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        莫讓談心流于形式

        2020-11-18 05:39:01孫仲樂(lè)
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2020年6期
        關(guān)鍵詞:苗頭熱情談話

        文/孫仲樂(lè)

        談心談話是黨內(nèi)組織生活的重要形式,是領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧的體現(xiàn),談得真誠(chéng)、談得坦白,談得深入、談得透徹,才能達(dá)到撥云見(jiàn)日、春風(fēng)化雨的效果。然而,一些基層干部反映,現(xiàn)在的談心過(guò)于膚淺,流于形式。要讓談心談話真正能觸及人的思想和靈魂,就必須談出深度、力度、溫度、恒度,以增進(jìn)了解、加深共識(shí)。

        要談出深度。談心之前,不妨多一些預(yù)熱、預(yù)判,敢于放低姿態(tài),多設(shè)計(jì)幾套方案,多換位思考,少一些“單刀直入”,多一些“噓寒問(wèn)暖”,拉近彼此間的距離,營(yíng)造出一種寬松的談心氛圍。在談話內(nèi)容上要注重由淺及深、由點(diǎn)及面,要涵蓋思想、工作、生活等方面。

        要談出力度。在開(kāi)展談心談話時(shí),一方面,對(duì)于談話中反映出的思想上、工作上的疑慮、焦慮和畏難情緒,要加以正面引導(dǎo),以提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神;另一方面,對(duì)于談話中思想、作風(fēng)上有苗頭性錯(cuò)誤的同志,要秉承“治病救人”的態(tài)度,斷喝一聲,猛擊一掌,曉之以理、動(dòng)之以情,防止小隱患釀成大問(wèn)題。

        要談出溫度。談心談話,要讓人切實(shí)感受到組織的關(guān)懷,以真正達(dá)到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干勁的效果。對(duì)于工作推進(jìn)中的難點(diǎn)問(wèn)題,要及時(shí)研究,拿出行之有效的破解辦法;對(duì)于反映生活中的困難,要給予關(guān)懷慰藉,著力消弭“后顧之憂”;對(duì)于受到過(guò)處分的同志,要在談心談話中及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo),引導(dǎo)其放下“思想包袱”,以飽滿的熱情再次投身到工作中。

        要談出恒度。讓談心談話成常態(tài)習(xí)慣,有利于密切黨群、干群關(guān)系,塑造黨員干部的良好形象,增進(jìn)凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題或群眾有不良反映的人經(jīng)常談,直言不諱指出存在的問(wèn)題,并跟蹤問(wèn)效;對(duì)生活或家庭遭遇變故的人,要及時(shí)了解情況,傾聽(tīng)本人訴求,耐心開(kāi)導(dǎo)勸解,全力解圍解困;對(duì)壓力較大、情緒易波動(dòng)的人經(jīng)常談,強(qiáng)化心理疏導(dǎo),化解不良情緒,激發(fā)工作熱情。

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