侯煜

摘要：廣播電視編輯工作人員的能力及工作水平直接影響著廣播電視臺的工作效率及節(jié)目質(zhì)量。本文依據(jù)廣播電視臺編輯在其角色定位及角色轉(zhuǎn)變過程中展現(xiàn)出來的問題，為進一步提高廣播電視臺編輯工作質(zhì)量，對廣播電視臺編輯角色定位的要求提出具體的問題解決策略。

關(guān)鍵詞：廣播電視臺;編輯;角色定位;提高策略

廣播電視臺編輯在其崗位和具體工作中表現(xiàn)出了如下特點：信息涵蓋面積廣，覆蓋全面、所需提取的數(shù)據(jù)及應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)手段繁多。因此，要想提高廣播電視臺編輯的工作效率，作為一名編輯從業(yè)者需要科學(xué)合理地做規(guī)劃好自己的工作，合理評估自身的能力及技能，角色定位要準(zhǔn)確，在工作中充分發(fā)揮才干，保證廣播電視節(jié)目的編輯效率，使電視廣播群眾的注意力能夠得到精準(zhǔn)把握，在保證電廣播電視節(jié)目質(zhì)量的基礎(chǔ)上使節(jié)目收視率得以提升，使得廣播電視臺在競爭日趨激烈的同時，始終保持著絕對的競爭優(yōu)勢，推進廣播電視行業(yè)全面發(fā)展。

（一）廣播電視臺編輯人才業(yè)務(wù)能力不足

一般而言，編輯對于整個廣播電視臺的工作質(zhì)量及效率影響非常大。相較而言，編輯工作是一個技術(shù)性較強的工作，它要求編輯從業(yè)者能夠熟練地掌握編輯工作的核心技術(shù)，擁有完整且系統(tǒng)的知識儲備量和市場敏感性，在掌握市場信息及數(shù)據(jù)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)有效的整合與歸納處理。因此，對于編輯從業(yè)者而言入職門檻還是比較高的。但因各方面因素的影響，長期以來，很多編輯工作者的整體業(yè)務(wù)水平都不高，首先，編輯從業(yè)者不注重自身文化水平及知識面的提高，從而導(dǎo)致編輯人員的技能不強且技術(shù)生疏，對于節(jié)目中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不能很好地作歸納總結(jié)，在整體上限制了廣播電視臺的工作效率，同時其節(jié)目質(zhì)量也存在嚴(yán)重不足的問題。

（二）廣播電視臺缺乏合理的人才角色定位

找準(zhǔn)定位、明確職責(zé)一直是工作中必須具備的一項職能，在制作廣播電視臺節(jié)目的實活動中，總是會出現(xiàn)由于編輯工作人員的理論知識與實踐不匹配，導(dǎo)致在廣播電視節(jié)目質(zhì)量常常不能達到預(yù)期的實踐結(jié)果，也正是因為這種結(jié)果的產(chǎn)生，使得部分廣播電視臺的編輯對于自己的工作產(chǎn)生不確定性，缺乏自信，對自身工作的定位不夠準(zhǔn)確，這樣自然而然地就會在一定程度上影響編輯從業(yè)者工作的有序進行。不僅如此，廣播電視臺在招聘編輯人才方面采取的應(yīng)用措施和成本投入情況，存在部分廣播電視臺不愿意花費財力、物力去培養(yǎng)并且挖掘每個編輯人才身上獨有的特征及優(yōu)點，這樣出現(xiàn)的后果往往是電視臺在錄制一檔節(jié)目的過程中沒法客觀公正地選擇合適的編輯，而導(dǎo)致廣播電視節(jié)目的質(zhì)量受影響，同時對編輯人員的角色定位也產(chǎn)生一定影響。上述這些對廣播電視臺編輯從業(yè)者的角色定位不準(zhǔn)確的現(xiàn)象普遍存在于地方管轄機構(gòu)下的縣市級的廣播電視臺。因此，為了廣播電視事業(yè)的高效發(fā)展，這一現(xiàn)象應(yīng)該即刻引起廣播電視臺的高度關(guān)注，追根溯源，從源頭把握編輯從業(yè)者的綜合素質(zhì)，以防止出現(xiàn)廣播電視臺編輯角色定位模糊的情況。

（三）廣播電視臺編輯人才角色轉(zhuǎn)換有誤

廣播電視臺編輯人才的角色定位，以及角色不斷轉(zhuǎn)換的過程是一個重要且影響深遠的過程，因為編輯角色轉(zhuǎn)換的成功與否直接決定著廣播電視臺編輯人才的工作水平和工作質(zhì)量及節(jié)目的質(zhì)量，但同時，這一角色的轉(zhuǎn)變也是非常困難的一項工作，需要廣播電視臺能夠?qū)ζ浣o予絕對的關(guān)注及重視。然而，根據(jù)現(xiàn)階段廣播電視臺編輯從業(yè)者在其角色轉(zhuǎn)換中表現(xiàn)出來的具體狀況，能看出在具體實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換之間存在較大的問題，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是廣播電視臺方面對編輯從業(yè)者的業(yè)務(wù)能力等方面并未制定一套系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對編輯從業(yè)者的各項能力做好歸納與總結(jié)，導(dǎo)致編輯角色的轉(zhuǎn)換隨機進行，沒有系統(tǒng)有效的轉(zhuǎn)換機制;二是廣播電視臺方面在角色轉(zhuǎn)換的過程中沒有對編輯從業(yè)者進行有效的溝通及了解其能力，導(dǎo)致編輯從業(yè)者的實際工作能力與節(jié)目錄制現(xiàn)場實踐能力不匹配。所以在廣播電視節(jié)目實際錄制中，容易出現(xiàn)各種不同的問題，使廣播電視節(jié)目播出的質(zhì)量與實際需求存在嚴(yán)重差距。

