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        女員工因工作原因被同事毆打,算不算工傷?

        2020-10-30 10:03:29任捷
        婦女生活 2020年10期
        關(guān)鍵詞:社局人社局工傷

        任捷

        女銷售員為給客戶發(fā)貨,與倉庫保管員發(fā)生爭執(zhí),進而被對方毆打致傷。事后,人社局確認(rèn)其為工傷,她所在公司卻提出雙方因個人恩怨發(fā)生沖突,不屬于工傷——

        女員工被同事毆打被確認(rèn)工傷

        43歲的吳娉是遼寧省鞍山市食品公司的資深員工,2018年初,她從倉庫調(diào)整到銷售部工作,從事網(wǎng)絡(luò)營銷。公司生產(chǎn)的精包裝香菇等產(chǎn)品比較暢銷,但吳娉在網(wǎng)絡(luò)營銷方面是新手,沒有年輕人接的單子多,經(jīng)常被原來共事的倉庫保管員趙飛冷嘲熱諷。

        2018年12月下旬,眼看一年就要過去,吳娉的年度銷售指標(biāo)尚未過半。按公司規(guī)定,她如果不能完成任務(wù),就要回到倉庫,收入也將有所下降。吳娉心急如焚,時刻待在網(wǎng)上聯(lián)系客戶。12月27日上午,她接到一筆25萬元的大單,非常高興,心想只要把這批貨發(fā)出去,她的全年銷售任務(wù)就將超額完成。她興沖沖地跑到倉庫落實發(fā)貨,發(fā)現(xiàn)只有趙飛在倉庫,只好硬著頭皮把領(lǐng)導(dǎo)簽了字的發(fā)貨單遞給他。趙飛瞄了一眼單子,就扔在一邊說:“年關(guān)缺貨,要排隊輪候,你恐怕要等幾天?!睘榱送瓿蓸I(yè)績,吳娉忍氣吞聲哀求:“大哥,你就幫幫忙吧,客戶等著這批貨呢?!壁w飛表示無能為力。吳娉有些生氣:“你就是故意為難我!”兩人大吵了一架,吳娉罵了趙飛幾聲“人渣”。

        中午,吳娉去餐廳時,特地坐在生產(chǎn)線的領(lǐng)班對面,邊吃飯邊套近乎,打聽每天的產(chǎn)量。領(lǐng)班告訴她,工人近半個月天天加班,出了不少貨。吳娉一聽嘀咕道:“我猜得不錯,姓趙的就是故意刁難我?!贝藭r,趙飛正好經(jīng)過吳娉身邊,聽到她的嘀咕,又與她吵了起來。

        在同事的勸說下,吳娉氣呼呼地回到女工休息室,想在長椅上躺一會兒。誰知,她剛從柜子里拿出被褥,突然被人從背后拍了拍肩膀。吳娉回頭見是趙飛,立即叫嚷:“你想耍流氓??!”她話音剛落,趙飛就抓住她的頭發(fā),把她往外拽。吳娉拼盡全力與趙飛扭打,并大聲呼救。同事聞聲趕來,把趙飛拉開。

        同事見吳娉臉上有傷,要拉她到醫(yī)務(wù)室。吳娉要求直接去醫(yī)院,做了拍片檢查,并住院治療5天。出院時,醫(yī)生還給她開具了建議休息的證明。因此,她接的業(yè)務(wù)大單被別人截走了。

        出院后,吳娉立即向公安機關(guān)報案。警方調(diào)查認(rèn)定了事實,對趙飛予以行政拘留7天的處罰,并責(zé)令其賠償吳娉醫(yī)療費等損失。趙飛從拘留所出來后,并沒有賠償吳娉的醫(yī)療費。過了春節(jié),司法鑒定機構(gòu)出具人體損傷鑒定意見,吳娉的左肩為輕微傷,頭部多處外傷為輕傷。2019年3月,吳娉以趙飛犯故意傷害罪,到法院提出刑事自訴。因達不到刑事立案標(biāo)準(zhǔn),吳娉轉(zhuǎn)而提出民事訴訟。兩個月后,法院確認(rèn)了趙飛毆打吳娉的事實經(jīng)過,判令趙飛賠償吳娉各項經(jīng)濟損失3萬元。

        吳娉在家休養(yǎng)期間,單位只給她發(fā)了基本生活費,并催促她上班,將其崗位調(diào)整到生產(chǎn)車間。2019年5月,吳娉向鞍山市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)申請工傷確認(rèn)。

        2019年6月,人社局做出《工傷認(rèn)定決定書》,確認(rèn)吳娉在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到暴力傷害,符合《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定的工傷認(rèn)定情形,同意認(rèn)定為工傷。

        公司不服工傷認(rèn)定提起訴訟

        對人社局做出的《工傷認(rèn)定決定書》,食品公司向當(dāng)?shù)卣暾埩藦?fù)議。2019年7月19日,《行政復(fù)議決定書》維持人社局做出的工傷認(rèn)定決定。

        食品公司接到復(fù)議書的次日,即向鞍山市某基層人民法院提出行政訴訟。2019年8月22日,法院公開審理此案。食品公司、人社局、當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)人出庭,吳娉作為第三人也到庭參與訴訟。

