黃媛媛

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-005-02

摘 要 企業(yè)文化作為企業(yè)重要的軟實(shí)力，是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。青年是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生力軍，共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群團(tuán)組織，始終發(fā)揮和肩負(fù)著引導(dǎo)、服務(wù)和成就青年的作用。如何依托于共青團(tuán)的力量，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中，引導(dǎo)青年認(rèn)同、歸依并參與企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)青年成長與企業(yè)進(jìn)步，是團(tuán)組織和企業(yè)管理都需要思考與實(shí)踐的重要工作。

關(guān)鍵詞 共青團(tuán) 企業(yè)文化建設(shè) 發(fā)揮

習(xí)近平總書記關(guān)于青年和共青團(tuán)工作的重要論述告訴我們，青年是國家的未來、民族的希望。當(dāng)今社會(huì)，誰擁有青年，誰就擁有了未來。共青團(tuán)工作要為青年成長成才創(chuàng)造條件，把蘊(yùn)藏在青年身上的創(chuàng)造能量和活力激發(fā)出來。企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐發(fā)展中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、具有鮮明特色的價(jià)值觀、經(jīng)營觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)、發(fā)展目標(biāo)等的總和。為深入推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，更好的提升企業(yè)文化的認(rèn)同感與價(jià)值感，應(yīng)充分發(fā)揮共青團(tuán)在凝聚青年、引領(lǐng)青年、培養(yǎng)青年、成就青年等方面的作用。

一、共青團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的科學(xué)遵循

健康科學(xué)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的助推器，是凝聚廣大員工共同奮進(jìn)的強(qiáng)心劑。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要更好的提升文化的認(rèn)同感與價(jià)值感，企業(yè)共青團(tuán)大有文章可做。作為黨的助手和生力軍，共青團(tuán)始終保持著鮮明的政治性、先進(jìn)性，這種屬性與企業(yè)文化建設(shè)相融合，將為企業(yè)文化發(fā)展提供源源不斷的新生力量與青春氣息，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中更好的發(fā)揮突擊隊(duì)、志愿隊(duì)、攻堅(jiān)隊(duì)的重要作用。那么，共青團(tuán)在企業(yè)文化的建設(shè)與凝練中應(yīng)該按照怎樣的科學(xué)遵循？經(jīng)過實(shí)踐與研究，應(yīng)該遵循黨建統(tǒng)領(lǐng)與思政教育相結(jié)合、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與共同愿景實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一、以人為本與激勵(lì)約束相協(xié)調(diào)的三項(xiàng)原則[1]。

（一）黨建統(tǒng)領(lǐng)與思政教育相結(jié)合的原則

企業(yè)文化建設(shè)重在培養(yǎng)職工的企業(yè)共同價(jià)值觀和職業(yè)道德，是企業(yè)管理的精髓所在。黨建引領(lǐng)是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，缺乏黨建引領(lǐng)的企業(yè)文化就像一盤散沙，沒有核心力量的凝聚。共青團(tuán)作為聯(lián)系黨和青年的紐帶，在參與企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮著它的政治屬性與橋梁功能，旗幟鮮明的引導(dǎo)企業(yè)、助力企業(yè)與服務(wù)企業(yè)。任何一種文化的形成都離不開理論探索與人民的共鳴共識，那么企業(yè)文化要持續(xù)健康發(fā)展與推進(jìn)，在廣大職工中產(chǎn)生的共鳴共識不可或缺。這個(gè)方面，共青團(tuán)需要積極發(fā)揮思想政治教育優(yōu)勢，搭建平臺(tái)，暢通交流，宣傳造勢。在職工中加強(qiáng)正能量的選樹與宣傳，將職工的思想政治教育工作做深、做實(shí)、做出特色，積極為企業(yè)文化注入鮮活的力量和豐富的營養(yǎng)。通過主題團(tuán)日活動(dòng)、三會(huì)兩制一課、青年大學(xué)習(xí)等，加強(qiáng)對廣大青年職工的思想政治宣傳與教育，促使他們能夠自覺轉(zhuǎn)變自身的思想，自覺優(yōu)化自身的素養(yǎng)，行之有效的投身于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合起來。共青團(tuán)還應(yīng)結(jié)合當(dāng)前廣大青年員工的思想狀況以及個(gè)性特點(diǎn)，科學(xué)創(chuàng)新思想政治工作的開展方式，優(yōu)化思想政治工作開展的質(zhì)量，創(chuàng)新性地開展工作，讓廣大青年自覺接受、主動(dòng)融入，共同豐富和完善企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（二）推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與愿景目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一的原則