（一）對廣播電視臺編輯從業(yè)者開展素質(zhì)訓(xùn)練

在信息化時代新媒體的沖擊下，廣播電視臺的興衰與編輯從業(yè)者工作內(nèi)容息息相關(guān)，因此，媒體應(yīng)該針對工作能力較低下的編輯從業(yè)者，分析其出現(xiàn)這些問題的主要原因，對這些工作能力不強、知識儲備不足的編輯從業(yè)者展開特定的培訓(xùn)計劃;為編輯提供科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。這些培訓(xùn)項目的主要內(nèi)容是編輯的基本職業(yè)技能，比如寫作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等;使編輯從業(yè)者認(rèn)清自身的工作能力以及了解自身與工作崗位的差距，使得編輯從業(yè)者能夠自覺自愿地加強學(xué)習(xí)、提升自我。從而，不斷提升自己的編輯業(yè)務(wù)能力以及提高廣播電視節(jié)目的整體水平及質(zhì)量。

（二）合理定位廣播電視臺編輯從業(yè)者的角色

作為編輯從業(yè)者，自身的角色定位必須合理化，那如何讓角色做到合理化定位，可以從以下幾個方面入手：編輯從業(yè)者應(yīng)該積極發(fā)揮自身作為編制人的能力，對個人的業(yè)務(wù)技能、知識體系和技術(shù)措施等內(nèi)容加以調(diào)整;要明白觀眾作為廣播電視臺的具體受眾，必須根據(jù)不同觀眾群體的類別劃分標(biāo)準(zhǔn)和特征設(shè)計廣播電視臺節(jié)目，從而達到提高廣播電視臺收視率的作用。這就要求編輯從業(yè)者必須要積極了解現(xiàn)今主要廣播電視臺受眾的實際需求和對節(jié)目制作內(nèi)容的獲知需要;憑借新媒體技術(shù)的積極應(yīng)用，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，作為資深的編輯對新媒體應(yīng)該有強烈的感知力以及深刻了解新媒體的特色，思考傳統(tǒng)媒體存在的優(yōu)勢以及在新媒體攻勢下其存在的影響及沖擊。

編輯從業(yè)者只有通過對上述的幾點內(nèi)容進行準(zhǔn)確地把握，才能夠在進行節(jié)目創(chuàng)作的時候做到游刃有余，才能做到更加精準(zhǔn)地把握受眾的注意力，一檔節(jié)目的整體的編輯效率和節(jié)目播出的質(zhì)量才能得以保障，及提升節(jié)目內(nèi)容的質(zhì)量確保其新穎性、有趣性及內(nèi)涵性，進而提高整檔節(jié)目的收視率以及市場競爭力，使的廣播電視臺在日益激烈的市場競爭中能夠取得優(yōu)勢，激流勇進。

（三）有效轉(zhuǎn)換廣播電視臺編輯角色

解決廣播電視媒體行業(yè)內(nèi)容編輯資源角色轉(zhuǎn)化存在的有效性問題，提出廣播電視媒體能夠有效地重視該問題的存在，對廣播電視臺的編輯從業(yè)者均可展開深入細(xì)致的調(diào)查研究，盡量多組織開展編輯人才研討交流會，方便加深對編輯從業(yè)者的了解，使得廣播電視臺在開展節(jié)目之時能夠合理地結(jié)合編輯人才的特點，尋找出最適合該檔節(jié)目的編輯人才，實現(xiàn)資源的合理利用。同時，應(yīng)該充分考慮到廣播電視節(jié)目受眾的具體喜好和要求，調(diào)整各種電視節(jié)目制作資源，對資源進行合理規(guī)劃與應(yīng)用是實現(xiàn)編輯崗位內(nèi)部良好競爭和提高編輯資源角色轉(zhuǎn)化有效性的必要措施。

綜上所述，在錄制與規(guī)劃廣播電視臺節(jié)目的過程中，編輯是一個重要的組成部分，編輯工作具有重要意義。因此，在節(jié)目制作的全過程中，要求編輯必須運用科學(xué)與合理的方法，準(zhǔn)確定位自身的崗位職責(zé)要求，推動廣播電視節(jié)目制作質(zhì)量與效率提高。特別是在新媒體日趨強大的信息時代下，廣播電視臺受到極大的沖擊，要在這樣的競爭環(huán)境下生存，廣播電視臺更應(yīng)當(dāng)明確編輯的角色定位，適時做好每次角色的轉(zhuǎn)換，使廣播電視臺根據(jù)人員的市場競爭能力和技能優(yōu)勢能夠得到明顯展示，從而推進廣播電視節(jié)目穩(wěn)步發(fā)展。