摘? 要：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中不可或缺的一部分就是畜牧養(yǎng)殖業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步養(yǎng)殖技術(shù)也得到了一定程度的進(jìn)步，而想要促進(jìn)畜牧養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展，就要不斷提高畜牧養(yǎng)殖技術(shù)，讓工作效益大大提高，但是當(dāng)前畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中仍然存在較多問(wèn)題?；诖耍疚木托竽琉B(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中 存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析，首先介紹了畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中存在的問(wèn)題，其次從五大方面詳細(xì)闡述了畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的具體對(duì)策。以此來(lái)供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：畜牧養(yǎng)殖技術(shù);推廣工作;問(wèn)題;對(duì)策

引言：

信息科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步讓我國(guó)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)水平得到了顯著提高，而畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作與畜牧養(yǎng)殖業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展有著緊密聯(lián)系，只有提高技術(shù)才能更好地滿足當(dāng)前人們的需求，推動(dòng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。因此，畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣人員要積極探索解決當(dāng)前畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中存在的技術(shù)推廣投入不足、推廣人員缺乏素養(yǎng)及畜牧養(yǎng)殖技術(shù)認(rèn)識(shí)度較低等問(wèn)題，促進(jìn)畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中存在的問(wèn)題

（一）技術(shù)推廣投入不足

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作對(duì)于財(cái)力與人力都有著一定要求，在進(jìn)行技術(shù)推廣時(shí)需要大量的推廣設(shè)備和專業(yè)人才，但是在當(dāng)前工作中，畜牧養(yǎng)殖推廣部門資金匱乏，技術(shù)推廣設(shè)備的購(gòu)買存在問(wèn)題，同時(shí)，由于資金投入較少，難以吸引大量的專業(yè)人才，也不能較好地建立培訓(xùn)基地，難以進(jìn)行畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣。

（二）推廣人員缺乏素養(yǎng)，工作質(zhì)量和效率低下

基于歷史原因，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的專業(yè)人才隊(duì)伍不論是數(shù)量還是質(zhì)量上都嚴(yán)重不足，業(yè)務(wù)水平不夠高，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的收入不高，工作條件一般，對(duì)于一些高技術(shù)人才產(chǎn)生不了吸引力，一些大中專院校畢業(yè)的學(xué)生根本不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，專業(yè)技術(shù)人才斷茬、工作斷檔的現(xiàn)象突出。

同時(shí)，畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門中的大部分員工未經(jīng)過(guò)正式的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因此普遍存在專業(yè)素質(zhì)偏低的問(wèn)題，員工在進(jìn)行推廣時(shí)難以規(guī)范自己的方法，也不能創(chuàng)新技術(shù)推廣的內(nèi)容，而畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣內(nèi)容的落后性就很難達(dá)到效果最大化。

（三）畜牧養(yǎng)殖技術(shù)認(rèn)識(shí)度較低

在當(dāng)前畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展中，所處區(qū)域都較為偏遠(yuǎn)，且主要還以領(lǐng)養(yǎng)散養(yǎng)的方式進(jìn)行，未能創(chuàng)新養(yǎng)殖技術(shù)。與此同時(shí)，由于信息科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，畜牧養(yǎng)殖業(yè)朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，對(duì)于養(yǎng)殖技術(shù)的要求也越來(lái)越高，而傳統(tǒng)畜牧養(yǎng)殖業(yè)對(duì)技術(shù)認(rèn)識(shí)度較低，不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展去更新觀念，是開展畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作的一大絆腳石。

（四）缺乏相應(yīng)的保障，防疫工作開展難度大

根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法規(guī)法律，對(duì)于危害人體健康的動(dòng)物疫情要實(shí)施強(qiáng)制免疫。但在實(shí)踐中，想徹底貫徹落實(shí)這條舉措，難度還比較大。筆者在調(diào)研中感到，以生豬為例，雖然一些縣級(jí)政府也實(shí)施了春秋兩季普防和“耳標(biāo)為記”的制度，但不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)不夠重視，落實(shí)較差。如果生豬的防疫都只能做到如此水平，更不要談其他動(dòng)物的防疫工作了。主要原因：一是由于多年來(lái)沒有出現(xiàn)疫情，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理部門逐漸產(chǎn)生了麻痹思想。二是農(nóng)戶本身的問(wèn)題，只看重經(jīng)濟(jì)效益，缺乏防疫意識(shí)。三是監(jiān)管和打擊不力，有關(guān)部門對(duì)于一些違法違規(guī)的問(wèn)題視而不見，甚至演變?yōu)椤皾撘?guī)則”。

