王旭東

“感謝公司，給我平臺(tái)，拜。”最近，貴州護(hù)戶康藥業(yè)有限公司的員工在室外集體叩拜的視頻在朋友圈熱傳。6月3日晚，新京報(bào)記者聯(lián)系到涉事公司負(fù)責(zé)人劉先生。他稱，事發(fā)5月24日，8名員工向父母、公司、顧客表示感謝。有律師認(rèn)為，跪拜系規(guī)格較高禮節(jié)，涉及人格尊嚴(yán)，作為企業(yè)文化推行不妥。（6月4日《新京報(bào)》）

跪拜不可怕，就怕跪拜“講文化”。當(dāng)下，有一些企業(yè)對企業(yè)文化存在誤區(qū)。一是對企業(yè)文化的“歪曲”，企業(yè)本身就弄不明白什么叫企業(yè)文化、什么叫健康的企業(yè)文化，胡亂將企業(yè)的行為強(qiáng)行裝進(jìn)企業(yè)文化這個(gè)“筐”;二是遮掩一些奇葩行為的劣性，混淆是非，粉飾太平，好象一張口“講文化”，自己就變得“有文化”。企業(yè)推崇的跪拜謝恩，是一種典型的企業(yè)的劣文化，有損于員工的人格尊嚴(yán)，有損于員工身心健康。

勞動(dòng)創(chuàng)造文明，勞動(dòng)孕育文化。企業(yè)文化是勞動(dòng)文化的一個(gè)分支，通常情況下由企業(yè)主導(dǎo)，也會(huì)吸納廣大員工的意見與建議，從而，形成有勞動(dòng)文化共性與企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化。因此講，企業(yè)文化本身就應(yīng)該具備文明基因，應(yīng)該流淌著道德的血液、人文的暖流。如果脫離這個(gè)“基本面”，企業(yè)文化就可能“跑偏”，甚至?xí)艿健皩α⒚妗?。值得提醒的是，健康的企業(yè)文化有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，劣質(zhì)的企業(yè)文化則有害于勞動(dòng)關(guān)系。

用健康企業(yè)文化滋潤“勞動(dòng)獲得感”。勞動(dòng)是一個(gè)操作過程，同時(shí)，也是一個(gè)情感投入的過程;勞動(dòng)是一個(gè)付出的過程，更應(yīng)該是一個(gè)獲得的過程。所以講，“勞動(dòng)獲得感”，不限于物質(zhì)的回饋，亦應(yīng)該有精神的愉悅;不僅有物質(zhì)財(cái)富的獲得，而且要有精神財(cái)富的擁有。企業(yè)文化側(cè)重于精神層面，可以對員工的勞動(dòng)付出產(chǎn)生激勵(lì)與鞭策，同時(shí)，增強(qiáng)員工的歸屬感、責(zé)任感等。由此可見，勞動(dòng)獲得感、幸福感需要健康、文明的企業(yè)文化滋潤。

讓企業(yè)文化為加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)助力。當(dāng)下，企業(yè)都在千方百計(jì)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)步伐，這離不開員工的力量，離不開員工的智慧，離不開員工的作為。努力在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局，作為市場主體的企業(yè)更需主動(dòng)作為、積極作為、創(chuàng)新作為。此時(shí)此刻，企業(yè)文化可以派上大用場，與時(shí)俱進(jìn)的、健康文明的企業(yè)文化，可以產(chǎn)生鼓舞士氣、提振精神、凝聚共識(shí)的正能量，從而，有利于企業(yè)與員工一起“抱團(tuán)取暖”、共克時(shí)艱，形成促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的合力。