易娟

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-074-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會難免會出現(xiàn)一些詬病。近些年企業(yè)出現(xiàn)總會出現(xiàn)一些腐敗現(xiàn)象，要解決這些弊端必須從腐敗產(chǎn)生的原因入手，然后逐步去解決。因此，企業(yè)政工與紀(jì)檢部門必須要針對各自企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行工作途徑和手段的改進(jìn)；在履行自己職責(zé)是，政工與紀(jì)檢部門一定要從多個(gè)角度去看待問題，并且妥善處理。本文將會著重分析新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工與紀(jì)檢工作表的途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 政工與紀(jì)檢

一、正確開展防腐教育

企業(yè)腐敗問題想要徹底的避免，政工與紀(jì)檢部門必須軟硬皆實(shí)，反腐工作不能僅僅停留在外部手段策略上，更應(yīng)該從精神上對企業(yè)員工進(jìn)行防腐教育。這些年有許多企業(yè)也意識到了這些問題，同時(shí)也有一些應(yīng)對措施，但是并沒有結(jié)合各自企業(yè)自己的特點(diǎn)并且在某些問題上處理方式并不對。大多企業(yè)都會有政治方面的教育，但是政工部門僅僅是定期的召開職工大會，在會上有專業(yè)的人員進(jìn)行一些法律相關(guān)文件的閱讀，這些法律文件本身過于偏理論化，理解起來有一定難度同時(shí)也過于抽象不能與實(shí)際相掛鉤。在會議上朗讀這些法律與政治材料會讓在場的職工感到無聊與乏味，很少會真正去關(guān)注文件里的內(nèi)容；有時(shí)候文件中會涉及一些個(gè)案分析，但是個(gè)案分析同樣也存在過于理論化，不能與實(shí)際掛鉤。因此，這樣的用宣講的方式進(jìn)行企業(yè)防腐工作教育這樣是行不通的。除此之外，宣講的工作部門缺乏一定的責(zé)任感與積極性，他們大多數(shù)情況只是把這樣的文件宣讀與會議開展當(dāng)是自己的一個(gè)工作任務(wù)，他們并不會過于考慮這件事情的背后與原因，不會深入的這些宣講會的目的與企業(yè)的管理工作開展有什么關(guān)系。他們僅僅是走形式朗讀文件，這些文件并不能真正的觸及每個(gè)員工的內(nèi)心深處，因此就不能讓員工真正的意識到腐敗的嚴(yán)重性，以及企業(yè)政工部門與紀(jì)檢部門的工作流程與措施。同時(shí)，這些防腐教育的宣講目的是為了讓職工意識當(dāng)政治上的問題，很多時(shí)候要求職工對于這些理論提出一些新的建議。這些都是與具體的反腐工作相差很遠(yuǎn)，那些教育大多數(shù)就是要求對一些政治性的理論作補(bǔ)充。很難真正的涉及到政工與紀(jì)檢部門該采用哪些措施對待反腐。個(gè)案教學(xué)的目的是為了讓職工能徹底的理解到企業(yè)與國家的理論與具體措施，但是某些企業(yè)的個(gè)案分析僅僅局限對深奧理論的佐證，這樣的教育方式是行不通的[1]。

必須改進(jìn)防腐教育。首先，企業(yè)定期召開宣講會時(shí)，召開的形式必須得到改進(jìn)，教學(xué)的內(nèi)容應(yīng)該多樣化且豐富。比如不僅僅局限于一個(gè)人在臺上進(jìn)行宣講，可以適當(dāng)?shù)牟扇T工之間討論的形式進(jìn)行，甚至可以引入考核制度去充分的調(diào)動員工的防腐教育參與積極性。同時(shí)也可以利用中國古代的儒家思想，結(jié)合政治性的文件講解，這樣可以增加一定的趣味性，從而讓員工積極投入防腐教育中。其次，關(guān)于防腐教育內(nèi)容應(yīng)該增加案例教學(xué)，案例的選取一定要與職工的生活緊密聯(lián)系。便于學(xué)生們可以更好的理解防腐教育的實(shí)質(zhì)，讓防腐教育觸及靈魂。最后，防腐教育的教育一定要提升自己的分析問題的能力，能夠深入的從不同的角度去分析問題，能夠突出重點(diǎn)并且有深度和廣度[2]。