青年是企業(yè)的未來，只有將廣大青年的目標(biāo)追求統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程上來，才能積極、有效、快速地推進(jìn)青年成長，更好更快地實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在引導(dǎo)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“同頻共振”的過程中，首先，共青團(tuán)要切實(shí)發(fā)揮凝聚青年的功能。通過充分發(fā)揮基層團(tuán)組織力量，以各類活動(dòng)為載體，有效將廣大青年凝聚起來，形成強(qiáng)大的新生力量。其次，共青團(tuán)要切實(shí)發(fā)揮引領(lǐng)青年的功能。各級團(tuán)組織要科學(xué)引導(dǎo)廣大青年工，通過理想信念教育、企業(yè)文化宣貫等引導(dǎo)他們自覺將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合起來。創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)，讓廣大青年在企業(yè)建設(shè)中嶄露頭角，擁有責(zé)任感、使命感、存在感與獲得感。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的雙向提升。再次，共青團(tuán)要切實(shí)發(fā)揮服務(wù)青年的功能。注重青年職工的教育引導(dǎo)以及科學(xué)培養(yǎng)，為青年職工的技能提升、綜合能力培養(yǎng)搭建平臺(tái)。通過開展崗位練兵、技能比武等多元化的方式來服務(wù)青年提升個(gè)人能力、增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)。選樹先進(jìn)典型與模范事跡鼓舞青年、激勵(lì)青年，營造“爭先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（三）以人為本與激勵(lì)約束相協(xié)調(diào)的原則

在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，充分全面的發(fā)揮共青團(tuán)的核心促進(jìn)作用，還應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本與激勵(lì)約束相協(xié)調(diào)的科學(xué)原則。企業(yè)是由不同專業(yè)素養(yǎng)的人員構(gòu)成的，只有保障每個(gè)人員各負(fù)其責(zé)、各司其職，才能夠更好的提升企業(yè)的內(nèi)部管理成效，也才能夠更好的推動(dòng)企業(yè)的長效快速發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，也應(yīng)該充分注重發(fā)揮人才的價(jià)值，積極貫徹落實(shí)科學(xué)的人本主義的核心理念，充分尊重和維護(hù)廣大職工的訴求，積極為他們營造良好的工作環(huán)境以及學(xué)習(xí)、生活氛圍。共青團(tuán)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)始終將青年職工擺在中心位置，及時(shí)聽取他們的意見和呼聲，并將黨的方針政策以及企業(yè)的管理決策及時(shí)傳達(dá)給青年，暢通青年與企業(yè)的溝通渠道。加強(qiáng)制度文化建設(shè)的剛性與柔性，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，讓以人為本在一定的框架體系中發(fā)揮最大的效用，讓企業(yè)職工在感受到企業(yè)溫暖的同時(shí)，更要遵章守紀(jì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、發(fā)揮共青團(tuán)作用推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)路徑

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)在快速發(fā)展離不開青年，更離不開健康積極的內(nèi)部文化氛圍。企業(yè)文化的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)且長期化的工作，為更好的提升企業(yè)文化的建設(shè)成效與力度，必須著重發(fā)揮共青團(tuán)引導(dǎo)教育、服務(wù)成長與實(shí)踐鍛煉的作用。共青團(tuán)在參與和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，可以采用以下方面的科學(xué)途徑。

（一）立足自身優(yōu)勢特色，組織開展文化活動(dòng)

在參與或者推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，共青團(tuán)有必要充分全面的發(fā)揮自身的優(yōu)勢特色，結(jié)合青年個(gè)性特點(diǎn)和需求呼聲，組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，在潛移默化中感染和啟迪青年。充分開展“團(tuán)”字頭和“青”字號的活動(dòng)，通過活動(dòng)組織將廣大青年吸引到企業(yè)發(fā)展中來，凝聚到企業(yè)建設(shè)中來。如青年讀書會(huì)、青年聯(lián)誼、演講比賽、書畫器樂比賽、專業(yè)技能比武等，積極引導(dǎo)廣大青年職工參與其中，在活動(dòng)中感受濃厚的企業(yè)文化氛圍，在活動(dòng)中明確企業(yè)的發(fā)展理念，更好的武裝和優(yōu)化青年職工的思想政治素養(yǎng)，更好的促進(jìn)青年職工的成長與發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，共青團(tuán)還可以圍繞企業(yè)管理理念，開展辯論賽、黨團(tuán)知識競賽、企業(yè)文化競賽等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年職工積極結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)踐體驗(yàn)，發(fā)揮自身的聰明才智與興趣特長，投身企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)中來[2]。

（二）立足創(chuàng)新創(chuàng)效，組織開展多元培訓(xùn)

