唐麗

中圖分類號：F241 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-150-01

摘 要 在當(dāng)前時代背景下，事業(yè)單位若想在當(dāng)前大環(huán)境中立足，就需要不斷做好人力資源工作，利用激勵機制建立全新的人力資源管理模式，使人力資源管理細化。人力資源管理人員首先需要具備當(dāng)前時代的思維，結(jié)合當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀、遵循發(fā)展規(guī)律，將激勵機制的實際作用充分發(fā)揮，以強化人力資源管理工作。

關(guān)鍵詞 激勵機制 人力資源 社會保障

激勵機制的有效應(yīng)用可完善人力資源管理工作，對于事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展有著極大的推動性作用。人力資源管理工作應(yīng)不斷挖掘激勵機制的實際價值，契合社會對事業(yè)單位的實際需要，進而促進事業(yè)單位的長遠發(fā)展。當(dāng)前階段事業(yè)單位的人力資源管理體系過于陳舊，不符合當(dāng)前時代的發(fā)展需求，因此應(yīng)以激勵機制構(gòu)建科學(xué)合理的管理體系，進而使人力資源工作進一步完善。

一、激勵機制在人力資源管理工作中的重要性

在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展中，利用激勵機制可以使人力資源管理更加規(guī)范化、合理化，同時也便于對現(xiàn)有的人力資源進行合理開發(fā)與配置，為事業(yè)單位的各項規(guī)章制度奠定基礎(chǔ)。對于事業(yè)單位的相關(guān)管理人員來說，需要將人力資源管理工作進行合理配置，并結(jié)合實際情況以激勵機制完善各項內(nèi)容，使管理能夠掌握主動權(quán)，形成完善的人力資源管理配置與績效評價體系，進而使事業(yè)單位的整體水平不斷提高。除此之外，在人力資源管理上，激勵機制可有效激發(fā)和調(diào)動工作的積極性，實現(xiàn)工作人員從屬感、價值感和幸福感，從而提高工作效率。激勵機制可結(jié)合單位實際情況制定相關(guān)規(guī)章制度進行有效維護，從而不斷提升事業(yè)單位人力資源管理水平，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展[1]。

二、當(dāng)前事業(yè)單位激勵機制存在的問題

（一）激勵觀念較為落后

事業(yè)單位的觀念過于陳舊，因此導(dǎo)致對激勵觀念的認知存在不足，這樣的問題使得激勵機制無法發(fā)揮其實際作用，且影響事業(yè)單位的深化發(fā)展。事業(yè)單位的人力資源管理工作缺乏相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致整體發(fā)展缺少具體方向。在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，部分事業(yè)單位仍然缺少可持續(xù)發(fā)展的眼光，對激勵機制觀念仍然不敏感，從而導(dǎo)致人力資源管理工作規(guī)劃不全面，這樣問題的出現(xiàn)阻礙了事業(yè)單位的長期發(fā)展。因此，應(yīng)抓住當(dāng)前時代的機遇，合理利用當(dāng)前時代的資源，使管理制度科學(xué)化與合理化，避免人力資源管理工作出現(xiàn)漏洞。

（二）激勵方式失衡

激勵方式可以具體劃分為精神激勵與物質(zhì)激勵，而物質(zhì)激勵也可以進一步深化精神激勵。在當(dāng)前時代中，部分事業(yè)單位過于注重精神激勵，雖然使員工對自我價值有了充分的認可，但這樣的激勵方式也會導(dǎo)致員工心理失衡，降低工作人員的辦公效率。因此，應(yīng)將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵深化精神激勵，使兩種激勵方式達到平衡，在工作人員對自我價值充分認可的同時滿足其心理訴求，進而提高員工的工作效率。

三、激勵機制在人力資源管理工作中的作用

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對事業(yè)單位的要求也在不斷提高，因此應(yīng)充分發(fā)揮激勵機制的作用，加強人力資源管理，完善績效評價體系，以高標(biāo)準(zhǔn)對工作人員進行監(jiān)督指導(dǎo)。同時，應(yīng)對當(dāng)前的激勵機制進行全面優(yōu)化，為新時期構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展而努力，改善當(dāng)前事業(yè)單位的現(xiàn)狀[2]。

（一）引導(dǎo)激勵觀念轉(zhuǎn)變

激勵觀念轉(zhuǎn)變對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義，首先是可以為事業(yè)單位的長期發(fā)展起到推動性作用，使事業(yè)單位不斷完成戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)，其次事業(yè)單位轉(zhuǎn)變激勵觀念可以有效協(xié)調(diào)單位與人才之間的關(guān)系，進而促進企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展，使事業(yè)單位的核心競爭力不斷提高。

（二）完善績效評價作用體系

在當(dāng)前時代中，激勵機制的實際應(yīng)用可以將績效評價體系不斷完善，使事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)一參與相應(yīng)的考核，將差異性降到最低。同時，事業(yè)單位應(yīng)有效利用激勵機制完善績效評價體系，并組織優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)團隊定期對不同層次的工作人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高工作人員的技能水平，進而增強事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)水平。在此基礎(chǔ)上激勵機制還可以有效加強人力資源建設(shè)，定期對工作人員進行考核，杜絕違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而使績效評價體系能夠切實發(fā)揮出其實際意義。

（三）行為約束作用

在激勵機制的實際應(yīng)用中，實效性是十分重要的，工作人員在工作中存在的問題可以通過激勵機制加以修正，形成固定的行為約束。同時，激勵機制可以根據(jù)不同崗位的實際需求制定符合實際情況的有關(guān)制度，如精神需求或物質(zhì)需求，且可以劃分具體的工作崗位評定制度標(biāo)準(zhǔn)，提升評定工作的可信程度。與此同時，激勵機制中的績效評定在實際工作中的地位也充分發(fā)揮了出來，保證員工對績效評價的重視性，通過積極工作獲得物質(zhì)獎勵與贊賞，促進事業(yè)單位人力資源管理工作的良性發(fā)展。

四、結(jié)語

事業(yè)單位的激勵機制在當(dāng)前時代背景下應(yīng)積極利用科學(xué)手段進行完善，樹立良好的形象，增強在社會中的影響力。同時，也應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展進程，充分發(fā)揮當(dāng)前時代資源的優(yōu)勢，使工作效率有效提高，從而推動事業(yè)單位更快更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]童彤.激勵機制在企業(yè)人力資源開發(fā)中的運用研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（09）：83+85.

[2]薛萍.激勵制度在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].人才資源開發(fā)，2019（04）：10-11.