二、完善反腐機(jī)制

許多企業(yè)的反腐機(jī)制是不夠合理的。首先是適應(yīng)范圍不夠合理，比如很多政策與措施就只針對一些中層與下層的員工與領(lǐng)導(dǎo)，但是對于高層的防腐監(jiān)管并不到位。這就造成了中下層腐敗問題出現(xiàn)少，但是高層一旦出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，對于整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營便會出現(xiàn)問題。因此政工與紀(jì)檢部門必須重視此現(xiàn)象。其次，許多企業(yè)制定的反腐要求過高。許多員工會認(rèn)為反腐要求制定的越嚴(yán)格就越好，這樣就會將防腐徹底抑制，但是防腐高標(biāo)準(zhǔn)高要求固然好，但是也要就和自身企業(yè)的規(guī)模與運(yùn)營特色。一般來講，防腐標(biāo)準(zhǔn)制定的越高那么就會更加難以實(shí)行，更加不利于操作。防腐要求過高更容易被一些居心叵測之人利用。這對于企業(yè)的防腐目標(biāo)來講是不利的[3]。

因此，企業(yè)必須改進(jìn)反腐機(jī)制。首先，必須要明確企業(yè)的反腐目標(biāo)和定位。針對不同的運(yùn)營部門采取不同的標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制，這樣才能具有實(shí)際操作性。但是總體上反腐機(jī)制要保持原有的深度與廣度；在反腐的程序上必須要有合理性，并且有一定的透明度。其次，政工與紀(jì)檢部門執(zhí)行應(yīng)該有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)與步驟。在應(yīng)對某一項(xiàng)有難度的任務(wù)時(shí)，應(yīng)該學(xué)會將任務(wù)分成分階段進(jìn)行；同時(shí)，也可以聯(lián)合多個(gè)部門執(zhí)行任務(wù)。最后，要依據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模來進(jìn)行計(jì)劃制定，企業(yè)規(guī)模較小那么反腐的程序就稍微容易一些；如果企業(yè)規(guī)模大那么政工與紀(jì)檢部門就應(yīng)該認(rèn)真科學(xué)的制定反腐體制，應(yīng)該多方面部門相互配合。除此之外，企業(yè)規(guī)模越大越應(yīng)該重視群眾的監(jiān)督，因?yàn)槿后w的監(jiān)督有的時(shí)候會彌補(bǔ)體制監(jiān)督的不足[4]。

三、保持政工與紀(jì)檢部門獨(dú)立性

在大多數(shù)企業(yè)如果想要建立完全獨(dú)立的反腐部門是有一定難度的。企業(yè)在反腐問題上并沒有達(dá)到理想的效果，這樣的原因有很多。政工與紀(jì)檢部門的獨(dú)立性不夠，總是一個(gè)員工兼顧多項(xiàng)職責(zé)，導(dǎo)致了在反腐問題上不徹底、走形式的特點(diǎn)。要徹底解決這一問題就必須要保證相關(guān)部門的獨(dú)立性，杜絕身兼多職的情況，盡可能的保證相關(guān)部門的獨(dú)立性。同時(shí)，企業(yè)達(dá)不到反腐目標(biāo)與政工和紀(jì)檢部門的人員素質(zhì)相關(guān)。有些人員他們的反腐職業(yè)素質(zhì)不高，在制定決策與打擊腐敗的過程中沒有一套科學(xué)的程序。在企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)一些員工代替了企業(yè)的反腐工作，他們會定期的去審查每個(gè)部門的報(bào)告，查看每個(gè)部門近期的文件；但是這種行為存在著極大的詬病，他們往往不會親自去調(diào)查報(bào)告是否屬實(shí)，不會親自去現(xiàn)場查看文件是否真實(shí)，只是在走形式過場，這樣的人員擔(dān)任反腐工作是不會有任何成就的。如果沒有獨(dú)立的反腐部門，那么在他們進(jìn)行反腐工作是就會受制于其他部門，這樣的的反腐效果可想而知[5]。

因此，保持政工和紀(jì)檢部門的獨(dú)立性。政工與紀(jì)檢部門一定要注意提高相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)該定期的派專人去對政工與紀(jì)檢部門的工作人員進(jìn)行考核，保證相關(guān)人員的素養(yǎng)；同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)部門人員招聘時(shí)，一定要嚴(yán)格人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)與考核標(biāo)準(zhǔn)，要確保政工與紀(jì)檢部門工作人員的秉性端正，同時(shí)也要保證他們有著專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)，尤其是要求每一位紀(jì)檢部門的工作人員都必須精通財(cái)物知識，因?yàn)榉锤瘑栴}總是與金錢掛鉤，他們有著扎實(shí)的財(cái)物知識那么就可以更加有效的工作，確保他們在制定反腐策略方面可以更加科學(xué)，在落實(shí)本部門職能時(shí)能夠?qū)嵤虑笫恰⒖茖W(xué)有效。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該保障政工與紀(jì)檢部門的福利政策，保證相關(guān)人員的工作積極性。最重要的就是保證政工與紀(jì)檢部門的獨(dú)立性。一些規(guī)模較小的企業(yè)不能因?yàn)槿狈θ藛T就讓相關(guān)人員身兼數(shù)職，這樣是極其不利于政工與紀(jì)檢部門做好本職工作的[6]。

