許艷麗

摘要：在全社會共同推進改革浪潮的當前階段，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機遇齊頭并進的嚴峻形勢，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設工作成了行政體制改革推進現(xiàn)階段的當務之急。

關鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新策略

1新時代事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

1.1? 專業(yè)人才的缺乏

面對時代的發(fā)展，事業(yè)單位雖然對于政工工作有了較高的認識，但是在實際工作中事業(yè)單位對于政工工作缺乏重視，從而忽略了政工專業(yè)人才的培養(yǎng)，部分事業(yè)單位甚至對政工工作存在錯誤的認識，認為政工工作并沒有什么實際作用，導致事業(yè)單位對外缺乏公平、透明的人才引進計劃與目標，在內(nèi)部缺乏專業(yè)人才的培訓，這些因素導致現(xiàn)階段政工工作人員專業(yè)能力較差，缺乏相關的工作技能以及理論知識基礎，無法有效的滿足政工工作要求，從而阻礙著事業(yè)單位政工工作的有效開展。

1.2? 思想政治工作者的工作方法單一

在新形勢背景下雖然很多事業(yè)單位在開展職工思想政治工作方面轉(zhuǎn)變了觀念，但是仍有一些事業(yè)單位還在沿用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，例如，領導講話，召開例會，集中學習文件等方式，這種工作方式不僅抓不住工作的重點，同時也不能夠全面掌握單位職工的真實心理，因此，職工的壓力得不到有效的緩解，工作熱情越來越低。

1.3? 政工績效考核制度不健全

完善的績效考核體系是保證政治工作質(zhì)量、激發(fā)員工積極性的重要保證，但目前我國大多數(shù)事業(yè)單位的政治工作績效考核體系還不完善。一方面，大多數(shù)事業(yè)單位的政治工作績效考核都是通過參評人的評價來完成的，不可控因素對績效考核結(jié)果影響很大;另一方面，大多數(shù)事業(yè)單位都引入了定性考核指標，缺乏必要的定量考核指標，不利于事業(yè)單位政治工作管理的規(guī)范化和完善。

2新形勢下政工工作創(chuàng)新開展的對策建議

2.1? 提升對政工工作的重視程度

在事業(yè)單位政工工作管理中，首先，事業(yè)單位要提高工作人員的思想認識，并根據(jù)當前社會發(fā)展的新形勢，通過加強他們的思想政治教育工作以及政工干部隊伍的建設工作，從而更好地促進事業(yè)單位的全面發(fā)展。其次，事業(yè)單位在平時政工工作管理中要充分調(diào)動工作人員的積極性以及高度重視政工工作的作用性，從而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事業(yè)單位領導也要與政工干部保持溝通的及時性，通過開會討論政工工作的具體內(nèi)容以及部署相應的工作流程，從而更加高效地開展政工工作。

2.2? 加強政工管理隊伍建設

事業(yè)單位作為城市發(fā)展以及國家建設當中不可或缺的組成部分，它不是通過盈利作為目的，而是通過公益服務和政府職能作為基本的目標。在這個背景下，參加到社會二次分配以及社會事務管理當中。政工工作在單位的發(fā)展當中起到了重要作用，強化政工管理團隊建設是提高管理水平以及工作質(zhì)量比較好的方法。事業(yè)單位能夠構(gòu)建一個專門部門并且由專業(yè)的管理人員，嚴格對管理人員進行篩選，進而保證工作人員整體素質(zhì)的提升。單位要定期組織員工進行培訓，給政工管理人員帶來各類學習平臺，并且組織一些培訓活動，例如，開辦講座以及外出學習等。單位還需要對政工管理隊伍方面的建設增加投入的強度，給政工隊伍帶來比較好的資源。在這個基礎上，促進政工隊伍持續(xù)健康地發(fā)展。

