司衍理

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-146-01

摘 要 本文針對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理進(jìn)行研究，分析了當(dāng)前階段人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，明確了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下人力資源管理方向，旨在為相關(guān)人員提供理論參考，促使企業(yè)不斷優(yōu)化人力資源管理方式，提升管理水平，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)人資管理中的應(yīng)用作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 人力資源 信息化 服務(wù)創(chuàng)新

人力資源管理關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷等各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有很大影響。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在人力資源管理上也不斷創(chuàng)新，需要企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)合理運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理中，調(diào)整人力資源管理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，提高人力資源管理效率。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人資管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有全面性、廣泛性、時(shí)效性等特點(diǎn)，企業(yè)合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時(shí)效快、傳播范圍廣的優(yōu)勢(shì)，建立網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，構(gòu)建人力資源管理一體化系統(tǒng)，推行人力資源管理信息化，有利于企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)收集用人信息，擴(kuò)展企業(yè)招聘渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理。同時(shí)，企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于人才培訓(xùn)中，能夠使企業(yè)員工通過(guò)線上培訓(xùn)，了解企業(yè)文化及相關(guān)工作內(nèi)容，不斷提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，有效提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部組織人員的管理質(zhì)量，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了更大的空間?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，需要企業(yè)意識(shí)到人才管理的作用，將人力資源管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)對(duì)人力資源管理新趨勢(shì)的分析，明確人力資源管理方向，合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人員管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理目的[1]。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)分析

（一）人力資源管理信息化方向發(fā)展

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，推動(dòng)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，尤其在企業(yè)人力資源管理方面，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)合理運(yùn)用于企業(yè)人員管理中，能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部人員分配和管理的效率。一方面，企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布與企業(yè)招聘相關(guān)的信息，便于企業(yè)收集和整理用人信息，在一定程度上緩解了人員不足問(wèn)題，提高了工作效率。另一方面，企業(yè)可以利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)行線上培訓(xùn)教育，為企業(yè)員工提供便捷，吸引員工積極參與到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，強(qiáng)化企業(yè)員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以為企業(yè)員工提供交流平臺(tái)，增強(qiáng)內(nèi)部人員之間的溝通交流，加強(qiáng)團(tuán)體協(xié)作能力，通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理。

（二）人力資源管理專業(yè)化方向發(fā)展

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為企業(yè)人力資源管理提供了更大的發(fā)展空間，企業(yè)在制定人力資源管理方案時(shí)，融入創(chuàng)新發(fā)展理念，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的有效管理。因此，要求企業(yè)人力資源部門重視人員的培養(yǎng)，通過(guò)開(kāi)展相關(guān)的思想教育培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)員工在學(xué)習(xí)中不斷提升專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，促使企業(yè)員工了解和掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)要點(diǎn)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源的有機(jī)結(jié)合，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建人才招聘、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、線上考核等一體化管理體系，在短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)人員的合理分配和調(diào)動(dòng)，把握好人力資源管理的關(guān)鍵性工作，提高人員管理效率，促進(jìn)人力資源管理不斷科學(xué)化、專業(yè)化，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以此順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的要求。

（三）人力資源管理數(shù)據(jù)化方向發(fā)展

檔案管理在企業(yè)人力資源中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)人力資源管理的有效方式，由于人力資源管理工作信息量較大，使用傳統(tǒng)檔案管理方法無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)人員管理和調(diào)配工作，降低了企業(yè)人力資源管理效率?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，更多的企業(yè)注重對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，采用先進(jìn)的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新檔案管理形式，通過(guò)建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)的方式，構(gòu)建人才信息收集、分類、運(yùn)輸以及整理一體化系統(tǒng)，便于人力資源部門及時(shí)查詢和調(diào)用企業(yè)員工信息，提高人才管理質(zhì)量和效率，減少企業(yè)人力資源管理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）人力資源管理服務(wù)化方向發(fā)展

信息資源共享是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行內(nèi)部人員管理，能夠在短時(shí)間內(nèi)收集和獲取有用的信息資源，通過(guò)對(duì)各個(gè)平臺(tái)信息調(diào)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。尤其在當(dāng)前階段，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行人力資源管理逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，企業(yè)分析人力資源管理的新趨勢(shì)，結(jié)合自身管理實(shí)際情況，制定符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理策略，明確新趨勢(shì)下人力資源管理方向，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人力資源管理模式，使人力資源部門更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)[2]。

三、結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，企業(yè)在人力資源管理方面應(yīng)貫徹落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展管理理念，創(chuàng)新人力資源管理模式，轉(zhuǎn)變?nèi)速Y管理方式，合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建人力資源管理體一體化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、信息化、數(shù)據(jù)化、服務(wù)化管理，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊琪，張晨，何曉雁.淺析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2020（10）：256.

[2]馬妍.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理的新思維分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2020（7）：80-81.