鐘雨萌

【摘? 要】在企業(yè)發(fā)展中，政工工作是各項工作開展的基礎(chǔ)，其所起的影響作用極為重要。政工工作的高效開展，可使企業(yè)的凝聚力與向心力更高，提升員工對企業(yè)的信任感及歸屬感，進而使之工作潛能得以充分發(fā)揮，可推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);對策

引言

市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，中小企業(yè)數(shù)量不斷增加，加劇了企業(yè)間的競爭。要想在激烈的市場競爭中穩(wěn)固立足，企業(yè)必須積極進行可行性發(fā)展策略的探尋，而政工工作的開展可為企業(yè)的發(fā)展提供思想政治基礎(chǔ)。政工團隊的建設(shè)有利于企業(yè)文化建設(shè)工作的有效推進，可營造有利于員工積極工作的良性氛圍，可使員工在企業(yè)感受到歸屬感，進而更加積極的參與工作。

1.新時期企業(yè)政工工作開展中所面臨的挑戰(zhàn)

（1）政工內(nèi)容有待更新。在全球一體化經(jīng)濟發(fā)展過程中，中國的經(jīng)濟呈現(xiàn)出跳躍式的發(fā)展趨勢，然而部分企業(yè)卻較為封閉，與外界溝通較少，仍采用傳統(tǒng)的管理模式開展政工工作，致使政工工作的開展無法滿足企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求。社會發(fā)展的新時期，企業(yè)中人才中90后人才比重較大，這類人才的思想較為開放，易于接受新知識，并且理想追求更高，對于個人價值的發(fā)揮極為注重，希望得到他人的認(rèn)可?；诖?，在企業(yè)管理與績效考核時，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式，對傳統(tǒng)的政工內(nèi)容也要做出改變。

（2）對企業(yè)政工人才的培養(yǎng)尚需強化。盈利是企業(yè)生存的主要目標(biāo)，然而部分企業(yè)對生產(chǎn)及銷售工作較為重視，卻忽略了政工人才的培養(yǎng)及政工工作的開展，甚至部分企業(yè)根本未設(shè)定政工部門或崗位，或是政工人才較少。部分企業(yè)未意識到企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用。同時，社會上政工方面的專業(yè)性人才數(shù)量稀缺，也導(dǎo)致企業(yè)無法招聘到能力較高的政工人才。因此，企業(yè)必須加強對政工工作的重視，著力進行政工人才的培養(yǎng)，進而提升企業(yè)在市場競爭中的地位。

（3）行政化管理模式尚需改變。企業(yè)的管理工作主要是依賴于行政主管進行管理，然而由于其所管理的工作內(nèi)容較多，工作任務(wù)繁重，沒有過多的時間與精力進行下屬員工的思想政治教育，只能要求員工按照企業(yè)規(guī)章制度完成本職工作，因此，此種行政化的管理模式限制了政工工作的開展效果。

2.影響黨群政工工作時效性的因素

（1）黨政人員對黨群政工工作認(rèn)識不全面。新時代背景下，黨群政工工作的開展方式有很大改變，而黨政人員對黨群工作認(rèn)識不全面，將工作中很多概念混為一談，造成工作混亂現(xiàn)象。同時，因其對黨群工作認(rèn)識不到位會導(dǎo)致很多工作不能正常進行，影響企業(yè)的發(fā)展。此外，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和下屬黨員在思想上存在一定的落后性，只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，行為不規(guī)范，從而不能在黨群政工工作中以身作則，起帶頭作用。

（2）企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的工作制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，間接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒有完善的黨群政工工作制度，黨政人員在開展工作時，無法界定工作的內(nèi)容，從而導(dǎo)致工作充滿被動性和不可控性，成為黨群工作實施的阻礙。

（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面追求經(jīng)濟利益。企業(yè)的發(fā)展重心一直是經(jīng)濟發(fā)展，也是企業(yè)的最高目的。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)容易忽視黨群政工工作的建設(shè)，也沒有引進黨群工作人才的意識，導(dǎo)致黨群工作一直是按照傳統(tǒng)的模式開展，專業(yè)性不強，不能真正發(fā)揮其作用。

（4）思想政治工作針對性不強。企業(yè)的黨群政工人員較少，企業(yè)部門較多，而黨政工作內(nèi)容大多以思想工作為主，難以針對各方面的實際情況進行有針對性的教育，缺乏從思想上建立相關(guān)的黨群建設(shè)理念。

3.新時代下有效構(gòu)建時效性政工工作的策略

（1）健全政工工作實施體系。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的黨群政工工作體系已被淘汰，目前企業(yè)需要迎合時代潮流，并結(jié)合自身情況來制定黨群工作實施體系，以提高其時效性。最基本的措施是將黨群工作劃為一項重點實施的工作范圍，建立并健全黨群政工工作體系，以保證思想政治工作的順利開展，及時解決在政工工作過程中出現(xiàn)問題，為之后的黨群工作奠定基礎(chǔ)。

