趙久龍 周穎 袁全 顧小立 李志浩 閆睿 齊雷杰

就業(yè)是最大的民生。連日來，國務(wù)院第七次大督查的14個督查組在實地督查中，針對各地在落實穩(wěn)就業(yè)保民生等方面存在攤位費過高、非全日制畢業(yè)生就業(yè)遭歧視、就業(yè)支持政策待細(xì)化等問題，督促有關(guān)地方在立行立改的同時，出臺一系列針對性強的穩(wěn)就業(yè)保民生舉措，并為基層創(chuàng)新工作“點贊”，聚力促就業(yè)拓崗位，用心書寫民生答卷。

近日，國務(wù)院督查組深入基層一線，督促地方在落實就業(yè)優(yōu)先政策時，主動精準(zhǔn)服務(wù)和上門服務(wù)，兜牢就業(yè)這個基本民生底線。

真督實查促整改 兜牢民生底線

真督實查促整改，遏制攤位費過高。地攤是廣大困難群眾靈活就業(yè)的重要渠道。有群眾反映，福建省三明市明溪縣雪峰綜合市場在改造后收取高價攤位費。督查發(fā)現(xiàn)，明溪縣政府委托縣財政局全資企業(yè)明溪縣富源資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司對縣城雪峰綜合市場進(jìn)行改造，并將改造后的攤位通過招標(biāo)方式出租，但攤主競標(biāo)租金較改造前普遍上漲，由每月1000元左右上漲至2000元至5000元不等，不少攤主反映靠賣菜薄利維持生計，有的每天收入已不及當(dāng)日租金。

督查組向明溪縣政府通報了相關(guān)情況，并召開現(xiàn)場會，共同研究解決方案。明溪縣政府表示照單全收、立即整改，承諾免收攤主3個月租金，并于10天內(nèi)開發(fā)一批免費攤位，重點幫扶生活困難攤主。與高價攤位的攤主重新簽訂合同，將3年定期合同改為由攤主自主選擇合同期限。攤主代表同意上述方案，記者核實發(fā)現(xiàn)，上述承諾已基本兌現(xiàn)。

國有企業(yè)仍設(shè)置門檻，事業(yè)單位將“全日制”作為必要條件……督查組在陜西省西安市發(fā)現(xiàn)，非全日制研究生就業(yè)政策落實還不到位。還有一些單位已與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，但因?qū)W生“非全日制”身份又反悔。

督查組了解到，西安市人力資源和社會保障局向多所高校印發(fā)的2021年西安市事業(yè)單位招聘公告中，仍然明確提出招聘對象為全日制畢業(yè)生，限制非全日制畢業(yè)生參加招聘。10月14日下午，督查組赴西安市人力資源和社會保障局反饋督查情況，該局表示全盤接受、立行立改，提出了相關(guān)整改措施。

多舉措促就業(yè)拓崗位 為基層創(chuàng)新工作“點贊”

督查組了解到，一些地方采取了形式新穎的舉措，比如浙江省寧波市創(chuàng)新“四方聯(lián)動”促進(jìn)產(chǎn)教深度融合。政府負(fù)責(zé)搭建平臺，確定實施服務(wù)的第三方專業(yè)機構(gòu)。高校與企業(yè)負(fù)責(zé)安排學(xué)生與崗位提供實訓(xùn)，而第三方專業(yè)機構(gòu)則輔助對接有培養(yǎng)意愿的高校與企業(yè)，提供個性化人才培養(yǎng)方案，并協(xié)助進(jìn)行管理。

寧波興利汽車模具有限公司總經(jīng)理鄔榮武說，這套模式培養(yǎng)下來，學(xué)生留在企業(yè)工作的意愿大幅增加，一些崗位的入職工資也提高了50%以上。

杭州知味觀食品有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人楊夏生告訴督查組，企業(yè)設(shè)有愛心崗位，有10多名來自中西部低收入家庭的青年人前來工作。19歲的王浩來自湖北省西部山區(qū)恩施土家族苗族自治州，在杭州知味觀公司工作已有半年時間。“現(xiàn)在加上老家政府給的就業(yè)補貼，每個月收入有6000元左右，住在藍(lán)領(lǐng)公寓，很知足。”

