□ 睢貴光

近年來，陽高縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格履行全面從嚴治黨政治責任和選人用人職責，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強干部保障。

強化教育培訓，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。突出政治訓練，精心組織開展干部在職培訓和新錄用干部初任培訓，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部培訓的首要任務。通過舉辦各類培訓班，教育引導年輕干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。突出專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。根據(jù)全縣發(fā)展需要，制定陽高縣干部教育培訓五年規(guī)劃，按照“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”的原則，分類設計培訓課程，有針對性地加強培養(yǎng)教育。同時，依托三晉先鋒、山西干部在線學院等網(wǎng)絡平臺和“學習強國”“陽高黨建”等手機APP，切實提升年輕干部專業(yè)素質(zhì)，有力促進年輕干部健康快速成熟成長。

加強培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化干部隊伍結構。突出實踐鍛煉。堅持把基層一線、脫貧攻堅一線、信訪一線、項目一線和急難險重崗位作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部的主渠道。先后從縣直機關35 歲以下基層工作經(jīng)歷不滿兩年的年輕干部中選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，通過壓擔子、擴思路，讓年輕干部在實踐中積累經(jīng)驗，增長才干。堅持必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除“唯年齡取人”的問題，在干部調(diào)整方案中，明確規(guī)定同等條件下優(yōu)先使用年輕干部，去年提拔重用了32 名40 歲以下干部，推薦可近期關注的優(yōu)秀副科級年輕干部42 名，有培養(yǎng)潛力的一般優(yōu)秀年輕干部139 名。

嚴格監(jiān)督約束，樹立干部良好形象。健全干部日常監(jiān)督管理機制，完善干部提醒談話、誡勉談話、專項函詢、離任審計、科級干部談心談話辦法等多項制度，構建起干部日常監(jiān)督管理體系，使干部知敬畏、守底線、存戒懼。認真落實任前公示制、干部選拔任用工作有關事項報告制等制度，暢通12380 電話、信訪、網(wǎng)絡“三位一體”信息化監(jiān)督體系，全面掌握和收集領導干部思想政治、工作作風、廉潔自律及“八小時”以外生活圈、社交圈的表現(xiàn)情況，實現(xiàn)了干部日常監(jiān)督管理全覆蓋，確保領導干部樹立清廉干事、干凈做人的良好形象。

突出激勵約束，強化干部擔當作為。堅持嚴管與厚愛相結合，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責。建立健全常態(tài)化整治干部不擔當問題工作機制，從嚴整治干部精神狀態(tài)不佳、思想松懈、推諉扯皮以及官僚主義、形式主義突出問題，推動各級干部主動擔當作為。全面落實談心談話、帶薪休假、定期體檢、考核獎勵制度、公務員職務與職級并行制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，對工作實績突出的干部通報表揚、優(yōu)先提拔，激發(fā)擔當作為的內(nèi)生動力，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。時刻關注干部的心理健康教育，做好平時激勵和專項表彰獎勵工作，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感和獲得感。