呂國芳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-028-01

摘 要 新時期工會要有所作為，必須在黨的領導下適應新形勢、新任務、新要求。工會要樹立為職工服務的意識，維護職工的合法權益；要把廣大職工關心的熱點、難點問題作為工作重點，為職工做好事、辦實事；要不斷加強自身建設，與時俱進，以身作則，率先垂范，當好職工的“娘家人”。

關鍵詞 新形勢 新任務 新要求 職工娘家人

工會是黨領導下的職工群眾組織，是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。新時期工會要有所作為，就必須在黨的領導和支持下與時俱進地開展各項工作，發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)工會組織服務企業(yè)、服務職工的目標。廣大工會干部在工作中要做到心中有黨，心系職工，當好職工“娘家人”。

一、面對企業(yè)全面深化改革的新形勢新情況，工會要在黨委的領導下發(fā)揮工會職能作用，樹立為職工服務的意識，維護職工合法權益

1.黨建帶動工建，工會工作離不開黨組織的大力支持。在工作實踐中，工會必須始終堅持黨的領導，把工會工作方向和思路統(tǒng)一到黨委工作中心上來，引導職工樹立正確的價值理念，當好主力軍，建功新時代，團結引領職工聽黨話、跟黨走，才能使工會工作有所作為，才能為企業(yè)改革和發(fā)展保駕護航。

圍繞為職工服務是做好企業(yè)工會工作的基礎，工會必須時刻站在職工的角度，維護職工的合法權益。當前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)與職工建立的勞資關系不可避免地會出現(xiàn)一些問題和矛盾。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，必須承擔起協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益的使命，不能僅僅把職工當作勞動力來使用，而應該把職工作為一種使企業(yè)能在激烈的競爭中求生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的特殊資源來發(fā)掘。工會要積極在企業(yè)中營造親密和諧的人際關系和安全可靠的工作環(huán)境，關心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，為職工特別是為困難職工辦實事、辦好事，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者兩個主體利益的雙贏。

2.發(fā)揮工會職能作用，注重抓好結合是做好企業(yè)工會工作的關鍵。生命在于運動，組織在于活動，工會職能作用的發(fā)揮必須與企業(yè)經營管理、民主建設、企業(yè)文化等緊密結合，才能確保工作的成效。工會要貼近企業(yè)生產經營實際，適時開展各項主題教育活動；要加強民主管理，讓職工參與到企業(yè)的經營管理中來；要利用各種載體，組織開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，推進企業(yè)文化建設。

二、工會要把廣大職工關心的熱點、難點問題作為工作重點，關心關愛職工，為職工做好事、辦實事

1.工會要積極推進“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”活動。倡導企業(yè)積極承擔社會責任，努力做好生產經營，穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員、少裁員；引導職工與企業(yè)同命運、共呼吸，同舟共濟、共克時艱。

最近兩年，由于宏觀經濟形勢的持續(xù)低迷不振，實體經濟面臨市場、成本與價格、節(jié)能減排、產能過剩等多方面壓力，許多企業(yè)存在訂單萎縮、生產成本高、人員負擔重等諸多問題的困擾。為扭轉不良的生產經營狀況，加快建立高效精簡、具有市場競爭力的現(xiàn)代企業(yè)制度，許多企業(yè)相繼進行了勞動、人事、分配制度改革。在改革方案出臺前，工會就要多方組織征求各層次職工的意見和建議，認真排查摸底，并及時反饋給企業(yè)黨委和行政，根據職工意見和建議修改完善方案，提交職代會通過后予以實施，這樣才不會引起職工抵觸情緒，也不會出現(xiàn)上訪事件。

2.企業(yè)工會要始終牢記工會是代表職工的組織，是職工的娘家，始終把職工放在首要位置，把職工遇到的現(xiàn)實困難，放在心上，跑在腿上，當好第一責任人，切實妥善解決好職工的生產生活實際困難，著力營造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內部環(huán)境。

工會要關心關愛職工，做好以困難職工解困脫困為重點的幫扶工作。要建立健全困難職工幫扶機制，對困難職工進行走訪調查，突出幫扶重點，切實開展 “關心關愛”普惠活動；要積極推進企業(yè)職工幫困扶貧基金建設，開展慈善事業(yè)和志愿者愛心幫扶活動；要切實關心愛護女職工，維護女職工合法權益；要落實工會干部深入基層、下沉一線、聯(lián)系職工長效機制。扎實開展“三服務”活動，切實幫助企業(yè)、職工解決實際困難和問題。

三、圍繞新形勢下工會工作面臨的新任務、新挑戰(zhàn)，工會要不斷加強自身建設，與時俱進地做好各項工作

1.企業(yè)在生存發(fā)展的關鍵時期，生產經營狀況一般不容樂觀，職工思想動態(tài)復雜多變，工會工作就面臨著巨大的考驗。如何從有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，做好職工的思想工作，安撫職工的思想波動，是工會組織要深思熟慮的。這時候，工會工作不能單獨行動，一定要加強與黨委、行政的匯報溝通，及時了解職工思想動態(tài)，還要注重調查研究，主動搜集職工特別是一線廣大職工關注的重點問題，盡力幫助解決。

工會工作方法的創(chuàng)新必須實現(xiàn)“三個轉變”，即在思想觀念上由被動服務向主動服務轉變；由靠經驗做工會工作轉變?yōu)獒槍嶋H情況做工會工作；在工作內容上，由普遍型向重點型、特殊型轉變。工會工作雖然涉及方方面面，但是必須圍繞中心、服務大局，要注意工作的實效性。

2.工會要夯實自身建設，增強組織活力。要依法規(guī)范做好企業(yè)工會換屆選舉工作，持續(xù)改進和優(yōu)化工會工作綜合考評辦法；要健全工會干部培育、選拔、管理、使用制度，突出政治標準，把握群團特點，加強教育培訓和實踐鍛煉，提高工會干部業(yè)務水平和綜合素質。

工會干部要以身作則，率先垂范，致力于轉變工作作風，少說多做， 真抓實干，帶頭先干。每一名工會干部都要立足自身崗位，牢固樹立“為職工服務”的理念，真正做職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人；要摒棄形式主義，切實幫助職工群眾解決具體問題，實際困難，贏得職工群眾的信任、理解和支持；要讓職工群眾感受到工會組織不是高高在上的，工會干部不是擺擺樣子的，而是自己的“娘家人”。只有維護好了職工的合法權益，才能真正成為受職工群眾擁護，替職工說話辦事的組織。