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        基于企業(yè)文化和企業(yè)管理的有機(jī)融合探討

        2020-10-21 07:24:05李琳
        青年生活 2020年1期
        關(guān)鍵詞:融合策略企業(yè)文化企業(yè)管理

        李琳

        摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)建設(shè)的相關(guān)理念也發(fā)生了變化,企業(yè)文化和企業(yè)管理的有機(jī)融合成為企業(yè)發(fā)展的緊要策略。文化體系和管理機(jī)制的辯證統(tǒng)一關(guān)系在企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文從企業(yè)文化和企業(yè)管理的相互關(guān)系出發(fā),具體闡述兩者有機(jī)融合的重大意義,并對如何促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)管理的有機(jī)融合進(jìn)行探討。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;融合策略

        1.企業(yè)文化和企業(yè)管理的論述

        1.1企業(yè)文化

        文化是人類社會形成發(fā)展過程中各種實踐活動經(jīng)驗積累下精神形式與物質(zhì)形式的總和,那么企業(yè)文化的本質(zhì)就是在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的文化體系,是企業(yè)在經(jīng)營管理實踐中的經(jīng)驗積累[1],是企業(yè)長期遵循的價值理念。與此同時,企業(yè)文化也充當(dāng)著激勵機(jī)制的補(bǔ)充,有利于滿足員工的精神需求,激發(fā)組織成員的使命感,自愿地承擔(dān)企業(yè)管理發(fā)展的責(zé)任,在自身的工作崗位上積極完成本職工作,為員工與企業(yè)的共同目標(biāo)而不斷奮斗前進(jìn)。

        1.2企業(yè)管理

        企業(yè)管理是企業(yè)管理人員對企業(yè)的經(jīng)營活動和員工的職能工作進(jìn)行決策、組織、協(xié)調(diào)等管理活動,以獲取企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益,提升企業(yè)資本價值為活動目的。企業(yè)管理直接影響并在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展水平的高低,同時也是企業(yè)建設(shè)過程中的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展初期,尤其是大型企業(yè),企業(yè)的管理系統(tǒng)復(fù)雜且覆蓋面廣泛,包括對各種活動細(xì)節(jié)的處理,因而企業(yè)必須格外重視企業(yè)管理機(jī)制的改革創(chuàng)新,適度加強(qiáng)企業(yè)管理力度,結(jié)合企業(yè)文化理念引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)工作。

        2.企業(yè)文化和企業(yè)管理的關(guān)系

        企業(yè)作為一種社會經(jīng)濟(jì)組織,其自身的發(fā)展離不開企業(yè)文化的形成發(fā)展和企業(yè)管理的經(jīng)營完善。企業(yè)文化主要從思想觀念的角度引導(dǎo)、激勵、約束員工,而企業(yè)管理是對企業(yè)經(jīng)營活動中各種細(xì)節(jié)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和管控。企業(yè)文化既是企業(yè)管理的重要組成部分,也是企業(yè)管理的補(bǔ)充內(nèi)容和發(fā)展策略。

        2.1企業(yè)文化是企業(yè)管理的組成部分

        企業(yè)管理覆蓋企業(yè)日常運行機(jī)制的諸多層面,囊括激勵機(jī)制、規(guī)章制度、職能分配等,企業(yè)文化也是企業(yè)管理過程中的一種體現(xiàn),強(qiáng)調(diào)在員工價值觀、道德思想、行為準(zhǔn)則等方面的文化管理,是企業(yè)管理理念的載體。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要組成部分,與企業(yè)管理協(xié)調(diào)一致地促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)最終目標(biāo)。企業(yè)管理通過具有絕對效力的規(guī)章制度對員工施加強(qiáng)硬的行為制約,企業(yè)文化則是對組織成員思想行為的軟約束,重在潛移默化地影響員工的思想觀念,將企業(yè)的整體目標(biāo)納入自身的工作理想,激發(fā)員工的事業(yè)心和責(zé)任感,從而促使其工作行為符合企業(yè)內(nèi)部的共同愿景,自發(fā)性地遵循相應(yīng)準(zhǔn)則。

        2.2企業(yè)文化和企業(yè)管理相互補(bǔ)充和促進(jìn)