        法庭上,食品公司訴稱,吳娉與趙飛互毆導(dǎo)致受傷,與單位無關(guān)。發(fā)生糾紛的時間在中午,地點在女工休息室內(nèi)。吳娉當(dāng)時并非履行職務(wù),不應(yīng)認(rèn)定為工傷。為了證明其主張,食品公司提供了幾個職工的書面證詞,稱吳娉與趙飛素有矛盾。并且說,當(dāng)初公司把吳娉調(diào)到銷售部門,也是因二人之間的積怨已發(fā)展到不可調(diào)和的地步。事發(fā)當(dāng)天,二人先在單位餐廳發(fā)生口角,后在女工休息室廝打,并不是為了維護企業(yè)的利益,其根本原因還是個人修養(yǎng)不足,與單位無關(guān)。且吳娉在互毆中受到傷害的損失已經(jīng)得到賠償。因此,人社局認(rèn)定吳娉為工傷沒有事實依據(jù)。

        食品公司還提出,吳娉受到的傷害與履行職責(zé)沒有必然的因果關(guān)系,其恰恰是因為與趙飛溝通時言語不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化,進而演變成互毆。故請求法院依法撤銷人社局的《工傷認(rèn)定決定書》,確認(rèn)吳娉不屬于工傷。

        針對食品公司的起訴,人社局答辯,其受理吳娉的工傷認(rèn)定申請的次日,即向食品公司和吳娉分別送達了工傷認(rèn)定舉證通知書、工傷認(rèn)定舉證須知,并告知雙方,如職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。此后,雖然食品公司在認(rèn)定工傷答辯中否認(rèn)吳娉系工作原因受到傷害,但沒有舉證。人社局做出《工傷認(rèn)定決定書》事實清楚、程序合法。

        吳娉作為該行政訴訟的利害關(guān)系人也當(dāng)庭陳述,她是在食品公司工作期間,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭受暴力而受傷。

        庭審質(zhì)證階段,食品公司對人社局提供的《工傷保險條例》第14條第3項提出反駁意見,認(rèn)為人社局做出工傷認(rèn)定是對該法條的擴大理解和適用。通過還原案件事實可以看出,吳娉與趙飛互毆,并沒有達到法律規(guī)定的暴力程度,如果吳娉算工傷,今后公司將會面臨更多類似的事件,這對公司不公平。

        法院判決:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到傷害,應(yīng)認(rèn)定為工傷

        一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,被告人社局依法管轄本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作,具有法定職權(quán)。

        關(guān)于食品公司主張人社局認(rèn)定事故經(jīng)過錯誤的問題,生效的法律文書確定的事實可以作為證據(jù)使用,故人社局根據(jù)民事判決書認(rèn)定的事實,結(jié)合其他證據(jù)佐證案發(fā)經(jīng)過并無不當(dāng),故對食品公司的該項意見不予采納。

        2019年11月6日,一審法院判決駁回了食品公司的訴訟請求。

        食品公司不服一審判決,上訴至鞍山市中級人民法院,要求確認(rèn)吳娉不符合工傷情形。其上訴意見與一審的訴稱理由相同。二審查明的事實也與原審一致。

        二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,食品公司和人社局爭議的焦點是人社局做出的工傷認(rèn)定決定是否符合法律規(guī)定。《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定:“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!笔称饭局鲝垍擎诚翟谥形缧菹r間在休息室因個人恩怨與他人互毆受傷,不屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形,但其未能提供相關(guān)證據(jù)證明其主張,故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

        就工作地點問題,辦案法官專門向食品公司進行釋明,吳娉在中午到單位指定生活區(qū)域就餐或休息,是為了滿足其基本生理需求,是勞動者的基本權(quán)利,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)視為工作時間和工作地點的合理必要延伸。因此關(guān)于食品公司認(rèn)為吳娉受傷,不在工作時間范圍,也不在工作地點的主張不能成立。同時,人民法院的生效判決及公安機關(guān)對趙飛的治安行政處罰,已經(jīng)證明食品公司主張吳娉與趙飛互毆屬于違法廝打的理由不成立。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?,社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。食品公司沒有提供證據(jù)證明吳娉受傷是非工作原因?qū)е碌?。因此,人社局做出的工傷認(rèn)定決定并無不當(dāng)。

        2020年4月28日,遼寧省鞍山市中級人民法院終審落槌,駁回食品公司上訴,維持原判。

        法官說法:

        同事斗毆受傷要區(qū)分情況。

        在單位打架斗毆的情形是否認(rèn)定為工傷是本案的焦點。企業(yè)有內(nèi)部規(guī)章和管理制度,職工在單位打架受傷,通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,應(yīng)按照工傷待遇處理。吳娉接到業(yè)務(wù)訂單后,立即到倉庫聯(lián)系發(fā)貨事宜,因為發(fā)貨問題先與趙飛發(fā)生了口角,中午再起沖突,也是因為吳娉找生產(chǎn)線領(lǐng)班了解情況,趙飛心生誤會進而引起矛盾激化。因此,鑒于落實發(fā)貨問題的誘發(fā)因素,吳娉受傷應(yīng)按照工傷處理。

        〔編輯:潘金瑞〕

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