伍嵐芬

中圖分類號(hào)：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-038-01

摘 要 本文闡述規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作的作用，分析當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部合同管理存在問(wèn)題，并提出規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作中的具體方法，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)環(huán)境的改善。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 方法

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的一個(gè)協(xié)議來(lái)確定企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)合同加以明確和保障，它關(guān)系到勞動(dòng)和用人企業(yè)的切身利益。企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)合同的制定、簽訂和實(shí)施的管理工作是勞動(dòng)者切身利益的基礎(chǔ)性保障。

一、規(guī)范勞動(dòng)合同管理的重要性

（一）確立企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利和履行的義務(wù)

企業(yè)在聘請(qǐng)勞動(dòng)者中就要與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同并最終簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者就必須履行合同中所規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)的權(quán)利，以及享有相應(yīng)的報(bào)酬和待遇時(shí)也應(yīng)該完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。企業(yè)更應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同條款來(lái)確保勞動(dòng)者的福利待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同具有鮮明的法律效力，保障勞動(dòng)者權(quán)利以及享有企業(yè)福利待遇[1]。

（二）提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益

做好人事管理工作，明確每個(gè)崗位的工作職責(zé)，充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，在員工工作的具體環(huán)節(jié)形成標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，提高員工的工作效率最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高。企業(yè)和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)利知道企業(yè)工作環(huán)境的勞動(dòng)內(nèi)容；在簽訂合同后，勞動(dòng)者就必須按照合同細(xì)則來(lái)規(guī)范日常工作。

（三）對(duì)雙方都具有法律約束作用

勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)該遵循合同條款。企業(yè)應(yīng)該在遵循合同規(guī)定的前提先，通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)對(duì)員工開(kāi)展規(guī)劃管理的目標(biāo)。通過(guò)勞動(dòng)合同控制好勞資雙方因?yàn)槔婕m紛帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)管理，確保企業(yè)和勞動(dòng)者雙方實(shí)現(xiàn)共贏局面。

二、當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)合同管理存在問(wèn)題

（一）勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行不健全

簽訂和規(guī)范勞動(dòng)合同管理有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)關(guān)系在運(yùn)作過(guò)程中發(fā)生糾紛。但很多企業(yè)在與勞動(dòng)者在確立勞資關(guān)系時(shí)沒(méi)有及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容常有違法條約，甚至出現(xiàn)肆意延長(zhǎng)員工試用期，壓低試用期工資，無(wú)償超時(shí)工作的現(xiàn)象。

（二）招聘錄用條件不明確

勞動(dòng)者在試用期不滿足企業(yè)的用人要求，企業(yè)有權(quán)解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可不用支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。很多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期間可以隨意解除勞動(dòng)合同，因此很對(duì)企業(yè)在招聘員工時(shí)沒(méi)有明確企業(yè)的用人要求，增加企業(yè)在勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的難度[2]。

（三）勞動(dòng)合同解除和終止不及時(shí)

由于疏于對(duì)勞動(dòng)合同的有效管理，很多企業(yè)的勞動(dòng)合同只存留與勞動(dòng)關(guān)系的表層，增加企業(yè)人力資源管理壓力，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生糾紛。

（四）企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織缺位

很多企業(yè)沒(méi)有組建工會(huì)組織或者工會(huì)組織沒(méi)有真正履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，使工會(huì)能夠?yàn)楣と税l(fā)聲極其微弱，企業(yè)中職工沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，從而影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

三、規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作的具體措施

（一）健全勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)政府的干預(yù)

健全企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中出現(xiàn)的勞資關(guān)系糾紛，是企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度的重要內(nèi)容。政府干預(yù)責(zé)任部門(mén)在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中對(duì)企業(yè)的服務(wù)管理實(shí)行有效監(jiān)督和干預(yù)，約束企業(yè)逐利行為，保護(hù)員工利益訴求，有利于改善勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）明確錄用條件，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

設(shè)計(jì)明確的錄用條件，明晰錄用查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，抓好員工入職管理，及時(shí)有效簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)該在用工第一天起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面合同，簽訂合同時(shí)要做到：一是，勞動(dòng)合同的條款必須符合《勞動(dòng)合同法》；二是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形之一，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外。應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是應(yīng)當(dāng)在合法、平等自愿和協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上簽訂。

（三）嚴(yán)格規(guī)范合同變更，重視離職管理

企業(yè)應(yīng)關(guān)注在職管理，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同變更，在變更勞動(dòng)合同具體操作中應(yīng)該要注意以下幾方面：一是變更勞動(dòng)合同時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后到勞動(dòng)合同終止前；二是變更勞動(dòng)合同應(yīng)該在雙方自愿平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更；三是法定情形下，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方不能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成協(xié)議時(shí)，可解除勞動(dòng)合同[3]。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)工會(huì)組織的建設(shè)

工會(huì)組織是企業(yè)范圍內(nèi)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)合同的制定，依照民主程序與企業(yè)充分平等協(xié)商，代表企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益，與企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者組織建設(shè)，形成勞動(dòng)者與企業(yè)平等協(xié)商制度，消除勞動(dòng)糾紛隱患，建構(gòu)和諧的勞資關(guān)系。

規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須提高對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理的重視，同時(shí)企業(yè)人力資源管理人員要不斷加強(qiáng)提高對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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