2.3? 創(chuàng)新思想政治工作方法

基層事業(yè)單位的人員組成主要是以年輕人為主，由于工作經(jīng)驗和工作閱歷不足等原因，他們很容易受到一些不良社會風氣的影響，尤其是在新時代背景下網(wǎng)絡技術(shù)越來越發(fā)達，傳統(tǒng)的思想政治教育方式已經(jīng)不能緊跟年輕職工的發(fā)展節(jié)奏，需要亟待創(chuàng)新工作方法和引用網(wǎng)絡技術(shù)來推動思想政治工作在基層單位的發(fā)展。例如，利用多媒體、網(wǎng)絡等平臺把單位員工關心和喜歡的一些文體活動與企業(yè)文化有機結(jié)合起來，通過寓教于樂潛移默化提升單位職工的思想道德素質(zhì)和水平。與此同時，單位還可以建立企業(yè)公眾號，定期發(fā)布單位動態(tài)，緩解職工壓力，提高思想政治工作的針對性。

2.4? 監(jiān)督激勵，并行發(fā)展

對于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問題，應當采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓章程，規(guī)定科學合理的考核評判標準，對于骨干職工與基層人員的培訓教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓的有效性與針歸性，保障政工人才的循環(huán)可用。

2.5? 加強黨的思想政治工作的領導

領導的核心工作能否順利進行和取得正確的效果。從根本上加強思想政治工作建設：一是對領導貫徹“一崗雙責”的理念，建立一支思想政治建設專業(yè)隊伍，這也是思想政治建設的基礎。二是在落實崗位責任、完善責任制的基礎上，把思想政治工作與市政建設結(jié)合起來，確保工作具體到實際工作中去。三要充分發(fā)揮黨員的積極作用，真正做到“一個黨員就是一面旗幟”，提高思想政治工作效率，使思想政治工作生動生動。同時，還要加大對黨員教育的培訓力度。黨支部要把黨中央的思想原則貫徹到黨員身上，抓住思想建設的重點，抓住機遇部署政治工作思想政治活動，進一步提高黨員的整體素質(zhì)。要努力使黨員學習規(guī)范化、系統(tǒng)化，更好地發(fā)揮黨員旗幟作用。作為黨的基層組織，要堅持《指導思想》精神，堅持黨員思想建設，不斷激發(fā)黨員潛能，提高黨員專業(yè)素質(zhì)，從而加快整個政治工作隊伍的思想政治建設進程。

2.6? 以人為本，創(chuàng)新工作方式方法

在事業(yè)單位政工工作管理中，事業(yè)單位要以人為本，密切關注單位員工的思想動態(tài)，并及時為他們解決工作中遇到的問題，并適時調(diào)整相應地管理工作流程，從而確保政工工作管理的時效性。同時，事業(yè)單位還要優(yōu)化資源配置，以關愛員工發(fā)展為管理理念，從而使員工能夠感受到大家庭的人文情懷，促使他們主動地投入到政工工作管理中，從而更好地提升事業(yè)單位政工工作的管理效率。另外，在新時代大背景下，事業(yè)單位要積極尋求更多新工藝、新技術(shù)的應用，尤其是可以借助網(wǎng)絡技術(shù)的力量，例如，利用手機APP、平板電腦等移動設備隨時隨地接受思想政治教育以及完成相應的政工工作內(nèi)容，如此一來，既確保了政工工作的有效完成，又比較容易受到大家的普遍歡迎。

2.7? 構(gòu)建健全的管理制度

第一，強化宣傳力度。事業(yè)單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創(chuàng)造活潑的氣氛，深化員工對制度方面的理解，特別對于事業(yè)單位的領導而言，需要格外對政工管理工作進行重視。在實際工作當中，需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。第二，事業(yè)單位需要對有關激勵機制建設進行格外的重視，并且不斷地進行健全以及落實，進而更好地調(diào)動員工的工作興趣。第三，強化部門間有效的溝通以及協(xié)作，推動工作有效地進行。這就需要政工管理人員以及單位領導深入基層，走近群眾，聽取群眾的意見，并且給以有效的反饋。

3結(jié)論

經(jīng)過上述分析可以看出，在當今較高網(wǎng)絡化普及程度和市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，事業(yè)單位的政工工作面臨比較大的挑戰(zhàn)以及困難。政工管理人員需要及時對管理理念進行創(chuàng)新，在實際工作過程中應用一些新思想和新方法，不斷對問題進行發(fā)現(xiàn)、分析以及解決，更好地讓政工工作滿足基本需求，推動政工工作的順利進行。

參考文獻：

[1]?? 杜芳.事業(yè)單位政工管理工作存在的問題與創(chuàng)新途徑分析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2019（11）：188.

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