        企業(yè)文化和企業(yè)管理都是企業(yè)為實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的手段,不可分割,也不能成為獨立存在的主體,即使兩者是企業(yè)不同層面的建設(shè)環(huán)節(jié),但都是以企業(yè)的生存發(fā)展為前提,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目的。企業(yè)通過將企業(yè)文化融入管理機(jī)制之中,滲入日常管理活動中的方方面面,才能最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化的作用,充實企業(yè)管理的決策實施。與此同時,企業(yè)文化借助企業(yè)管理的實施應(yīng)用于發(fā)展戰(zhàn)略,激發(fā)員工對企業(yè)思想文化的認(rèn)同感和歸屬感,避免員工因企業(yè)管理的硬性要求而產(chǎn)生抗拒心理,提高工作效率,促使其自愿形成以企業(yè)利益為出發(fā)點的發(fā)展愿景,自覺地規(guī)范自身思想觀念和行為準(zhǔn)則,積極參與企業(yè)建設(shè)工作中。

        3.企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的意義

        3.1充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

        企業(yè)文化在企業(yè)管理中具有引導(dǎo)、激勵、約束等作用,充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用可以使企業(yè)內(nèi)部資源尤其是人力資源實現(xiàn)最優(yōu)化的分配制度,促使企業(yè)的經(jīng)營活動保持最佳的運行狀態(tài),進(jìn)而提高企業(yè)建設(shè)的工作效率,提升企業(yè)文化和企業(yè)管理的融合效度,促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。企業(yè)文化在企業(yè)管理中不僅能起到教育員工的作用,還能及時糾正管理過程中的錯誤,引導(dǎo)其形成正確的價值取向。員工在這樣的文化氛圍下,能夠拓寬工作視野,將發(fā)展的目光從個體拓展到企業(yè)集體的管理建設(shè)。利用企業(yè)文化的軟約束凝聚人心、鼓舞士氣,在組織內(nèi)部營造適當(dāng)競爭的氛圍,挖掘員工潛在能力,激發(fā)其創(chuàng)造性價值,同時又能一致對外,成為企業(yè)在市場競爭中的主力軍,抓住新時期帶來的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇,幫助企業(yè)走出轉(zhuǎn)型升級受阻的困境。

        3.2加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)管理的辯證統(tǒng)一關(guān)系

        企業(yè)文化和企業(yè)管理既存在著包含的關(guān)系,也存有相互補(bǔ)充促進(jìn)的關(guān)系,因此企業(yè)文化和企業(yè)管理的有機(jī)融合是企業(yè)建設(shè)的必然趨勢。企業(yè)管理中的任何職能工作和管理活動都是在企業(yè)特色文化背景下進(jìn)行的,文化體系和管理機(jī)制都不能成為企業(yè)之外的獨立個體,一旦企業(yè)文化開始形成發(fā)展,企業(yè)管理就會在其潛移默化的影響下發(fā)生細(xì)微的變化。企業(yè)管理為企業(yè)文化提供制度保障,企業(yè)文化又為企業(yè)管理提供管理理念、價值觀、思想道德等方面的精神文化支持。良好的文化氛圍能成為企業(yè)管理改革創(chuàng)新的發(fā)展動力,同時有效的管理體制也能加快企業(yè)文化的建設(shè)步伐。

        4.對企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的有效策略

        4.1堅持“以人為本”的管理理念

        在新時期的背景下,經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈,人才成為企業(yè)提高競爭力的內(nèi)在驅(qū)動力,因而企業(yè)文化和企業(yè)管理都必須堅持“以人為本”的理念。企業(yè)理應(yīng)將“以人為本”作為核心價值觀,發(fā)展人本型企業(yè)文化,并在組織內(nèi)部實行人文化的管理機(jī)制。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在企業(yè)建設(shè)過程中必須給予員工利益充分的重視,從員工個人的角度出發(fā),尊重其自我思維和合理需求。企業(yè)文化和企業(yè)管理在“以人為本”理念的引導(dǎo)下幫助企業(yè)建立完善的文化體系和管理機(jī)制,從而吸引外部人才,發(fā)揮人才在市場競爭中的作用,同時實施科學(xué)規(guī)范的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案,滿足全體員工的物質(zhì)及精神需求,激勵內(nèi)部成員提高自身綜合素質(zhì)能力,在尋求自我價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)上追求企業(yè)更高層次的發(fā)展。

        企業(yè)文化的形成發(fā)展是建立在全體員工普遍認(rèn)同的基礎(chǔ)上,脫離了人本觀念的企業(yè)文化無法在組織內(nèi)部長期生存,甚至可能成為企業(yè)各部門之間矛盾的導(dǎo)火索。在企業(yè)發(fā)展中,有機(jī)融合企業(yè)文化和企業(yè)管理中的人本理念,主動承認(rèn)員工的主體地位,高度重視企業(yè)員工的主體性作用,促使員工對企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感。在這種情況下,企業(yè)文化才能調(diào)動員工的積極性和事業(yè)心,不僅能為企業(yè)的建設(shè)工作創(chuàng)造個體價值,加快企業(yè)整體發(fā)展的步伐,也能為經(jīng)濟(jì)市場提升一定的經(jīng)濟(jì)效益。

