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        建筑工程管理與綠色建筑工程管理分析

        2020-10-21 20:55:22蘇麗飛
        名城繪 2020年1期
        關(guān)鍵詞:建筑工程管理綠色建筑工程管理

        蘇麗飛

        摘要:綠色建筑稱作生態(tài)建筑,指的是依靠能源的有效利用,建設(shè)健康、高效以及環(huán)保的空間環(huán)境,并且空間要具備環(huán)境空間和諧、空間人居和諧的特點(diǎn)。建筑施工主要是把建設(shè)工程的設(shè)計(jì)意圖實(shí)際落實(shí)的一個(gè)過程,其中建筑施工的一系列工序會對建設(shè)工程的整體質(zhì)量造成影響。所以,加強(qiáng)建設(shè)工程施工管理工作具有重要意義。綠色建筑屬于建筑中的特殊形式,自然綠色建筑施工的管理要求就會更高。

        關(guān)鍵詞:建筑工程管理;綠色建筑;工程管理;分析

        1建筑工程管理的作用

        1.1符合行業(yè)發(fā)展需求

        隨著社會經(jīng)濟(jì)的提升,我國建筑行業(yè)發(fā)展步伐將會隨之加快,此時(shí)面對住戶提出的復(fù)雜要求,建筑企業(yè)要想保障施工建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量安全,必須要做好項(xiàng)目管理工作。

        1.2完善現(xiàn)場管控內(nèi)容

        對建筑工程管理工作而言,要想提升現(xiàn)場施工管理水平,保障實(shí)踐施工建設(shè)質(zhì)量,必須要做好材料、應(yīng)用設(shè)備及施工步驟等方面的測試。原因在于,當(dāng)前建筑工程施工內(nèi)容多,且多種工種,不僅會消耗大量時(shí)間,而且若難以保障現(xiàn)場監(jiān)管力度,勢必會為后續(xù)維護(hù)工作帶來負(fù)面影響。因此,施工人員在采集樣本后,一方面要了解其中存在的問題,明確不同環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違規(guī)操作,另一方面要強(qiáng)化各部門員工的監(jiān)管意識,并嚴(yán)格按照規(guī)定要求管控施工現(xiàn)場,如人員安排、材料運(yùn)輸及資源分配等,這樣不僅能減少項(xiàng)目變更,避免其影響后續(xù)施工進(jìn)程,而且可以有效控制成本支出,并保障實(shí)踐施工質(zhì)量安全。

        2綠色建筑工程管理中存在的主要問題

        2.1缺乏健全的政策保障體系。

        在我國當(dāng)前的綠色建筑工程管理的政策方面,《節(jié)約能源法》以及《建筑法》中都有涉及建筑節(jié)能以及綠色建筑的內(nèi)容,但是這些內(nèi)容缺乏一定的操作性和強(qiáng)制性?!豆?jié)約能源法》在建筑節(jié)能方面所作出的規(guī)定相對籠統(tǒng)和過于原則化,并且存在法律責(zé)任缺乏明確性的問題,這導(dǎo)致了《節(jié)約能源法》本身可操作性的欠缺。和《節(jié)約能源法》一樣,《建筑法》也并沒有在綠色建筑方面作出強(qiáng)制規(guī)定,只是提到了“提倡”、“支持”以及“鼓勵(lì)”,強(qiáng)制性的欠缺直接影響了相關(guān)政策法規(guī)的貫徹性。

        2.2缺乏專業(yè)的綠色建筑評估體系。

        專業(yè)的綠色建筑評估體系的是否完善直接影響到綠色建筑行業(yè)是否可以健康有序的發(fā)展。我國目前也制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來衡量綠色建筑的評估體系比如《綠色建筑評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》等。但是在我國并沒有形成一個(gè)專業(yè)的了綠色建筑評估體系,我國的一些規(guī)章制度都具有很大的局限性,只適用于部分建筑,并不適合我國所有的建筑,并且在規(guī)章制度間相互比較獨(dú)立并沒有形成較好的融洽性和銜接性,甚至有些規(guī)章制度是相互沖突的,不僅沒有對我國綠色建筑評估體系起到促進(jìn)作用,而且為評估體系的建立帶來了問題。

        2.3管理人員專業(yè)技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)。

        綠色建筑的工程管理活動(dòng),要求管理人員具有專業(yè)的管理知識,并熟悉綠色建筑工程的管理,只有這樣才能在綠色建筑工程管理中履行職責(zé)。但目前的狀況是很多管理人員的基本素質(zhì)根本不達(dá)標(biāo)準(zhǔn),缺乏專業(yè)的技能和管理知識。

        2.4監(jiān)管力度不夠。

        日前,國內(nèi)缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制和相關(guān)法律法規(guī),使得建筑工程企業(yè)的施工行為難以得到有效的約束和控制。而建設(shè)單位在招標(biāo)過程中也僅僅是將工程質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)作為承包商的基本規(guī)范,并未重視建筑工程的環(huán)保認(rèn)證。

