摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等技術的快速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘成了企業(yè)主要招聘方式之一。但網(wǎng)絡招聘還在發(fā)展中，企業(yè)在實際運用網(wǎng)絡招聘時常遇到簡歷信息虛假、招聘成功率低、用戶信息泄露等問題?！皡^(qū)塊鏈技術”擁有去中心化、信息查驗、信息保護等特性，可以應用于企業(yè)網(wǎng)絡招聘中，幫助企業(yè)解決網(wǎng)絡招聘中遇到的問題，提高企業(yè)網(wǎng)絡招聘效率，促進網(wǎng)絡招聘的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)網(wǎng)絡招聘;區(qū)塊鏈技術;發(fā)展;應用

一、 網(wǎng)絡招聘概述

（一）網(wǎng)絡招聘的含義及優(yōu)勢

網(wǎng)絡招聘，是指企業(yè)或者招聘平臺運用互聯(lián)網(wǎng)工具發(fā)布人才需求后，求職者通過互聯(lián)網(wǎng)招聘信息選擇目標工作、投遞簡歷，之后企業(yè)或平臺再通過篩選簡歷、筆試面試等完成人才招聘流程的過程。

與過去傳統(tǒng)人才市場招聘相比，網(wǎng)絡招聘避免了“集會式”招聘，時間自由、招聘覆蓋面積廣、不受地域限制，提高了企業(yè)招聘的便捷性以及減少了招聘成本。

（二）網(wǎng)絡招聘存在的問題

1. 信息虛假和時效性低

網(wǎng)絡招聘環(huán)境下，信息龐大又繁雜，企業(yè)為了盡快找到合適求職者，往往會過度夸大自己企業(yè)發(fā)展情況、崗位實際需求人數(shù)、實際待遇等;求職者為了追求高薪資，好環(huán)境，想在眾多人才信息里面脫穎而出，從而過度包裝自己本身知識技能水平、所獲榮譽以及證書等的情況也時有發(fā)生。時效性低則體現(xiàn)在招聘企業(yè)和求職者群體兩個方面：一方面，企業(yè)不及時更新招聘網(wǎng)站平臺上的招聘廣告;另一方面，求職者已找到工作，卻沒有把已投遞的簡歷信息及時撤掉。

2. 信息泄露和招聘率低

大多數(shù)網(wǎng)絡招聘平臺僅僅只是信息的搬運工，對企業(yè)以及求職者的信息保護還不夠，很容易導致網(wǎng)頁信息混亂，泄露客戶隱私。網(wǎng)絡信息的大量傳播，導致許多求職者競爭企業(yè)中相同的崗位，企業(yè)人力資源部門選擇簡歷占用了較多的時間和精力，而求職者等不了這么長的時間會投其他企業(yè)，從而導致企業(yè)流失想要人才，求職者錯過理想的職位，使得企業(yè)網(wǎng)絡招聘的招聘率較低。

二、 區(qū)塊鏈技術概述

（一）區(qū)塊鏈的含義及特性

區(qū)塊鏈是中本聰提出的比特幣中的一個重要概念，它不需要借助第三方中介，是一個去中心化的“共享數(shù)據(jù)庫”，有著信息不可篡改、信息查驗、全程留跡、安全可靠等優(yōu)勢。區(qū)塊鏈技術利用分布式存儲技術和“區(qū)塊+鏈”數(shù)據(jù)結構進行存儲和查驗數(shù)據(jù)，利用對稱加密和非對稱加密算法對數(shù)據(jù)進行保護，利用智能合約技術去除第三方中介直接簽約，是多種現(xiàn)成的計算機技術的組合。

（二）區(qū)塊鏈技術在企業(yè)網(wǎng)絡招聘中的應用

1. 提高信任度，減少信息虛假現(xiàn)象

企業(yè)可以運用區(qū)塊鏈技術與求職者建立聯(lián)盟鏈，兩方將彼此需要信息傳入聯(lián)盟鏈數(shù)據(jù)庫中。它會記錄求職者學歷信息、所獲榮譽和證書數(shù)量以及過往的工作經(jīng)歷，區(qū)塊鏈技術人員會驗證其真實性，避免傳統(tǒng)簡歷造假的情況。同時，因為區(qū)塊鏈節(jié)點信息的不可篡改性，也保證了應聘者過往經(jīng)歷的真實性。另外，企業(yè)在發(fā)布的招聘信息后的每一個節(jié)點也是不能修改的，這也確保了企業(yè)信息的完整性和真實性。雙方形成環(huán)環(huán)緊扣的信息鏈后，沒有第三方介入下，企業(yè)和應聘者可以同時選擇和進行信息查驗。這樣既保證了信息的精準性，又能確保效率。

2. 加快傳播速度，提高信息時效性

在區(qū)塊鏈交易點產(chǎn)生交易時，新生成的交易數(shù)據(jù)會向全網(wǎng)所有節(jié)點進行廣播，例如，應聘者a很優(yōu)秀，那么在A企業(yè)與a采用智能合約技術簽約后，錄入信息宣布a通過面試，可以將該信息廣播，其他想要雇傭a或者a類人才的企業(yè)，另外，一些求職者想進入A企業(yè)的，就會看到這條消息，保證信息的及時性。這種共享性能夠大大提高信息的時效性，節(jié)省雙方的尋找時間，提升網(wǎng)絡招聘的匹配率。

3. 有效保護數(shù)據(jù)，避免信息泄露

利用對稱加密和非對稱加密算法，提供公鑰和私鑰兩個密碼，自己能夠?qū)⑾⒂盟借€加密并傳播出去，其余人可以用你的公鑰進行來解密，實現(xiàn)了信息參與者的匿名性，有效保護了個人隱私。對每一條信息進行加密，只有雙方同時允許的情況下才可以查閱信息，保證了企業(yè)和求職者的隱私需求，避免了普通網(wǎng)絡招聘中第三方大量泄露信息的可能性。

（三）思考與建議

在網(wǎng)絡招聘的發(fā)展中，區(qū)塊鏈的應用可以很好地解決在招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)的一些問題，使信息交流更充分真實，提高招聘效率。但區(qū)塊鏈技術還尚在發(fā)展中，不是一種完全成熟的技術，仍然需要謹慎，需要人力介入。另外，數(shù)據(jù)的交互并不能完全代表人與人的交互，這就可能會導致招聘成了一種沒有“人情味”的流程。所以，如何合理利用，把握使用技術的度是必須要考慮的因素，也是一項技術應用程度的重要評判準則。

參考文獻：

[1]鄭沛琪，司長寶.“區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)”圖景下的招聘革新探究[J].大數(shù)據(jù)時代，2018（12）：26-31.

作者簡介：

朱江艷，天津職業(yè)技術師范大學經(jīng)濟與管理學院。