尹永杰

摘? 要：隨著時代的進步和科技的發(fā)展，煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)能和營業(yè)機制體系發(fā)生了轉(zhuǎn)變，邁入了一個新的階段，與此同時員工思想日益多元化，面對這種情況就要加強煤礦職工的思想教育政治工作，營造積極健康的思想氛圍，將員工的思想政治與時代的浪潮相結(jié)合，準確的把握時代脈搏，迎接更多的機遇挑戰(zhàn)促進煤企行業(yè)的健康發(fā)展，本文就在新時代對煤礦職工的思想政治要求和組織培訓工作的開展進行了探討和分析。

關鍵詞：煤礦職工;思想政治;培訓工作;新時代;

前言：

煤礦是我國重要的能源產(chǎn)業(yè)之一，帶動了經(jīng)濟的發(fā)展，但是隨著結(jié)構(gòu)產(chǎn)能的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)面臨新的發(fā)展趨勢。加強煤礦職工思想政治工作的培育，使煤礦職工思想觀念和企業(yè)發(fā)展文化一致促進職工的綜合素養(yǎng)，適應新形勢下的理念，在構(gòu)建健康和諧型的企業(yè)中發(fā)揮思政的重要作用。

一、煤企教育存在的問題

首先在煤企教育中存在一個重要問題就是對它的重視程度不夠，不僅是職工本人甚至連企業(yè)都有所忽視，雖然有相關的規(guī)章制度，但是很多企業(yè)實施力度不夠，并沒有切實的落到實處^[1]。而認識到思政教育重要性的企業(yè)往往又被各種因素限制，比如教育模式的落后、教育時間的不足等導致思政教育效果不明顯。其次便是在思政教育隊伍在缺乏高素質(zhì)人才，煤企的思政教育工作人員大多沒有上崗要求，沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓，綜合能力達不到標準，專業(yè)知識和經(jīng)驗的匱乏也使思政教育工作無法順利開展。然后是思政培育沒有創(chuàng)新的思路和方法，一直遵循過去的教育模式，沒有結(jié)合當下新形勢進行創(chuàng)新融合，使思政教育工作進展受到了影響^[2]。存在的最后一個是煤礦職工的教育水平和素質(zhì)問題，因為煤礦行業(yè)不需要精密的技術操作，所以對職工的要求不高，導致了煤企職工流動性大，職工安全意識不高，對生命安全防護不到位，也導致不方便集中進行安全教育，給思政工作的推進帶來了很大的阻礙。

二、煤企職工的思政教育的有效方案

在時代的新浪潮下，思政教育要取得好的結(jié)果應該是多方一起努力完成，作為煤礦職工要對自己的工作有深刻的認識，積極配合思政工作的開展推廣;煤礦企業(yè)要重視思政工作的重要性，積極組織員工培訓;思政工作者要加強自身能力，順利開展工作。

（1）加強認識

企業(yè)管理者要從管理層入手，開展思政教育工作。對于煤企職工思政是否順利落實，主要取決于領導者的對于思政工作的認識程度，認識度越低，工作就越難順利開展取得成效。所以首先要加強對思政工作認識的應該是企業(yè)管理者，使他們起到帶頭作用，從自身出發(fā)對職工進行引導，建立一套完整的培育體系，明確培訓目標，促進開展工作^[3]。

員工也要加強認識，提升自身的安全意識，職工身處一線，是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要基礎，但是很多員工防范意識不夠，尤其是對于這種危險系數(shù)高安全隱患大的工作，職工長期心理精神狀態(tài)緊繃，對于本身和企業(yè)發(fā)展都是有害企業(yè)和自身長遠的發(fā)展，所以在這種情況下，要有正確的思政道路作為指導。

（2）完善體系

首先完善教育體系，企業(yè)規(guī)劃好思政工作的發(fā)展道路，結(jié)合員工的實際情況，確定好實際可運行的體系，有條不紊的推進工作，同時要尊重個體員工的差異性，做到包容和諧最大程度的發(fā)揮思政工作的影響力，使每個職工在培訓中都能有所感悟有所提升。

完善獎勵機制，很多煤企都在沿用過去“同勞同得”的機制，辛勤負責工作的員工得到的報酬和在工作中消極懈怠的員工一樣，導致員工心態(tài)不平衡的情況發(fā)生，影響了煤企的工作氛圍，都消極懈怠的行為限制了煤企行業(yè)的發(fā)展，也不利于自身的精進，所以要落實獎勵機制，實現(xiàn)多勞多得，對于表現(xiàn)良好積極突出的員工給予適當?shù)莫剟詈捅頁P，調(diào)動全體員工的積極性工作性，促進煤企的發(fā)展，實現(xiàn)自身利益的升華，營造良好的企業(yè)氛圍^[4]。對于思政工作者的工作酬勞也要有所提高，以往思政工作者薪酬不高所以愿意從事這份工作的人少，已經(jīng)從事者也想轉(zhuǎn)職，而因為思政工作者專業(yè)知識的缺乏工作上的散漫，企業(yè)管理者也不愿意多付酬勞，形成了惡性循環(huán)。要改變現(xiàn)狀企業(yè)前期要投入資金去提高思政工作者的專業(yè)素養(yǎng)，使他們能力與薪資相匹配。

完善考核機制，檢驗思政工作的推行情況就要建立相關的考核審評制度，企業(yè)根據(jù)員工的學習情況和學習進度進行考核，從制度上去督促員工參與到思政工作的建設中，認真落實，在考核中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，隨時掌握職工的思想進度和動態(tài)，并根據(jù)變化情況實施不同措施。

（3）改革創(chuàng)新

首先是思政教育內(nèi)容的創(chuàng)新，在推進思想政治工作時，思政教育的內(nèi)容不可脫離時代不可脫離群眾，形式不能照搬套封，要結(jié)合好當下的潮流軌跡進行改革創(chuàng)新，順應時代的發(fā)展與時俱進^[5]。內(nèi)容新穎生動，聯(lián)系職工具有互動性，二者有機統(tǒng)一，能被廣大職工更好的接受學習，將思政優(yōu)勢發(fā)揮到最大。

然后是教育方法的創(chuàng)新，隨著時代高速的進步教育方法也有了新的改進，企業(yè)和思政工作者要在原有的方法上取其精華去其糟粕，完善教育方式，可以利用自媒體等現(xiàn)下流行的手段，將思政工作普及開來，方便煤企職工觀看學習。

三、結(jié)語

在當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢下作為我國主要能源組成之一的煤礦企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，而煤礦職工的思想政治也要求有新的轉(zhuǎn)變，這需要多管齊下，從企業(yè)自身、思想政治工作者和煤企職工三個方面進行調(diào)整，利用發(fā)達多樣的多媒體技術進行思政工作強化，加大涵蓋范圍以更好更便捷的方式推廣，使教育工作落到每一個職工身上，共同為煤企的建設添磚加瓦。

參考文獻

[1]? 阮磊，扣紅衛(wèi).從思想政治教育角度加強煤礦員工的安全技術培訓工作[J].決策探索（中），2018（12）：18-19.

[2]? 姚穎.煤礦職工思想政治教育工作的思考[J].中外企業(yè)家，2017（36）：134+136.

[3]? 楊中華.淺談煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].企業(yè)導報，2015（12）：162-163.

[4]? 劉燕燕.淺談如何做好煤礦職工的安全思想政治教育工作[J].中國職工教育，2013（10）：129.

[5]? 楊敏，陳兆振.淺談如何做好煤礦職工的安全思想政治教育工作[J].科技信息，2012（21）：446.