蔡文珠

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，稅務(wù)審計(jì)也成為人們所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，審計(jì)管理工作已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必然趨勢，其管理水平的高低將直接影響行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，所以必須要加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)管理。但是就事務(wù)所稅務(wù)審計(jì)工作來看依然有待提升，其仍舊存在著較多的問題，為此，本文就存在問題展開深入分析，同時也總結(jié)出一些有效的改進(jìn)策略，希望可以從根本上解決問題，并促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，以及提高事務(wù)所市場競爭力。

關(guān)鍵詞：事務(wù)所 ?稅務(wù)審計(jì) ?問題 ?策略

稅務(wù)審計(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)增長中的重要組成部分，其有效管理與否將直接影響社會經(jīng)濟(jì)效益，同時由于稅務(wù)審計(jì)所涉及的范圍較泛，管理過程中難免會出現(xiàn)一些問題和不足，問題的存在將直接影響稅務(wù)審計(jì)管理效果，為此必須要采取措施來完善和加強(qiáng)審計(jì)管理，以此來確保稅務(wù)審計(jì)朝著制度化、規(guī)范化順利進(jìn)行。

一、當(dāng)前事務(wù)所稅務(wù)審計(jì)中存在的問題

第一點(diǎn)，內(nèi)部人員對稅務(wù)審計(jì)重視程度不夠，他們對審計(jì)工作認(rèn)識仍舊停留在表面層次，對其深層含義并沒有掌握透徹，日常工作也比較敷衍了事，相關(guān)工作流程也沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審查，無形之中也加大了稅務(wù)經(jīng)營風(fēng)險。

第二點(diǎn)，稅務(wù)審計(jì)的法律地位較低。鑒于稅務(wù)審計(jì)所涉及的范圍較廣泛，勢必需要將其法律地位凸顯出來，這樣才能夠確保內(nèi)部工作流程得以順暢，然而實(shí)際上，事務(wù)所稅務(wù)審計(jì)的法律地位并未得到明確定位，這不僅拉低了工作效率和質(zhì)量。

第三點(diǎn)，稅務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)不足。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)也被廣泛的運(yùn)用起來，能夠?qū)撛诘娘L(fēng)險進(jìn)行合理掌控，但實(shí)際狀況是信息化建設(shè)速度較慢，事務(wù)所仍舊采取傳統(tǒng)過于落后的方式進(jìn)行審計(jì)抽樣。

第四點(diǎn)，稅務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高。由于稅務(wù)審計(jì)工作涉及范圍較大，勢必需要大量的審計(jì)人員參與其中，而內(nèi)部審計(jì)人員并不具備專業(yè)的審計(jì)管理技能，也沒有受到過專業(yè)的訓(xùn)練。

第五點(diǎn)，內(nèi)部缺乏有效的稅務(wù)審計(jì)制度。稅務(wù)審計(jì)制度的確立是規(guī)范化審計(jì)工作的重要前提基礎(chǔ)，也是規(guī)范審計(jì)人員行為舉止的關(guān)鍵，然而現(xiàn)實(shí)是內(nèi)部所設(shè)立的審計(jì)制度缺乏全面性，沒有對違規(guī)操作等行為進(jìn)行嚴(yán)格處理。

二、當(dāng)前事務(wù)所稅務(wù)審計(jì)中存在問題的改進(jìn)策略

（一）提高對稅務(wù)審計(jì)重視度

首先，清楚地認(rèn)識到審計(jì)工作的重要性，能夠從思想上、意識上以及行動上積極進(jìn)行改變，日常工作中能夠以一個積極樂觀心態(tài)參與到審計(jì)管理中。其次，對于相關(guān)按報表、賬目、匯算清繳、要進(jìn)行精細(xì)化檢查，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)工作的基本流程。同時也要提高審計(jì)工作人員的責(zé)任意識，使他們恪盡職守的做好每一項(xiàng)審計(jì)工作，大幅度提高企業(yè)對稅務(wù)所的滿意程度。除此之外，作為事務(wù)所內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)人員也要發(fā)揮自身領(lǐng)頭羊的作用，要做到以身作則來調(diào)動其他人員工作積極性，進(jìn)而全面提高稅務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量，以及促進(jìn)我國事務(wù)所得以健康穩(wěn)定發(fā)展下去。

（二）突出稅務(wù)審計(jì)法律地位

要想促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)快速可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)管理，對于存在的問題要給予高度重視，并結(jié)合實(shí)際狀況采取有效的措施進(jìn)行完善和優(yōu)化，在最大化限度上提高審計(jì)工作質(zhì)量。而為了更好的提高工作人員工作效率，臺州遠(yuǎn)程稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，還應(yīng)當(dāng)突出稅務(wù)審計(jì)的法律地位，這是確保內(nèi)部工作流程得以順暢的關(guān)鍵，也是幫助稅務(wù)審計(jì)人員明確審計(jì)工作的關(guān)鍵。為此這就需要制定一個有效的法律制度，制度的確立要結(jié)合國家法律要求來定，這樣才能夠發(fā)揮法律制度的最大化作用，本身稅務(wù)所就扮演者為企業(yè)提供稅收顧問、稅務(wù)風(fēng)險評定的角色，進(jìn)而為后續(xù)審計(jì)管理工作打下良好基礎(chǔ)，最終幫助事務(wù)所降低稅務(wù)風(fēng)險且提高稅務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)