（2）積極開展黨群活動，提高各部門對黨群政工工作的認(rèn)識。為了進一步推進企業(yè)黨群工作的進行，企業(yè)需要積極開展黨群實踐教育活動，加大對黨政工作的宣傳，積極引導(dǎo)職工的思想文化理念，及時糾正不良信息和虛假信息，避免產(chǎn)生不良影響。并將黨群工作理念融入到企業(yè)文化中區(qū)，使教育工作能夠體現(xiàn)在實際工作中，讓工作人員認(rèn)識到黨群政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。

（3）創(chuàng)新政工工作手段。黨群工作質(zhì)量的提升需依賴不斷創(chuàng)新的工作手段，因此需要工作人員摒棄傳統(tǒng)的觀念和思想，順應(yīng)時代發(fā)展腳步，應(yīng)用新型黨群工作模式，比如微信、微博、知乎等社交軟件對各類政策信息進行推廣和實施;還要將黨群工作和職工的需求相聯(lián)系，以提升黨群工作對職工的吸引力。通過創(chuàng)新黨群工作手段，有效提高工作的時效性，真正發(fā)揮黨群工作的意義。

（4）黨群領(lǐng)導(dǎo)要提升自己的管理理念。首先，要學(xué)習(xí)先進的管理理念，并轉(zhuǎn)變固有的思想理念。堅持從實際情況出發(fā)的原則，建立適合企業(yè)發(fā)展的黨群工作體系，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)黨群工作的特點，從而提高黨群政工工作的時效性和合理性。此外，管理理念的提升需要加強學(xué)習(xí)，通過相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，掌握黨群工作的基本要領(lǐng)及企業(yè)文化和思想政治工作開展的方式方法，保證黨群活動有效、有針對性的開展，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（5）政工工作內(nèi)容多元化。想要政工工作得到持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新，需要打破傳統(tǒng)單一化的理論培訓(xùn)模式，積極開展多元化培訓(xùn)。比如，在企業(yè)全體員工中對愛國主義的相關(guān)影片進行播放，通過觀看影片的形式進行思想教育，對企業(yè)員工進行持續(xù)教育及激勵。同時用革命烈士的事跡作為題材，對全體員工進行主題教育，并利用清明掃墓或其他紀(jì)念方法，讓員工可以切實感受到革命烈士的奮斗精神，繼而更加珍惜眼前的生活。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者可以對生活存在一定困難的員工進行慰問，同時在經(jīng)過該員工同意的前提下，積極動員全體職員對困難員工進行合理幫助，使其渡過難關(guān)，并步入正常生活。

（6）創(chuàng)建激勵機制。企業(yè)管理者要充分重視起針對政工工作人員激勵機制的工作，并對獎懲機制進行不斷創(chuàng)新，對獎勵方法進行持續(xù)調(diào)整，以此體現(xiàn)出政工工作以及政工工作人員的價值所在。在此過程當(dāng)中，還要持續(xù)吸引更多的人才，可以積極融入及參與到政工工作當(dāng)中，可以采用公平競爭的方法從優(yōu)選擇政工工作人員，同時要及時為其提供物質(zhì)或經(jīng)濟上的獎勵。只有不斷吸引更多的員工融入和參與到政工工作當(dāng)中，并持續(xù)創(chuàng)新政工工作方法，才可以切實推動企業(yè)的管理得到有效提升。

（7）結(jié)合市場經(jīng)濟的建設(shè)。目前，我國的市場經(jīng)濟在規(guī)模方面一直在逐漸的擴大，企業(yè)在實施政工工作的過程中，一定要和市場經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合。第一，強化政工工作以及市場經(jīng)濟經(jīng)濟建設(shè)之間的聯(lián)系，保障政工工作以及市場經(jīng)濟中比較關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施緊密性的結(jié)合，使得市場經(jīng)濟的整體效益得到提升。與此同時，市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)一定要強化政工工作人員的培訓(xùn)，一定要讓員工正確的意識到他們的努力工作會對于企業(yè)的發(fā)展起到推動作用，最終會促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，這樣可以在很大程度上使得他們的工作積極性以及熱情得到提升，最終使得企業(yè)政工工作以及市場經(jīng)濟建設(shè)之間更加緊密的結(jié)合在一起。

4.結(jié)束語

企業(yè)需要加大政工工作的重視度，利用多元化手段進行政工工作的宣傳與培訓(xùn)，同時創(chuàng)建合理的激勵機制，提升員工工作動力，并組建一支高效率的專業(yè)政工團隊，以此為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

參考文獻

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