荊晶

摘 要：黨的十九大以后，基層黨建工作再一次得到了重視，同時(shí)，十九大也再一次為基層黨建工作提供了一系列新的思路、啟示和指導(dǎo)方向。在企業(yè)，黨組織不僅是把方向、管大局的“定星盤”，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的有效力量，做好黨建工作，是促進(jìn)企業(yè)能夠穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展的前置環(huán)節(jié)。但是當(dāng)前，由于種種原因，很多企業(yè)黨建工作依然存在一些較為明顯的問題，這些問題如果得不到有效解決，將直接影響到企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。本文立足實(shí)際，就新形勢下很多企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀進(jìn)行探討，并進(jìn)一步提出優(yōu)化完善的思路。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建工作;優(yōu)化;完善

在很多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，基本都設(shè)有黨組織，在企業(yè)，黨組織不僅是把方向、管大局的“定星盤”，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的有效力量，做好黨建工作，是促進(jìn)企業(yè)能夠穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展的前置環(huán)節(jié)。尤其是黨的十九大以后，基層黨建工作再一次得到了重視，同時(shí)，十九大也再一次為基層黨建工作提供了一系列新的思路、啟示和指導(dǎo)方向，這給了很多企業(yè)黨建工作以新的啟示，新的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)，要在正視當(dāng)前黨組織建設(shè)現(xiàn)狀和不足的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)黨建工作能夠取得良好效果，能夠在企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展的過程中發(fā)揮更大的作用。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

從很多企業(yè)現(xiàn)狀來看，在黨建方面依然面臨幾點(diǎn)問題：首先是由于很多企業(yè)成立時(shí)間都比較早，再加上近年來引進(jìn)的新員工也比較多，由此使得很多企業(yè)黨組織存在黨員年齡結(jié)構(gòu)差異化比較大、受教育背景不同等情況，黨組織成員的綜合素質(zhì)也顯得參差不齊，影響了黨員對于有效發(fā)揮引領(lǐng)和模范作用。而很多企業(yè)也因?yàn)槿狈σ欢ǖ尼槍h員的良好培訓(xùn)思路，使得黨員干部的綜合素質(zhì)難以提升。

其次是很多企業(yè)黨組織在通過黨員發(fā)揮模范帶頭左右方面做得工作依然有不完善之處，一方面，很多國有企業(yè)并沒有建立起多渠道的黨員幫扶機(jī)制，使黨員在作用發(fā)揮的途徑受到了一定限制;另一方面，也在對黨員的模范作用發(fā)揮上，往往只側(cè)重于黨員精神、作風(fēng)的宣傳，而忽略了實(shí)際工作中的實(shí)踐帶領(lǐng)作用。

三是企業(yè)在黨組織作風(fēng)或文化方面還是沒有體現(xiàn)推動企業(yè)發(fā)展的特色，很多國有企業(yè)黨組織雖然也有一定的黨組織文化，但是能夠能夠讓黨建文化、黨組織氛圍能夠真正和企業(yè)的事業(yè)相融合，難以真正發(fā)揮精神感召力和凝聚力的作用。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作優(yōu)化路徑

（一）抓好黨組織成員能力建設(shè)