藍(lán)領(lǐng)公寓是杭州專門為外來務(wù)工人員建設(shè)的臨時性租賃用房，頗受歡迎。來自西部地區(qū)的董資玲同樣住在藍(lán)領(lǐng)公寓，如今在杭州遇柒酒店從事前臺服務(wù)工作。曾在大專院校學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的董資玲選擇先就業(yè)后擇業(yè)。督查組成員問她理想是什么？“杭州是座溫暖的城市，未來想在這里開家小店，如果可以，和醫(yī)療專業(yè)相關(guān)最好。”

保企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)。浙江春風(fēng)動力股份有限公司財務(wù)總監(jiān)馮俊告訴督查組，公司今年1-9月收到出口退稅8000多萬元。這讓企業(yè)信心更足，今年下半年業(yè)績越來越好。來自四川的錢洪武今年43歲，在公司工作了近18年，現(xiàn)在擔(dān)任發(fā)動機生產(chǎn)工段長，每月收入萬余元，曾被評為“余杭工匠”，看著自己生產(chǎn)的國產(chǎn)摩托車成為國賓車，內(nèi)心十分自豪。

招聘“不見面”溝通“屏對屏” 云平臺助力人崗匹配

“想不到在家鄉(xiāng)也能找到一份好工作，不用再漂泊了?！苯K省連云港市贛榆區(qū)贛馬鎮(zhèn)魚落村村民卜另紅過去在無錫打工，今年疫情期間停工回鄉(xiāng)。3月底，卜另紅得知有個“贛榆云就業(yè)”平臺，就在網(wǎng)上報名、投遞簡歷、面試，一次通過，成為贛榆農(nóng)商行電子銀行部新職工?！耙粰C在手、一鍵發(fā)送、一點完成，過去哪敢想啊。”

今年上半年，贛榆區(qū)開發(fā)了“贛榆云就業(yè)”平臺，將線下招聘活動搬到線上。自2月15日正式運行以來，目前已有1500余家區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)駐平臺，微信公眾號關(guān)注人數(shù)近8萬人，通過實名認(rèn)證近4.5萬人，投遞招聘簡歷逾2.8萬人次，通過平臺發(fā)送面試通知近萬人次，約7500人通過平臺與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。

今年初，浙江“云招人”計劃提供逾百萬崗位，“云招聘”“共享員工”等模式助力企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)。近期，浙江省嘉興市人力資源和社會保障局主辦的“嘉”人有約“直播帶崗云招聘”活動啟動，約500家企業(yè)推出8000個就業(yè)崗位“大禮包”。

“這是我們創(chuàng)新打造的可視化平臺?！苯K省徐州市淮海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營公司總經(jīng)理張紅生說，新入駐企業(yè)登錄產(chǎn)業(yè)園開發(fā)的人才服務(wù)系統(tǒng)，輸入工資薪酬、人員規(guī)模、員工類型等情況后，后臺大數(shù)據(jù)會精準(zhǔn)推薦招聘渠道、優(yōu)質(zhì)人力資源公司。“求職者通過人才服務(wù)系統(tǒng)登記相關(guān)信息后，后臺也會及時推送符合要求的企業(yè)、能享受到的人才政策?！?/p>

督查發(fā)現(xiàn)，全國多地持續(xù)舉辦“云招聘”活動，力爭服務(wù)“不停步”、項目“不斷線”、招聘“不停歇”。今年1-9月，浙江全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)76.1萬人。今年全省已幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)9.1萬人，失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)31.9萬人。中西部省份建檔立卡人員在浙江就業(yè)213萬人。浙江、上海、江蘇、河北多名中小微企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴督查組，隨著經(jīng)濟回暖，一些行業(yè)還存在較大用工缺口，目前仍有擴大招聘的打算，大家對未來發(fā)展充滿信心。