四、把握員工的心理特征

一個(gè)企業(yè)是由不同的部門組成的，每一個(gè)成員的個(gè)性都是不相同的。政工與紀(jì)檢部門相關(guān)工作人員應(yīng)該盡可能的了解每一位職工的性格特點(diǎn)，這樣才能有利于各項(xiàng)政策的推行。比如只有把握了每個(gè)員工的性格特點(diǎn)與心理訴求，這樣就可以有針對性的進(jìn)行激勵(lì)。企業(yè)如果對員工的心理訴求不了解那么做一些獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)也是收效甚微。因?yàn)槠髽I(yè)的每一個(gè)部門都不同，每一個(gè)崗位都要求不同性格與能力的人，因此政工與紀(jì)檢部門要向提高員工積極性必須就必須要認(rèn)真的了解每一位員工的個(gè)性。這樣才能即將企業(yè)的激勵(lì)政策發(fā)揮到最大程度[7]。

五、多方位、多層次進(jìn)行監(jiān)管

政工與紀(jì)檢部門想要改進(jìn)監(jiān)管工作效率就必須要改進(jìn)方法。首先，政工與紀(jì)檢部門應(yīng)該將該企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門進(jìn)行深入的調(diào)查認(rèn)識，了解每一個(gè)部門的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，以及每個(gè)員工具體開展的工作內(nèi)容；政工與紀(jì)檢部門人員應(yīng)該針對不同的部門的工作性質(zhì)與內(nèi)容，從他們最需要和最缺乏的反面入手，去調(diào)整自己的工作方式。除了政工與紀(jì)檢部門要將企業(yè)每個(gè)部門都納入監(jiān)管之下，并且定時(shí)定期為每一個(gè)部門進(jìn)行質(zhì)量工作方面的提升。對一個(gè)企業(yè)而言，一定要堅(jiān)持基礎(chǔ)管理制度，基礎(chǔ)管理制度是公司平時(shí)工作的保證，并且相較于其他規(guī)章制度更加有實(shí)際操作性，因此政工與紀(jì)檢部門應(yīng)重視維護(hù)基礎(chǔ)管理工作。平時(shí)工作中，政工與紀(jì)檢部門必須認(rèn)真對待每一件事情，比如認(rèn)真分析發(fā)生在公司員工之間的內(nèi)在矛盾， 不要因?yàn)槊墁嵥槎蝗ス芩?，而是要認(rèn)真分析職工之間出現(xiàn)的矛盾。并且在處理矛盾時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)該重視反思，從每次的工作經(jīng)歷上總結(jié)更加有效更好的方案，改進(jìn)本部門的管理方式，讓自己的管理方式更加能夠被職工所接受。

六、保證精準(zhǔn)、精確地落實(shí)方案

針對反腐，中國共產(chǎn)黨向企業(yè)提出了許多要求也有著明確的態(tài)度與方式，可以進(jìn)一步促進(jìn)政工與紀(jì)檢部門進(jìn)行反腐工作，但是政工與紀(jì)檢部門必須要將僵化的制度經(jīng)過自己的調(diào)整與創(chuàng)新，使他們更加適應(yīng)于反腐工作，從而保障人民權(quán)益。在反腐工作中最重要的就是平日里對工作的監(jiān)督。政工與紀(jì)檢部門必須要對企業(yè)的監(jiān)督工作有宏觀把握，在設(shè)計(jì)監(jiān)督制度一定講究科學(xué)性，在處理具體的監(jiān)督工作任務(wù)時(shí)，該相關(guān)負(fù)責(zé)人必須完成每一個(gè)監(jiān)督工作要點(diǎn)。首先，監(jiān)督工作不是對公司所有部門都一概而論，對所有部門的監(jiān)督力度都一樣，這樣是十分浪費(fèi)企業(yè)資源的，因此該相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要有針對性與指向性，對企業(yè)某些容易出現(xiàn)詬病的部門進(jìn)行嚴(yán)加監(jiān)管，這樣才能充分的利用資源。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)某個(gè)部門出現(xiàn)了詬病，政工與紀(jì)檢部門必須要從源頭開始對案件的始末調(diào)查清楚，同時(shí)，在調(diào)查期間必須做好相應(yīng)的證據(jù)記錄，時(shí)時(shí)刻刻保證案件的真實(shí)性并且避免出錯(cuò)。因此，政工與紀(jì)檢部門就必須在細(xì)節(jié)上做到精細(xì)，尤其是在追責(zé)問責(zé)方面要有明確的程序步驟，這樣才能有效的發(fā)揮政工與紀(jì)檢部門的作用。

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