邱小珍

摘 要： 對于國有企業(yè)的工會工作而言，其自身具備維護職員權益、建立融洽黨群關系的效用，這在國有企業(yè)的改革過程中能夠產(chǎn)生積極的促進作用，促使單位職員能夠更快地適應改革，并提升他們之間的凝聚力。因此，相關國有企業(yè)需要加強對工會工作的重視，創(chuàng)新工作方式，促進其實效性的發(fā)揮。

關鍵詞： 新形勢;國有企業(yè);工會工作;創(chuàng)新

【中圖分類號】D412 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.225

1 引言

隨著經(jīng)濟改革的不斷推進，我國社會經(jīng)濟取得了良好的發(fā)展，與此同時，相關國有企業(yè)也面臨著一定的挑戰(zhàn)，影響著國有企業(yè)職員的工作狀態(tài)，在這種情況下，工會工作的有效開展則會發(fā)揮出應有的作用，對于穩(wěn)定職員工作狀態(tài)、提高國有企業(yè)整體的工作效率，能夠起到積極作用，而且還能夠推進國有企業(yè)的改革進程，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

2 新形勢下國有企業(yè)創(chuàng)新工會工作的重要意義

2.1 能夠滿足踐行十九大精神的實際需求

當前新形勢下，對工會工作進行創(chuàng)新，有助于改善企業(yè)工會傳統(tǒng)宣傳和教育方式留下的不良影響，同時還能夠將黨的十九大精神中堅持黨政領導， 發(fā)揮工會政工思想政治，有效貫徹落實到工會工作之中。我黨的十九大精神要求國有企業(yè)將工作重點放在基層，工會工作也要如此，有效創(chuàng)新工會工作，能夠增加工會的基層工作，加強對國有企業(yè)基層工作者的聯(lián)系，而且還能夠為工會的基層組織工作注入新的活力，有效促進了工會工作效率的提升。

2.2 有助于實現(xiàn)國有企業(yè)建設的內在需求

對工會工作進行創(chuàng)新開展，將全體職員團結在一起。當前部分現(xiàn)代企業(yè)員工個性化需求更強，唯物主義的思想下部分人員不講規(guī)矩。面對這一現(xiàn)象，工會工作應當響應當下的從嚴治黨方針，在部門內部建立工會黨建基礎組織，并定期地進行宣傳和教育工作。這樣不僅能夠滿足國有企業(yè)建設發(fā)展的內在需求，還能夠推進國有企業(yè)的改革發(fā)展。

2.3 有利于促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

國有企業(yè)在我國社會發(fā)展建設過程中，有著非常重要的地位，國有企業(yè)工作的有效開展有助于促進我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在新形勢下，創(chuàng)新型的國有企業(yè)能夠獲得更加長遠的發(fā)展，而創(chuàng)新型國有企業(yè)的建設需要經(jīng)過長時間的努力，對工會工作進行創(chuàng)新，則是建設創(chuàng)新型國有企業(yè)的開端，這一創(chuàng)新工作的有效開展，也能夠推進國有企業(yè)的創(chuàng)新改革，滿足其發(fā)展需求，進一步促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3 新形勢下國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新的要點概述

3.1 注重工會工作出發(fā)點的創(chuàng)新

在我國社會建設過程中，工人階級發(fā)揮出了巨大的力量，因此，國有企業(yè)在開展工會工作的過程中，需要加強對員工力量的重視，利用科學的人力資源管理措施，從日?？己丝冃б约包h政思想培訓入手，積極地將工會理念灌輸，遵循以人為本的工作原則，將人力資源思想政治教育作為整個工會工作的出發(fā)點以及落腳點，以此將工會工作本身所具有的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。

3.2 注重工會工作思路的創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)若想保障工會工作的有效開展，還需要對工作思路予以合理創(chuàng)新，通過對工會工作問題全面且深入地分析與思考，對工會工作體制進行科學創(chuàng)新，使其更加適應當下市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢，同時也能夠滿足當前國有企業(yè)工會的發(fā)展需求，促使整個工會工作能夠散發(fā)出新的活力與生機。另外，國有企業(yè)還要注重工會的民主性以及法制化，注重工作格局的創(chuàng)新，并深入基層員工之中。介于企業(yè)都是科班出身專業(yè)技術人才，在日常工會運行對專業(yè)技術人才特性進行定位時，要根據(jù)崗位劃分，針對性地進行培訓和教育工作，增強員工技術水平的同時也要將政治思想教育同時跟進，以此更好地提高工會工作的有效性。

3.3 注重工會工作途徑的創(chuàng)新

在創(chuàng)新工會工作途徑時，相關國有企業(yè)要做到與時俱進，結合當前工會的發(fā)展情況，以及社會時代的發(fā)展趨勢，對工作途徑予以創(chuàng)新，這樣不僅能夠發(fā)揮出工會工作的積極作用，還能夠使得國有企業(yè)職員的向心力增加。目前企業(yè)中大部分人員為90后員工，工作中不存在被動，從小生活在應試的競爭中，展現(xiàn)自我意識非常明顯，個人成長愿景與周期都企待更短，急功近利的特征明顯。企業(yè)在整合工會管理體系工作時，要結合員工特點，通過信息化宣傳模式，結合企業(yè)內部的公眾號或者微信群等方式，不斷的宣傳黨政文化和思想，通過內部控制更好的提升員工對于企業(yè)的依從性，加強整體凝聚力。

4 新形勢下國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新的有效策略

4.1 加強國有企業(yè)對工會工作的重視

相關國有企業(yè)若想實現(xiàn)對工會工作的有效創(chuàng)新，首先就要對工會工作予以正確認識，明確工會工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，以此增強對工會工作的重視。此外，國有企業(yè)還要加強對工會工作的監(jiān)督，積極鼓勵相關工作人員創(chuàng)新工作活動或者方式，若是一些工作人員能夠提出可行性較高的創(chuàng)新建議，則要予以表揚與獎勵，并將其樹立成榜樣，借此激發(fā)出其他工會職員的工作熱情與積極性，以此推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

4.2 落實工會的各方面工作

第一，國有企業(yè)要求工會干部要在工作中幫助基層構建職業(yè)愿景，日常工作中依照上級指示積極地進行培訓工作，加強企業(yè)凝聚力的同時深入基層職工之中，細心、耐心地聽取職工自身的工作發(fā)展訴求以及當下面臨的問題，根據(jù)實際情況，采用合理的方式對職工的需求進行及時有效解決;第二，國有企業(yè)在工會工作的建設發(fā)展中，要做到與時俱進，緊隨時代的發(fā)展腳步，同時還要站在新形勢的發(fā)展角度上，對傳統(tǒng)的工會工作方式及模式進行科學合理的改進創(chuàng)新，進一步促進工會的創(chuàng)新發(fā)展。

4.3 科學創(chuàng)新工會工作的方式

在當前的新形勢下，不僅僅是社會經(jīng)濟在不斷變革發(fā)展，還包括科學技術的應用發(fā)展，尤其是信息技術的廣泛應用。相關工作人員則可以通過微視、抖音等相關信息軟件，進行工會工作的宣傳，這樣既能實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新，還能夠將各個年齡層的職工納入宣傳工作之中。

結束語：工會工作在國有企業(yè)中的創(chuàng)新發(fā)展，有利于促進國有企業(yè)的改革發(fā)展，同時還能夠確保職員工作的效率與質量。因此，相關國有企業(yè)需要明確工會工作中存在的問題，并結合實際使用有效地解決方式，而且還要改進以往的工作方式，提高工會工作的質量，發(fā)揮出其實效性。

參考文獻

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