信息技術(shù)水平得到飛速提升，為各行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動也帶來了諸多便利。為此，要想可持續(xù)發(fā)展下去，臺州遠(yuǎn)程稅務(wù)師事務(wù)所有限公司還應(yīng)加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)。首先，由于稅務(wù)審計(jì)是一個工作量較大的工作，單純依靠人手處理數(shù)據(jù)信息是難以提高工作效率的，所以可引進(jìn)審計(jì)技術(shù)手段，或者是更新審計(jì)軟件來輔助審計(jì)工作，因?yàn)榧夹g(shù)的應(yīng)用能夠在最大限度上減輕審計(jì)工作壓力，以便于擁有更多的時間去處理內(nèi)部其他問題，比如，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的稅收顧問、稅務(wù)風(fēng)險評定服務(wù)。其次，也要善于利用計(jì)算機(jī)設(shè)備來對審計(jì)進(jìn)行抽樣，這樣做的目的主要是為了檢測審計(jì)工作內(nèi)部潛在風(fēng)險，以便于采取措施及時對風(fēng)險進(jìn)行調(diào)控和管理，將風(fēng)險控制在合理范圍內(nèi)，從而確保稅務(wù)審計(jì)朝著電子化、信息化方向順利進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)審計(jì)人員技能培訓(xùn)

以往稅務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量之所以難以得到提升，部分原因是由于內(nèi)部缺乏專業(yè)的審計(jì)人員，現(xiàn)有的人員并沒有受到過專業(yè)的技能培訓(xùn)，他們并不具備豐富的審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，也不能正確判斷審計(jì)工作中的問題，所以要想全面提高審計(jì)工作質(zhì)量，臺州遠(yuǎn)程稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，必須要加強(qiáng)審計(jì)人員技能培訓(xùn)，通過定期技能培訓(xùn)，不僅可以提高他們的工作能力和綜合素質(zhì)，將培訓(xùn)中獲得的知識和技能靈活運(yùn)用在審計(jì)管理工作中，為各行業(yè)提供更好的稅收顧問、稅務(wù)風(fēng)險評定服務(wù)體驗(yàn)，而且還可以提高他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，進(jìn)一步獲得最理想化的稅務(wù)審計(jì)管理效果。與此同時，還應(yīng)當(dāng)提高審計(jì)工作人員的責(zé)任意識，讓他們恪盡職守的做好每一項(xiàng)審計(jì)管理工作，進(jìn)而確保審計(jì)工作的科學(xué)性、合法性。

（五）完善稅務(wù)審計(jì)相關(guān)制度

隨著稅務(wù)審計(jì)工作的不斷推進(jìn)，隱藏在內(nèi)部的問題逐漸顯露出來，其中較為突出的問題就是稅務(wù)審計(jì)制度不健全問題，制度的缺失勢必會拉低審計(jì)工作質(zhì)量，所以臺州遠(yuǎn)程稅務(wù)師事務(wù)所有限公司要想健康發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)完善稅務(wù)審計(jì)相關(guān)制度，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營狀況制定一個合理且可行的審計(jì)制度。本身審計(jì)工作就是一個復(fù)雜性的過程，勢必需要各級部門人員的積極配合，這就要明確劃分各個部門的職責(zé)，讓部門各級人員明確自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的審計(jì)責(zé)任和義務(wù)，以便于更好的合作與交流，進(jìn)而為更多行業(yè)提供稅收顧問、稅務(wù)風(fēng)險評定等服務(wù)。除此之外，在健全審計(jì)制度的同時還應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理流程，要嚴(yán)格約束相關(guān)工作人員行為舉止，使他們認(rèn)識到制度的嚴(yán)謹(jǐn)性，并從思想意識上開始自我約束。

三、結(jié)束語

就當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)管理效果來看并不理想，必須要采取有效的對策對問題進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以便于推動審計(jì)工作順利有序進(jìn)行，而事務(wù)所要想更好的發(fā)展下去，還應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)部人員對審計(jì)工作的重視程度，并突出稅務(wù)審計(jì)法律地位和加強(qiáng)信息化建設(shè)，同時也要加強(qiáng)審計(jì)人員技能培訓(xùn)和完善相關(guān)審計(jì)制度。因?yàn)橹挥羞@樣才能夠從根本上提高審計(jì)工作質(zhì)量，切合實(shí)際的將稅務(wù)審計(jì)工作落實(shí)和貫徹下去，進(jìn)而推動事務(wù)所更為長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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