        4.2營造良好的共生氛圍

        企業(yè)文化和企業(yè)管理都以企業(yè)的整體發(fā)展為根本目標(biāo),因而兩者具有明顯的一致性,但同時存在著細(xì)節(jié)上的差異。在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中尤其是企業(yè)建設(shè)初期,企業(yè)文化和企業(yè)管理的磨合狀態(tài)決定著兩者一致性目的的效度。二者之間的差異性主要體現(xiàn)在管理決策方面的實行高度,管理者在進(jìn)行對組織成員的協(xié)調(diào)管控時,必須達(dá)到企業(yè)管理制度中的硬性指標(biāo),即完成本分工作,而管理者能否做到自覺提升工作高度,力求職責(zé)之外的職能效益就在于企業(yè)文化的影響。正確認(rèn)識企業(yè)文化和企業(yè)管理間的合理差異,是創(chuàng)設(shè)共生情景的重要舉措,[2]二者間的合理差異可以進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情,積極營造組織內(nèi)部的適度競爭氛圍。

        營造良好共生氛圍的關(guān)鍵還在于充分利用企業(yè)文化和企業(yè)管理的一致性。要想實現(xiàn)這一目的,必須分別從文化和管理的角度出發(fā),一是建立有利于企業(yè)管理的企業(yè)文化,二是加強(qiáng)企業(yè)管理對企業(yè)文化的適應(yīng)性。提高企業(yè)管理水平理應(yīng)從其根源入手,即管理理念,只有建立完善的管理理念體系,才能提高企業(yè)整體管理水平,不僅有利于提高管理者的綜合管理能力,還能激勵基層員工參與企業(yè)管理的信心。即使企業(yè)管理能夠處理企業(yè)經(jīng)營過程中的細(xì)節(jié)問題,但始終無法取代企業(yè)文化的作用,促使企業(yè)管理適應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展需求是保障兩者共生環(huán)境的基礎(chǔ)。

        4.3增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)管理融合的意識

        企業(yè)增強(qiáng)兩者有機(jī)融合的意識,首先是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者而言,理應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用,高度重視企業(yè)文化和企業(yè)管理的有機(jī)融合,有意識地組織開展一些文體活動,圍繞融合策略對基層員工進(jìn)行培訓(xùn)。[3]加大宣傳力度,通過一定的獎勵機(jī)制,鼓勵員工為企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合提出發(fā)展建議,并為企業(yè)文化管理建設(shè)提供有力支持。定期開展報告會議,在會議中明確闡述自身企業(yè)文化和企業(yè)管理現(xiàn)存的問題,具體分析融合對策,提出兩者有機(jī)融合的目標(biāo),讓員工準(zhǔn)確把握企業(yè)現(xiàn)階段存在什么問題,需要做什么,向怎樣的目標(biāo)前進(jìn),使組織成員深刻認(rèn)識企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的重要性,并有效推動融合進(jìn)程。

        員工是企業(yè)發(fā)展的主體,所以要想增強(qiáng)企業(yè)整體融合意識,就必須提升員工對企業(yè)文化和企業(yè)管理的認(rèn)同感。員工理應(yīng)具備對職能工作的責(zé)任感,在完成本職工作的基礎(chǔ)上,積極參與企業(yè)開展的圍繞融合策略的各種活動,自主開發(fā)促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的渠道,對企業(yè)建設(shè)工作定期撰寫心得體會,總結(jié)自身在職能工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)。有意識地講自身真正融入企業(yè)建設(shè)中,階段性地提出促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的個人目標(biāo),以自我價值的實現(xiàn)為前提,追求更高層次的價值創(chuàng)造即為企業(yè)文化管理的融合工作提供幫助。

        5.總結(jié)

        總而言之,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,取得新突破,就必須深刻思考企業(yè)文化和企業(yè)管理的關(guān)系,利用兩者的統(tǒng)一性,將二者有機(jī)融合。在注重企業(yè)管理改革創(chuàng)新的同時也要不斷完善企業(yè)文化建設(shè),根據(jù)企業(yè)的實際情況,具體規(guī)劃企業(yè)文化和企業(yè)管理有機(jī)融合的發(fā)展策略,并實行有效措施將決策落到實處,方能確保企業(yè)文化和企業(yè)管理在企業(yè)內(nèi)部長期共存發(fā)展,為更全面的建設(shè)工作夯實基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)整體健康成長、科學(xué)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張鎰.論企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機(jī)融合[J].商場現(xiàn)代化,2014(23):136.

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        [3]黃威.論國企文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的有機(jī)融合[J].上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報,2018,16(03):10-15.

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