羅衛(wèi)東

[摘 要] 隨著我國經(jīng)濟在快速發(fā)展，社會在不斷進步，創(chuàng)新之于企業(yè)黨建，不僅是現(xiàn)階段工作最大亮點，也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。文章以企業(yè)黨建工作的新要求為入手點，闡述了企業(yè)黨建工作當(dāng)前存在的問題，并從體制機制創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、思路舉措創(chuàng)新等方面，對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑展開探討，可供相關(guān)人員參考。

[關(guān)鍵詞] 黨建；創(chuàng)新；基層黨組織

中圖分類號：F276.1；D267 文獻標(biāo)識碼：A

基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導(dǎo)等重要作用，因此，各個國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，使其在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用；團結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展打造良好的組織基礎(chǔ)，促進國有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新[3]。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的重要意義

（一）加強陣地建設(shè)的需要

世界進入互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)逐步深度融入政治、經(jīng)濟、文化、社會等各領(lǐng)域，日益深刻地改變傳統(tǒng)政治生態(tài)、沖擊傳統(tǒng)經(jīng)濟形態(tài)、改變?nèi)祟惖纳罘绞健；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為意識形態(tài)的主要陣地，很大程度決定著民心走向，影響著黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨組織必須加強陣地意識，不斷擴大黨在網(wǎng)絡(luò)空間的話語權(quán)和號召力。

（二）順應(yīng)時代發(fā)展的需要

自我們黨成立以來，黨的建設(shè)始終隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，它來源于實踐也推動著實踐。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“各級黨委要高度重視信息化發(fā)展對黨的建設(shè)的影響。做到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里?！眹衅髽I(yè)黨組織必須貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，探索推動黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)的有機融合。

（三）提升黨建效率的需要

互聯(lián)網(wǎng)作為新興工具，得益于它的傳播高效率、海量資源共享、不受時空限制實時交互，以及豐富的展現(xiàn)形式、快速的處理能力等諸多優(yōu)勢，已經(jīng)被各領(lǐng)域廣泛運用，并極大地提升了人們的工作效率[2]。但是互聯(lián)網(wǎng)黨建研究和應(yīng)用還剛剛起步、方興未艾，未來將大有可為。國有企業(yè)黨組織必須充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，廣泛地將其應(yīng)用于黨建工作，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新工作模式。

二、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）堅持“四到位一創(chuàng)新”

“四到位一創(chuàng)新”主要指黨建對標(biāo)到位、學(xué)習(xí)到位、優(yōu)勢轉(zhuǎn)化到位、大黨建實施到位和創(chuàng)新發(fā)展等。“四到位一創(chuàng)新”理念的貫徹落實，可以為國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供良好的引導(dǎo)。

（1）堅定理想信念是企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的不竭動力。因此黨組織應(yīng)將思想建設(shè)放在黨建創(chuàng)新的重要位置。堅持問題導(dǎo)向，從制度規(guī)范入手逐步向基層延伸，彌補黨建工作的短板。同時，根據(jù)各級黨委提出的新要求，在堅決響應(yīng)上級部署的同時，結(jié)合企業(yè)黨建工作政治屬性及企業(yè)發(fā)展的個性特征尋找著力點，明確黨群工作的戰(zhàn)略地位及階段工作定位，全力推進“大黨建”項目的落實[3]。

（2）為切實將對中央重要會議精神學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為強黨建思路引領(lǐng)，可以制定一系列保證黨建工作落實的針對性措施，例如：圍繞黨的“三個基本”要求（基本理論、基本路線、基本方略），對現(xiàn)有黨建工作制度進行全方位梳理。以時間節(jié)點限定的方式進行逐項修訂，從源頭保障黨建工作落實到位。

（3）為促使黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，應(yīng)在前期工作開展的基礎(chǔ)上結(jié)合黨的建設(shè)及思想政治工作要求，將黨的建設(shè)與企業(yè)組織架構(gòu)、當(dāng)前中心工作進行高度結(jié)合。在思想引領(lǐng)的基礎(chǔ)上主動探索黨員干部與企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向契合點，逐步推進分層分類的多元化團隊管理方法，保證新形勢下群策群力形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（4）根據(jù)“大黨建”工作要求，可依據(jù)黨建品牌塑造一體化、資源配置一體化、工作協(xié)同一體化方針，充分利用企業(yè)官方APP、周刊、微信公眾號等新媒體一體化宣傳平臺，講好企業(yè)故事，弘揚企業(yè)文化，推動企業(yè)文化與黨的建設(shè)緊密聯(lián)合，最大限度發(fā)掘企業(yè)黨建工作效能。

