期職工的投入成本負(fù)擔(dān)減少，就不會(huì)對(duì)育齡女性勞動(dòng)者進(jìn)行過于嚴(yán)苛的要求。同時(shí)，社會(huì)層面需要給予育齡女性勞動(dòng)者多一些關(guān)懷與照顧，通過免稅、優(yōu)惠甚至補(bǔ)貼等辦法，緩解其生育壓力，從而使其不必為了“蹭”孕期待遇而惡意“隱孕入職”。

“隱孕入職”是勞動(dòng)力市場嚴(yán)峻態(tài)勢下的產(chǎn)物，是女性勞動(dòng)者“消極維權(quán)”的一種方式，平衡好用人單位與勞動(dòng)者之間的緊張關(guān)系以規(guī)制“隱孕入職”現(xiàn)象并不是一蹴而就的，需要多方共同努力。勞動(dòng)者誠信應(yīng)聘，維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)適當(dāng)考慮用人單位的需求，用人單位給予勞動(dòng)者充分地尊重和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，是解決“隱孕入職”惡性循環(huán)的必要。此外，社會(huì)理應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的同時(shí)兼顧用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，使“隱孕入職”從源頭上得到緩解，從而營造良好的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

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