首先，要引導(dǎo)廣大黨員不斷提升履職能力，沉下心來學(xué)習(xí)新知識，新業(yè)務(wù)，用開放的心態(tài)接納新生事物，培養(yǎng)自己深入思考問題的能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的思考方式，將每項(xiàng)工作規(guī)劃好。同時(shí)，還要積極學(xué)習(xí)講話精神、學(xué)習(xí)文件精神，在深刻反思不足的基礎(chǔ)上，弄清楚各項(xiàng)重要指示、重要精神的內(nèi)涵，提升自身對上級要求的認(rèn)識水平，做要求、政策、精神的擁護(hù)者，摒棄一切與客觀形勢不相符的錯(cuò)誤認(rèn)識，真正融入到大環(huán)境發(fā)展中去。其次，要引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮工作日志的作用，勤記錄，每日處理的各項(xiàng)任務(wù)，工作中遇到的問題，需要后續(xù)確認(rèn)的進(jìn)度及事項(xiàng)，都記錄在工作日志上。每日上班后檢查工作日志，當(dāng)日必須要做什么。每日下班前檢查工作日志及當(dāng)日任務(wù)，是否有應(yīng)當(dāng)記錄入工作日志的內(nèi)容未錄入，是否當(dāng)日有任務(wù)遺漏未跟蹤確認(rèn)。三是要引導(dǎo)廣大黨員思想上改正本位主義心態(tài)，認(rèn)清只要是工作上涉及的事，就沒有只是別人的事這個(gè)概念，所有工作都需要努力去推動解決。努力克服對未知知識領(lǐng)域，重難點(diǎn)項(xiàng)目的畏懼心理，對于困難不懈怠、不逃避，積極思考，努力學(xué)習(xí)，攻堅(jiān)克難。

（二）抓好黨組織成員模范帶頭作用

目前隨著新晉成員加入，企業(yè)黨組織的整體工作力量得到了增強(qiáng)，但目前內(nèi)外部形勢帶來的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷增強(qiáng)，為了能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨組織作用，彰顯黨組織能力，應(yīng)當(dāng)要抓好黨組織成員模范帶頭作用。對此，首先要抓好黨組織成員自身能力建設(shè)，所有黨員應(yīng)當(dāng)更加清醒地認(rèn)識到自身在履職方面的客觀要求和主觀差距，圍繞如何有效履職、更好擔(dān)當(dāng)，進(jìn)行深入思考，做到真正負(fù)責(zé)、盡應(yīng)盡之責(zé)。同時(shí)，黨組織成員要進(jìn)一步樹立以集體事業(yè)為己任的意識，不能仍停留在過去自身一畝三分地的履職區(qū)域，要切實(shí)加強(qiáng)大局觀，對企業(yè)整體工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和期待。三是黨組織成員在日常工作中，要克服困難，進(jìn)一步加強(qiáng)自覺，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力，要注意積極配合好企業(yè)相關(guān)部門，按時(shí)保質(zhì)完成自身的工作任務(wù)，確保整體工作的流轉(zhuǎn)秩序順暢高效。三是黨組織成員要積極開展“傳幫帶教”，要積極爭做“模范先鋒”，在企業(yè)中要勇挑重?fù)?dān)，勇于在前，為企業(yè)干部員工做出榜樣、做出表率，同時(shí)，黨組織成員還要思考如何有效建立和維護(hù)黨組織的威信，將此作為履職的重點(diǎn)，同時(shí)要堅(jiān)決摒棄“威信來自位置”的錯(cuò)誤思想，而是要通過過硬的水平、良好的績效以及以身作則的優(yōu)秀品格，使職工群眾打心底認(rèn)可黨組織權(quán)威。

（三）抓好黨組織思想和文化建設(shè)

首先，要充分培養(yǎng)黨組織成員主人翁意識，從嚴(yán)于自律開始，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保持黨員應(yīng)有的精神面貌。同時(shí)，在對日常管理中，對于不符合規(guī)章制度的行為，進(jìn)行堅(jiān)決制止和勸導(dǎo)。同時(shí)，要引導(dǎo)黨組織成員以主人翁的姿態(tài)堅(jiān)守崗位，盡忠職守，培養(yǎng)頑強(qiáng)刻苦，不懼困難，遇到問題有著直面問題、解決問題的精神。培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)，好學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，努力學(xué)透各項(xiàng)工作相關(guān)知識。其次，要抓好黨組織文化建設(shè)，要堅(jiān)持用習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)期基層黨建思想指導(dǎo)文化建設(shè)實(shí)踐，創(chuàng)新結(jié)合，把黨組織文化建設(shè)抓到深處。

上述是筆者對新形勢下企業(yè)黨建工作的優(yōu)化及完善的思考，希望提供一些有益參考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

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