楊春寧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-061-02

摘 要 現(xiàn)代社會很多崗位上都是巾幗不讓須眉，女司機、女收費員、女交通稽查員？？企業(yè)女工文化核心是企業(yè)精神，是女工兩個文明建設的重要內(nèi)容，包括女工價值觀念、女工企業(yè)精神、企業(yè)行為準則等。在這處處充滿競爭的時代，各種不同崗位女工提升自我、展示自我的舞臺越來越多，企業(yè)女工文化建設蔚然成風，重視和加強女工文化建設在當前企業(yè)文化建設中顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 女工 加強 思想政治工作

女工文化建設已經(jīng)成為企業(yè)文化建設的重要組成部分，女工文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。女工文化建設通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為女工的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力。

一、加強和促進女工文化建設

女工作為企業(yè)的半邊天，對企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。加強對女工文化建設工作的認識和理解，利用企業(yè)文化建設為抓手加強和改進女工思想政治工作具有重要意義。

（一）充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化活動中的優(yōu)勢

在企業(yè)職工文化活動中，提高認識多吸收女工參加，組織并引導女工開展形式多樣的文化活動。鼓勵女職工的優(yōu)勢和特長和活躍了企業(yè)業(yè)余文化生活一舉兩得，積極促進企業(yè)文化建設的良性發(fā)展。使女工認識到參加企業(yè)文化活動的意義感覺的自身的重要性，參加文化活動的目的是提高女工素質(zhì)、增強企業(yè)整體素質(zhì)。女工認識到個人與企業(yè)的關(guān)系以及各自的貢獻與義務，注重引導女工積極安全生產(chǎn)建設，為企業(yè)的安全文化建設作貢獻。引導女工有組織、有目標地參加企業(yè)文化活動，激發(fā)女工的崗位自豪感和企業(yè)歸屬感，滿足女工對精神文化生活的需求。

（二）引導女工積極勇敢展現(xiàn)自我

企業(yè)女工的文化活動可以促進了女工家庭安定和社會和諧，關(guān)系到企業(yè)的興衰，積極影響女工的家庭和崗位工作熱情。開展女工文化活動是把社會主義精神文明滲透到工會各項工作中的有效途徑。女工委要因勢利導，充分發(fā)揮女工的文藝優(yōu)勢，鼓勵引導女工參加豐富多彩的文化活動，積極勇敢的展示現(xiàn)代企業(yè)女工風采，使企業(yè)女工文化積極健康向上、持續(xù)開展。

（三）創(chuàng)新文化活動形式，拓寬企業(yè)文化活動渠道

工會要加強對女工文化活動的鼓勵和指導，不僅保證發(fā)展方向健康向上，還給予女工文化活動物質(zhì)上、精神上的支持與鼓勵。為女工文化活動創(chuàng)造良好的環(huán)境，工會注重培養(yǎng)女工中的文藝、體育骨干，組織女工走出去多學習，建設企業(yè)女工文化新格局。工會多組織與女工崗位密切聯(lián)系的活動，如崗位專業(yè)知識競賽、半邊天主題演講等各種活動，以此類活動為載體，形成女工競爭意識，培養(yǎng)女工立功意識、主人公意識。女工通過各種文化活動、崗位競爭感受企業(yè)發(fā)展，適應企業(yè)競爭，服務于企業(yè)貢獻于企業(yè)。充滿競爭的信息化時代，工會充分利用各種網(wǎng)絡渠道，拓展和宣傳女工開展群眾文化活動，廣大女工享受到豐富健康的文化活動服務，同時吸收更多的女工和家屬參與到文化活動中來，推動企業(yè)文化建設的健康、和諧發(fā)展[1]。

二、加強女工思想政治工作的措施

重視女工的文化建設，真正把女工文化活動變成了思想政治教育陣地，女工文化建設的不斷加強和改進，女工在企業(yè)職工文化活動中發(fā)揮有效的積極作用，不僅提升企業(yè)人性化管理水平，還強化了企業(yè)精神文明建設。