在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，企業(yè)員工是非常重要的參與主體。他們的專業(yè)素養(yǎng)、文化素質(zhì)、思想認(rèn)知等水平的高低，往往直接決定了企業(yè)文化的建設(shè)水平與高度。為此，應(yīng)該充分發(fā)揮共青團(tuán)的服務(wù)成長的功能，開展多元化的技術(shù)培訓(xùn)、技能培養(yǎng)、能力提，切實(shí)有效的開展多元化的培訓(xùn)工作。一方面，在企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)踐中，共青團(tuán)應(yīng)該注重優(yōu)化青年職工的創(chuàng)新意識，應(yīng)該科學(xué)培育青年職工的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們積極立足于自身的專業(yè)特長以及發(fā)展優(yōu)勢，行之有效的變革和推動(dòng)自身工作的創(chuàng)新與發(fā)展，積極投入到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效中來。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，團(tuán)組織可以在員工中組織開展創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)績大賽等，激發(fā)青年的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新源泉。另一方面，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，共青團(tuán)應(yīng)該依托于團(tuán)組織的力量，積極組織青年職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分全面的提升和優(yōu)化廣大青年職工的專業(yè)素養(yǎng)以及崗位技能，更好的突出他們的主觀能動(dòng)性。在實(shí)踐中，共青團(tuán)既要為廣大青年職工創(chuàng)設(shè)良好的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也要鼓勵(lì)廣大青年職工積極主動(dòng)的投身于自主學(xué)習(xí)以及自主實(shí)踐過程中。

（三）立足教育引導(dǎo)，創(chuàng)新宣傳教育方式

在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，有效的提升企業(yè)文化的整體建設(shè)成效，科學(xué)多元的優(yōu)化企業(yè)的整體發(fā)展質(zhì)量，應(yīng)該充分發(fā)揮共青團(tuán)的宣傳引導(dǎo)作用。一是，共青團(tuán)應(yīng)該依托于自身的團(tuán)組織力量以及系列團(tuán)活動(dòng)等，加強(qiáng)對青年價(jià)值感、使命感、責(zé)任感，以及理想信念的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)大家將個(gè)人價(jià)值融入企業(yè)文化價(jià)值提升上來；二是，積極開展企業(yè)文化以及價(jià)值理念的宣傳推廣活動(dòng)。圍繞企業(yè)文化開戰(zhàn)宣貫工作，引導(dǎo)廣大員工認(rèn)同企業(yè)文化并為之宣傳推介，讓廣大青年員工成為企業(yè)文化推薦的宣傳員與講解員，對企業(yè)價(jià)值理念了然于胸。三是，創(chuàng)新和優(yōu)化企業(yè)文化宣貫途徑。借助微信公眾平臺(tái)、抖音號等社交媒體，依托于豐富的圖文內(nèi)容以及視頻內(nèi)容等，行之有效的提升宣傳推廣活動(dòng)的整體成效。實(shí)踐證明，依托于這種科學(xué)且高效互動(dòng)的方式，能夠滿足廣大職工碎片化的學(xué)習(xí)需要，能夠充分滿足不同職工的個(gè)性化提升需求[3]。

（四）立足企業(yè)形象優(yōu)化，提升青年服務(wù)能力

為深入全面的推動(dòng)企業(yè)形象的建設(shè)，共青團(tuán)應(yīng)該積極承擔(dān)著維護(hù)企業(yè)形象的光榮使命，積極引導(dǎo)廣大青年職工認(rèn)知到企業(yè)形象的重要作用，同時(shí)組織青年積極參與對外實(shí)踐活動(dòng)，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度和知曉度。如組織青年積極參與地方政府組織的各類創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、文化活動(dòng)等，提高企業(yè)參與地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的社會(huì)服務(wù)能力；通過社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)等活動(dòng)的組織開展，提升企業(yè)的公眾形象與影響力，將社會(huì)公眾對企業(yè)文化的認(rèn)同輻射得更廣更遠(yuǎn)。以此提高企業(yè)的影響力與社會(huì)認(rèn)可度，同時(shí)更增加企業(yè)員工對企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感與責(zé)任感。

三、結(jié)語

在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中，青年是創(chuàng)造文化、豐富文化、實(shí)踐文化與完善文化的生力軍。共青團(tuán)與企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)統(tǒng)一，相輔相成，不可或缺。一方面，企業(yè)文化完善與凝練，需要團(tuán)組織帶領(lǐng)和引導(dǎo)青年實(shí)踐完成；另一方面，企業(yè)共青團(tuán)工作的落腳點(diǎn)最終是在讓青年在企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中成就個(gè)人價(jià)值?？偟膩碚f，共青團(tuán)參與企業(yè)文化的建設(shè)的過程，實(shí)際上就是實(shí)現(xiàn)廣大青年個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，個(gè)人成長與企業(yè)成長，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)“雙軌合一、同頻共振”的實(shí)踐過程。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳明玲.團(tuán)委在企業(yè)文化建設(shè)中的助推作用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017（1）：139.

[2]王志輝.探討如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)的先鋒作用[J].大陸橋視野，2017（18）：139.

[3]楊娟.在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)如何發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用[J].管理視窗——商業(yè)文化，2015（16）：139.