文／孫仲樂

談心談話是黨內(nèi)組織生活的重要形式，是領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧的體現(xiàn)，談得真誠、談得坦白，談得深入、談得透徹，才能達(dá)到撥云見日、春風(fēng)化雨的效果。然而，一些基層干部反映，現(xiàn)在的談心過于膚淺，流于形式。要讓談心談話真正能觸及人的思想和靈魂，就必須談出深度、力度、溫度、恒度，以增進(jìn)了解、加深共識(shí)。

要談出深度。談心之前，不妨多一些預(yù)熱、預(yù)判，敢于放低姿態(tài)，多設(shè)計(jì)幾套方案，多換位思考，少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，拉近彼此間的距離，營造出一種寬松的談心氛圍。在談話內(nèi)容上要注重由淺及深、由點(diǎn)及面，要涵蓋思想、工作、生活等方面。

要談出力度。在開展談心談話時(shí)，一方面，對于談話中反映出的思想上、工作上的疑慮、焦慮和畏難情緒，要加以正面引導(dǎo)，以提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；另一方面，對于談話中思想、作風(fēng)上有苗頭性錯(cuò)誤的同志，要秉承“治病救人”的態(tài)度，斷喝一聲，猛擊一掌，曉之以理、動(dòng)之以情，防止小隱患釀成大問題。

要談出溫度。談心談話，要讓人切實(shí)感受到組織的關(guān)懷，以真正達(dá)到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干勁的效果。對于工作推進(jìn)中的難點(diǎn)問題，要及時(shí)研究，拿出行之有效的破解辦法；對于反映生活中的困難，要給予關(guān)懷慰藉，著力消弭“后顧之憂”；對于受到過處分的同志，要在談心談話中及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)其放下“思想包袱”，以飽滿的熱情再次投身到工作中。

要談出恒度。讓談心談話成常態(tài)習(xí)慣，有利于密切黨群、干群關(guān)系，塑造黨員干部的良好形象，增進(jìn)凝聚力和戰(zhàn)斗力。對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的人經(jīng)常談，直言不諱指出存在的問題，并跟蹤問效；對生活或家庭遭遇變故的人，要及時(shí)了解情況，傾聽本人訴求，耐心開導(dǎo)勸解，全力解圍解困；對壓力較大、情緒易波動(dòng)的人經(jīng)常談，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，化解不良情緒，激發(fā)工作熱情。