（一）以人為本

以人為本，女工文化建設中先進的新型單位管理理念。人性化管理強調(diào)企業(yè)在女工管理和文化活動中，要以人為本，注重女工的精神需求，關(guān)注女工家庭情感，激勵女工工作，讓女工感受到單位的知心、暖心，引導女工與單位同舟共濟。女工文化建設與思想政治工作堅持尊重、理解、關(guān)心女工，以人為本的原則，調(diào)動女工積極性為企業(yè)發(fā)展服務。女工男工不同，除了工作崗位，大多數(shù)女工兼任家庭主婦，工作生活中相對于男職工多不少的實際困難。關(guān)心女工家庭生活，幫助女工平衡工作和家庭問題，是企業(yè)女工工作的一個重要方向。在工作生活上都對女工給予關(guān)心，針對女性特有的心理和生理的特點，為女工辦實事。女工感受到集體的溫暖，她們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。尊重每個女工不同的個性，設身處地為女工考慮問題。在從事女工思想政治工作的時候，要以人為本，換位思考，尊重女性，不僅便于女工思想政治工作的展開，還促進了與女工的交流溝通，發(fā)揮思想政治工作應有作用。

（二）單位思想政治教育的良好載體

女工文化建設可作為單位思想政治教育的良好載體。以文化建設為抓手開展思想政治工作，激發(fā)女工工作積極性，開發(fā)她其工作潛力，創(chuàng)造機會讓女工在工作崗位上發(fā)揮重要作用。面對社會發(fā)展新的形勢和任務，不斷加強和改進思想政治工作。通過女工文化建設增強女工崗位責任感和企業(yè)使命感，加強化其集體意識、服務意識和責任意識，堅定信念、振奮精神，以飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，以主人公的精神投入到工作當中。女工文化建設形式多樣，重在鼓勵女工積極參與。通過組織女工開展各種文化活動，讀書會、專家講座、先進模范訪談、崗位知識競賽等文體公益活動，進行女工精神方面的道德、紀律和共同價值觀的培養(yǎng)。以女工文化為載體，通過開展各種文化活動影響女工，思想政治工作在潛移默化中使女工愛崗敬業(yè)，女工思想政治工作和企業(yè)文化建設良性循環(huán)，創(chuàng)造出和諧團結(jié)的企業(yè)環(huán)境[2]。

（三）發(fā)揮黨組織的政治核心作用

企業(yè)黨組織要切實加強制度建設，為女工爭取合法的權(quán)益。黨組織關(guān)心女工職業(yè)訴求，積極促進優(yōu)秀女工擔當單位重要崗位。這不僅是對女工工作貢獻的肯定，也帶動一大批熱愛單位、盡職盡責的女工。女工看到可以展望的職業(yè)前景和多種不同的激勵方式，激發(fā)其工作積極性，增強工作能力和成就感。女工文化建設的思想政治工作是管理和教育于一體，物質(zhì)與精神鼓勵相結(jié)合，可以把所有女工匯集在一起，團結(jié)一心為實現(xiàn)單位的目標共同努力。單位黨組織圍繞經(jīng)濟建設這個中心，發(fā)動和團結(jié)女工力量，黨組織政治核心的鼓動、調(diào)控和領導作用得到充分發(fā)揮。

三、女工思想政治工作改進方向

（一）與思想政治工作相結(jié)合、互相推動，共同發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的靈魂。女工文化所倡導的企業(yè)精神，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)容，還給思想政治工作增加了新動力。要通過企業(yè)文化建設和思想政治工作兩者結(jié)合，同步發(fā)展，培養(yǎng)女工企業(yè)精神，提倡崗位職業(yè)道德，引導女工遵守企業(yè)行為規(guī)范。開展多層次多方位的女工文化活動為，思想政治工作提供更廣闊的活動舞臺。