        3綠色建筑工程管理問題改善對策

        3.1優(yōu)化相關(guān)評估系統(tǒng)

        綠色建筑工程管理市場準(zhǔn)入的前提就是要滿足相關(guān)的評價(jià)體系,要對相關(guān)的評價(jià)體系進(jìn)行優(yōu)化和完善,對綠色建筑企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)和審核,從而能夠更好地、更有效地規(guī)避質(zhì)量水平相對較低的綠色建筑企業(yè)混入到綠色建筑工程項(xiàng)目中來。其次,要積極構(gòu)建當(dāng)前綠色建筑工程發(fā)展所需要的評價(jià)體系,之所以這樣做,是因?yàn)槲覈木G色建筑起步相對較晚,整體的實(shí)施過程依舊處于起步和摸索的階段,所以要積極構(gòu)建評價(jià)體系,使得評價(jià)體系能夠真正做到簡單易懂、通俗實(shí)用。最后,應(yīng)當(dāng)對評價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督。由于綠色建筑工程具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,不管是在施工設(shè)計(jì)之前,還是在綠色建筑竣工之后,都能夠有所體現(xiàn)。因此,應(yīng)當(dāng)在綠色建筑工程施工的過程中加強(qiáng)監(jiān)督管理,對綠色施工設(shè)計(jì)以及相關(guān)的實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行仔細(xì)的分析,對之后的綠色建筑施工進(jìn)行改善以及調(diào)整,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)為將來的綠色建筑施工提供經(jīng)驗(yàn)與借鑒。此外,還應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)綠色建筑工程管理方面的人才隊(duì)伍。首先,為了積極地調(diào)動(dòng)綠色建筑施工工作人員的熱情和工作積極性,應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制,加強(qiáng)對職工職業(yè)道德以及素養(yǎng)等方面的培訓(xùn),使職工能夠有較強(qiáng)的責(zé)任心以及正確的價(jià)值觀。其次,綠色建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引入高素質(zhì)人才,為壯大綠色建筑工程儲備人才隊(duì)伍做好準(zhǔn)備。

        3.2人工費(fèi)的分析與控制

        當(dāng)前建筑施工中,應(yīng)根據(jù)選擇的技術(shù)方案,對成本計(jì)劃進(jìn)行嚴(yán)格的把控和核算,主要有控制生產(chǎn)和資料費(fèi)、人工消耗和現(xiàn)場管理費(fèi)等內(nèi)容。建筑施工費(fèi)用通常占工程成本的20%左右,因此,適當(dāng)調(diào)度勞動(dòng)力,防止由于管理不便引發(fā)窩工情況,提高勞動(dòng)效率,使其占用率降到最低標(biāo)準(zhǔn),是降低工程成本的有效策略之一。

        3.3引進(jìn)或者培養(yǎng)綠色建筑工程管理專業(yè)人才

        引進(jìn)或者培養(yǎng)綠色建筑工程管理專業(yè)人才尤為重要,結(jié)合綠色建筑工程管理的實(shí)際需求,通過高校引進(jìn)或者社會招聘的方式尋找人才,同時(shí),對于引進(jìn)的施工人才和管理人才要對其專業(yè)技術(shù)進(jìn)行評價(jià),選擇符合綠色建筑工程需求的人才組成管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì),從根源上解決綠色建筑工程中缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)象。首先,對于人才的引進(jìn)要制定一套科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃,對綠色建筑知識進(jìn)行定期培訓(xùn),尤其是管理人員、監(jiān)理人員以及技術(shù)人員要加強(qiáng)培訓(xùn),并定期選送管理人員和技術(shù)人員去外學(xué)習(xí)進(jìn)修,吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而可以更好的為我國綠色建筑工程服務(wù)。其次,將培訓(xùn)的結(jié)果和工作績效相結(jié)合,建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)施崗位技術(shù)等級工資,并且要嚴(yán)格保證進(jìn)場的人員都具有相關(guān)上崗證書。最后,加強(qiáng)綠色建筑工程管理人員綠色環(huán)保意識的同時(shí),也要提升綠色建筑的管理能力,培養(yǎng)一支復(fù)合型的綠色建筑人才團(tuán)隊(duì),進(jìn)而可以為綠色建筑管理的發(fā)展提供一定的幫助。

        4結(jié)語

        伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步,目前建筑行業(yè)早已成為衡量國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性指標(biāo)。由于施工規(guī)模的不斷擴(kuò)大,增強(qiáng)施工管理工作的科學(xué)性以及合理性會有利于從本質(zhì)提升整體的建筑施工質(zhì)量,還可以使建筑工程造價(jià)有效降低。

        參考文獻(xiàn):

        [1]周光輝.建筑工程管理與綠色建筑工程管理分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2018,(31):2493.

        [2]胡寧.關(guān)于建筑工程管理與綠色建筑工程管理分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2018,(30):2785.

        [3]褚曉輝.綠色建筑工程管理推進(jìn)中的問題與對策分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2019,(7):650.

        (作者單位:張家口市建張房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)

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