王宇軒

摘 要：企業(yè)文化決定著一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)文化建設十分迫切和必要。通過將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠に枷雰?，進而促進職工文化的建設，增強職工對企業(yè)的使命感、責任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;職工先進文化建設;相結合

前 言

隨著社會經(jīng)濟的不斷升級以及優(yōu)化，為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的潮流，做好一系列工作。工會在企業(yè)管理過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠將電力企業(yè)與職工很好地聯(lián)系起來，同時還能維護職工的合法權益，因此，在新形勢下，做好工會工作意義重大。以下對如何在新形勢下做好和諧企業(yè)的建設進行了探討。

一、文化建設，為職工建設企業(yè)文化意義

企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業(yè)職工文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化決定著一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)文化建設十分迫切和必要。而職工文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，具有不可分割性。通過將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠に枷雰?，進而促進職工文化的建設，增強職工對企業(yè)的使命感、責任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力。

二、積極推進企業(yè)文化宣貫落地

為了加深員工對社會主義核心價值觀和企業(yè)文化體系的理解和認同，積極響應上級的號召組織開展多樣化企業(yè)文化宣貫活動。開展各類安全、勞模征文，征集企業(yè)文化格言，開展宣講等活動。發(fā)動廣大員工積極參與到企業(yè)文化建設中;拍攝微視頻、微電影等，反映愛崗敬業(yè)、無悔奉獻、誠信互助等傳遞身邊正能量，發(fā)揚傳承中華傳統(tǒng)文化。

三、充分認識工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用

黨提出的“關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”，反映了建設富強、民主、文明、和諧社會主義現(xiàn)代化國家的內在要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的共同愿望，是指導全黨構建社會主義和諧社會的綱領性文件，也是指導工會工作的綱領性文件。在創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設和諧電網(wǎng)、服務和諧社會的工作中，工會組織要務必主動地把工會工作融入到企業(yè)的中心工作之中，緊緊圍繞推動科學發(fā)展觀和牢固樹立有中國特色社會主義工會維權觀，把握機遇，找準定位，進一步增強在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的責任感和使命感，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。

工會組織在這個過程中有著重要作用。一是要充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作用。二是充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，從員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的生產(chǎn)生活問題出發(fā)，推動和諧企業(yè)建設。三是充分發(fā)揮工會作為職工群眾利益的維護者、代表者和表達者的作用，促進企業(yè)干群關系和諧、職工關系和諧、部門關系和諧。四是充分發(fā)揮工會動員和組織員工的作用，廣泛開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和豐富多彩的員工文體活動，以提高素質推動和諧，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設和諧電網(wǎng)、服務和諧社會發(fā)揮作用。

四、如何加強企業(yè)文化建設

（一）加強文化隊伍建設

職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化建設等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。實踐證明，加強職工文化建設，發(fā)掘先進職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導健康文明的生活方式，從而不斷推進構建和諧企業(yè)進程，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。因此，工會要積極開展對職工的職業(yè)技能和文化培訓，推動企業(yè)重視職工職業(yè)生涯成長。同時，工會可開展職工職業(yè)道德教育、勞動競賽、班組建設、創(chuàng)建學習型班組活動、職工職業(yè)技能培訓等工作，使工會文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結合起來。

（二）維護職工民主權利

工會文化、職工文化建設要非常重視和強調企業(yè)民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過職代會、廠務公開等形式，推動企業(yè)如實、定期地向職工匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和盈利分配情況，公布企業(yè)內部收入分配情況，以及一些重大的發(fā)展事項，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機會，代表職工的利益提出合理意見，并監(jiān)督經(jīng)營管理認真執(zhí)行，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，維護職工的民主管理權利。（三）創(chuàng)新工作方法

工會應進一步加強職工教育工作，打造高層次企業(yè)文化。工會應該注重對職工的文化修養(yǎng)的建設，在不斷完善職工文化建設的同時也注重工會自己身的建設。完善自己的工作工會制度和廠務公開建設，讓工會能更好的服務職工，同時也讓職工更好的了解工會和監(jiān)督工會。

（四）豐富職工的精神生活

文體活動是工會參與企業(yè)文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統(tǒng)。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機結合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

（五）發(fā)展自身的文化產(chǎn)品和文化服務

在新形式下，工會積極開展各種多樣的以反映、匯集、傳播文化精品的節(jié)、獎、賽等項目為載體，同時結合企業(yè)實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成自身的工會文化特色。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會思想政治工作和文化建設是兩項必不可少的工作內容，在企業(yè)的發(fā)展過程中占有重要的地位。在企業(yè)的發(fā)展過程中要注重把握思想政治工作和文化建設的聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)的文化品牌的樹立，為企業(yè)打造良好的形象，在此基礎上增強企業(yè)的內部凝聚力。

參考文獻

[1] 中國工運研究所.? 工會基礎知識.? 中國工人出版社.2018（2）

[2] 李玉斌. 忠誠黨的事業(yè) 竭誠服務職工. 中國工人出版社.2019（2）