（二）提升女工素質(zhì)，實現(xiàn)與時俱進

工會通過各種宣傳渠道把女工思想政治工作滲透到日常工作、生活中去。隨著社會發(fā)展經(jīng)濟生活水平的提高，女工對教育、文化、生活和娛樂活動也提出了新的興趣愛好，加強女工思想政治工作廣泛吸引和激勵員工，提升女工自身素質(zhì)。文化活動陶冶情操，拓寬女工眼界和知識面使廣大女工提高競爭意識，自覺遵守企業(yè)核心價值觀。提升女工文化素質(zhì)，在女工技能培訓方面大膽創(chuàng)新。面對當前社會激烈競爭形勢，女工需要改變固有觀念，有很多欠缺技能和需要追趕的知識。順應時代發(fā)展要求，女工必須不斷地進行學習新知識，掌握先進的崗位技能。擁有先進的思想觀念和自身的綜合素質(zhì)不斷地提高的女工，不論企業(yè)改革變化多大，還是社會競爭多么激烈，都可以適應一切發(fā)展。工會是女工的娘家，針對單位的發(fā)展需求和有關(guān)部門相結(jié)合，采取積極措施，加強女工培訓。工會幫助女工明白當前社會企業(yè)發(fā)展的競爭形勢，充分認識到提高自身素質(zhì)的必要性。提高女工科學文化素質(zhì)，更重要的是培訓女工的崗位技術(shù)創(chuàng)新能力。培養(yǎng)女工不怕困難，勇敢面對挑戰(zhàn)的良好心理素質(zhì)，把開展提高女工素質(zhì)工作作為企業(yè)文化建設的重要工作長期堅持穩(wěn)定地執(zhí)行下去。針對女工崗位不同、文化層次不同、基本素質(zhì)差異較大的特點，因人而異尊重個性，開展不同層次的活動。女工適應企業(yè)發(fā)展趨勢，面對崗位新考驗，廣大女工充分認識到提高自身素質(zhì)的意義。女工在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟，并最終通過在企業(yè)崗位上自己的不懈努力，為企業(yè)和社會做出應用的貢獻，實現(xiàn)女工的社會價值[3]。

（三）建立女工思想政治工作運行機制

要逐步建立完善的女工文化建設工作運行機制，重點是建立女工思想政治工作制度。女工委定期研究工作，部署安排女工思想政治工作任務，不斷加強和改進女工文化建設的組織領導。同時要建設一套完善的領導考核機制，把女工文化建設作為領導干部崗位責任制和任期考核的指標。女工思想政治工作真正做到與單位行政工作統(tǒng)一規(guī)劃部署、統(tǒng)一檢查考核，統(tǒng)一教育輔導，從而把女工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型勞動者，更好展現(xiàn)新時代女工的靚麗風采[4]。

四、結(jié)語

不斷加強和改進女工思想政治工作，提高企業(yè)女工文化建設水平，使廣大女工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立、自信、勇敢地投身于企業(yè)文化建設之中，從容應對社會挑戰(zhàn)和工作崗位的需要。女工在文化活動中積極主動地改變觀念、加強學習、提高自我、增強技能、勇于奉獻，在充滿挑戰(zhàn)的競爭時代建功立業(yè)，對企業(yè)和社會做出有益貢獻，得到社會家庭單位的認可，實現(xiàn)人生價值。

參考文獻：

[1]傅震亞.簡論機關(guān)思想政治工作的創(chuàng)新[J].學理論，2014（5）：295-296.

[2]章文慧.談如何增強機關(guān)思想政治工作的針對性和實效性[J].企業(yè)文化，2013（3）：36-36.

[3]郭文偉.思想政治教育激勵女工工作策略研究[J].才智，2018（35）：155-156.

[4]王榮浩.淺談如何做好企業(yè)女工思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2016（16）：187+192.