二、畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的具體對(duì)策

（一）改進(jìn)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣方式

設(shè)置相關(guān)技術(shù)推廣基地，在基地中進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，比如：培訓(xùn)、示范、試驗(yàn)等等，讓一些新型畜牧養(yǎng)殖技術(shù)首先在基地進(jìn)行嘗試，判斷是否具有可行性，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處。其次，部分畜牧愛好者、高校畜牧養(yǎng)殖專業(yè)的學(xué)生與養(yǎng)殖戶也可以在基地進(jìn)行學(xué)習(xí)與實(shí)踐。最后，畜牧養(yǎng)殖業(yè)招收的員工也能在基地中進(jìn)行相關(guān)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的培訓(xùn)，這樣一來(lái)就能夠?yàn)樾竽琉B(yǎng)殖技術(shù)的推廣增加途徑，達(dá)到效果最優(yōu)化^[1]。

（二）建立健全畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系

缺乏完善的推廣體系是很難更好地完成技術(shù)推廣工作的，因此畜牧養(yǎng)殖部門要建立完善的推廣體系，從而更好地約束與指導(dǎo)推廣人員的工作，對(duì)每個(gè)員工的工作職責(zé)與內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃，同時(shí)也要重視團(tuán)隊(duì)向心力與執(zhí)行力的提高，讓員工能夠積極溝通與交流，從而更好地推動(dòng)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作的進(jìn)行^[2]。

（三）增加畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的資金投入

資金匱乏是畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題之一，對(duì)于大部分農(nóng)村地區(qū)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)水平較低，畜牧養(yǎng)殖部門難以憑借自身的經(jīng)濟(jì)來(lái)進(jìn)行技術(shù)推廣。因此，當(dāng)?shù)卣哟髮?duì)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作的重視度，增加資金支持力度，完善相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，做好宣傳推廣工作。

（四）健全相關(guān)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化管理

只有健全機(jī)構(gòu)強(qiáng)化管理才能讓養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作得到落實(shí)，首先要保證運(yùn)營(yíng)機(jī)制的多元化，將科研機(jī)構(gòu)作為畜牧養(yǎng)殖推廣機(jī)構(gòu)的核心，通過(guò)部分科研基地的建立來(lái)更好地分析畜牧中出現(xiàn)的問(wèn)題，并通過(guò)專家的探討與試驗(yàn)來(lái)研究解決措施，在推廣時(shí)對(duì)不同的機(jī)構(gòu)分配不同的區(qū)域，讓其做好相應(yīng)區(qū)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、指導(dǎo)與推廣工作，形成完善的技術(shù)推廣系統(tǒng)。

（五）提高技術(shù)推廣人員的專業(yè)素養(yǎng)

技術(shù)推廣人員是畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的核心，只有提高推廣人員的素質(zhì)，能更好地帶領(lǐng)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)水平的不斷提高。首先，在進(jìn)行人員招聘時(shí)要根據(jù)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行選拔，只有經(jīng)過(guò)筆試與面試的雙重考核才能夠進(jìn)入畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門。其次，可以通過(guò)調(diào)整薪酬制度來(lái)增加員工福利，從而更好的吸引一些具有專業(yè)知識(shí)的人才，能夠留住人才。最后，對(duì)于部門中原有的工作人員也要設(shè)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，增加其專業(yè)技術(shù)水平與素養(yǎng)，從而更好地保證畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的不斷推廣。

三、結(jié)束語(yǔ)

為了進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)畜牧業(yè)，保障經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，需要不斷解決畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題，而通過(guò)改進(jìn)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣方式、建立健全畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系、增加畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的資金投入、健全相關(guān)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化管理與提高技術(shù)推廣人員的專業(yè)素養(yǎng)等具體措施從而進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的不斷推廣，讓我國(guó)畜牧養(yǎng)殖業(yè)朝著健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]? 譚躍.畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策探究[J].現(xiàn)代畜牧科技，2018，037（007）：P.17-17.

[2]? 宋雙蘭.畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中存在的問(wèn)題及措施[J].今日畜牧獸醫(yī)，2019，035（006）：69.

作者簡(jiǎn)介：馮曉東（1981年—）男，內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟人，畜牧站職員，助理畜牧師。