（5）創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)黨建的永恒主題，因此可以在“大黨建”四位一體宣傳平臺運行的基礎(chǔ)上啟動黨群信息系統(tǒng)。根據(jù)習(xí)近平總書記最新要求推進互聯(lián)網(wǎng)+黨建、微黨建工程，通過若干個功能模塊及子模塊建設(shè)，形成實時、多元化黨務(wù)工作平臺，保證黨的建設(shè)專項工作穩(wěn)步開展。

（二）建立高質(zhì)量的黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素。因此，各個國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支高質(zhì)量的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，黨建隊伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實施。

（1）國有企業(yè)要逐步健全其人才選拔機制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機制，擴寬其人才選用標(biāo)準(zhǔn)與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建政工工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。

（2）建立完善的輪崗機制，實現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。

（3）國有企業(yè)要逐步健全其薪酬績效考核激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

（三）細化黨員教育管理機制

黨員教育管理機制的對標(biāo)落地是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新高效開展的前提，因此應(yīng)做到以下幾個方面。

（1）應(yīng)明確黨員隊伍建設(shè)在黨的建設(shè)工作中重要地位，將“不忘初心、牢記使命”主題教育固化，放在戰(zhàn)略高度（學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，做合格黨員）。根據(jù)現(xiàn)有在職黨員數(shù)量，以“一個黨員是一面旗幟”為主導(dǎo)，推進組織生活、黨員生活及“三會一課”（黨員大會、支部委員會、黨小組會及黨課）融入工作，具體化、持續(xù)性開展。同時，立足黨員團隊建設(shè)全局視角，綜合考慮黨員建設(shè)發(fā)展各要素、各方面創(chuàng)新優(yōu)化需求，拓展基層及黨員“自選動作”空間，為企業(yè)黨的建設(shè)工作開展提供動力。

（2）為切實增強改革發(fā)展團隊活力，應(yīng)圍繞清正廉潔、對黨忠誠、興企有為、治企有方、勇于創(chuàng)新等要求，對黨員干部選任管理機制進行優(yōu)化創(chuàng)新，逐步提升黨員干部適應(yīng)新時期建設(shè)局面的能力?？梢越梃b整個行業(yè)職工發(fā)展評價實踐案例，圍繞黨中央關(guān)于企業(yè)黨建的新要求，強化培養(yǎng)忠誠、廉潔、負責(zé)的企業(yè)黨員干部。在黨員干部教育管理過程中，可以在黨員干部自學(xué)計劃及黨支部主題黨日計劃實施的基礎(chǔ)上，圍繞黨委對黨員干部先進性、純潔性的要求，打造更加廣闊的黨性鍛煉平臺，推進先鋒部門、先鋒管理者建設(shè)，全面增強內(nèi)部黨員干部教育管理的針對性、有效性。

（3）應(yīng)充分發(fā)掘宣傳表彰、提拔重用等方法應(yīng)用優(yōu)勢，依據(jù)待遇有保障、政治精神激勵、心理層面關(guān)懷、工作方面支持的原則，對現(xiàn)有黨員干部特別是年輕黨員干部激勵約束機制、容錯糾錯機制進一步完善落實。同時，可以針對企業(yè)近期改革發(fā)展重難點問題及黨建關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立黨建創(chuàng)新獎，積極表彰在黨支部特色工作、督導(dǎo)檢查、企業(yè)文化建設(shè)方面具有突出貢獻的部門、個人。以黨建工作創(chuàng)新為紐帶，鼓舞內(nèi)部職工深度挖掘、提煉、匯總自身在黨的建設(shè)工作中經(jīng)驗，為企業(yè)黨建文化品牌的塑造奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)可以從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。

參考文獻：

[1]何新強，張薇.淺談企業(yè)黨建工作創(chuàng)新在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（9）：166.

[2]鄒磊.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)創(chuàng)新工作[J].智富時代，2019（1）：89.

[3]翁臧迤.供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（4）：23-25.